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试用期提离职权威发布_试用期被辞退有补偿吗(2024年11月精准访谈)

内容来源：天津万源聚所属栏目：观点更新日期：2024-11-28

试用期提离职

怎么提离职比较委婉 𐟌Ÿ 离职其实没必要找一堆看似合理的借口，毕竟这是劳动者的权利，不需要谁批准！但如果你确实因为某些原因要离职，以下这些话术可能会对你有帮助𐟑‡ 试用期离职领导，您好！经过这几天的工作体验，我发现这份工作与我理想中的有些偏差，不适合我。所以决定今天提出离职。感谢公司给予的这次机会，烦请您安排好同事与我交接工作。身体原因离职经理您好，最近我身体不太好，嗅觉失灵、肺功能差、脚小穿不下小鞋、耳朵背、身板弱、胃不好、眼神不好。希望能休养一段时间。感谢您对我的栽培，烦请您安排好同事与我交接工作。家中有事离职某经理您好，由于家里拆迁获得了两千七百多万，现在家里人为了这笔钱闹纠纷，需要回家处理一段时间，具体时长不确定。为了不影响团队工作进度，所以提出离职。感谢您一直以来对我的照顾和关怀，烦请您安排好同事与我交接工作。通勤时间长离职某经理晚上好，由于搬家原因，现在每天通勤都要耗费3个小时，带来很多不便，对我本身来说也是一种精力消耗，已经影响到工作。所以提出离职，希望您能理解。感谢您的栽培和提点，我会处理好目前手头上的工作。烦请您安排好同事与我交接工作。工作不适应离职领导，感谢您这段时间对我的悉心教导和提点，目前公司的工作节奏可能比较快。我无法适应这种工作模式，所以提出辞职。我会整理好手头的工作，做好交接，不耽搁工作进度，希望您理解，谢谢。通用版本提离职领导下午好，由于个人原因，我决定于这个月月底辞职。感谢您对我的照顾和关怀。时光虽短，所学知识却可受益终身，烦请您安排同事与我交接，在离职之前我将继续做好每项工作。愿所有同事们前程似锦，再创佳绩。注意事项离职流程一般是提前申请：试用期提前三天，正式员工提前一个月（口头/书面通知人事和领导）书面离职标题不要写“离职申请”字样，可以是辞职信或离职通知书希望这些话术能帮到你，让你在提出离职时更加得体和高情商！𐟒ꀀ

重新入职后干了一天又不想干了怎么跟领导说在职场中，拿到新offer后如何优雅地提出离职是一个需要谨慎处理的问题。以下是一些实用的建议，帮助你在离职过程中保持体面和专业。确定离职时机𐟓… 在决定离职之前，首先要了解公司的离职流程。不同的公司可能有不同的规定，比如试用期员工需要提前3天通知公司，而正式员工则需要提前30天。了解这些规定可以帮助你合理安排提离职的时机。坦诚提出离职计划𐟗㯸提离职时，保持坦诚是非常重要的。你可以告诉领导你有了新的规划，而不是直接指出原单位的问题。同时，主动提及你手上的工作交接安排，包括例行性工作和项目性工作的进展情况，并说明大概需要多长时间可以完成交接。最后，可以提出一个你最希望的最后工作日期，并询问领导的意见。背调请求𐟔 当所有事项都谈妥后，可以顺嘴提到新公司可能会进行背调，并请求领导帮忙配合。这不仅是对领导的尊重，也能确保离职过程的顺利进行。感谢与告别𐟑‹ 在离职面谈的最后，不妨感谢一下老板和领导对你的成长和锻炼机会。这不仅能体现你的礼貌和感恩之心，也能为你的离职过程画上一个完美的句号。通过以上步骤，你可以更优雅地提出离职，确保离职过程的顺利进行。

【离职需要提前30天吗】实际上，𐟘‰提离职申请后，员工可以不需要真的待满30天就能走人哦𐟤㯼不过，这取决于企业是否愿意𐟘ƒ。有些企业可能希望员工能多待一段时间，以确保工作的顺利交接；但也有些企业会比较理解员工的情况，允许员工早点离开𐟥𐣀‚ 30天的规定呢𐟤”，更多的是偏向于保护用人单位的利益，而不是员工哦𐟘ﯼ 在劳动法律的规定里𐟓„，试用期离职的员工，只需要提前三天向公司提出申请就可以啦𐟘；而转正后的员工则需要提前30天，向公司提出离职申请哦𐟘š。所以呀𐟘š，大家在离职的时候，要注意看自己是属于试用期还是转正后哦𐟧。如果企业不同意提前离职，也要按照规定来申请哦𐟘Š！还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

【试用期提离职3天包含当天吗】 𐟤”试用期辞职提前三天，你知道包括当天吗𐟒𜯼Ÿ 𐟓㥜訯•用期，你只需提前三天通知用人单位就能离职啦！是不是很简单𐟘Ž？ 𐟔”而且哦，当用人单位存在某些违法情况时，你不用提前通知就可以马上走人，了解一下𐟎ˆ。 𐟎ˆ法律依据：❤️‍𐟔壀Š劳动合同法》第三十八条、第三十七条还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

宁波找工作避雷指南：恒率科技的那些坑大家好，今天给大家分享一下在宁波找工作时一定要避雷的一家公司——恒率科技。希望我的经历能给大家提个醒，避免踩同样的坑。入职第二个月交五险？别做梦了 𐟘𔊊面试的时候，HR信誓旦旦地说入职第二个月就开始交五险。结果等到你真正入职了，才发现所谓的“第二个月”其实是试用期之后。如果你坚持要第二个月开始交，那不好意思，你得自己掏钱全部搞定。这操作真是让人无语。试用期合同？第三方合同了解一下 𐟓œ 试用期让你签的是第三方合同，这样一来，公司就可以名正言顺地推卸责任。比如说，试用期离职本来只需要提前3天提出，但他们却让你签一个必须7天提离职的协议，否则就算你是急辞，也要扣你工资。7天照样扣，真是霸王条款。离职流程？两个月？什么操作？ ⏳ 入职签完合同后，你连另一份合同都拿不到，理由是没盖章。试用期要离职后去问也是不给，理由还是没盖章，而且没有一个月是不给的。最离谱的是，他们竟然提出要想拿到正常该有的工资，必须按照他们的流程走两个月离职流程，才能拿到该有的工资。否则就是急辞扣工资。第一次遇到试用期离职要两个月流程的公司，真是让人无语。个人经历 𐟓– 我曾经为了拿到该拿的工资，妥协按照他们的7天流程走。结果他们却提出必须再等两个月才能拿到工资。这操作真是让人无语。大家在找工作时一定要小心这家公司，避免踩同样的坑。希望大家都能找到靠谱的工作，避免遇到这种坑爹的公司。

【实习生突然被告知离职合法吗】 𐟤”如果劳动者在试用期期间，被公司强迫提离职，这种做法是不合法的𐟙…𐟏𛢀♂️！也就是说劳动者是可以不写辞职书的𐟒𜯼Œ只要劳动者不存在法律规定的情形𐟓‹，那么用人单位解除劳动合同就属于违法解除合同，对此，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金𐟒𐣀‚ 因此，当你遇到这种情况时，不要轻易提交辞职申请𐟓„，要勇敢地维护自己的合法权益𐟤！还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

试用期工资拖欠，我的经历分享真的很气愤！事情是这样的，我在国庆节前面试了一家公司，并在26号入职。入职前，我询问了试用期期间的薪资和试岗期的天数。面试官告诉我试岗期只有1到2天，主要是测试我会不会使用PS，试岗期工资是每天65元。入职后，他让我签了一个协议，上面写着试岗期7天，每天65元。如果在试岗期内提离职是没有工资的。我当时很疑惑，因为这和我们事先说好的不一样。于是我问员工，他说这是模板，让我赶快签字。我当时也没多想，以为真的就是模板，实际不是这样实行的。结果在干到第五天的时候，30号晚上老板宣布假期放假时间时突然告诉我们，如果试岗期觉得工作不合适可以走，给人事说一声就可以，并且会发放我们这几天的工资。经过这几天的工作，我感觉有些疲惫，工作任务太多。所以我就去提离职，恰巧和我一起入职的人也想，我们就一起去说。但是人事不愿意，说试岗期提离职没有工资，并且说和我们签了协议要按照白字黑字写的执行。我们不愿意和他一顿battle后，商量的结果就是他们愿意发工资并且只要完成当天的店铺任务并且交接完就可以。我本来想让他们白纸黑字写清楚，害怕他们又变卦。他们说不可能肯定会发的只要完成交接。OK所以我又一次的相信了他们，当天晚上做到了9点多快10点，和店铺负责人交接成功后。我以为我就能要到我工资，8号办银行卡，给他打发银行卡，和他一起清算工资。结果，15号没发工资。和我辞职的同事他发了100元，我分币没有。虽然总共325元。但是对于初入社会1年没感受到社会险恶的我，深深的受伤了。𐟒”𐟒”𐟒”

【员工离职必须要提前30天吗】 𐟘𑥑˜工不一定要提前三十天提离职！𐟤銊𐟓Œ对于还在试用期的员工，一般只需要提前三天提离职申请就可以啦𐟘œ！ 𐟓Œ而在一般情况下，提交离职申请后，如果能和企业协商一致，员工是可以随时离职的呦𐟒꯼ 𐟓Œ但是，需要注意的是，提前三十天告知用人单位离职的规定，主要是为了保护用人单位的正常经营与工作对接呢𐟧。如果你对自己的离职时间还有什么疑问，欢迎在评论区留言𐟓œ，我会尽力为你解答呦！𐟒– 还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

【试用期结束假如不想做是不是违法】不符合劳动法。劳动者有辞职自由𐟒𜯼Œ试用期内提前三天通知，转正后提前一个月通知，不需要任何人批准，到期就离职。公司里的hiddenrule𐟤민Œ试用期也是有工资的，试用期离职需要额外支付工资金额，公司拒绝支付是可以仲裁的𐟙‹。忘了提一点，不是试用期的话公司还不敢做妖。还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

试用期离职全攻略：比亚迪篇 𐟚€ 终于到了提离职的第四天，心情那叫一个舒畅！成都的日出真是美得让人心醉，回到温馨的小窝，感觉整个人都焕然一新。朋友、家人、还有可爱的猫咪，都让我感到无比幸福。今天企业微信的OA系统居然登不上去，文员姐姐告诉我，下周一工资就会到账，电子离职信也会发到手机上。昨晚在机场熬了一夜，今天忙着整理快递和行李，补了不少觉。学习时间大概只有3个小时，资料分析的速度和正确率还是有点捉襟见肘。明天打算去图书馆，计划把资料分析的花生第34讲听完，刷20道题，再练练速算。试用期离职流程（比亚迪版）发送离职信：首先，要向自己的直属领导发送离职信。可以用企业微信或者邮件，推荐企业微信，速度快。领导沟通：直属领导知道后，会打电话跟你沟通，询问离职原因。我的直属领导不在深圳，所以这一步有点麻烦。与部门经理沟通：接下来，要向部门经理发送离职信，并进行沟通。我的经理在企业微信上简单聊了几句就没了，我说我要回家考公务员。通知文员：一定要催经理通知文员，不然文员不会处理这件事。经理通知文员后，文员会发送离职流程给你，按照流程一步步来就行。发起离职申请：在系统上发起离职申请和信息资产回收。填写离职单：交给文员。退宿和退钥匙：离开宿舍，退还钥匙。归还设备：归还电脑、工衣、厂牌。正式离职：走人。工资结算：我没有当面确认工资结算，因为电子离职信已经发了，所以周一提离职，周三早上就走了。其实可以周二走，但我多待了一天。整个流程还是挺简单的，试用期离职真的不难。总的来说，比亚迪的离职流程还是挺顺畅的，虽然有些小细节需要注意，但整体上并不复杂。希望我的经验能帮到大家！𐟒ꀀ

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