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工伤管理条例权威发布_《工伤保险管理条例》(2024年11月精准访谈)

内容来源：天津万源聚所属栏目：观点更新日期：2024-11-28

工伤管理条例

雇主险购买指南：避坑必看！购买雇主责任险时，以下几个坑需要特别注意：赔付比例差异𐟓Š 保险合同中会附有赔付比例表，不同保险公司规定的比例差异较大。例如，某公司购买了雇主责任险，保额为80万。员工小A被鉴定为十级伤残，如果按10%赔付可获8万，但按5%则只有4万。突发疾病死亡或伤残𐟏加根据《工伤管理条例》第15条，职工在工作期间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内抢救无效死亡的，视为工伤。但有些保单规定无赔偿或仅赔偿保额的一半，需特别注意。因公外出或上下班途中受伤𐟚𖢀♂️ 有些保险公司将因公外出期间及上下班途中遭受意外事故导致的伤亡、伤残和死亡排除在赔付范围之外，投保时需仔细查看免责条款。不保职业病𐟒‰ 雇主责任险是商业险，保障内容各公司不同。选保时需注意是否包含职业病导致的伤残或死亡赔偿。价格便宜但保额低𐟒𐊠 有些保险公司推出的保险价格较低，但保额也不高。投保时需综合考虑工伤或职业病导致的伤残或身故赔偿额、治疗期间产生的医疗费用赔偿额以及误工津贴额。名单变更困难𐟓‹ 有些保险公司在名单信息变更时流程复杂，时间限制严格，给企业带来不便。选择保险公司时需考虑名单变更的便捷性。对投保人有限制𐟚늠 部分保险公司要求投保雇主责任险的员工必须是长期工，而有些公司则无此要求，只要企业和员工存在正当雇佣关系即可投保。购买雇主责任险时，务必仔细阅读保险条款，选择适合自己的保险公司和产品，避免踩坑。

企业保险选择：团体意外险还是雇主责任险？作为一名企业主，除了要操心企业的经营，还要担心员工的安全。近年来，安全责任事故频发，一旦发生员工伤残或身故，企业主可能要承担巨额赔偿。因此，很多企业选择为员工投保保险，既保障员工，也能转嫁经营风险。目前，团体意外险和雇主责任险是两个热门选择。 𐟓Œ 团体意外险团体意外险是以团体方式投保的人身意外保险，保障内容包括意外身故、意外伤残、意外医疗费用以及意外住院津贴。它的被保险人是员工，理赔款直接支付给员工或其家属。 𐟓Œ 雇主责任险雇主责任险是指被保险人对其雇员应承担的法律规定的经济赔偿责任，由保险公司负责赔偿。它的保障范围包括工伤管理条例、劳动法等法规认定的工伤身故、伤残、职业病，以及相关的医疗费用、法律费用、误工费等。雇主责任险的被保险人是企业，理赔款直接支付给企业。 𐟒𐠤𛷦 𜤸Ž理赔团体意外险的价格较低，理赔流程相对简单。无论是24小时还是扩展24小时，团体意外险的保费都相对便宜，虽然风险损失可能稍高。 𐟓œ 保险责任雇主责任险不仅包含工伤（伤残）、职业病，还涵盖猝死等情形。团体意外险的保障范围相对较小，主要集中在工伤（伤残）等方面。此外，雇主责任险的伤残评定标准更宽松，更容易获得赔偿。 𐟔 选择建议团体意外险和雇主责任险各有优劣，没有绝对的好坏之分。企业可以根据自身的经济能力和需求进行选择，也可以考虑组合搭配两种保险，以获得更全面的保障。

你知道“三险”与“五险一金”吗？我国有“三险”的说法，它指养老保险、医疗保险与失业保险。但现行法律规定，用人单位必须为职员参加“五险一金”。“五险一金”中的“五险”在“三险”基础上增加了工伤保险和生育保险。“一金”是住房公积金。这是社会保险法与住房公积金管理条例所规定的。所以，企业不能只按“三险”执行。遇到法律相关疑问，自己查询可能无法洞悉背后风险，建议找专业律师咨询，能降低大部分法律风险。

【车险赔偿受伤人员怎么赔偿】 𐟘𒨽橙駐†赔人员受伤怎么办？𐟘𒊊𐟓∥y 集美们！今天想跟大家分享一下车险理赔人员受伤的处理方式，一定要认真看哦！𐟚— 𐟑‰首先，如果车险理赔人员受伤，他可以依照自己购买的商业人身保险内容进行索赔𐟤𐟒𜣀‚不过要注意，保险公司对员工工伤另有补助的话，是依照保险公司的规定来进行的𐟓„𐟒𘣀‚ 𐟑‰其次，如果车险理赔人员是因工作遭受事故伤害，那么他可以享受工伤医疗待遇𐟘Ž𐟒Š。这时候就要依照《工伤管理条例》来处理啦𐟓„𐟒꯼ 𐟓⥥𝥕毼Œ今天的分享就到这里啦！希望对大家有所帮助哦𐟤—𐟒–！律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

𐟙Œ【在工伤休养期间，是否享有福利待遇呢？】𐟓⊤𞝦𐨡Œ法规，工伤员工在病假期间享有相应的福利待遇。𐟙‹‍ 当员工由于工作原因而受到意外伤害导致无法继续工作接受治疗时，他们有权在法定的停工留薪期内保持原本的工资福利待遇，由所属单位负责承担相关费用。𐟙‹‍ 关于治疗过程中的工伤医疗费用，只要符合工伤管理条例所规定的诊疗范围，均由工伤保险基金进行支付。𐟙‹‍ 此外，工伤员工在入住医院治疗期间，可以享受到按照单位出差伙食补贴标准的70%发放的住院伙食补贴。𐟙‹‍

2025年注安考试时间表及备考攻略 𐟌Ÿ2025年注册安全工程师考试重要时间节点：报名&缴费：6月下旬至7月上旬准考证打印：考前一周考试时间：10月26-27日成绩公布：12月 ✅备考策略：备考科目优先级：法律法规＞管理＞技术＞实务。优先学习公共科目，建议先学法律法规，再同步学习管理和技术基础。当公共科目学完第一章后，可同步学习相应实务科目。 ✅法规备考重点：学习顺序：安全生产相关国家政策&法律基础知识→安全生产法→安全生产单行法律→安全生产相关法律→安全生产行政法规→安全生产部门规章。备考重点：中华人民共和国安全生产法（20-30分）；特种设备安全监察条例（5-9分）；工伤保险条例（6-9分）；危险化学品安全管理条例（7-12分）；特种设备安全法（6分）。 ✅2025年中级注册安全工程师备考大忌：忽视教材：有些考生喜欢做题，但教材是基础，做题只是辅助理解知识点的手段。建议做题的同时巩固教材内容。临时抱佛脚：最后匆忙复习往往效果不佳。平均用力：备考时分不清重难点，不能集中精力攻克重要考点。平均用力往往导致复习效果不佳。 𐟌Ÿ备考资料推荐：《2025年注安师备考手册》.pdf（了解各科目历年分值分布，近3年的高频考点+重难点+易错混淆点）《2025年中级注安师必刷600题》.pdf（历年真题衍生题，注安考试往往从里面抽）《2025年中级注安师记忆口诀》.pdf（易混淆知识点+数字数值考点编写成口诀，重点都在这里）《2025年中级注安师真题汇编》.pdf（提供部分）要相信中级注册安全工程师吸引力法则：刷到这篇笔记的宝子，说明25年注安就要通关啦!冲鸭!

薪酬之外，五险一金需另行承担。劳动者的部分所得，明确界定于工资范畴之外，具体包括： 1. 单位直接支付给个人的社会保险及福利性开支； 2. 专用于劳动安全保护的费用； 3. 以及未纳入工资总额统计的各类劳动回馈与额外收入。五险一金，作为国家法定要求，企业责无旁贷。每位在职员工均须依法参与住房公积金的缴存，其体系涵盖了养老、医疗、失业、生育、工伤五大保险，以及住房公积金这一“金”字招牌，共同构筑起职工权益的坚实盾牌。法律依据坚实：依据《住房公积金管理条例》第三十七条之规，凡有违条例精神，拒不为职工办理公积金登记或账户设立之单位，将面临住房公积金管理中心的严肃敦促，限期内必须整改。逾期仍未行动者，将依法处以一万元以上五万元以下的罚款，确保法规威严，职工权益无虞。#娱乐最前沿# #热点引擎计划# #百家快评#

HR必读：应发工资与实发工资的区别在HR的日常工作中，薪酬计算与管理是一个重要的环节。𐟓Š 然而，很多HR新手可能会对应发工资和实发工资的区别感到困惑。𐟤” 别担心，让我们一起来揭开这两个概念的面纱！ 𐟔 应发工资是什么？根据《劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，《劳动合同法》第四十七条中提到的经济补偿的月工资是按照劳动者应得工资来计算的。𐟒𜠥𚔥𞗥𗥨𕄥Œ…括了计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。𐟏把𐟒𜠥‘工资是什么？实发工资是指劳动者实际到手的收入。𐟒𘠨🙦„味着在应得工资的基础上，扣除了社保、个人所得税、公积金等各项费用后的数额。𐟏栦 𙦍Š工资支付暂行规定》第十五条，用人单位可以代扣劳动者工资的情况包括：个人所得税应由劳动者个人负担的各项社会保险费用法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用 𐟤𐠦œ줺𚥷娵„是什么？《工伤保险条例》第六十四条规定，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。𐟏堨🙦„味着在计算工伤保险等相关待遇时，会参考这个数值。 𐟓Œ 总结应发工资是劳动者应得的总收入，而实发工资是劳动者实际到手的钱。在处理薪酬相关问题时，了解这两个概念的区别非常重要，可以避免不必要的误解和纠纷。𐟌Ÿ

上班期间在公厕猝死算不算工伤王某是小区物业公司的员工，平时负责门岗附近的物业管理工作。某天，王某在上班期间走在马路对面的公厕方便时突然发病晕倒，被人发现后拨打120送往医院。经全力抢救无效后死亡。按道理说，王某是在上班期间突发疾病死亡，应当获得赔偿。但物业公司认为，事发地点在在公厕，并非工作场所，不能认定为工伤。王某的家人在申请认定工伤的过程中。人社局也认为发病死亡时不在工作岗位，做出了不予认定工伤的决定。王某家属提出了复议，可结果还是维持了人社局的认定。王某家属不服，起诉到了法院，一审维持了该认定。王家家人上诉到了二审法院。二审法院发现，这个不予认定工伤的决定有违人的基本生理需求。法律规定，对于工作岗位界定，还应当包括满足劳动者基本生理需要的工作场所内附属建筑物范围，卫生间就是其中之一。最终，二审法院依法撤销了相关判决和决定，人社局也根据该判决重新做出了认定工伤的决定书。但物业公司拒不承认人社局新做出的工伤认定，提起了行政复议。遭到驳回后，又起诉到法院，请求撤销工伤认定。一审、二审法院均驳回了物业公司的上诉请求，王某家属提起了劳动仲裁，仲裁委员会作出裁决，物业公司应当一次性支付王某公安补助金60万元，物业公司仍不认同赔偿金，再次起诉，最终被一审、二审法院驳回了诉求。根据《工伤保险条例》第十五条第一项的规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。而职工在厕所也被视为合理的工作范围，因此，上班时间在厕所猝死符合该规定情形，应当认定为工伤。

上下班骑车摔伤算不算工伤？关键条件在这！上下班途中骑车摔伤是否算工伤，这个问题其实并不简单。根据《工伤保险条例》第十四条第六款的规定，职工在上下班途中因非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤的，可以被认定为工伤。但是，要满足几个关键条件才行。合理的时间和路线 ⏰𐟛㯸首先，受伤必须发生在职工按正常工作时间或加班加点后上下班的途中。也就是说，你不能是在午休时间或者下班后很久才出的事故，那样就不符合条件了。非本人主要责任 𐟚—𐟚报…𖦬᯼Œ事故责任必须是非本人主要责任。比如说，如果你因为无证驾驶、驾驶无证车辆、闯红灯等交通违法行为造成自己受伤，并且公安机关交通管理部门出具了你是主要责任人的证明，那这种情况就不能认定为工伤了。总结 𐟓 所以，上下班途中骑车摔伤算不算工伤，关键在于你是否满足上述条件。如果你是在合理的时间和路线上，并且事故责任不是你的主要责任，那么你就有可能被认定为工伤。记住这些条件，遇到类似情况时就能更好地维护自己的权益啦！

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