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事业单位岗位设置实施方案解读_事业编试用期最新规定(2024年12月精选)

内容来源：天津万源聚所属栏目：新闻更新日期：2024-11-29

事业单位岗位设置实施方案

广东事业单位面试答题框架思维导图解析 𐟌 广东事业单位面试【6类结构化面试答题框架】【思维导图版】 𐟓š 语言理解与表达：情景模拟：包括场景设置、来意、沟通内容、自然淡出。演讲：清晰表达观点，有逻辑性。串词讲故事：明确主题、选词，设置内容。 𐟓ˆ 计划组织协调：调研类：前期准备，数据分析。工作落实：明确任务，执行到位。宣传类：宣传方案，扩大影响力。活动策划类：前期准备，宣传告知，开展实施，效果评估。培训类：培训计划，课程设置。接待考察类：接待流程，考察准备。 𐟒𜠤𚺥𒗥Œ𙩅：自我介绍：简洁明了，突出优势。求职动机：表达对岗位的兴趣和原因。工作规划：未来的职业发展规划。压力应对：如何应对工作中的压力。岗位认知：对岗位的深入理解。 𐟑堤𚺩™…关系：题型分类：与领导、同事、下属、群众、亲友、职场新人的关系处理。处理原则：尊重、沟通、合作。套路：开头破题，表态；出现问题，揽责；领导指示，服从；同事矛盾，处理不当；答题最后，反思。 𐟔 通过这份思维导图，你可以更好地理解和掌握广东事业单位面试的结构化答题技巧，提升面试表现。

事业单位工作人员越来越不容易了日前，某自治区人社厅印发事业单位岗位聘用管理办法（试行）明确提出，事业单位工作人员原则上不得同时在两类岗位（指管理岗位和专业技术岗位）上任职。事业单位“双肩挑”岗位总量一般不超过本单位具有职称的管理人员的30%。从进一步规范事业单位管理工作出发，各级组织人事部门费了不少心思，下了不少功夫，但是从实际效果看多多少少有些差强人意。其实说白了，就是不接地气所致。其主要原因就是负责事业单位改革顶层设计的人是公务员，没有从骨子里设身处地为事业单位人员的生存去考虑。其一，以哈尔滨市的行政支持类事业单位为例，好多年不让参评专业技术职称，事业单位改革后需要用到职称时，很多同志竟还是初级职称。其二，原行政支持类事业单位为参公管理，执行公务员工资，转为事业单位人员工资后如走专业技术职称，涉及绩效奖等同志们吃亏很大。其三，事业单位改革对事业单位岗位设置越来越严格，内设机构的批复越来越少，很多专业技术职称低的同志没办法只能硬着头皮走管理岗，管理岗还越来越少，“双肩挑”就更难了。其实只要换位思考就行了，老人老办法、新人新办法就是解决目前这种不接地气问题的最好办法。毕竟，干好工作固然重要，但是维系好家庭幸福更加重要。我们每一个个体都需要立足社会挣钱养家糊口，多为基层同志在个人待遇、工资收入上考虑一些，也是和谐社会的最本质要求。 #秋日漫步# #热点引擎计划# #冬日时刻分享#

【孝感加强队伍建设考核】近年来，湖北省孝感市市场监管局锚定“守底线追高线”“进前五争双优”目标，持续加强干部队伍建设，不断激励干部担当作为，市场监管各项工作取得明显成效。该局把稳考核“方向盘”，用好实绩“风向标”，先后出台《孝感市市场监督管理局个人实绩考评办法》《孝感市市场监督管理局目标考核评价工作实施方案》，构建“人事相合”的实绩考核评价体系。坚持目标导向，让考核内容有方向、有目标。根据市委、市政府和省局的工作目标任务，结合工作实际，孝感市市场监管局提出了2024年工作总目标：坚持守底线追高线、进前五争双优。实行分类考核，让考核指标更公平、更合理。该局将全体工作人员纳入实绩考核管理，根据岗位职能，将人员分为综合管理类、行政执法类、服务发展类、事业工勤类等四个类别，实行分类考核；根据岗位责任，将人员分为科室（单位）负责人、其他工作人员两个层级，实行分层考核；根据机构性质，分为机关科室、市场监管综合执法支队、市局管理的事业单位等三个类别，实行分组考核。在考核指标设置和目标要求上体现差异性，使实绩考核更公平、更合理。运用多种方式，让考核方法更规范、更高效。该局合理划分考核周期，每季度以科室为单位，对照个人履职清单进行述职述责；合理优化考核流程，实行“月纪实、季考核、年测评”，避免单一的、总结式的考核；合理运用综合评价，建立科室内部评价机制，通过晒出工作量、挂出成绩单，让科室同事之间相互评价。树立正确导向，让考核结果用得上、用得好。实绩考核评为优秀等次的科室，其主要负责人年度考核确定为优秀等次人选，所在科室年度考核优秀等次比例提高到30%；实绩考核排名靠后的，对其负责人进行谈话提醒，所在科室年度考核优秀等次比例降低到15%。2023年，该局6个科室考评为先进科室，其主要负责人年度考核直接确定为优秀等次，对实绩考核排名靠后的3名同志进行谈话提醒。在今年干部调整中，16名在实绩考核中排名前三分之一的公务员得到优先提拔或重用。今年以来，孝感市委市政府主要领导、分管领导先后7次对该局工作作出肯定性批示，18项工作在全省市场监管系统和全市有关会议上作经验交流发言；获评全市年度政绩考核先进单位、市直机关党建工作先进单位、招商引资考核先进单位、乡村振兴优胜派队单位，市局领导班子年度考核优秀等次；知识产权科在市直部门“十佳科室”评选中名列第三。（宋桂舟李赛）

管理六级：事业编人才引进的“天花板”？ 𐟓š 在县以下事业单位中，管理岗位的设置从一到十级，晋级年限通常为三年一级。然而，晋级年限满后，想要向上晋级只能等待岗位有空缺，因为高级别职数非常有限。 𐟓ˆ 人才引进主要集中在市县两级。市级人才引进不受非领导岗位设置限制，但区县级人才引进单位级别低，领导和非管理职数均有数量限制，竞争激烈。 𐟓Œ 2022年前，事业单位管理岗位从部级正职到办事员依次分别对应设置了一到十级。正常情况下，大学毕业入职理论定为九级即科员，晋升要求是三年一个等级。理论上，九年可以晋级到管理六级。 𐟓˜ 研究生毕业后可以直接定八级，但要取决于单位有没有职级空缺，没有的话只能往后定一个级别，直到有职数的空缺，博士同理。在晋升的年限满足后，向上晋升需要有职数的空缺，没有就要一直等。 𐟌Ÿ 2022年开始，县及以下事业单位设置了一个非领导职责岗位。各级职员晋级的要求年限一般是“24445”，时间有所增长。大学毕业后定级为九级，如果走职级晋升路线到六级的话，需要12年的时间，还要取决于有没有职位的空缺。 𐟏† 六级职员（无论是否领导岗位）的晋升一般是需要当地的组织部门来动议审批的，实质上高级别的岗位职数还是区域内统筹使用，不存在到点就能升的可能。 𐟓‰ 按照新文件的要求，五级职员不超过管理岗数量的2%，六级职员不超过10%，高级别职数非常有限。县以下事业单位有正科级、副科级和股级，除非副省级城市（一般就是省会）外，其余还要低一级，六级已经到顶了。 𐟔 综上所述，管理六级在事业编人才引进中成为一个“天花板”，竞争激烈且晋升机会有限。

事业单位专业技术岗位等级详解𐟓š 事业单位的岗位设置可以分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三大类。每个岗位都有其特定的等级划分，下面我们来详细了解一下专业技术岗位的等级划分。 𐟔专业技术岗位：专业技术岗位主要适用于教育类事业单位中的教师、医疗护理类事业单位中的医师和护士等人员。专业技术岗位的等级划分如下：正高级职称：1—4级副高级职称：5—7级中级职称：8—10级初级职称：11级—13级 𐟓ˆ管理岗位：管理岗位共分为10级，适用于事业单位中的主要负责人、各机关负责人以及各科室或办公室人员等。管理岗位的级别从高到低依次为：部级正职部级副职厅级正职厅级副职处级正职处级副职科级正职科级副职科员干事员 𐟚—工勤技能岗：工勤技能岗位适用于事业单位中的司机、电工等岗位。技术工岗的等级划分如下：高级技师技师高级工中级工初级工通过了解这些岗位等级划分，可以帮助我们更好地理解事业单位的职级晋升之路。

考编必看！事业编到底有多香？姐妹们，别傻傻地还在刷小𐟍 了！大家都在忙着考公考编考研，你还在问什么是事业编吗？快来看看这篇笔记吧！ ⭕什么是事业编事业编，全称是事业单位编制，简单来说就是在中国大陆地区，由国家或社会力量举办的各类事业单位所使用的人员编制。事业单位和公务员可是不一样的哦！它们主要是提供公共服务、从事社会公益活动、进行科研、教育、文化、卫生等方面的工作。事业编制的经费来源主要依赖于国家事业费的开支，但也有一部分事业单位是自收自支、差额补贴的。 ⭕事业编制与行政编制的区别行政编制人员主要是从事政府行政管理工作，他们的经费由国家行政经费负担。而事业编制人员则在事业单位工作，他们的工作性质更侧重于专业技术或公益服务。 ⭕事业单位的岗位设置事业单位的岗位设置包括管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位。每个岗位都有不同的职责和要求，大家可以根据自己的兴趣和专业选择适合自己的岗位。 ⭕事业编的好处稳定的收入和福利待遇：编制内的工作通常意味着更稳定的收入和更可靠的福利待遇。每个月的工资和福利都会按时到位，给你的生活带来一份安心和保障。𐟒𐊩•🦜Ÿ的职业发展路径：编制工作带来的是长期的职业发展路径。不像一些企业可能会有裁员或者解散的风险，编制内的工作往往能看到自己未来的晋升空间，职业生涯规划更加清晰。𐟓ˆ 诱人的假期制度和退休保障：编制工作的假期制度和退休保障也是超级诱人的。可以享受完整的带薪年假，生病了有病假，退休后还有稳定的退休金，这些都是给自己和家人的一份长期承诺和关怀。𐟏–️ 社会认可度高：有编制的工作在社会上通常会受到更多的尊重和认可。这不仅是一份工作，更是一种社会身份和地位的象征，让你在亲朋好友面前倍儿有面子。𐟑颀𐟒𜊊看完这些，不会还有姐妹傻傻不知道什么是编制吧？如果你在追求一份稳定、有保障、可以长期发展的工作，那么有编制的工作绝对是你的不二选择！𐟌Ÿ 还有其他关于考编的问题吗？plq见！

公务员报考“三不限”岗位注定要当炮灰❓❓ 𐟑‰什么是“三不限”?“三不限”是指学历(至少大专)、专业、户籍都不受限制，绝大多数同学都可以报考。这类岗位设置的原因，一方面是为了平衡公考报名的合理性、公平性，让大家都有报考公务员的机会，另一方面，更重要的原因是，通过降低报考条件的方式向岗位急缺的地区输送人才。 𐟑‰一般什么考试含有三不限岗位呢?省考和事业单位比较多，国考比较少。还有一些岗位，可能自己的优势不是很大，比如说乡镇岗位或者一些参公岗位，为了吸引人才就会开放三不限。 𐟑‰什么样的人适合三不限岗位呢? ⭕️大专考生 ⭕️本科冷门专业考生 𐟑‰不限岗位一般在哪里呢? ⭕️大专三不限岗位在乡镇比较多;本科三不限岗位不多;无论是市区还是乡镇都有选择，但是一定要有学位证，否则可能还是得去乡镇;监 yu，警察都有一些三不限的岗位，但是有时候会有年龄要求30周岁以下。毕竟年纪太大，跑不动了，体测也不容易过。 𐟑‰关于三不限岗位的误区❗️❗️三不限岗位分数很高? ⭕️最近很多小伙伴听到三不限岗位就说分数太高了考不上，但其实三不限真的没有那么可怕，每年各地区最高分数也不一定是三不限岗位的，而且好多三不限岗位110分左右都可以进面的，所以三不限可能就是个“纸老虎”、更多的是很多人为自己逃避找借口。 ⭕️三不限发展不好? ❗️❗️三不限岗位是给一些专业不好，学历不太好的人一个机会。不是说三不限进去的发展不如那些限制专业的考生。只要之后好好为人民服务，大家发展空间是一样的。 ⭕️三不限是不是都是不好单位? ❗️❗️这个不一定。有些法检岗之前出现过不限专业的岗位三不限全是大神?这个更是大家一个传言了，每个专业都有大神，尤其是会计、计算机类这些热门专业大神更多。具体给大家说一下我的经历:刚开始的时候，我是信誓旦旦要自学的，结果开始以后才发现，根本不是想象的那么容易𐟘�€点头绪和计划都没有，真的是眉毛胡须一把抓𐟘‚𐟘‚就这样浪费了近一个月时间，我听有同学在高途公考学习，就也去试了试，结果比我自学真的好太多了𐟘主要不仅老师讲课专业，学习氛围也非常好，根本没有机会懈怠𐟘„𐟘„就这样，本来已经不报希望的我，一战上岸了‼#高途公考##高途教育#

公务员报考“三不限”岗位注定要当炮灰❓❓ ✅什么是“三不限”？ “三不限”是指学历（至少大专）、专业、户籍都不受限制，绝大多数同学都可以报考。这类岗位设置的原因，一方面是为了平衡公考报名的合理性、公平性，让大家都有报考公务员的机会，另一方面，更重要的原因是，通过降低报考条件的方式向岗位急缺的地区输送人才。 ✅一般什么考试含有三不限岗位呢？省考和事业单位比较多，国考比较少。还有一些岗位，可能自己的优势不是很大，比如说乡镇岗位或者一些参公岗位，为了吸引人才就会开放三不限。 ✅什么样的人适合三不限岗位呢？大专考生本科冷门专业考生 ✅三不限岗位一般在哪里呢？大专三不限岗位在乡镇比较多；本科三不限岗位不多；无论是市区还是乡镇都有选择，但是一定要有学位证，否则可能还是得去乡镇；监yu，警察都有一些三不限的岗位，但是有时候会有年龄要求30周岁以下。毕竟年纪太大，跑不动了，体测也不容易过。 - 𐟔”关于三不限岗位的误区 ✅三不限岗位分数很高？最近很多小伙伴听到三不限岗位就说分数太高了考不上，但其实三不限真的没有那么可怕，每年各地区最高分数也不一定是三不限岗位的，而且好多三不限岗位110分左右都可以进面的，所以三不限可能就是个“纸老虎〞、更多的是很多人为自己逃避找借口。 ✅三不限发展不好？三不限岗位是给一些专业不好，学历不太好的人一个机会。不是说三不限进去的发展不如那些限制专业的考生。只要之后好好为人民服务，大家发展空间是一样的。 ✅三不限是不是都是不好单位？这个不一定。有些法检岗之前出现过不限专业的岗位 ✅三不限全是大神？这个更是大家一个传言了，每个专业都有大神，尤其是会计、计算机类这些热门专业大神更多。 …… #高途公考#

教师不评职称会影响薪资多少？𐟤” 𐟑‹大家好，今天咱们聊聊一个大家可能都关心的问题：教师一辈子不评职称会怎么样？特别是对薪资的影响。 𐟒ᩦ–先，咱们得搞清楚一个概念：工资主要由三大部分组成，分别是岗位工资、薪级工资和绩效工资。今天咱们主要聊聊岗位工资和薪级工资，因为绩效工资和职称关系不大。 𐟓œ在事业单位岗位设置之前，岗位和岗位工资这个概念还不存在。那时候，岗位工资其实就是职称工资。比如，你评了初级职称，工资里的岗位工资就会相应增加；中级和高级职称也是同样的道理。 𐟔„然而，随着改革的推进，职称被细分为不同的等级。初级职称分为12级和11级，中级职称分为10级、9级和8级，副高级职称则是7级、6级和5级。每个等级都有一个对应的工资档位。 𐟏𗯸虽然职称本身并不直接影响工资，但它却是工资的前提。没有中级职称，你最多只能到11级；没有副高级职称，你最多只能到8级。 𐟚릯个岗位必须至少呆满3年才能晋级，但这只是理想状态。实际情况是，岗位数是根据学段和在编教师人数严格限定的。如果岗位满了，你就不能往前晋，除非前面有岗位退休、晋级、死亡或离职。而且，超编严重的单位还不能退一空一。 𐟓Œ岗位这件事是由当地人社部门负责的，所有事业单位专技岗都适用。自己主管的单位由人事科进行解释和负责。 ☀️总之，不评职称就是影响工资。希望这篇文章能帮到大家，祝大家都能顺利评上职称，拿到心仪的薪资！𐟒ꀀ

工勤人员转管理岗或专业技术岗后，虽获得更好待遇和更广工作范围，但身份仍为工人，不影响提拔和退休年龄，且无法直接转成公务员。 1.转岗依据 2006年《事业单位岗位设置管理试行办法》允许工勤人员转管理岗或专业技术岗，但身份不改变。 2.干部身份工勤人员转岗后仍为工人身份，影响提拔重用和退休年龄，与干部身份有本质区别。 3.政策影响 2001年《关于进一步加强管理严肃干部人事工作纪律有关问题的通知》后，工勤人员转干需考试，身份转变困难。 4.学历提升如今学历易得，工勤人员转岗更容易，但获干部身份仍需努力。以上内容由AI检索𐟧 生成，你也可以捏合屏幕𐟤生成属于你的专属内容 @捏一下小助手

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如何做好事业单位岗位设置工作 - 北京华恒智信人力资源顾问有限公司
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