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打卡考勤管理制度新上映_考勤管理的最佳方法(2024年12月抢先看)

内容来源：天津万源聚所属栏目：导读更新日期：2024-11-29

打卡考勤管理制度

#下班忘记打卡被公司视为旷工# 这事儿说起来也挺让人头疼的。有时候工作一忙，或者脑子里想着别的事儿，下班的时候就容易忘记打卡。结果呢，公司可能就把你当成了旷工，这可真是有点冤枉。不过呢，话说回来，公司也有公司的规矩。毕竟，打卡是考勤的一种方式，也是管理员工的一种手段。如果大家都随意不打卡，那公司还怎么管理呢？但话说回来，咱们也得理解员工的难处。有时候，真的是因为工作太忙，或者有什么特殊情况，才忘记了打卡。所以，公司能不能在考勤制度上稍微灵活一点，比如允许员工在一定时间内补打卡，或者通过其他方式来证明自己的出勤情况呢？#动态连更挑战#

培训机构教务管理系统哪家比较好？教师是一个非常复杂的职业，课堂安排、学生管理、教学管理都需要花费大量的时间、精力。培训机构教育管理体系的出现是为了使教师的工作任务有序。学校管理体系是在培训机构教育管理的基础上，整合培训机构见的问题而设计的。那么学校教育培训管理软件是如何帮助教务管理教师减少任务量的呢？首先，根据机构规定的规定，学校培训机构的教务管理制度可以实现班级排课管理，将教师、学生时间、教室等信息内容进行排课。整个过程智能化、高效化，使教务管理教师摆脱excel表格，提高工作效率。学校管理系统还可以管理教学，记录课堂细节，使学生的进步可视化。学校管理系统可以快速总结教师的课时、课程安排、学生信息内容、教学评价等方面，有效提高培训机构的教学水平，提高培训机构的核心竞争优势，有效协助培训机构进行工作管理、运营管理和学校招生。在教育管理方面，学校管理系统集智能排课、考勤打卡、微信通知提醒、财务中心/结算总结、学生管理/学生档案、会员积分、合同管理/续签预警、多校区工作管理/角色权限管理于一体；不仅如此，学校管理系统也是一个很好的招生工具：使用学校管理系统的招生小程序可以快速制作和发布学校招生活动，避免了规划和艺术工作的劳动力成本。机构与学校管理系统公众号对接后，家长可随时查看学习情况，收到各种通知；教师还可以在手机上处理事务，签到学生，安排家庭作业；学生可以根据自己的时间预约在线课程，请假；学生和教师可以随时通过手机查看课堂总结；教师、学生、家长和机构管理者最大限度地提高职责和工作效率。爱耕云是一款专门针对教培机构开发的管理系统，拥有13年软件行业开发经验，功能涵盖教培机构“品牌传播、招生营销、排课管理、学员考勤、教务管理、数据分析、家校互动、多校区管理”等核心环节,减轻教培机构教务管理时间，全面提升家校服务效率。专门为机构打造自己品牌的小程序，家长和老师不用下载APP，微信即可操作。专属小程序家长端，自动推送上课提醒、考勤通知、调课、放假等通知，家长在线查询孩子上课视频、图片等动态，一键转发分享，提升转介绍，购买课时剩余、上课记录，清晰可见！

#济宁#【济宁经开区高中领导层权利任性，乱作为，任意践踏老师们合法权利】 1、经开区高中强制老师们每周在非工作时间内升旗！！！老师们因特殊原因，接送孩子或者天气原因不到场，领导强制给老师们扣分、训话！并以此为考核，不让老师们评优评先评职称！（当然校领导可以随意去接送孩子不受此限制） 2、经开区高中要求老师们一天打4个卡，不打卡就扣分，不让评优评先评职称！！如此折腾老师的目的是什么？如果一天4打卡有意义，为什么校领导们一个卡都不打，如此双标！！！如何服众？ 3、工作日一天4打卡严格控制老师们作息的前提下，还强制老师们早晚自习、周末必须来上课、坐班、看自习，额外工作一毛钱都不支付给老师们，强制奉献，否则还是扣分，约谈！不让评优评先评职称！！！ 4、校领导乱作为，任意制定一些不合理、不公平、不公开、不人性化的政策，限制老师们评优评先评职称的权利。如下附图：学校最新制定不允许公开！只允许看一眼的考核规定（部分选取）！！！老师们诉求： 1、尊重老师们合法休息权利！取消不合理打卡制度、取消老师们非工作时间的升旗活动。如果学校制度要求必须打卡，请给老师们排班监督校领导一块打卡！！！并支付老师们额外工作时间费用或取消额外工作任务 2、取消不合理考核制度！！！（目前考核制度过于苛责老师，且导向不合理。老师们辛苦干一年，考试监考请一次事假，直接白干一年。那大家努力的意义是什么！其次目前只有听话去升旗、去打卡、去开会是优秀教师，那老师哪里来的动力提高学生成绩？等等不合理规定不胜枚举）在国家大力给老师学生们减负，倡导老师们弹性上下班的背景下，经开区高中做为全省唯一一所要求打卡、且一天打4次高中！（校领导请的专家大会上发表的客观言论），且无底线随意侵占老师们的其他休息时间！究竟想让老师们怎么生存？领导大会小会学习人家嘉祥一中，一中从来不强制老师们参加打卡、升旗等，老师们活力满满工作生活怎么从来不去学？！！一个公办高中，天天拿升旗、开会、打卡考勤等拿捏老师们，老师们再怎么努力提高学生成绩，都不如听话去升旗、去开会、去打卡，请问经开区高中校领导到底追求的是什么？老师们如果失去了思想、活力、奋斗精神，那经开区高中未来又在哪里？！请区教育局加强监管！已受理经开区管委会您好，关于您关注的问题，处理部门：经开区管委会 [2024-10-11 15:42:19]回复如下：网友你好：经开区高级中学自2019年办学来，每年都会根据实际情况不断完善各项制度。该校考勤制度依据《中华人民共和国劳动合同法》《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》《事业单位人员管理条例》《关于进一步加强中小学教师队伍管理的若干措施》等文件规定制定。2024年9月该校在原有考勤制度的基础上进行完善修改，修改时学校坚持走群众路线，首先讨论制定了草稿，在广泛征求各科室教师意见基础上，依照学校实际情况，并考虑到教职工性别比例的实际，几经修改，制定了切实可行的考勤制度（试行版），充分体现了人性化管理的原则。一、关于问政人提到的“升旗”问题：根据《国旗法》第14条规定，学校除假期外，每周举行一次升旗仪式。我校每周一在晨读时间7:05进行升旗仪式，与国家要求一致。二、关于问政人提到“要求老师们一天打4个卡，不打卡就扣分，不让评优评先评职称”问题：学校考勤制度规定教职工实行上班签到和下班签退，夏季和冬季打卡作息时间均在八小时内。考勤制度原文“月度考勤扣分30分以上（含）或累计旷工3天，校长谈话，取消当年度评奖评优和职称评聘资格。”问政人员提到的“不打卡不能评优评先评职称”不属实。该校在注重制度建设的同时更加注重情感温暖，因此在考勤制度中额外给老师们增加了补卡机会，学校将教师每个月补卡次数由2019-2020年时的2次增加至现在8次，班主任补卡次数原来的2次增加至16次。根据《中华人民共和国教师法》第八条教师应当履行下列义务：遵守规章制度，执行学校的教学计划，完成教育教学工作任务。其中中、高考等大型考试是教师工作职责之一，作为学校的老师遵守学校制度、履行教师职责是每个老师应尽的义务。三、关于问政人提到的“强制老师们早晚自习、周末必须来上课、坐班、看自习”，高中为非义务教育阶段，根据本阶段教学任务和性质的特殊性，作为一名高中老师，学生在，教师就在。教师看晚自习不仅仅是为了维持自习纪律，而且还可以解答学生学习中遇到的问题和困难，与学生谈心谈话是每个教师一岗双责的要求，是师德师风建设的重要一环。学校高质量发展需要每个人履职尽责，忠于职守，只有这样我校才能营造健康有序、平等和谐、公平公正的教育环境，办人民满意的教育。

全勤奖标准国家怎么规定的？法律在全勤奖方面并无相关规定。所谓的全勤奖不过是企业内部为了加强考勤管理，对员工采取的一种薪资管理制度。该制度与考勤直接相关。全勤奖制度是否有效，取决于是否按照劳动合同法第四条的规定履行了民主议定程序及公示程序。如果上述两个程序有一个未涉及，均属于不产生法律效力的规章制度，不能作为约束员工的依据。#搜索话题优质计划#

𐟓š 高效员工手册：简洁明了的实用指南 𐟌Ÿ 编写一份出色的员工手册并非易事，它需要具备清晰的结构、明确的条款、全面的内容以及简洁明了的表达。以下是一份员工手册的参考内容，涵盖了多个关键方面： 𐟓Œ 公司概况公司简介公司文化组织架构及各部门职责 𐟓Œ 人事管理制度入职及试用期管理离职管理考勤管理培训与发展薪酬福利与激励劳动关系 𐟓Œ 奖惩制度奖励细则惩罚细则 𐟓Œ 员工行为规范 𐟓Œ 保密管理这些内容构成了员工手册的核心，旨在为员工提供清晰的工作指导和行为准则。通过这些条款，员工可以更好地了解公司的文化和价值观，明确自己的职责和义务，从而更高效地开展工作。

抓实平时考核都昌县市场监督管理局“考”出新面貌江西民生新闻讯近年来，都昌县市场监督管理局立足职能复杂性、人员老龄化等突出问题，将平时考核作为加强机关干部日常管理的重要抓手，着重把握干部履职尽责的日常情况和一贯表现，激励干部担当作为、干事创业。健全考核体系。严格落实一套考核办法、一系列考核细则、一套考核程序、一个考核小组的“四个一”考核机制，针对工作中重点、难点、堵点问题，出台绩效考核实施方案、干部交流轮岗制度、表彰工作方案等文件，将215名公务员和事业编制人员分为分局、大队、业务股室和综合股室4个模块，全部纳入考核范围，实现“一把尺子量到底”。量化机关赋能、服务大局、经济运行、加分项、减分项等8项指标，制定78项工作考核细则和12项个人考核细则，对干部能力素质进行全面考核评价，实现平时考核与日常业务深度融合。突出考核重点。采取“日考勤、周汇报、季考评、年汇总”的工作程序，每日严格落实签到打卡考勤制度，端正工作作风。建立个人工作实绩档案，每周汇总工作计划与小结，每季收集、整理、记载评分表、宣传稿件等资料，将加减分情况统一提交党政班子会审议确定，按照考核周期将平时考核情况备案登记，确保结果公平公正公开，为年度考核提供全面、可靠、准确的依据；根据当季重点任务和中心任务，动态调整考核侧重点。年终定期召开基层党支部书记述职评议会、年度述职评议会，组织全局干部现场观摩，让日常考核有的放矢，有据可依。用好考核结果。坚持将平时考核与年度考核、绩效奖励、评先评优挂钩，按照四个季度的平时考核成绩占40%、年终考核占60%的比例确定年度考核等次，并作为评先评优重要依据，其中，获评2023年度优秀公务员、事业编优秀等次的人员，均在平时考核中排名前40。年终绩效考核奖励按照3个档次、5个级别，分层分级发放，真正让干事者、干成事者得实惠。建立长效机制，对平时考核一贯表现优秀的年轻干部职工，实行重点跟踪培养一批、本单位提拔使用一批、向组织推荐一批等“三个一批”方式，激发比学赶超的浓厚氛围。大力推动党支部、部门评议成绩与个人平时考核成绩双向打分的工作机制，形成个人与组织相互影响、荣辱与共的考核链条。通过强化平时考核机制，过去少数干部不安排不动，工作等、靠、推等“懒政”问题得到有效改善，实现了由事找人向人找事转变、由干多干少一个样向争先创优抢着干转变。平时考核制度开展以来，都昌县市场监督管理局近3年在九江市市场监督管理系统综合考评实现连续进位，从全市倒数进步至九江市第五，连续两年获评全县综合考核第一等次，干事创业、担当作为的氛围日趋浓厚。

#动态连更挑战# 某领导检查学校，老师办公室泡个方便面也不行！某老师说：某天上级领导来检查，问：你学校考勤表呢？校长：人性化管理，我们实行弹性上下班制度，取消了考勤。上级领导：那怎么行？没考勤，你怎么知道有人旷工？有人迟到早退？怎么奖勤罚懒…… 网友说：网友一：纪委都不允许，办公室泡个方便面不行。网友二：调动积极效果佳。网友三：我们钉钉打卡，一天四次，不管你上不上课，忘一次扣30，连续忘两次按旷工，举个例子，上午上了四节课，都忘了打卡，旷工处理，100多没了。大家怎么看？欢迎评论区留言。

员工迟到30分钟算旷工吗？法院判决来了！ 𐟌Ÿ 案号：（2019）新01民终3981号 𐟓– 案情回顾： 1️⃣ 2004年8月1日，某员工加入了一家培训学校，担任会计职务。 2️⃣ 公司制定的《员工手册》第7.6条规定：“迟到或早退30分钟以上者视为半天旷工，3小时以上者视为一天旷工，主管级别双倍受罚。一年内累计三天旷工者将给予书面严重警告处罚，情节严重者予以开除处理。” 3️⃣ 2017年2月19日，该员工签收了《员工手册》。 4️⃣ 2018年1月4日，公司决定解除与该员工的劳动合同，理由是其多次迟到30分钟以上，违反了员工手册的规定。 𐟏›️ 法院判决：一审和二审法院均支持了该员工的主张。法院认为，《员工考勤管理制度》第7.6条的规定扩大了对劳动者违纪情节的认定，即使认定其构成旷工，也只能认定为30分钟或几个小时，而不能直接扩大认定旷工半天或一天。这种扩大看待劳动者违纪情节的行为，明显扩大了劳动者的违纪结果，加重了劳动者的违纪责任。因此，该规定不合理，不适用本案的审理。 𐟔 总结：公司制定的《员工手册》虽然规定了迟到或早退30分钟以上视为半天旷工，但法院认为这种规定扩大了对劳动者违纪情节的认定，加重了劳动者的责任。因此，法院不支持将30分钟以上的迟到直接认定为旷工半天或一天。

初创公司必看：20个管理制度模板 𐟓‹一个完善的公司管理制度涵盖了多个方面，包括员工行为规范、岗位职责和工作流程等。这些制度不仅保障了公司的日常运营，还能提升工作效率，优化资源配置。𐟑袀𐟒𜰟“Œ最重要的是，执行这些制度时要严谨公正，确保每个人都能遵守。只有这样，公司管理制度才能真正发挥作用，推动公司向前发展。𐟚€ 𐟔†考勤管理制度 𐟔†会议管理制度 𐟔†办公用品管理制度 𐟔†借款和报销的规定 𐟔†合同管理制度 𐟔†文件管理制度 𐟔†档案管理制度 𐟔†保密制度 𐟔†印章使用管理制度这些制度适用于各种类型的公司，无论是初创公司、中小公司，还是培训教育、房地产、金融、建筑工程、食品、餐饮、销售、农业、体育用品、医药、家政服务、科技、软件、酒店、证券、黄金、外汇投资、汽车销售等行业。𐟌Ÿ

考研寄宿学校为何备受青睐？ 𐟓š考研寄宿学校近年来成为许多考研生的首选备考方式，市场需求不断增长。𐟓ˆ心专注考研寄宿学校因其独特的教育模式备受青睐。𐟎“ 𐟔首先，心专注提供严格的督导服务，帮助考生制定个性化的学习计划，并追踪计划执行情况。𐟓对于自制力较弱的考生，学校制定了一套完整的状态管理体系，包括作息时间管理、手机使用限制等，以规范考生的学习行为。𐟓𒊊𐟑颀𐟏륅𖦬᯼Œ学校为每个班级配备了班主任，负责考生的考勤管理，每天查考勤，确保考研人的学习时效。𐟕𐯸 𐟒ᩀš过这一系列规章制度，心专注考研寄宿学校帮助考生形成主动学习的习惯，有效提升学习效率。𐟌Ÿ

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