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员工转正申请表在线播放_转正申请书(通用版)(2024年12月免费观看)

内容来源：天津万源聚所属栏目：导读更新日期：2024-12-03

员工转正申请表

𐟓员工转正申请表全攻略✨ 员工转正申请表是公司内部的重要文件，用于记录员工在试用期间的表现，并评估其是否符合正式录用的标准。该表格通常包含员工的个人信息、试用期间的表现评价、工作任务完成情况、团队合作能力和职业素养等方面的评价。 𐟓‹ 员工需要填写个人信息，并对试用期间的表现进行自我评价。公司的人力资源部门将对员工的申请进行审核，以决定是否给予转正。转正申请表是员工与公司之间沟通的重要桥梁，通过它，公司可以全面了解员工在试用期间的表现，而员工也可以通过它展示自己的能力和潜力。

𐟓试用期员工转正申请表模板 𐟌Ÿ试用期员工转正考核表来啦！这份表格将帮助你更好地了解试用期员工的工作表现，以及是否准备好转正。𐟓‹ 𐟔考核内容包括工作主动性与积极性、服从与配合情况、遵守公司规章制度及出勤情况等。员工自评和主管评估都会被纳入考虑，确保公正评价。𐟒𜊊𐟒᦭䥤–，考核还会关注员工对企业文化和职责的认识程度，以及实际工作经验和解决岗位问题的能力。这些都将作为转正的重要参考因素。𐟓ˆ 𐟚€快来使用这份模板，让你的试用期员工转正考核更加规范、公正！同时，也欢迎大家提出宝贵建议，让我们的表格更加完善。𐟒Œ 𐟔’注意：本表适用于总部试用期员工，由业绩考核和称职能力考核两部分组成，员工自评不计入得分，仅供参考。考核等级确定参照《绩效考核管理规定》，最终交人力资源部备案。𐟔

𐟓员工转正申请表填写指南 𐟎‰暑期来临，许多大学生已经步入职场，准备迎接转正的挑战！为了帮助你顺利度过试用期，我们为你准备了一份详尽的转正申请表填写指南。𐟓‹ 𐟓Œ首先，在“试用部门”和“试用职位”栏中，填写你所在的部门和所担任的职位名称。 𐟓…在“入司日期”和“试培周期”栏中，记录你的入职时间和试用期期限。 𐟒𐢀œ试用期工资”和“拟转正工资”栏则用于填写你在试用期和转正后的薪资情况。 𐟓“申请转正自我鉴定”是关键部分，你需要在这里详细阐述自己在试用期内的表现、进步和成长。记得客观地评估自己，并展示你的职业潜力和责任心。 𐟖‹️直接上级评语栏则是由你的直属领导填写，对你的工作表现进行评价。同样，分公司经理和人力资源部经理也会对你的转正申请提出意见。 𐟔–最后，确保所有签名栏都已正确签署，并注明日期。转正待遇、身份证号等重要信息也需准确填写。 𐟒𜥮Œ成这份申请表后，你将更有信心地迈向新的工作阶段，实现自己的职业梦想！加油！𐟌Ÿ

𐟓新员工转正申请表提交啦！ 𐟎‰7月圆满结束！今天我鼓起勇气，提交了满满一页的转正申请书。𐟘…想象一下，这张申请书将经过经理、人事、财务，甚至副总的手，真是有点小羞耻呢。𐟘𓤽†这也是我职业生涯的一个重要步骤，期待能够顺利转正，成为公司正式的一员！𐟤

𐟓新员工转正全攻略✨ 𐟎‰新员工试用期满啦！想要顺利转正？没问题，跟着这个攻略走，轻松搞定！𐟑‡ 1️⃣ 首先，新员工在试用期满后，记得填写《转正申请表》哦！𐟓‹对自己在试用期内的工作进行总结，并向主管领导提出转正申请。 2️⃣ 主管领导会与你面谈，双方达成一致意见后，在《转正申请表》上填写评价考核意见。𐟒𜨯„价内容包括工作态度、技能、配合性等方面，记得写清楚考核结果哦！ 3️⃣ 提交《转正申请表》到人力资源部审核。𐟔人力资源部会仔细审查你的表现，并填写意见。 4️⃣ 审核通过后，交由公司行政副总经理审批。𐟑”然后是公司总经理审批。总经理批准后，人力资源部会办理相关转正手续并进行保存备案。𐟓 𐟎ˆ恭喜你！成功转正啦！记得感谢那些帮助你的人哦！𐟌Ÿ

试用期转正全流程详解，HR必备指南试用期转正流程旨在规范公司员工试用期结束后的转正手续。以下是详细的工作流程：试用期满前10个工作日，员工需填写《转正申请表》。表现良好的员工可提前递交转正申请。员工正式向公司递交转正申请报告，重点阐述试用期内的个人业绩表现。部门主管负责对员工进行试用考评，考核内容涵盖能力、工作技巧、劳动纪律、忠诚度和人际关系等方面，并输出书面考核意见。部门主管根据考评结果，作出转正、辞退或延长试用期的处理意见，并报人力资源部签字审核。人力资源部对员工的转正材料及个人情况进行审核，并提交总经理签批。总经理签批后，人力资源部以邮件形式通知员工转正，并将所有资料存入个人档案。要求：接到员工转正申请后，七个工作日内完成员工的转正相关工作。相关附件包括《员工转正申请审批表》和转正通知书。 𐟓‹《员工转正申请审批表》包含以下内容：姓名、入职日期、部门、转正日期、主要工作职责范围、试用期时间、试用期工作总结及自我评估（由本人填写）。部门负责人出具转正意见，经总经理审批后生效。 𐟓‹转正通知书需明确：不符合录用条件的处理意见。按期转正的日期和薪资。提前转正的日期和薪资。通过这一流程，确保员工试用期表现得到全面评估，顺利完成转正手续。

教培机构前台必备表格清单，校长必看！各位已经开办或准备开办教培机构的校长们，快来看看这些教务前台必备表格你们都准备好了吗？这些表格可以帮助你们轻松整理校区事务，确保所有信息井井有条。 𐟓‹ 教具/教材售卖登记簿：记录每个月的教具和教材销售情况，方便管理。 𐟓‹ 月校区材料领取单：记录每个月校区材料的领取情况，方便报销。 𐟓‹ 学员信息表：详细记录学员的基本信息，方便家校沟通。 𐟓‹ 教师排课表：安排教师的课程时间，确保教学秩序。 𐟓‹ 员工基本信息表：记录员工的基本信息，方便管理。 𐟓‹ 家长满意度调查表：定期进行家长满意度调查，了解家长需求。 𐟓‹ 学员缺课登记表：记录学员的缺课情况，方便后续跟进。 𐟓‹ 离职申请表：记录员工的离职申请，方便处理。 𐟓‹ 员工转正申请表：记录员工的转正申请，方便审核。 𐟓‹ 退费申请表：记录学员的退费申请，方便处理。 𐟓‹ 学员续费通知单：提醒学员续费，确保学费收入。 𐟓‹ 报销单：记录各种报销费用，方便管理。 𐟓‹ 学员积分兑换登记表：记录学员的积分兑换情况，方便管理。 𐟓‹ 部门月度教学统计总表：记录每个月的教学统计情况，方便分析。 𐟓‹ 校区各教师排班表：安排教师的排班时间，确保教学秩序。 𐟓‹ 学员赠课统计表：记录学员的赠课情况，方便管理。 𐟓‹ 学员停课申请书：记录学员的停课申请，方便处理。 𐟓‹ 学员补课登记表：记录学员的补课情况，方便后续跟进。 𐟓‹ 试听课学员基本信息登记表：记录试听课学员的基本信息，方便管理。 𐟓‹ 会议纪要：记录重要会议的内容，方便回顾。这些表格不仅能帮助你们管理校区事务，还能确保教学质量和学员满意度。希望各位校长们能够认真整理这些表格，为机构的持续发展打下坚实的基础！

试用期员工转正申请撰写要点这是一份转正申请模板。要点如下： 1. 明确试用期时长：如提到“到今天已经有三个月，试用期已满”，要准确表明自己试用期已达规定时长。 2. 工作成果阐述：需写清自己主要工作内容，像“我主要的工作是_________”，及掌握的工作流程。 3. 工作态度表达：“严格要求自己，认真及时做好领导布置的每一项任务”等语句体现积极态度。 4. 自我提升表述：提及向同事学习，不断提高自己。 5. 感恩公司文化：感谢领导同事，阐述公司氛围文化的积极影响。最后表达转正期望。

试用员工转正申请范文超简单！𐟘Ž 这是一份简洁的试用员工转正申请书。 1. 开头明确自己的入职时间，如“本人于xx年xx月xx日成为公司试用员工”，让领导清楚你的入职历程。 2. 接着表明自己担任的职位和负责的工作，这能体现你的岗位角色和工作范围。 3. 强调在试用期间得到同仁支持、他人配合，顺利完成工作任务，以此说明自己有能力胜任工作，最后郑重提出转正申请。整体逻辑清晰，不过内容可以更详细些，比如列举一些具体的工作成果就更好啦。𐟘‰

试用期转正申请表填写指南试用期转正申请表是员工在试用期结束后申请正式转正时需要填写的重要文档。以下是一个详细的填写指南，帮助你顺利完成这份表格。自我工作总结 𐟓Š 首先，在“此阶段的自我工作总结”部分，你需要详细描述自己在试用期期间的工作表现、学习成果和进步。这部分内容应该具体、客观，能够清晰地展示你的工作能力和态度。意见与建议 𐟒እœ袀œ意见与建议”部分，你可以提出自己对公司或团队的看法和建议，以及对未来工作的期望。这部分内容可以帮助公司更好地了解你的职业发展规划和态度。申请人签名 𐟖‹️ 在“申请人(签名)”部分，你需要签署自己的名字和日期，以确认这份申请表的真实性。主管部门意见 𐟏⊢€œ主管部门意见”部分需要你的直接主管或部门负责人填写，他们对你的试用期表现进行评价和意见。这部分内容对于公司决定是否同意你的转正申请至关重要。人力资源部意见 𐟓‹ “人力资源部”部分需要人力资源部门的负责人签署意见，他们对你的申请进行审核和评估。这部分内容可以帮助公司更好地了解你的职业背景和潜力。总经理考核结果 𐟓Š 在“总经理考核结果”部分，你需要填写总经理对你的试用期表现进行考核的结果。这部分内容通常包括同意、另行安排试用岗位或解除劳动关系等选项。签名与日期 𐟖‹️ 最后，在“总经理(签名)”部分，你需要签署总经理的名字和日期，以确认这份申请表的真实性。通过以上步骤，你可以顺利完成试用期转正申请表的填写。希望这份指南对你有所帮助！

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