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公司的规章制度在线播放_公司的规章制度及岗位职责的范本(2024年11月免费观看)

内容来源：天津万源聚所属栏目：导读更新日期：2024-11-30

公司的规章制度

职场知识课：员工“先斩后奏”式请假计为旷工合法吗合法情形：如果公司的规章制度明确规定了请假必须提前申请，未经批准擅自离岗视为旷工，且该规章制度经过了民主程序制定，即经过职工代表大会或者全体职工讨论、修改，让劳动者充分提出意见、建议并最终协商通过，同时也向员工进行了公示、告知、送达及释明，那么在这种情况下，将员工 “先斩后奏” 式的请假计为旷工是合法的。不合法情形：若公司的规章制度虽有相关规定，但制定程序不合法，如未经民主程序制定，或未向员工公示等，那么此时将员工 “先斩后奏” 式请假计为旷工则缺乏合法依据，是不合法的。不合法情形：如果员工没有合理的理由，仅仅是因为个人疏忽或故意不遵守请假制度而 “先斩后奏”，且未得到公司的追认和批准，公司按照规章制度将其计为旷工是合法的，这属于员工对自身劳动纪律的违反，公司有权进行相应的处理。

【因工作失误造成公司损失被开除是否合法】这需要具体情况具体分析。𐟓一般来说，𐟒쥦‚果员工的工作失误达到了严重违反公司规章制度，或者符合劳动合同中约定的解除劳动关系的情形，且公司能证明此失误给公司造成了重大损失，那么开除有可能是合法的。𐟓 但公司要承担举证责任，证明损失的存在、损失的数额以及损失与员工工作失误之间存在直接的因果关系。𐟓同时，公司的规章制度应当是经过合法程序制定并向员工公示的。𐟓 𐟒쥦‚果公司无法充分举证，或者规章制度不合规，那么这种开除就可能是违法的。𐟓被开除的员工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。𐟓

𐟒죀员工违反公司规定开除需支付补偿金吗】𐟔𐟔 𐟘‰广大打工人请注意！今天来说说在职场非常重要的一个点，那就是公司规章制度的合法性问题。𐟓‘ 首先，敲黑板划重点啦！𐟎倫褺𚥍•位若是以员工违反公司规定解除劳动合同，那么这时候是需要提供证据来证明公司规章制度是合法的哦！𐟤”如果规章制度不合法，那后果可就严重啦，用人单位就得支付经济补偿金哦！𐟒𐊥…𖦬᯼Œ✍关于经济补偿金的计算方法，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。那么，𐟑€问题来了，具体怎么判断公司规章制度的合法性呢？𐟤”这可是一门大学问哦！宝子们可以从以下几个方面入手： 1️⃣规章制度的制定是否经过民主程序，也就是说，这个规章制度是不是大家伙都同意的？ 2️⃣规章制度的内容是否合理合法，不能违反法律法规或者公序良俗。 3️⃣规章制度是否向劳动者公示，也就是说，大家都知道这个规章制度吗？ 𐟑릀Ž么样，宝子们都get到了吗？在职场上要保护好自己的权益，这些都是很重要的哦！𐟒ꀀ

「上班睡觉1小时被开除合理吗」合不合理不好说，如果公司的规章制度，且经过民主程序了，就要遵守了。

「上班睡觉1小时被开除起诉获赔35万」还是那句话：用人单位想完全合法且不用赔钱地开除员工，很难。这几个要点必须注意： 1.公司必须制订了规章制度，且规章制度对具体行为有明确规定； 2.公司的规章制度必须经民主程序制定； 3.必须证明员工的行为属于【严重】违反用人单位规章制度。还是那句话：老板不要太任性，当然有钱除外。「律师说法」

如何搭建企业制度体系？系列（八）大家好！今天我们来聊聊如何搭建一个高效的企业制度体系。这个话题其实挺大的，但别担心，我会尽量用简单易懂的方式给大家讲解。制度体系建设的重要性 𐟏›️ 首先，制度体系是公司运营的基础。一个好的制度体系不仅能提高工作效率，还能减少内部矛盾，增强员工的归属感。说白了，就是让公司运作得更顺畅，员工工作得更开心。规章制度管理流程图 𐟓Š 为了更好地理解这个过程，我给大家分享一份JRKY公司的规章制度管理流程图。这个流程图详细展示了从制度编制到最终执行的整个过程。承办部门：首先，各个部门需要提出自己的需求和想法，形成初步的制度草案。归口管理部门：接下来，归口管理部门会对这些草案进行汇总和初步审核。分管领导：然后，分管领导会进一步审核这些草案，确保它们符合公司的整体战略和目标。总法律顾问：在法律顾问的审核下，确保这些制度不违反任何法律法规。决策会议：最后，所有的草案都会在决策会议上进行讨论，通过后才能正式发布。未通过怎么办？ ❌ 如果某项制度没有通过审核，那就需要重新回到承办部门进行修改和完善。这个过程可能会反复几次，但最终目的是为了让制度更加合理和有效。汇总编制年度制度 𐟓… 每年年底，各个部门都会汇总一年的工作成果，形成年度制度。这些年度制度会根据公司的发展战略进行调整和完善，确保来年工作更加顺利。小贴士 𐟒ኦ衦🦋🦝奰𑨃𝧔诼š如果你不知道从哪里开始，可以参考一些现有的模板，进行定制化修改。总结 𐟓 搭建企业制度体系是一个长期而复杂的过程，但只要我们用心去做，一定能找到适合自己的方法。希望今天的分享能对大家有所帮助！如果你有任何问题或建议，欢迎在评论区留言哦！每天分享一点管理小知识，让我们一起学习进步！𐟘Š

「胖东来将不允许员工靠父母买房买车」没有质疑胖东来的初衷，但也不宜用力过猛。像“如果做不到的、公司从制度建设上制定将取消一切福利”这样的规定，已经超出了公司自主用工权利的范畴。公司的规章制度不能违反法律的规定，法律没有禁止的，公司不得利用规章制度进行禁止，如因此损害员工权益的，需承担相应责任。「微博vc计划」

关于年终奖的发放，法律没有硬性规定。但如果劳动合同中有明确规定，或者单位的规章制度中对年终奖有明确规定，单位就应该按照约定或者规定发放。如果劳动合同或公司规章制度都未对年终奖有明确规定，按同工同酬原则，劳动争议仲裁机构或法院一般会支持离职职工得到一定比例的年终奖。「西藏一日」

上班睡觉1小时被开除，上诉赔偿35万，这事你怎么看在当今社会，一则“上班睡觉1小时被开除，上诉获赔35万”的新闻引起广泛热议。这一事件宛如一颗投入职场舆论湖中的巨石，激起千层浪。从员工角度看，或许是有难言之隐。人都有疲惫至极的时候，可能是前一晚遭遇特殊情况才导致上班时困倦。但企业有企业的规章制度，这是维护正常运转的重要准则。公司以违反规定为由开除员工，乍一看似乎有理有据。可深入思考，这件事的关键在于公司规章制度执行的“度”。企业的管理不能是冷冰冰的铁律，而应有人情味和合理性的考量。仅因一次上班睡觉就解除劳动关系，是否过于草率？而且，公司规章制度的制定是否合法合规、经过民主程序也值得探究。这一判赔案例给众多企业敲响警钟，在管理中需更加谨慎细致，权衡好规则与人性。对于员工来说，这无疑是一次鼓舞。它让劳动者明白，当自身权益受到不合理对待时，法律是有力的武器。但同时也告诫员工，遵守规定仍是职场生存的基本要求，否则即便维权成功，过程中的精力消耗也是巨大的。这一事件就像一面镜子，映照出职场管理与劳动权益保护的复杂关系，值得我们每个人深思。#我要上热门# #热点引擎计划# 【免责声明】文章描述过程、图片都来源于网络，此文章旨在倡导社会正能量，无低俗等不良引导。如涉及版权或者人物侵权问题，请及时联系我们，我们将第一时间删除内容！如有事件存疑部分，联系后即刻删除或作出更改

【「只认家法不守国法公司该醒醒了」】「员工上班睡觉不对开除更不对」！「新闻麻辣谈」：张某因上班时睡了一个小时的觉，被单位以严重违反公司规章制度为由辞退。张某起诉到法院，法院认定，睡岗1小时并未给公司造成重大损失或极坏影响，公司解除与张某劳动关系是违法行为，判决公司向张某支付赔偿金35万余元。员工上班期间睡觉固然不对，但只认家法不守国法的公司，也该醒醒了。@北京晚报记者李嘉

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