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股权激励协议权威发布_股权激励协议书(2024年11月精准访谈)

内容来源：天津万源聚所属栏目：观点更新日期：2024-11-27

股权激励协议

竞业协议新探：股权激励？近年来，许多初创公司或拟上市公司为了留住和激励人才，纷纷推出股权激励计划。然而，有些公司选择在股权激励协议中附加竞业限制义务，将股权激励收益作为竞业限制补偿金的一种替代方式。那么，这种做法在法律上是否站得住脚呢？主流观点认为，竞业限制补偿金的支付目的是为了确保员工在竞业限制期间能够获得稳定的收入。因此，这种补偿金需要具备随时兑现和便于流通的特点。用人单位通常以现金形式按月支付竞业限制补偿金。而股权激励的收益具有不确定性，且激励股权的流动性较差。因此，这种情况下，股权激励及其收益不应被视为经济补偿。然而，也有一些案例支持用人单位与员工以股权激励及其收益支付竞业限制补偿金的做法。理由是，法律并未禁止这种支付方式，且用人单位与员工之间的约定是双方的真实意思表示，应当得到尊重。在实践中，许多互联网企业在支付补偿金的基础上，还会将授予员工的股权激励作为员工履行竞业限制义务的额外对价。若员工后续违反竞业限制义务，用人单位有权要求员工返还已归属部分的股票激励所对应的收益。如（2018）沪01民终1422号案件（腾讯科技（上海）有限公司竞业限制纠纷一案二审）以及（2023）沪01民终17522号案件（张某与拼多多（上海）网络科技有限公司竞业限制纠纷二审）。在这种情况下，员工需要谨慎对待竞业协议，了解自己的权益和义务。同时，公司也应尊重员工的合法权益，合理设定竞业限制条款。

𐟙Œ【激励股权可以分红吗】𐟔 激励股权𐟘Ž是否可以分红？这是很多人关心的问题𐟤”。今天就来给大家解答一下𐟓⯼ 一般来说，如果激励股权具有完整的股东权益，包括分红权，并且公司盈利并决定进行分红𐟘ƒ，那么激励股权就可以参与分红𐟒𘣀‚ 但是，有些激励股权可能会设置一些条件或限制𐟚민Œ比如达到特定的业绩目标𐟎服务年限等𐟎“，只有在满足这些条件后，激励股权才有资格获得分红𐟧磀‚ 此外，还需要关注公司章程中对于分红的规定𐟓„，以及股权激励协议中的具体条款𐟓‹。如果协议中明确规定了激励股权的分红方式和条件，那么就应该按照协议执行𐟤。总之，要综合考虑多方面因素来确定激励股权是否可以分红𐟒ꣀ‚如果你对具体情况不确定，建议咨询专业人士或查阅相关法律文件𐟓„，以获得准确的答案𐟓š。

𐟙Œ【员工股权激励如何操作】𐟔 员工股权激励是一种能够激发员工潜力的神奇方法𐟥𓯼通过给予员工公司的股权，让他们成为公司的“小股东”，员工们会更加努力地工作，为公司创造更多的价值𐟒ꣀ‚ 下面是员工股权激励的操作流程： 1️⃣明确激励目的和对象𐟎ﯼš为什么要实施激励？哪些员工有资格获得？这是第一步哦𐟘‰！ 2️⃣制定股权激励计划𐟓‹：股权数量、价格、行权条件等等，都要仔细考虑哦𐟤”！ 3️⃣进行审批和决议𐟎‰：需要经过股东会或董事会的批准，合法合规很重要哦𐟓„！ 4️⃣签订股权激励协议𐟖诸：明确双方的权利和义务，保障公司和员工的利益哦𐟧！ 5️⃣设定合理的行权条件𐟚€：既能激励员工，又能保障公司利益，一举两得𐟘Ž！ 6️⃣做好税务筹划𐟒᯼š降低税务成本，让激励更有价值哦𐟒𐯼 实施员工股权激励需要注意合法合规，遵循相关法律法规𐟓„。同时，要签订详细的协议，明确双方的权利和义务𐟖诸。行权条件的设定要合理且具有可操作性𐟚€，做好税务筹划，降低税务成本𐟒ᣀ‚ 快来试试员工股权激励吧，让你的团队更有活力，公司更有竞争力𐟒갟’갟’꯼

股权激励协议必备4大要点，你知道吗？ 𐟓„ 股权激励协议模板ⷤ𝿧”規示 1️⃣ 核心员工的认定标准股权激励的主要对象是高管和核心员工。那么，如何认定核心员工呢？通常，核心员工的认定依据是业绩考核结果和在公司服务的年限。有权认定核心员工的组织机构是股东会或董事会。 2️⃣ 认购价格依据与上市公司不同，有限公司在制定股权激励方案时，员工认购股权的价格没有相应的股票市场价格作为依据。建议采用每股净资产值作为参考。 3️⃣ 股权激励平台设计股权激励平台的设计有两种方式：直接在主体公司层面：由控股股东将一部分比例的股权转让给被激励对象，并约定服务年限、业绩要求和违约责任等。但这种方式比例较低。成立持股平台：可以成立一个合伙企业或有限公司，受让主体公司的部分股权或向主体公司增资。被激励对象作为有限合伙人，可以向普通合伙人（一般为创始股东）转让其出资份额，也可向合伙企业申请卖出其出资份额。 4️⃣ 必备文件清单除了股权激励协议本身，还需要准备以下文件：股权激励总体方案股东会决议保密协议竞业限制协议代持协议出资委托协议投票权委托业绩考核方案 𐟓… 注意事项在制定股权激励协议时，务必考虑被激励对象的具体情况，确保协议的公平性和合法性。同时，也要考虑到公司未来的发展需求，确保股权激励计划与公司战略目标相一致。

𐟙Œ【股权激励员工离职怎么办】𐟔 𐟓Ⱏ“⩇要通知！关于股权激励，员工离职时的处理方式大揭秘！𐟤”𐟤” 在股权激励的世界里，员工离职时的股权处理方式可是有讲究的哦！𐟘Ž𐟘Ž 一般来说，如果是员工自身原因离职，公司可能会根据协议收回股权或者要求员工按约定价格转让股权。𐟚밟š늤𝆦˜ﯼŒ如果是正常离职，而且协议没有明确规定，那就要看具体情况啦！𐟤”𐟤”比如，员工还没达到行权条件，公司可能会收回授予的股权；如果已经行权但有限售期，可能会限制转让哦！𐟘𐟘 所以说，关键还是要看股权激励协议的具体条款！一定要仔细审查哦！𐟓„𐟓„

𐟙Œ【限制性股权激励需要员工掏钱么】𐟔 𐟘‰今天来聊聊限制性股权激励，这可是个热门话题哦！ 𐟎‰首先，我们要明确一点，限制性股权激励是否需要员工掏钱，完全取决于具体的股权激励方案𐟓‹。 ✨一般来说，有两种常见的模式。一种是员工需要支付一定的对价才能获得限制性股权𐟒𐣀‚这样做的目的是让员工和公司的利益更加紧密地结合在一起，增强员工的归属感和责任感𐟒ꣀ‚ 𐟌ˆ另一种模式则比较特别，公司会无偿授予员工限制性股权𐟎‰。这种情况相对较少见哦！ 𐟓在具体的股权激励协议中，会详细说明员工获得限制性股权的方式和条件𐟎ˆ。如果协议规定需要掏钱，那员工就得好好考虑一下自己的经济状况和对公司未来发展的预期了𐟤”。权衡利弊后再做决定，可别盲目跟风哦！ 𐟘˜希望我的分享能帮到大家！如果还有其他问题，随时都可以问我哦！𐟒–

创始人可以跟经理人签署动态股权激励协议可以在协议中约定，经理人的分红比例跟业绩增长挂钩。当企业的利润每增加1倍的时候，给经理人的分红权增加5%。经理人在公司利润为1000万元的时候，分红权是20%；当他努力把利润做到2000万元时，他的分红权从20%增加到25%；当利润为3000万元时，他的分红权增加到30%；当利润为4000万元时，他的分红权增加到35%。当经理人的分红权达到接近50%的时候，就可以停止激励了。此时经理人的收入比老板少不了多少，所要承担的责任却少了很多，如果自己创业的话，反而会担负很多未知的风险。杨军、盛予安和何志锋主编；刘亮、刘瑞婕、王晗露、龚月茗参编的新书《股权兵法：数智时代资本之道》很快出版，敬请期待。

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