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内容来源：天津万源聚所属栏目：导读更新日期：2024-11-29

hr是什么职业

「HR被指骚扰女生领导称其有权追求」单独从截图来看，这个HR的确没说什么过分的话，只是正常想追而已。这也不行？是不是太敏感了？并不。因为它的本质，压根不是“性骚扰”，而是严重缺乏职业素养。把公司当成自己的相亲渠道，利用手中职务及权力，以公谋私，公私不分势必会界限混淆，如果公司都是这样的管理层，那么它离倒闭不远了。而再看这家企业的大领导，居然说什么“他有权追求”？——不是，人家都把你家公司当成大型发骚平台了，您还觉着挺不错呢？办公室被弄的到处都是下三路气息，您不嫌熏的慌？我们团队要是有这种员工，第一时间让他滚蛋。你的确有追求的权利，但给我滚远点，办公室是拿来工作的，不是用来满足某些人下半身需求的，否则，公司成什么了？笑死。[微笑]

结识新友，探索世界𐟌 𐟌 古人云：“四海皆兄弟，何处相逢非故人。”他们总是能找到方式，将远方的朋友重逢的喜悦和热情，通过美丽的诗句表达出来。 𐟚𖢀♂️ 如果没有这个活动，我可能永远不会有机会见到这么多优秀的人。更不会跨越千里，来到武汉，见到一个本来可能永远不会见面的朋友。这个世界是否精彩，全在于你是否愿意去探索它。 𐟓š 我今天见面的朋友，和我一样，都是那种愿意探索世界的人。她的职业是HR和心理咨询师，目前在一家大型中央空调企业工作。 𐟎𕠦ˆ‘们的聊天涉及了很多话题，包括婚姻中的共同进步、HR这个职业的挑战和乐趣、人到中年最需要的是什么、读书和认知的重要性、选择的力量、心理咨询的技巧以及自我提升的途径。 𐟤 关于交友，我永远保持开放的心态，不管是什么职业、年纪多大、在什么地方。只要有我能学习的地方，我都想认识你。 𐟌ˆ 这个世界因为我们的探索和交流而变得更加精彩。

京东offer记𐟎‰面经分享经历了一番曲折，终于拿到了offer！这次投递的是京东的young实习项目。 𐟓Œ 京东健康-营养保健部岗位：采销（电商运营）一面-业务面：自我介绍你在实习中最印象深刻的一次经历是什么？你的近三段实习都是偏内容的，如何看待现在的这个岗位？老铁站和百度在电商上的优劣势和差异是什么？你在字节的那段实习是怎么做到内容数据这么好的？从你的电商实习经历中，你学到了哪些增长GMV的经验？你还有什么要问我的吗？二面-HR面：自我介绍哪一段实习是你成长最大的？学习或者工作中哪个是你的挫败最大的？你今后的职业规划是什么？你最有成就感的一件事是什么？你觉得你最大的优点是什么？在某一段实习中，最困难的点是什么？你是怎么解决的？解决之后，这个点是怎么指导你后面的工作的？你还有什么要问我的吗？ 𐟓Œ 京东零售-大商超岗位：采销（电商运营）一面-业务面：自我介绍之后的职业规划是什么？二面-HR面：自我介绍你在哪一段实习中成长最大？学习或者工作中哪个是你的挫败最大的？你今后的职业规划是什么？你最有成就感的一件事是什么？你觉得你最大的优点是什么？在某一段实习中，最困难的点是什么？你是怎么解决的？解决之后，这个点是怎么指导你后面的工作的？你还有什么要问我的吗？ 𐟓 总结：业务面主要是对简历的深入挖掘和行业的横向比较。 HR面则更看重个人的成长和规划。

拼多多HR面试谈薪全攻略𐟒𜰟’슥䧥彥‘€！经过了一周半的等待，终于迎来了拼多多的HR面试。今天晚上九点，我意外地接到了电话面试，心里有点小激动。想问问大家，这个环节是不是该谈薪了呢？要说些什么呢？ ———————————————————— 0829面试更新版家人们，我的HR面试是电话面试，对方是一位声音非常好听的姐姐。确认双方都能正常听到后，她开始自我介绍。我们最先聊的是我的往期实习经历和职业规划理由。接着，她单独选了一段经历让我自己展开介绍，然后开始聊未来的职业规划和岗位选择。你选择岗位和规划时最看重的三个点是什么？根据你自己的情况选出你最愿意从事的三个方向。然后我们聊了对拼多多的认识，特别是运营岗位的定位和运营需要具备的能力。我问了她我具备什么优势和劣势，以及如何协调运营工作中的劣势。她还问了我对多多工作氛围的理解，以及能否匹配这个工作强度。接着，她问了我对多多平台中不设置购物车这个功能怎么看。我给了生活场景的例子，以及和淘宝的对比，姐姐有追问了特定场景模式下对这个功能设计的理解。生活问题方面，她问了我是哪里人，父母在哪里工作，未来想去哪些城市工作，以及有没有男朋友。我说没有男朋友，姐姐回复说那就看自己的工作意向就行，单身的好处是面试都直接少一个问题。 ———————————————————— 【多多谈薪专题】你对未来入职的薪酬有什么预期？根据大家昨天的评论，我今天报了1.2-1.8*15薪。然后我说结合自己的综合情况想要到1.5*15薪以上。面试官说我报的有点高，问我只给1.2能不能接受。我反问了她多多对应届生运营管培的薪酬预算是多少？姐姐告诉我目前预算还没下来，后续会根据市场行情和公司情况在内部决策。最后，感觉姐姐非常赶场，要去下一场面试了就没接着聊。这次HR面试虽然时间紧凑，但收获还是挺多的。希望大家也能顺利通过接下来的面试！𐟒ꢜ耀

职业技能等级证书：你凭什么不考？ 𐟔 职业技能等级证书是什么？职业技能等级证书，简单来说，就是原来的国家职业资格证书的升级版。像大家熟知的教师资格证、执业医师证这些，还是保留的。而其他的职业资格，比如美容师、厨师等，现在不再颁发职业资格证书了，而是转变为职业技能等级证书。证书分为五级，从低到高分别是五级初级工、四级中级工、三级高级工、二级技师和一级高级技师。 𐟏⠤𚺧侧쬤𘉦–𙨯„价机构是什么？这些职业技能等级证书是由人社部的第三方评价机构颁发的。人社第三方全称是人力资源与社会保障部第三方职业技能等级评价机构。这些第三方机构是由各地政府公开遴选，并在人社局备案的，提供职业技能考试认定服务并颁发证书。只要你在正规机构报名，通过考试后拿到的人社第三方证书都是国家认可并且可以在网上查询的。 𐟎‰ 职业技能等级证书有什么用？国家对职业技能等级证书大力扶持，出台了许多相关政策，鼓励技术人员持证上岗。首先，拿到技能提升补贴。大概在1500-2000元不等，这是最直观的好处。人社第三方的证书工种非常多，比如你在健康行业，可以考健康管理师、公共营养师；如果你是企业HR，可以考人力资源管理师。其次，职业技能等级证书与职称评审是贯通的。在一些国企单位，学历、工作年限、是否有职业技能证书都是职称评审的标准。而且根据各地区的具体政策，还可以直接享受不同等级的积分落户优惠。申请人才引进居留许可，在子女教育、家庭医疗福利等方面也享受极大便利。最后，还可以抵扣个税。在取得相关证书的年度，可以在个税APP上进行申请，按照每年3600元定额扣除。 𐟌Ÿ 总结职业技能等级证书就是未来的就业上岗证，以后的趋势必然是在各行各业有证书的就业人员才更有优势。趁着现在这么多政策支持，想要提升自己的朋友们赶紧行动起来吧！证书没有加急，只有早做准备！𐟏ƒ‍♂️𐟏ƒ‍♀️

HR的职业病，你中了几个？作为一个在HR行业摸爬滚打了五年的老兵，除了那些办公室里常见的腰疼、肩颈酸痛、不能久坐、近视眼、早上必须喝一杯咖啡之外，还有一些只有HR才能懂的“职业病”。见面就问：你方便吗？每次见到候选人，我都会下意识地问一句：“您过来方便吗？”这几乎成了我的开场白。发展到后来，连打车的时候我都会问司机：“师傅，您过来堵车不？” 细节控朋友约我见面，我会问：“下周几？在哪见面？吃什么？还有其他人吗？”提前一天确定时间地点已经成了我的习惯。每次写面试邀请时，候选人信息和面试细节都要反复确认五遍，还得提前一天提醒对方。熬夜模拟面试小剧场很多面试都安排在早上8点开始，睡前我突然想起几个小时后面试，就开始模拟面试小剧场。思维一发散，熬夜就成了常态。为了缓解这个习惯带来的负面影响，我会多补充复合维生素，特别是专为女性设计的复合维生素。每天吃两颗Vitafusion女士复合维生素，能满足营养需求。蓝莓味和浆果味的维生素酸酸甜甜，像QQ糖一样好吃！富含16种营养素，特别适合女生。皮肤好好，无惧熬夜和掉头发。再配合吃得干净、多运动就更完美啦！加班就是劳动法判官从业五年，两段外企经历，除了特忙碌的时候偶尔加班，平时完全没养成加班的习惯。看到身边的伙伴或者合作的人被迫加班，半夜也得打开电脑工作，我就会忍不住说：“快睡觉吧，健康要紧，这么干劳动法不允许。” 对高学历免疫任何被贴上“精英”“高学历学霸”标签的人，成为我的同事后，我就只是把他们当成普通同事。每天看到无数简历和超牛院校，也没有特别大的感觉了。大学时期真的觉得学霸都很酷，现在滤镜已经没有了。这些“职业病”虽然有点烦人，但也让我的工作更加有趣和充实。希望这些分享能让你对HR的工作有更多的了解。

国企HR的日常：那些年我经历的事儿 𐟒𜊦𘚩‚㥹𔯼Œ我学的是财务专业，结果一转身就进了人力资源部门，现在已经是第2个年头了。想和大家聊聊我对这个职业的体会和感受。保密性：嘴巴要严𐟕𕯸‍♀️ 人力资源部门可是掌握着公司最核心的员工信息，比如员工的身份信息、干部晋升的结果等等。尤其是我们薪酬岗位的，工资、奖金、福利这些全都得搞清楚。所以，保密性绝对是第一位的。每次发工资都得小心翼翼，生怕一不小心就把员工的隐私泄露了，影响可不好。服务意识：员工的事儿就是我的事儿𐟑颀𐟒𜊤𚺥Š›资源部门其实是个服务型部门，我们的“客户”就是公司里的所有员工，尤其是业务部门。业务部门有什么需求，我们尽量满足他们。比如说，我们每个月都有晨会、月度员工培训会、员工集体生日会、年度员工满意度调查，还有各种福利发放。这些都是为了让员工感受到公司的关怀和重视。专业度：细节决定成败𐟓Š 没做HR之前，我觉得这个职业对专业度的要求不高。但真正做了之后才发现，哇塞，这要求可高了！尤其是薪酬绩效岗位，简直是对专业度的极致考验。这个岗位不仅要求你严谨细心，还得有高度的数字敏感度和数据分析能力。每个月的工资发放、绩效考核、五险一金、税金等各种数据都得准确无误。还有，得时刻关注员工的收入达成进度，及时反馈调整建议。更别提个税申报和政策宣导了，这些都是日常操作。总结总的来说，HR工作虽然看似简单，但细节决定成败。保密性、服务意识、专业度，这三样缺一不可。希望我的分享能给大家一些参考和启发。如果你也想做HR，那就得准备好迎接各种挑战吧！𐟒ꀀ

职业技能等级证书：为何要考？有何用？ 𐟔 职业技能等级证书是什么？职业技能等级证书，简单来说，就是原来的国家职业资格证书的升级版。像大家熟知的教师资格证、执业医师证等，这些证书依然保留。而其他职业的证书则不再颁发职业资格证书，而是转变为职业技能等级证书。这些证书分为五级，从低到高依次是：五级初级工、四级中级工、三级高级工、二级技师和一级高级技师。 𐟏⠤𚺧侧쬤𘉦–𙨯„价机构是什么？这些职业技能等级证书是由人社部的第三方评价机构颁发的。这些第三方机构是由各地政府公开遴选，并在人社局备案，提供职业技能考试认定服务并颁发证书。只要在正规机构报名，通过考试后拿到的人社第三方证书都是国家认可并且可以在网上查询的。 𐟓ˆ 职业技能等级证书的用处国家对职业技能等级证书大力扶持，出台了许多相关政策，鼓励技术人员持证上岗。具体来说，职业技能等级证书有以下几个作用： 1️⃣ 多种工种覆盖：人社第三方的证书工种非常多，比如健康管理师、公共营养师等。如果你是企业HR，还可以考人力资源管理师。 2️⃣ 职称评审贯通：职业技能等级证书与职称评审是贯通的。在一些国企单位，学历、工作年限、是否有职业技能证书都是职称评审的标准。而且根据各地区的具体政策，还可以直接享受不同等级的积分落户优惠。申请人才引进居留许可，在子女教育、家庭医疗福利等方面也享受极大便利。 3️⃣ 个税抵扣：在取得相关证书的年度，可以在个税APP上进行申请，按照每年3600元定额扣除。 𐟌Ÿ 总结职业技能等级证书是未来的就业上岗证，未来的趋势必然是在各行各业有证书的就业人员才更有优势。趁着现在这么多政策支持，想要提升自己的朋友们，赶紧行动起来吧！证书没有加急，只有早做准备！

奢侈品实习秘籍𐟔‘ 岗位：Delvaux市场营销实习生投递简历：10月14日 HR电话：10月15日 HR面试：10月16日 Line面试：10月21日 Head面试：10月23日（当天收到电话offer） 𐟒𜠈R面试：自我介绍品牌了解（英文）：喜欢哪款产品？品牌渠道有哪些？为什么选择时尚行业？抗压能力如何？有无逛过Delvaux店铺？ 𐟒𜠌ine面试：自我介绍品牌了解（英文）实习经历深挖过去几份实习的感受：提到过去在零售端的经历和观察，认识到市场营销最终要服务于业绩，了解客户的重要性（manager认为这点非常落地）未来职业打算是否还有其他品牌面试喜欢市场营销的哪个部分/具体业务 𐟒𜠈ead面试（全英）：自我介绍为什么从教育专业转行时尚为什么不继续在英国找工作为什么选择Delvaux 给我录用你的理由简历中的LVMH和Kering证书是什么 𐟒™ 面试总结：展示对品牌的了解、动机和工作稳定性是面试中的关键点，这三点对实习生或小白阶段的候选人来说尤为重要；熟悉简历意味着三个准备：准备体现能力的故事、捋清过往实习体现的职业规划、熟悉过往工作结构/组织/准则，这三点思考贯穿在面试问答的始终；调整心态，1对1面试阶段是双方相互了解，比起卖力“推销”，更喜欢用专注“交流”形容面试状态，面试前给自己预期和暗示：“工作与我是相互选择”、“我付出不代表这份offer就是我的”、“倾听对方然后主动表达”......管理预期付出行动保持真诚。

TP-Link非技术岗一面经历分享 𐟓… 面试时间：10月初的HR一面 𐟤 面试形式：1对1（HR面） 𐟕œ 面试时长：30-40分钟 ✨ 面试问题：自我介绍对公司有什么了解为什么对这个岗位感兴趣现阶段的职业规划还投递了哪些公司？申请的什么岗位？为什么还没有offer？有思考过吗？哪一段实习对你收获和成长最大针对这段实习的一系列追问：这段实习中参加过多少段项目？挑一段项目，讲下在其中的贡献。通过哪些渠道找信息。实习过程中，会对到客户吗？这是一段乙方实习，有感受到甲乙方工作的不同吗？现在更倾向于哪个方面。针对简历上某互联网实习经历提问：事业部的业务模式。实习了多久？实习在哪里？有留用机会吗？（我说不喜欢这份实习，面试官追问）什么契机接触到了这份实习？独立负责过什么项目或工作吗？针对这个项目追问：把这个项目做成电子流模式吗？有需要人工操作的部分吗？项目从开始到成型花了多久？中间涉及到和其他部门的协作开发吗？（我提到“其他部门合作意愿不强”）如何解决他们意愿不强的问题？这个项目是你提出的还是部门经理提出的？舆情监测（简历里写的工作内容）过程中，有发现什么关键信息吗？追问：你提出的xxx建议（简历里写的）有哪些？最后有落地改进吗？重点跟进整个全球吗？还是有地区分工？为什么额外关注xx市场（简历里写的）？你在求职过程，对岗位有什么进一步的了解？你能胜任的能力？面试官解释了岗位培养路径，追问：倾向在团队承担什么角色。工作能给你带来成就感的地方。工作过程中，哪些方面、因素是你不考虑的。性格中比较突出的点。问了家庭情况，父母职业。反问：

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