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合同法最新娱乐体验_《中华人民共和国合同法》最新版2024全文内容(2024年12月深度解析)

内容来源：天津万源聚所属栏目：话题更新日期：2024-12-01

合同法

【劳动合同中的应当具备的条款有哪些】根据我国《劳动合同法》，劳动合同应当具备以下条款： 𐟌Ÿ1. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。𐟓 𐟔岮劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。𐟓 𐟒3. 劳动合同期限，包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。𐟓 𐟙†4. 工作内容和工作地点。𐟓 𐟓‹5. 工作时间和休息休假。𐟓 𐟒嶮劳动报酬，包括工资的计算方式、支付周期等。𐟓 𐟒귮 社会保险，明确用人单位为劳动者缴纳社会保险的种类和比例。𐟓 𐟒ž8. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护。𐟓 𐟒ž9. 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。𐟓 这些条款是保障劳动者和用人单位双方权益的重要依据。𐟓

【劳动合同没有给员工一份是不是违法的行为】 𐟓Œ𐟓Œ𐟓Œ家人们，劳动合同没有给员工一份算违法！！！𐟘ᰟ˜ᰟ˜ኰŸ’𜣀Š劳动合同法》规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。𐟓ƒ𐟓ƒ𐟓ƒ 𐟓„𐟓„𐟓„而且，劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。如果公司没有给你劳动合同，你可以向公司索要，公司拒绝给你的话，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。𐟑♂️𐟑♂️𐟑♂️ 𐟒갟’갟’ꦉ€以，大家一定要注意保护自己的合法权益，不要让公司侵犯了你的权益！！！𐟙…‍♀️𐟙…‍♀️𐟙…‍♀️

【怎么解除劳动合同还能得到赔偿】 𐟓Ⱏ“⥮子们，今天来给大家分享一个非常重要的法律知识！𐟤銰Ÿ“ƒ《劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，并且可以向用人单位主张经济补偿： 1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；𐟘ኲ.未及时足额支付劳动报酬的；𐟘䊳.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；𐟘㊴.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；𐟘ኵ.因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；𐟘኶.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。𐟘䊰Ÿ’𘧻济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。𐟘Ž 大家一定要记住这些法律规定，保护自己的合法权益！如果你遇到了类似的问题，一定要勇敢地拿起法律武器，维护自己的权益！𐟒갟’ꀀ

【无固定劳动期限合同的订立情形都有什么】 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ今天我要和大家分享一个超级重要的知识点！𐟤鰟䩊𐟒𜣀Š劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。以下是应当订立无固定期限劳动合同的三种情形：𐟑‡𐟑‡ 1️⃣劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 2️⃣用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； 3️⃣连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。𐟓ƒ𐟓ƒ 𐟓Œ𐟓Œ需要注意的是，这里的“连续工作”是指劳动者在同一用人单位的工作时间，而不是累计工作时间哦！𐟘‰𐟘‰

【劳动合同期限内辞退是否需要赔偿】 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ今天来给大家分享一个重要的法律知识！𐟒갟’갟’ꊰŸ“ƒ《劳动合同法》规定，在劳动合同期内，单位违法辞退劳动者的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。𐟤”𐟤”𐟤” 𐟓ƒ那么，什么情况下单位可以依法辞退劳动者呢？𐟤”𐟤”𐟤” 𐟓ƒ根据《劳动合同法》，以下六种情况单位可以依法辞退劳动者，且无需支付经济补偿： 1.在试用期间被证明不符合录用条件的； 2.严重违反用人单位的规章制度的； 3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 5.因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； 6.被依法追究刑事责任的。𐟓ƒ 𐟓ƒ那么，用人单位进行经济性裁员，辞退劳动者的，应当向劳动者支付经济补偿。𐟓ƒ 𐟓ƒ此外，还有三种情况，用人单位与劳动者解除劳动关系的，也应当向劳动者支付经济补偿： 1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。𐟓ƒ 𐟓ƒ经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。𐟓ƒ 𐟓ƒ家人们，一定要记住这些法律知识哦！𐟓ƒ

固定期限与无固定期限劳动合同你知道吗？固定期限劳动合同，就是用人单位和劳动者约定合同终止时间的合同。这是《劳动合同法》第十三条规定的。双方协商一致就能订立。无固定期限劳动合同，是约定无确定终止时间的合同，也可协商订立。但有特殊情形应当订立无固定期限合同：一是劳动者在单位连续工作满十年；二是特定情况连续工作满十年且距退休不足十年；三是连续订立二次固定期限合同且劳动者无相关规定情形续订合同的。另外，用工满一年不订立书面合同，视为已订立无固定期限合同。

𐟒죀无固定期限合同解除赔偿标准有哪些】𐟔𐟔 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ今天来给大家分享一下《劳动合同法》中关于无固定期限合同解除的一些小知识哦！𐟒𜰟˜‰ 𐟑‰首先，我们要知道，无固定期限合同并不是“铁饭碗”，如果用人单位和劳动者协商一致，或者劳动者存在严重违反用人单位的规章制度等情形，合同也是可以解除的哦！𐟤” 𐟑‰那么，什么情况下解除合同需要支付经济补偿呢𐟤”？根据《劳动合同法》第四十六条规定，以下这些情况属于解除无固定期限合同的情形之一： 1️⃣用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的； 2️⃣劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 3️⃣劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 4️⃣劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的； 5️⃣用人单位依照企业破产法规定进行重整的； 6️⃣用人单位生产经营发生严重困难的； 7️⃣企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 8️⃣其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 𐟑‰如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。𐟘𑊰Ÿ‘‰赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍哦！𐟘𑊰Ÿ‘‰需要注意的是，以上只是一些常见的情况，具体的法律规定还需要根据实际情况进行分析哦！如果遇到劳动纠纷，最好咨询专业的律师或者劳动仲裁机构哦！𐟙 𐟑‰家人们，今天的分享就到这里啦！如果你觉得有帮助的话，记得点赞𐟑分享𐟒쥅𓦳谟‘€哦！我们下期再见啦！𐟑‹𐟙‹‍♀️

「中级会计超话」周一到六早600 一起吃高危 ✅合同法15 合同义务转移及效力 1 需要债权人同意吗？ 2 第三人提供担保的是否继续承担责任？「合同法」「中级经济法」正保黄章令的微博视频

𐟒죀劳动合同法辞退规定】𐟔𐟔 𐟓Ⱏ“⥊𓥊襐ˆ同解除的奥秘，你必须知道！𐟤” 大家好𐟑‹，今天来和大家分享一下劳动合同解除的一些小知识𐟓„。首先，用人单位和劳动者是可以协商解除劳动合同的哦𐟤。如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，或者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以过失性辞退劳动者，这种情况下不需要支付经济补偿✋。但是，如果是因为劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，这种情况下需要支付经济补偿𐟤‘。如果是因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，这种情况下需要支付经济补偿𐟤‘。如果是因为用人单位依照企业破产法规定进行重整的，或者生产经营发生严重困难的，或者企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的，或者其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员，这种情况下用人单位需要支付经济补偿𐟤‘。以上内容都很重要，记得点赞𐟑收藏⭐️哦！

【依法签订的集体合同对哪些具有约束力】 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⥮子们，今天来给大家分享一个超级重要的法律知识！𐟤銦 𙦍Š劳动合同法》规定，单位与工会代表企业职工一方依法签订的集体合同对单位和劳动者都具有约束力。𐟘Ž 集体合同订立后，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。𐟑Œ 那么，集体合同由谁来代表订立呢？𐟤” 根据法律规定，集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。𐟑颀𐟒𜰟‘袀𐟒𜊦‰€以，宝子们一定要注意啦，集体合同对于我们的权益保护非常重要哦！一定要了解清楚相关法律法规，维护自己的合法权益！𐟒갟’ꀀ

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