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工时制度最新视觉报道_工时制度分为标准工时、不定时、综合计算(2024年12月全程跟踪)

内容来源：天津万源聚所属栏目：热点更新日期：2024-12-03

工时制度

【晚上加班怎么算】依据我国相关劳动法律法规，晚上加班的计算方式主要取决于您所在的工时制度。𐟓š𐟓š𐟓š 𐟒쥦‚果您实行的是标准工时制，在工作日晚上加班，一般应按照不低于工资的𐟌Ÿ150%支付加班工资；𐟓š𐟓š𐟓š在休息日晚上加班且不能安排补休的，按照不低于工资的200%支付；𐟓š𐟓š𐟓š法定节假日晚上加班的，按照不低于工资的300%支付。𐟓š𐟓š𐟓š 但𐟒쥦‚果您所在单位实行的是综合计算工时制或不定时工作制，加班工资的计算会有所不同。𐟓š𐟓š𐟓š综合计算工时制在计算周期内超过法定标准工作时间的部分，视为加班，按相应标准支付加班工资。𐟓š𐟓š𐟓š不定时工作制通常不计算加班工资，但各地规定可能存在差异。𐟓š𐟓š𐟓š ✅总之，具体的加班工资计算应以您与单位签订的劳动合同、单位的规章制度以及当地的法律法规为准。𐟓š𐟓š𐟓š

「便民信息」【工时制度知识知多少】关于基本工时制度，你了解多少？这篇给大家讲一讲。

劳动法中的工时制度你知道吗？劳动法规定，国家实行劳动者每日工作不超8小时、平均每周不超44小时工时制，且用人单位要保证劳动者每周至少休息一日。用人单位因生产经营需求，与工会和劳动者协商后可延长工作时间。一般每日不得超1小时；特殊原因需延长的，在保障健康下每日不得超3小时，且每月不得超36小时。这些规定保障了劳动者的休息权益，用人单位应严格遵守。

法律公休假最新规定大揭秘𐟘Ž 𐟎ˆ劳动法规定，每日工作时间不超过8小时、平均每周不超40小时工时制度。计件工作者，用人单位要依此确定劳动定额和报酬标准。用人单位应保证每周至少休息1日。 𐟌𜤼业特殊情况不能执行常规工时和休息规定的，经批准可实行其他办法。法定节日如元旦、春节等，用人单位应依法安排休假。 𐟒𜥻𖩕🥷夽œ时间一般每日不超1小时，特殊原因不超3小时且每月不超36小时，但特定情形不受此限。加班有不同工资报酬标准。另外，连续工作1年以上可享带薪年休假，具体办法由国务院规定。

实行综合工时制有年休假吗？实行综合工时制有年休假。 1. 综合工时制是工作时间安排制度，与标准工时制不同在于工作时间灵活不固定。 2. 年休假和工时制度无直接关联，实行综合计算工时制的职工，也享有年休假。【温馨提示】遇到法律问题，不要仅靠自己搜索，最好找专业律师咨询，可降低大部分法律风险。【延伸知识】年休假天数：工作满1年不满10年的，5天；满10年不满20年的，10天；满20年的，15天。法定休假日、休息日不计入年休假假期。

「连云港身边事」【明年起，加班工资计算有变！】根据《国务院关于修改<全国年节及纪念日放假办法>的决定》，自2025年起，全体公民放假的假日增加2天，这会对加班工资的计算带来哪些影响？一起来了解一下。谁能拿加班工资？北京三中院法官田璐介绍，我国的工时制度主要分为三种：标准工时制、综合计算工时制和不定时工时制。除标准工时制以外，用人单位实行综合计算工时制、不定时工作制需经劳动行政部门批准。根据《北京市工资支付规定》，用人单位经批准实行不定时工作制度的，用人单位无需向劳动者支付加班工资。因此，只有标准工时制和综合计算工时制的劳动者，才能依法主张加班费。加班工资怎么分？最新发布的《全国年节及纪念日放假办法》（2024年修订）规定，全年法定节假日共13天，如果劳动者加班，用人单位应支付三倍工资。其他的周末休息日及调休的休息日加班，用人单位就需支付两倍工资。如，2025年春节假期从除夕至初七共有8天，但是只有除夕至初三这4天是法定节假日，可以主张三倍工资；其余4天均为调休，用人单位不予调休时可以主张两倍工资。加班工资怎么算？田璐介绍，计算加班费的时候，按照“日工资”进行计算，此时同时需要引入“月计薪天数”的概念。按照每年有365天、52个周来计算，月计薪天数＝(365天-52周㗲天)㷱2月＝21.75天，日工资=月工资收入㷲1.75天。在标准工时制下，按照劳动法的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果春节假期被安排加班，加班工资应当这样算：除夕至初三加班，为法定节假日加班，加班费＝月工资收入㷲1.75㗳00%㗥Š 班天数；初四至初七加班，为休息日加班，加班费＝月工资收入㷲1.75㗲00%㗥Š 班天数。需要注意的是，法定节假日加班，用人单位不能以补休来代替加班工资。编辑：赵菲初审：曹雨复审：王立先终审：陈昌旭

【注意！加班工资计算有变】自2025年起，全体公民放假的假日增加2天，这会对加班工资的计算带来哪些影响？一起来了解下！我国的工时制度主要分为三种：标准工时制、综合计算工时制和不定时工时制。除标准工时制以外，用人单位实行综合计算工时制、不定时工作制需经劳动行政部门批准。举个例子：根据《北京市工资支付规定》，用人单位经批准实行不定时工作制度的，用人单位无需向劳动者支付加班工资。因此，只有标准工时制和综合计算工时制的劳动者，才能依法主张加班费。加班工资怎么分？最新发布的《全国年节及纪念日放假办法》（2024年修订）规定，全年法定节假日共13天。如果劳动者加班，用人单位应支付三倍工资。其他的周末休息日及调休的休息日加班，用人单位就需支付两倍工资。如，2025年春节假期从除夕至初七共有8天，但是只有除夕至初三这4天是法定节假日，可以主张三倍工资；其余4天均为调休，用人单位不予调休时可以主张两倍工资。加班工资怎么算？计算加班费的时候，按照“日工资”进行计算，此时同时需要引入“月计薪天数”的概念。按照每年有365天、52个周来计算，月计薪天数＝（365天-52周㗲天）㷱2月＝21.75天，日工资=月工资收入㷲1.75天。在标准工时制下，按照劳动法的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果春节假期被安排加班，加班工资应当这样算：除夕至初三加班，为法定节假日加班，加班费＝月工资收入㷲1.75㗳00%㗥Š 班天数；初四至初七加班，为休息日加班，加班费＝月工资收入㷲1.75㗲00%㗥Š 班天数。需要注意的是，法定节假日加班，用人单位不能以补休来代替加班工资。

【怎样才算加班】 𐟓Œ在我国法律框架下，加班通常指用人单位在法定工作时间以外安排劳动者工作。𐟓š𐟓š𐟓š一般来说，以下情形可认定为加班：一是超过每日𐟒ž8小时、每周40小时的工作时长；𐟓š𐟓š𐟓š二是在法定节假日、休息日工作。𐟓š𐟓š𐟓š 但需注意，有些特殊工时制度下的加班认定有所不同。𐟓š𐟓š𐟓š比如综合计算工时制，是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。𐟓š𐟓š𐟓š超出部分算加班。𐟓š𐟓š𐟓š 另外，劳动者能证明用人单位安排了超出工作时间的工作任务，且该任务并非自愿完成的，也可主张为加班。𐟓š𐟓š𐟓š但需保留相关证据，如考勤记录、工作安排通知等。𐟓š𐟓š𐟓š

不定时工作制的适用范围和注意事项不定时工作制是一种特殊的工时制度，适用于那些因生产特点、工作特殊需要或职责范围无法按标准工作时间衡量的劳动者。简单来说，就是那些需要灵活安排工作时间的人。不过，要实行不定时工作制，可不是随便就能搞定的。首先，得经过人力资源社会保障部门的审批。只有那些符合国家规定的特殊岗位劳动者，才能享受这种灵活的工作时间安排。适用主体 𐟑劤𘍥—𖥷夽œ制主要适用于企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员以及其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工。这些人通常需要随时待命，无法固定在一个时间段内工作。案例参考 𐟓– 在《最高人民法院劳动案例指导与参考》（第三版）中，有一个案例（案例20）详细介绍了不定时工作制的适用情况。另外，《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发「1994」503号）也提供了详细的指导。注意事项 ⚠️ 用人单位在实行不定时工作制时，必须严格遵守国家的规定和程序。只有经过审批，才能确保这种制度的合法性和有效性。否则，可能会面临法律纠纷和不必要的麻烦。所以，如果你是一家企业的HR或者老板，想要实行不定时工作制，一定要先搞清楚这些规定和程序。确保你的员工符合条件，并且已经通过了审批。这样才能真正享受到不定时工作制带来的灵活性和便利性。

劳动合同对工时制度的约定高于规章制度规定网页链接

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