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保密规定最新视觉报道_保密基础知识100例(2024年11月全程跟踪)

内容来源：天津万源聚所属栏目：热点更新日期：2024-11-28

保密规定

「八五普法」【普法微视频】采密大盗：作为公司高管，手握客户信息的核心秘密，平日里忠实执行保密规定，但公司业绩却持续下滑，这里面究竟暗藏了何种玄机？【普法微视频】采密大盗

【司法鉴定能查出感音神经性听觉丧失吗】 𐟐𑥏𘦳•鉴定能查出感音神经性听觉丧失？ 𐟘𑥏𘦳•鉴定的鉴定意见作为很重要的一项证据，如果弄虚作假当然要承担法律责任！ 𐟎裂𙦍𝥮𖨧„定，司法鉴定机构和司法鉴定人有下列情形之一的，由省级人民政府司法行政部门给予警告，责令改正： 1.违反司法鉴定程序、技术规范和技术标准进行鉴定的； 2.未按照规定进行鉴定材料的保管、使用或者流转的； 3.未按照规定进行鉴定意见的审核、签署或者出具的； 4.违反保密规定泄露鉴定信息的； 5.拒绝接受司法行政部门监督、检查或者拒绝提供有关情况和材料的； 6.法律、法规规定的其他情形。 𐟤”司法鉴定作为司法活动中的重要环节，对于保障司法公正、维护社会公共利益具有重要意义。 𐟑袀⚖️在司法鉴定过程中，司法鉴定机构和司法鉴定人应当遵守法律、法规和职业道德准则，独立、客观、公正地进行鉴定，并对鉴定意见负责。 𐟙如果司法鉴定机构和司法鉴定人违反相关规定，将受到严厉的处罚。同时，也希望广大市民能够了解司法鉴定的重要性，积极配合司法鉴定工作，共同维护司法公正和社会稳定。还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

「龙检信息快车」近日，黑龙江省甘南县检察院组织全体干警召开保密工作会。会上，授课人通过案例分析、场景模拟等形式，讲解微信保密管理、人员管理、涉密文件管理和计算机使用管理等相关保密规定，教育引导干警进一步提升保密意识并强化防范能力。

公务员不能犯的 23 大错误： 1、第一：公车私用。 2、第二：违规发放津贴补贴。 3、第三：吃拿卡要。 4、第四：工作不作为。 5、第五：工作乱作为。 6、第六：公务活动中酗酒。 7、第七：违反公职人员回避制度。 8、第八：私自对外泄露国家机密和工作秘密。 9、第九：违反请假制度。 10、第十：利用职务之便为自己或他人谋取私利。 11、第十一：对上级决策不执行或打折扣执行。 12、第十二：在各种评优评先中弄虚作假。 13、第十三：违反公务员廉洁自律规定。 14、第十四：公款吃喝。 15、第十五：公款旅游。 16、第十六：违规接受礼品礼金。 17、第十七：在工作时间从事与公务无关的活动。 18、第十八：擅自改变职务权限。 19、第十九：对群众诉求敷衍了事。 20、第二十：在重大决策中不按程序办事。 21、第二十一：侵犯群众合法权益。 22、第二十二：违反保密规定。 23、第二十三：怠慢职工办理公务。

𐟙Œ【证券公司透露工资信息违法吗】𐟓⊰Ÿ“⠨ˆ𘥅쥏𘥑˜工工资信息，你知道吗？𐟤” 𐟙…‍♂️ 一般情况下，证券公司是不允许透露员工工资信息的！这可是违法行为！𐟒劰Ÿ“š 根据《民法典》的相关规定，工资信息属于个人隐私范畴，泄露属于违法行为！𐟘𑊰Ÿ“œ 而且，公司内部也会有保密规定，违反规定是要承担责任的！𐟘㊰Ÿ™‹‍♂️ 但具体的法律责任和后果，还得看具体情况！如果给员工造成了损失，员工可以要求赔偿！𐟒𘊰Ÿ“⠦‰€以，大家要注意保护自己的隐私哦！𐟙

一建考试官方为何不公布答案和通过率？考一建真的是让人心累，上百万人争抢那有限的合格名额。考试命题严谨，考试过程严格，判卷工作周密，简直堪比高考！然而，官方却从不公布标准答案和通过率，这究竟是为什么呢？国家保密规定 𐟓œ 首先，根据人事部国家保密局印发的《人事工作中国家秘密及其密级具体范围的补充规定》的通知，我们可以看到：绝密级事项：专业技术资格全国统一考试在启用前的试题、试卷（包括备用卷）、标准答案及评分标准。机密级事项：专业技术资格考试试题、试卷启用前的命题细目表；省级、地（市）级各类职称统一考试在启用前的试题（包括备用题）、标准答案和评分标准。秘密级事项：地（市）级以上各类职称统一考试命题工作及其人员的有关情况；尚未公布的考试成绩、统计数字和分析情况。此外，人事部还规定，全国统一专业技术资格考试后，不应公开的试题不属于国家秘密，但应作为内部事项管理，未经批准不得擅自公开。为什么不公布答案？ 𐟤” 说法一：标准答案难以制定大家都知道，一建考试的关键科目是实务，而实务成绩的决定因素是大题。大题中，只有一小部分答案能在书本上找到，其余大部分需要靠现场经验、自己归纳总结、结合题目具体情景来回答，存在相当的主观性和灵活性。对于同一件施工事件的理解，干了几十年的施工员和刚毕业没几年的学生，理解深度是不一样的。制定答案的人能否达到那样的深度？答案问世后是否真能完美、滴水不漏、说服力无可置疑？这些都是未知数。所以，与其公布可能引起“讨论”，倒不如啥也不说。说法二：平衡分数需要每年的通过率是需要严格控制的。但每年的考试难度、考生人数等各方面因素不可控，如何变不可控为可控？平衡分数是一种需要！简单来说，正式全面评分前，先小范围抽出一部分试卷进行初改，确定今年的难度情况。这样一来，就能更好地控制通过率，确保考试的公平性。结语 𐟓 总的来说，官方不公布答案和通过率的原因有很多，既有国家保密规定的要求，也有平衡分数和避免争议的考虑。对于我们考生来说，只能耐心等待官方发布分数，毕竟，这也是一种公平的体现吧。

「小北普法课堂」「普法课堂」「中华人民共和国保守国家秘密法实施条例」第四条　中央国家机关在其职权范围内管理或者指导本系统的保密工作，监督执行保密法律法规，可以根据实际情况制定或者会同有关部门制定主管业务方面的保密规定。

𐟓‹超实用会议管理制度流程 𐟓Œ 会议管理制度来啦！为规范集团公司各类会议，我们准备了一份超实用的会议管理制度流程。 𐟓Œ **一、目的** 提升会议效率，切实解决问题，有效推进各项工作开展。 𐟓Œ **二、适用范围** 本制度适用于集团各公司召开的各类会议哦。 𐟓Œ **三、会议分类** 我们有固定例会如经营分析会，还有不固定会议如董事长会议。 𐟓Œ **四、管理责任部门** 集团办公室和各公司办公室是主要责任部门。 𐟓Œ **五、管理要求** 主持人要明确会议主题、议程和时间安排，参会者要提前准备并做好记录。 𐟓Œ **六、会议召开流程** 包括会前准备、会中管理和会后管理，确保会议有序进行。 𐟓Œ **七、会场纪律** 大家要遵守会场纪律，如手机关机、禁止吸烟等。 𐟓Œ **八、罚则** 违反会场纪律或会议管理不当会有相应的处罚哦。 𐟓Œ **九、保密规定** 参会人员需遵守保密规定，不得对外传播会议内容。 𐟓‹ 快来学习这份实用的会议管理制度流程吧！让我们的会议更加高效、有序！

𐟙Œ【公司员工资料做成文档违法吗】𐟓⊰Ÿ“Ⱏ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ今天来和大家探讨一下一个很有争议的话题：未经授权将员工资料做成文档是否违法？𐟤”𐟤”𐟤” 𐟤𗰟䷰Ÿ䷩斥…ˆ，我们需要明确一点，如果员工资料属于公司明确规定的保密信息，未经授权将其做成文档𐟓ƒ𐟓ƒ𐟓ƒ，那么这可能构成违法行为𐟚밟š밟š룀‚但是，如果公司没有相关保密规定，且制作文档的目的合法正当，比如用于正常的人事管理、工作安排等，通常情况下是不违法的哦𐟘‰𐟘‰𐟘‰。 𐟙Œ𐟙Œ𐟙Œ不过，如果在制作文档过程中，涉及到员工的个人隐私信息，比如身份证号码、家庭住址、银行账号等，且未经员工同意而公开或不当使用，那么这就可能侵犯员工的隐私权哦𐟤梀♂️𐟤梀♂️𐟤梀♂️。 𐟒ᰟ’ᰟ’ᦉ€以，判断是否违法，需要综合考量资料的性质、制作目的、使用方式以及公司的相关规定和员工的意愿等因素哦𐟤”𐟤”𐟤”。

【签订特许经营合同要注意什么】签订特许经营合同需要注意这些问题： 1.𐟌Ÿ特许经营权转让问题：合同中是否明确规定了特许经营权的转让条件和程序。 2.𐟌Ÿ特许经营权的期限：合同中是否明确规定了特许经营权的起始和终止日期，以及是否有续约的可能性。 3.𐟌Ÿ保密条款：合同中是否明确规定了双方在合作过程中需要保密的信息和资料。 4.𐟌Ÿ特许经营费用的收取：合同中是否明确规定了特许经营费用的种类、金额和支付方式。 5.𐟌Ÿ许人指定供应商的产品质量问题：合同中是否明确规定了许人指定供应商的产品质量标准和责任承担方式。 6.𐟌Ÿ特许人为被特许人提供货物供应的问题：合同中是否明确规定了特许人为被特许人提供货物供应的方式、时间和地点。 7.𐟌Ÿ终止特许经营资格的问题：合同中是否明确规定了终止特许经营资格的条件和程序。 8.𐟌Ÿ特许人对被特许人的培训、指导问题：合同中是否明确规定了特许人对被特许人的培训、指导内容和方式。 9.𐟌Ÿ合同终止后，原被特许人的义务：合同中是否明确规定了合同终止后，原被特许人需要承担的义务和责任。