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试用期约定前沿信息_试用期约定规则有哪些(2024年12月实时热点)

内容来源：天津万源聚所属栏目：教程更新日期：2024-12-02

试用期约定

【试用期具体应该约定多长时间】你好，宝子们𐟧！最近有很多人问我关于试用期的问题，今天我就来给大家分享一下相关的法律规定𐟓„，让你在工作中少走弯路！𐟒ꊢœ試–先，我们来了解一下试用期的期限。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 ✨其次，我们来看看试用期的工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 ✨最后，我们来了解一下试用期的解除。在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。以上就是我今天要分享的内容啦，希望对大家有所帮助哦！𐟘˜

【试用期怎样约定工资标准才合法】 ✍️宝子们，今天我要和大家分享一个超级实用的劳动法小知识𐟓„！ 𐟤”你们知道吗，劳动者在试用期的工资是有规定的哦！根据法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准𐟒𐣀‚ 𐟑€这是什么意思呢？也就是说，即使你是试用期员工，你的工资也不能低于这个标准哦！如果你的公司没有按照规定给你发工资，你可以去劳动监察部门投诉举报哦𐟓ž！ 𐟒ꦉ€以，宝子们在找工作的时候一定要注意看清楚劳动合同上的工资条款，保护好自己的合法权益哦𐟒꯼

【试用期的约定是出于当事人的合意吗】 ✨今天我们来聊聊试用期的那些事儿！𐟘œ 𐟓Œ试用期是个很有趣的话题哦！𐟎‰劳动法规定，试用期可以由当事人双方约定，而不是必须约定哦！所以，试用期并不是劳动合同的必备条款呢！𐟤” 𐟌Ÿ是不是很意外？原来试用期的约定是双方合意的结果呢！法律并没有强制要求必须有试用期，而是让我们自由协商！𐟤 𐟘‰那试用期到底有什么用呢？它可以让双方更好地了解彼此，看看是否适合这份工作和公司！𐟚€ ✨所以，在签订劳动合同之前，一定要和用人单位好好商量试用期的相关事宜哦！保护好自己的权益！𐟒ꀀ

【试用期包吃包住单位是不是可以不给工资】 𐟤”即使单位在试用期包吃包住，也不可以不给工资！𐟒𐊰Ÿ“⣀Š中华人民共和国劳动合同法》规定：劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果用人单位未支付工资，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，可责令用人单位加付赔偿金。 𐟒𜦉€以，试用期包吃包住并不是不给工资的借口哦！如果你的单位没有按时支付你的工资，一定要勇敢地维护自己的权益！𐟑Š

𐟙Œ【试用期结束后公司不给转正怎么办呢】𐟔 这种情况𐟘𑥅쥏𘧚„做法可能构成违法𐟙…‍♂️。试用期结束后，若员工符合录用条件，公司应依法予以转正𐟎‰。首先，你需要确认公司拒绝转正的理由是否合理合法𐟤”，以及你在试用期内的工作表现是否确实达到了录用标准𐟎‚ 你可以与公司人力资源部门进行沟通，要求其给出明确且合法的解释𐟘ᣀ‚若沟通无果，你应注意收集在公司工作的相关证据，如劳动合同、工作记录、工资发放记录等𐟓„。之后，你可以向劳动监察部门投诉𐟓ž，或者向劳动仲裁机构申请仲裁𐟓„，主张自己的合法权益，要求公司按照约定予以转正，并赔偿因未转正造成的损失𐟒𘣀‚

【非全日制用工能约定试用期吗？】戳链接，来看这篇解答→ 非全日制用工能约定试用期吗？

一年劳动合同试用期最长多久？ 𐟤”𐟓 你与公司签订了一年的劳动合同，合同中约定试用期为三个月，这是否合法有效呢？ 𐟓š 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 𐟎‰ 也就是说，对于一年期的劳动合同，试用期最长不得超过两个月。如果公司约定三个月的试用期，实际上只有前两个月的试用期是有效的。超过两个月后，员工应视为正式员工，有权要求公司按照正式员工的工资标准发放工资。如果公司此时告知试用期不通过或员工不符合录用条件，可能存在违法辞退的风险。 𐟒ᠦ‰€以，记得在签订劳动合同时仔细阅读条款，确保自己的权益不受侵害哦！

𐟒죀约定试用期要注意什么呢】𐟔𐟔 约定试用期的注意事项𐟓‹ 𐟘‰宝子们，试用期可别忘了这些坑！今天来盘点一下约定试用期的注意事项，让你的职场之路更加顺畅～✨ 𐟌Ÿ同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。(•쁣𘢀⌁╬) 𐟌Ÿ不能仅在劳动合同中约定试用期，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。(✿◠‿◠) 𐟌Ÿ劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。(๑•쀣…‚•쁩𙈢œ犰ŸŒŸ试用期不是想延就能延，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。(ノಠ益ಠ)ノ彡┻━┻ 宝子们一定要注意这些约定试用期的注意事项哦，避免不必要的麻烦！(〃’▽’〃)

𐟒죀离开公司之后是否还可以入职,】𐟔𐟔 𐟓⩇要通知！𐟓⧦𛥼€公司后还能再次入职，注意✋试用期的要求可不一样！𐟑€ ✅已经约定过试用期的，不得再次约定试用期。员工再次入职试用期计算如下： 1.员工过去没约定试用期，签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者期限不满三个月的固定期限劳动合同，不得约定试用期； 2.员工过去没约定试用期，签订无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月； 3.其他情形。

【试用期是否算在劳动合同期限内，是什么】试用期是包含在劳动合同期限内的。𐟓根据我国相关法律规定，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。𐟓 劳动合同期限包含试用期，且试用期的长短有明确的法律规定。𐟓劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；𐟓š𐟓š𐟓š三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；𐟓š𐟓š𐟓š一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；𐟓š𐟓š𐟓š三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。𐟓 用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应明确试用期期限及劳动合同期限，不得随意延长试用期，否则可能构成违法。𐟓