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劳动合同管理办法新上映_《劳动合同法》(2024年12月抢先看)

内容来源：天津万源聚所属栏目：导读更新日期：2024-11-30

劳动合同管理办法

𐟌ŸHR必备考勤管理表格大集合✨ 每月的考勤统计是不是让你头疼？有了这份考勤表，繁琐的统计工作将变得轻松简单！再也不用熬夜加班，月底统计也能轻松搞定。 𐟓… 格式刷粘贴、考勤系统、考勤表-1月、考勤表-5月、考勤表-9月、考勤表-6月、考勤表-2月、考勤表-10月、考勤表-7月、考勤表-11月、考勤表-3月、考勤汇总、考勤说明、考勤表-8月、考勤表-4月、考勤表-12月 𐟓‹ 详细的人力资源管理表格，包括但不限于：劳动合同登记表入职登记表员工花名册面试登记表用章登记表绩效考核表办公用品申请单员工考勤表离职结算表员工工资条员工工资表员工排班表离职结算单办公用品申请单考勤表排班表工资表面试登记表绩效考核表用章登记表劳动合同登记表入职登记表员工花名册 𐟓Š 办公用品库存清单，详细记录物品编号、物品名称、品牌、规格（颜色、型号）、单位、原库存数、入库数量、出库数量、现有库存及库存警告（小于10）。 𐟓š 劳动合同法实用问答、劳动合同管理办法、劳动合同签收表、劳动合同签收单、劳动合同续签审批签订制度、劳务派遣协议书范本等详细文档。 𐟓ˆ 人事数据处理可视化动态图表看板，帮助你更好地管理人事数据。 𐟓Š 人事行政工资管理系统，包括员工工资条、员工工资表等详细表格。 𐟓‹ 详细的人力资源部门常用表格，如人力资源管理系统、人力资源详细常用表格管理系统、人力资源薪酬福利管理看板等。 𐟓Š 人事变动年度报表（图形图表），帮助你更好地了解人事变动情况。

𐟓‹ 员工入职档案资料提交清单 𐟓‹ 𐟓‹ 员工档案资料目录清单 𐟓‹ 应聘登记表员工个人简历面试评价表身份证复印件、户口本复印件（首页及本人页）、一寸免冠白底照片体检证明（二级以上甲等医院）银行开户存折或卡复印件入职审批表员工手册签收单入职引导清单新员工登记表原单位离职证明学历、学位证书复印件上岗、职称证书复印件背景调查函（应聘者提供，管理人员）背景调查表（公司背调，管理人员）秩序类指模无犯罪记录证明其他资料劳动合同书/劳务合同劳动合同/劳务合同签收单保密协议（职能、客服及项目主管级以上人员）保密协议签收单（职能、客服及项目主管级以上人员）员工转正审批表入职培训考核成绩单其他资料异动审批表薪酬调整信息（晋职晋级、调薪、即时奖惩等）其他资料离职资料人事档案管理办法 𐟓‹ 部门/岗位职责 𐟓‹ 为进一步规范员工的档案管理工作，实现科学、完整管理，结合公司实际情况，特制订本办法。本办法适用于各销售区域、营销各职能部门员工的人事档案管理。部门/岗位职责人力资源部：负责《人事档案管理办法》的制定、解释及监督实施；各销售区域、营销各职能部门员工人事档案建立、维护更新及利用管理。档案类型与管理 𐟓‹ 档案类型：为便于内部管理，将每位员工的入职资料、培训记录、调动相关内部人事档案资料、奖惩记录等资料予以归类并由公司保管的备查材料。管理内容：对每位员工内部人事资料的归类建档、更新、转递、利用等工作。归档内容 𐟓‹ 必缴资料：包括个人简历、应聘登记表、面试评价表、身份证复印件、户口本复印件、体检证明、银行开户存折或卡复印件、入职审批表、员工手册签收单、入职引导清单、新员工登记表、原单位离职证明、学历证书复印件、上岗证书复印件、职称证书复印件等。其他资料：包括背景调查函、背景调查表、秩序类指模、无犯罪记录证明等。建档标准 𐟓‹ 员工入职后的一周内应将归档资料中1-13项收集后建档。14-16项应在转正时收集完毕并及时归档。档案袋正面标注员工姓名、所在部门及岗位，粘贴《员工内部人事资料登记表》，用于登记归入档案袋中资料名称与数量。新材料归档：对新形成的档案资料需要及时归档。先鉴别材料是否符合归档要求并确定归档位置，在《员工内部人事资料登记表》上补登材料名称与数量后归入档案。员工个人资料更新及维护：员工本人的姓名、身份证、长期居住地址、户籍、婚姻状况、学历、职称、从业资格、培训结业或进修毕业等方面情况有变更时，须在一个月内到人事部门出示相关证明原件并留存复印件，人事部门及时更新信息以确保与员工有关的各项权益。保管期限：如员工离开公司，其内部人事档案自离职之日起保管2年，有存放条件的可适当延长保管期限。内部人事档案的转递 𐟓‹ 因工作调动或部门归属变更等原因引起员工内部档案管理部门变化的，员工内部档案应随转。人事档案的利用管理 𐟓‹ 查阅：人力资源部因工作需要可以随时查阅。各销售区域、其他部门因工作需要可以借阅，借阅时间不超过1天；借阅部门需在《员工内部人事档案利用登记表》登记。借用：各销售区域、其他部门因工作需要可以借用，借用时间不超过7天；借用部门需出具部门领导审核的《协办单》，并在《员工内部人事档案利用登记表》登记。

破产管理人员工管理办法破产管理人为履行职责，聘用了一定的工作人员。因此，为加强对破产管理人工作人员的管理，保障破产工作的正常、顺利进行，根据《企业破产法》《劳动法》《劳动合同法》等相关法律、法规的规定，结合破产清算工作的实际需要，制定破产管理人员工管理办法。该管理办法从工作人员的职责、工作时间、劳动报酬、劳动时间、劳动条件、保险福利、责任承担等方面对员工的管理进行了详细的规定。破产管理人工作人员的管理由破产管理人事保卫组负责。工作人员应当严格遵守清算组制定的各项规章制度，服从破产管理人的安排，坚守岗位，忠于职守，保守工作秘密。工作人员应按时完成破产管理人交办的工作任务，不得拖延，不得积压，努力提高工作效率。工作人员之间应通力合作、互相配合，不得相互推诿，亦不得妨碍、影响他人完成工作。「公司法超话公司注销超话」「公司清算」「公司注销」

药监局修订医药代表新规，这些你必须知道！最近，药监局发布了一份新的医药代表管理办法，真是让人眼前一亮啊！这个新规主要包括以下几个方面：学历门槛𐟎“ 首先，医药代表的学历门槛提高了！现在，医药代表必须具备医学、药学或相关专业的本科及以上学历，还得有临床知识或研产质检经验，掌握药理药效知识。这意味着，以后想当医药代表，学历和专业技能都得过硬！药企的责任𐟏튨祿现在得负责管理医药代表，规范他们的行为。药企要对医药代表的药品学术推广活动承担主体责任，不能再推卸责任了。简单来说，医药代表的所作所为，药企都得负责到底。医疗机构的管理𐟏劦–𐨧„还增加了医疗机构及其人员接待医药代表的管理办法。医疗机构得核对医药代表的备案身份，未经备案和登记的医药代表，一律不得开展药品学术推广活动。详细信息提交𐟓‹ 药企需要提交医药代表的详细信息，包括个人资料、学历或职称证明、劳动合同和授权书等。这样一来，医药代表的身份和背景就更加透明了。劳动合同和合规承诺𐟓 药企必须与医药代表签订劳动合同和合规承诺书。如果医药代表违反合规承诺，药企可以依法解除劳动合同。这意味着，医药代表得时刻注意自己的行为，别触碰到红线。禁止行为𐟚늦–𐨧„明确了药企和医药代表的禁止行为。比如，药企不能给医药代表分配销售任务，医药代表也不能统方。虽然听起来有点不现实，但这些规定确实在努力让医药代表更加合规。商业贿赂记录𐟚芨祿不得聘用不符合条件或者存在商业贿赂记录的医药代表。这个规定真是够狠的，一旦被发现有行贿记录，这个代表基本上就被全行业封杀了。信息共享和案件通报𐟓𒊩ƒ詗褹‹间会协同配合，建立信息共享和案件通报机制，对违法行为进行查处，并采取相应的惩戒措施。公众也可以监督和举报医药代表的违法行为。行业协会的引导𐟤 行业协会等组织也会制定行业规范，引导医药代表依法开展业务。这样一来，医药代表的行为就更加有标准可依了。总的来说，这个新规让医药代表的行为更加规范，药企的责任更加明确，医疗机构的管理更加严格。希望这些规定能真正落到实处，让医药行业更加健康有序地发展。

【集体合同中包括哪些内容】集体合同通常包括以下几方面内容： 𐟌Ÿ1. 劳动报酬：如工资水平、分配方式、支付办法等。𐟓 𐟔岮工作时间：包括工时制度、加班加点办法等。𐟓 𐟒3. 休息休假：如各类假期的时长、请假程序等。𐟓 𐟙†4. 劳动安全卫生：如劳动条件的改善、劳动保护设施等。𐟓 𐟓‹5. 保险福利：如社会保险、福利待遇等。𐟓 𐟒嶮职业培训：包括培训计划、费用承担等。𐟓 𐟒귮 劳动纪律：员工应遵守的规章制度。𐟓 𐟒ž8. 劳动合同管理：如劳动合同的签订、变更、解除等程序。𐟓 𐟒ž9. 裁员的程序和条件。𐟓 𐟌Ÿ10. 集体合同期限：明确合同的有效时长。𐟓 𐟌Ÿ1𐟌Ÿ1. 变更、解除集体合同的程序。𐟓 𐟌Ÿ1𐟔岮履行集体合同发生争议时的协商处理办法。𐟓 𐟌Ÿ1𐟒3. 违反集体合同的责任。𐟓 这些内容旨在保障劳动者的权益，协调企业与劳动者之间的关系。𐟓

商业秘密制度，企业守护神！ 𐟔’ 企业为何需要商业秘密管理制度？想象一下，如果竞争对手获得了你的核心技术信息或客户资料，那将会带来多大的损失？𐟘𑠤𘀤𘪥奅觚„商业秘密管理制度就像一道坚固的城墙，保护你的企业免受外部威胁。 𐟓‹ 商业秘密管理制度包括哪些内容？商业秘密管理办法保密协议竞业限制协议商业秘密许可使用保密协议与合作伙伴、供应商的保密协议协商解除劳动合同协议书涉密员工离职人员交接清单离职员工保密承诺书知识产权和商业秘密承诺书（入职前、入职后）来访人员商业保密承诺书来访人员保密承诺书商业秘密合规自查清单（正面清单/负面清单）（持续更新、完善中） 𐟤‘ 为什么要购买这些制度？专业系统：自己摸索费时费力，还可能不全面。省心省力：直接拿来用，稍作调整即可适应你的企业，无需从零开始。持续更新：商业秘密保护环境在不断变化，好的制度会及时更新，跟上时代。法律支持：部分制度包含法律咨询服务，帮助你解决法律难题。 𐟚€ 如何获取这些制度？获取专业、系统的商业秘密管理制度需要投入一定的精力和资源。记住，这不是一次性的投入，而是对企业长期发展的投资。 𐟒ꠦ€𛧻“ 商业秘密保护，制度先行。拥有一套好的管理制度，可以让你的企业更安全，发展更稳健。

「张家港超话」《市场监管总局财政部关于对食品生产经营企业内部举报人举报实施奖励的公告》七、市场监督管理部门应当优化、简化奖励资金审核发放流程，减少获取内部举报人不必要的个人信息。内部举报人应当配合提供真实身份证件、有效联系方式、与企业存在雇佣关系证明材料等必要的个人信息。内部举报人对奖励发放方式有特殊要求的，可以酌情考虑。八、市场监督管理部门应当按照《办法》有关规定加强对内部举报人个人信息的保护。未经内部举报人同意，不得以任何方式泄露其身份信息、举报内容和举报奖励等相关情况。九、企业不得以解除、变更劳动合同或者其他方式对内部举报人进行打击报复。出现以上行为的，应依法承担相应责任；涉嫌犯罪的，应依法追究刑事责任。十、内部举报人对举报内容的真实性负责，不得提供虚假、伪造证据，谎报案情、干扰办案。对伪造材料、隐瞒事实等恶意举报或者弄虚作假骗取奖励资金的，按照《办法》第二十三条严格处理。十一、企业应当结合“日管控、周排查、月调度”工作机制，建立食品质量安全风险内部化解制度，鼓励内部人员主动发现、积极反映食品质量安全风险隐患。企业主要负责人、食品安全总监、食品安全员应当落实食品安全管理责任，及时研判核实内部人员反映的食品质量安全风险问题。对查证属实的，企业应及时予以整改，并可视情对反映食品质量安全风险问题的内部人员给予一定奖励。十二、本《公告》自发布之日起实施，对其他食品生产经营者内部人员和相关知情人举报实施奖励可参照执行。市场监管总局财政部 2024年8月30日张家港

上海居住证办理指南𐟘Ž 办理上海居住证步骤如下： 1. 准备材料，如本人有效身份证、房屋租赁合同（房产证）、劳动合同或者连续就读证明之一。 2. 前往居住地的社区事务受理服务中心申请暂住登记，居住满6个月后，凭借上述证件与暂住登记证明办理居住证。 3. 这些规定在《上海市居住证管理办法》第8 - 15条中有明确说明，申办者需按要求办理。其中规定，申请人可到现居住地社区事务受理服务中心办理，要符合在本市合法稳定居住、就业等条件并提供相应证明材料，且要对材料真实性负责。

医药代表新规发布，学历门槛提高！ ✨11月28日，国家药品监督管理局综合司发布了《医药代表管理办法》的征求意见稿，与20年前的备案办法相比，这次的新规带来了许多显著的变化。这意味着医药代表行业将逐步从松散的监管转向半资质准入，可能会带来一些挑战和变革。发文部门的变化 𐟏⊤𘍥Œ于过去的备案办法，《管理办法》的发文部门从原来的1个扩展到了7个，并且对每个部门的职责进行了界定，避免了监管真空的情况。代表的定义 𐟧 新规中，医药代表的定义依然限于从事学术推广活动的从业人员。不过，器械和特殊食品是否参照此规定还需观察各地的监管松紧度。代表的聘用 𐟓 代表在入职时必须签署劳动合同和合规承诺书。如果代表违反合规承诺，企业应依法解除劳动合同。这意味着合规承诺将成为代表入职的必备文件，也是对代表约束最大的“一柄剑”。代表的资格条件 𐟎“ 代表的资格条件包括：学历（医学、药学或相关专业本科及以上或中级以上职称）、工作经验（临床理论知识及实践经验、研发、生产、检验、质量管理经验）、推广品种知识（药理毒理、功能主治或者适应症、不良反应、禁忌症和注意事项）以及考核合格（企业组织的培训）。与过去相比，代表的准入门槛大幅提高。不过，学历、经验、知识条件在备案中的执行细节还有探讨适用的空间，例如公共卫生、护理等是否属于相关专业。代表禁止准入要求 𐟚늦–𐨧„明确指出，存在“廉洁黑历史”、“犯罪记录”、“承担销售任务”等情形的人员不得从事医药代表工作。代表活动管理 𐟓‹ 新规基本上延续了原来的备案办法，并吸收了各地一些代表接待、管理的细节。联合惩戒措施 ⚖️ 针对企业和诊疗机构，相关部门将采取法行为公示、增加监管频次、限制参与相关药品采购活动、限制签署定点医保服务协议等措施。对于代表，将采取限制评先评优、职务晋升晋级，在企业网站公示，监督管理部门在备案平台公示等措施，甚至还包括解除劳动合同。整体来看，这次《管理办法》征求意见稿进一步收紧了代表的准入门槛，同时增加了责任和惩戒措施。对企业来说，如何审核、培训、管理代表准入，提升代表素质将成为一大课题。

【劳动合同】公司董事等高级管理人员与公司之间的关系是否是劳动法律关系？公司董事会是公司的决策机构，相应的，董事也就是公司的决策人员。除了《公司法》所规定的职工代表外，董事一般是公司股东，并且是持股较多的股东。在国有公司和企业中，董事如果是由政府有关部门委任或任命的，则由于其本身的国家公务人员的身份而与公司企业之间不构成劳动关系，除此之外，在公司任职的董事与其所在公司企业之间应当形成劳动关系。除了在公司任职的董事（一般称为内部董事）之外，公司董事中可能还有一些外部董事。所谓外部董事，是指并非公司雇员或高级职员的董事会成员，他们并不参与公司日常事务的管理，因而与所在公司并非劳动关系。此外，根据《公司法》的规定，上市公司还设置有独立董事。《上市公司独立董事管理办法》（中国证券监督管理委员会令第220号）第二条规定，独立董事是指不在上市公司担任除董事外的其他职务，并与其所受聘的上市公司及其主要股东、实际控制人不存在直接或者间接利害关系，或者其他可能影响其进行独立客观判断关系的董事。独立董事制度是上市公司的一种特殊法律制度安排，独立董事与上市公司之间也并非劳动关系。欢迎在评论区留言，与大家一起交流您的看法！ ------ 关注@一号法律资讯法律是善良和公正的艺术。践行法律，学法、用法、普法！

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合同管理系统对企业的管理有哪些好处？-朗速erp系统
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