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工资调整通知权威发布_2024年基本工资调整(2024年12月精准访谈)

内容来源：天津万源聚所属栏目：观点更新日期：2024-11-28

工资调整通知

【单位无故降薪调岗可以直接离职幺】 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ今天来给大家分享一个职场小知识！𐟒𜰟‘€ 若有劳资双方无原因地进行降薪和岗位变动调整之事宜，在此情况下，作为职场上的从业者即劳动者可根据《中华人民共和国劳动合同法》中的相应条款，有权行使解除劳动合同时效。具体说来，如果雇主未能依照该法所规定之劳动合同内容向员工提供适当的劳动防护与劳动条件、未能按期足额发放应得薪酬等情况出现，劳动者均可依法行使解除劳动合同的权利。𐟤”𐟘𑊊但是，在实际操作过程中，我们并不建议您立即采取离职行动。相反，我们建议您首先以书面形式向雇主发出通知，明确指出他们无缘无故地进行降薪和岗位变动调整的行为已经严重违反了劳动合同的约定，并且明确表达出您因此而做出的解除劳动合同的决定。𐟓𐟓犊此外，请务必妥善保存相关证据，例如劳动合同、工资单、岗位变动调整通知等等，以便在未来可能发生的劳动仲裁或诉讼中，能够有效地维护自己的合法权益。在正式离职之前，还需严格遵守法律法规，完成所有必要的工作交接等手续。𐟓„𐟓‹ 律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

𐟓頨🙦˜﨧㩙䥊𓥊襅𓧳𛩀š知函吗？𐟤” 𐟓… 12号那天，公司突然找我谈降薪的事情，我当然不能同意啦。于是，今天我收到了这封通知函，公司说拿着这个可以去仲裁。那么，我明天还需要去公司吗？ 𐟓젩€š知函的内容是这样的： “亲爱的员工：非常感谢您在公司的辛勤付出。然而，由于公司经营遇到困难，我们不得不调整绩效工资考核标准。在2024年8月13日，我们与您详细沟通了薪资调整事宜，但您表示不接受。经过多次友好沟通，我们达成一致，确认双方的劳动合同/关系于2024年8月16日12:00解除。为了明确解除劳动合同后的相关事宜，特此通知：您应在解除当日按时按质完成公司交代的工作任务，并配合公司办理相应工作交接手续。解除前的工资公司会按照规定时间予以发放。在职期间知悉的公司商业秘密，仍应承担保密义务。特此函告！日期：【2024】年【8】月【14】日” 𐟤” 看完这封通知函，我有点迷茫。公司说我们可以拿着这个去仲裁，但我也没听说过拿着通知函就能去仲裁的啊。明天我还需要去公司吗？还是直接拿着这封通知函去仲裁？求高手指点迷津！

𐟓㦷𑥜𓧤𞤿7月新规速览 𐟓㦷𑥜𓧤𞤿7月迎来大变化，这些新规你必须知道！ 1️⃣ 扣费方式调整：7月起，社保不再自动扣费，企业和个人需手动操作缴纳。记得每月25号前完成扣款哦，避免漏缴。 2️⃣ 通知与缴费调整： - 好消息：目前没有涨价通知，保持关注即可。 - 批量申报取消，需到税局社保扣费客户端申报工资调整。 - 7月1日入职员工，参保日期显示为7月，需注意停保时间。 - 6月14日后离职员工，7月不购社保，需及时减员并修正停保时间。 3️⃣ 增员与减员注意事项： - 增员后显示8月生效，因员工可能涉及两家公司扣费。 - 第一家公司可选择修改减员时间为6月，避免7月扣费。 - 第二家公司正常8月起扣缴五险，确保员工社保不断交。 𐟒ᦸ驦規示：操作增员减员时请谨慎，确保员工权益不受影响。同时，关注社保动态，及时调整缴费策略。

【恶意调岗降薪被迫离职怎么赔偿】 𐟒𜨢먿먾ž职如何维权❓教你如何拿经济补偿𐟒𐊊当遇到雇佣方恶意调整岗位和降低薪资时，别担心𐟙…‍♀️！我们有法律武器可以保护自己𐟒ꣀ‚ 根据《中华人民共和国劳动合同法》𐟓„，员工有权获得相应的经济补偿𐟎。具体计算标准是根据在企业的服务年限，每满一年支付一个月工资，超过六个月不满一年按一年算，不满六个月则支付半个月工资作为补偿𐟒𐣀‚ 但要注意，具体的赔偿金额和方式需要根据实际情况和证据来综合判断哦𐟓。 𐟓⥦‚果你遭遇了类似情况，一定要搜集好相关证据𐟓„，如劳动合同、岗位调整通知、工资流水等。然后以书面形式通知雇佣方解除劳动合同，并说明是被迫解除𐟓‹。接下来，可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益𐟒ꣀ‚ 律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

退休工资一般啥时涨退休金的待遇一般什么时候增长呢？退休金的待遇通常情况下，是在我们退休以后的第2年开始来进行增长。也就是说当自己的退休养老金，在自己退休以后的第2年开始就能够增长了，但只不过我们每一年的养老金增长，必须要确定由人社部下发具体的调整通知以后，才能够落实这件事情，如果说，养老金不再进行增长的话，那么原则上人社部门就不会下发通知不过过去20年里，从2005年开始一直持续到2024年，我们能够看到养老金如期迎来了过去20年连续增长这样的一个态势，那么也就充分说明养老金未来增长的可能性是非常大的，所以我们今年比如说你是2024年退休的，那么从2025年起很有可能会迎来自己养老金的正常增长，而且也是第1次增长，对于我们在2023年之前退休的人，实际上都已经每年至少能够迎来一次养老金的增长

「阿拉善新闻」【最低工资标准调整我盟12月1日起执行】近日，内蒙古自治区人民政府办公厅印发《关于调整自治区最低工资标准的通知》，调整后的最低工资标准于2024年12月1日起执行。阿拉善融媒的微博视频

𐟙Œ【公司不按涨薪发工资违法吗】𐟓⊰Ÿ凰Ÿ凰Ÿ凤𛊥䩦ˆ‘要和大家分享一个非常重要的话题：公司不按约定涨薪是否违法？𐟤”𐟤”𐟤” 𐟘Ž𐟘Ž𐟘Ž首先，我们需要明确一点：这需要具体分析。如果公司与员工之间有明确的书面约定或者已形成有效的薪酬调整制度，规定了涨薪的具体条件和幅度，而公司未按此执行发放工资，那么是违法的。因为这可能构成违反劳动合同约定或公司内部有效的薪酬制度。𐟑€𐟑€𐟑€ 𐟤”𐟤”𐟤”但如果所谓的“涨薪”只是口头承诺，或者没有达到双方约定或制度规定的涨薪条件，那么公司不按此涨薪发工资可能不违法。𐟑Œ𐟑Œ𐟑Œ 𐟒갟’갟’ꩂ㤹ˆ，我们应该如何维护自己的权益呢？您需要搜集相关证据，比如书面的薪酬调整通知、合同中的相关条款等，以证明公司存在未依法支付工资的行为。若确实违法，您可以先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。𐟒갟’갟’ꀀ

【如果员工签了合同,违约离职怎么办】 𐟎ˆ劳动合同法实用指南𐟎ˆ 𐟓⥤祮𖥥𝢝—今天来聊聊《劳动合同法》中的一些实用规定𐟘Ž。 𐟒𜦏前通知解除劳动合同：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位𐟧𞯼Œ可以解除劳动合同。在试用期内，提前3日通知即可𐟒ᣀ‚ 𐟓服务期协议：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期𐟓„。 𐟚먿约赔偿：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金𐟒𐣀‚违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用𐟎。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用𐟎‰。 𐟒𐥷娵„调整：用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬𐟒𙣀‚ 还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

【提前下达！三明获14.3134亿元补助！】日前，福建省财政厅发布关于提前下达2025年调整工资和养老保险制度改革转移支付资金的通知，共下达资金104.5789亿元。其中，三明有14.3134亿元。资金分配如下↓↓↓网页链接

如何优雅应对岗位调整？岗位调整是职场中常见的事情，但有时候调整并不符合我们的期望。那么，面对岗位调整，我们该如何应对呢？以下是一些实用的建议：了解岗位调整的背景 𐟓ˆ 首先，我们需要了解岗位调整的原因。通常，岗位调整可以分为两种情况：经济发展需要：这包括企业改制、合并、分立、迁移，部门重组，组织架构调整，经营战略升级等因发展需要所导致的岗位调整。技术更新需要：企业因重大技术革新、新旧生产工具交替导致的岗位调整。工资待遇要相当 𐟒𐊨𐃥𒗥Ž，新岗位的工资应当与原岗位基本相当。虽然法律规定不要求工资完全一致，但用人单位可以根据工作量、工作时间等因素进行适当调整。新的岗位不能有侮辱性和惩罚性 𐟚능悦žœ调岗后薪资待遇不变，但增加了工作时间，这也相当于变相降低了工资水平。除了薪资待遇，还要考虑调岗后工作地点是否合理，新岗位工作强度是否提高等问题。企业调岗的合法程序 𐟓œ 企业在进行调岗时，必须履行相应的程序：书面通知：用人单位应向员工发出《调岗通知书》，确保通知具有法律效力。如果员工无法联系，应按照法律规定的方式进行送达。考虑期：在《调岗通知书》中，用人单位应给予员工5-10天的考虑期。听取意见：用人单位应保证员工的表达权，并尽量尊重员工的选择。对于员工提出的疑惑及合理要求，用人单位应尽快解答和满足。培训支持：必要时，用人单位应提供入岗培训及相关费用的补助，尽量减轻员工刚接触新岗位的工作负担。不配合调岗就解雇？⚖️ 如果调岗本身不具备上述条件，员工有权拒绝。如果《调岗通知书》只陈述了调岗的事实，没有向员工说明调岗的原因、调岗后的工资待遇、给予的考虑期等问题，那么员工的知情权完全得不到保障，也可以拒绝调岗。公司如因员工不配合调岗而进行解雇属于违法。总结 𐟓 经营需要+工资相当+非侮辱性(惩罚性)+程序正当=合法调岗只要我们清楚自己的权益和公司的义务，就能更好地应对岗位调整。希望这些建议能帮助你在职场中更加从容地面对变化！

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