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人力资源管理程序新上映_人力资源管理专业知识(2024年12月抢先看)

内容来源：天津万源聚所属栏目：导读更新日期：2024-11-29

人力资源管理程序

人力资源管理流程 𐟔 人力资源管理流程图是描绘和展示人力资源管理各个步骤的图形化工具。它通过图形化的方式，清晰地展示了人事管理的各个环节、步骤以及它们之间的逻辑关系，帮助人们更好地理解和掌握人事管理的工作流程。 𐟑‰ 今天为大家提供一份《66个基础人事和行政管理流程图》，通过这份详细的流程图，可以提高工作效率，规范管理流程，优化管理过程。清晰的流程图能使管理者和员工更明确各自职责，减少重复和浪费，并促进部门间的沟通和协作。 𐟒ᠥ†…容包括：员工入职程序绩效管理—考核、评估岗位调整人才储备 ... 𐟎 需要的小伙伴请查看详细内容哦~

#职场新人第一课# 薪资潜力丰厚的职业：人力资源经理人力资源经理（通常称为 HR 经理）负责公司内与人有关（或与人有关，因此得名）的所有事务。根据公司的需求，HR 经理可能会负责新员工入职、制定员工健康计划、处理员工投诉以及起草人事管理政策和程序。大多数公司要求其人力资源经理拥有学士学位——尽管有些公司愿意与没有传统学位的候选人合作。

在2024年的大环境背景下，企典软件可以通过以下方式帮助企业低成本数字化转型升级： 1.⠩™低技术投资成本： - 功能模块集成：企典软件提供一体化的解决方案，将多个业务功能模块，如 CRM（客户关系管理）、OA（办公自动化）、HR（人力资源管理）等集成在一个平台上。企业无需分别购买和搭建多个独立的系统，大大减少了在软件采购方面的资金投入。例如，一家原本需要分别购买客户管理系统、办公流程系统和人事管理系统的企业，使用企典软件后，只需支付一套软件的费用，就能满足多个业务部门的需求。 - 低代码开发模式：企典软件的低代码开发平台允许企业在不依赖大量专业程序员的情况下，自行构建和修改应用程序。企业的业务人员可以通过拖、拉、拽等简单操作来创建表单、流程和报表等，降低了对专业技术开发人员的需求，从而节省了人力成本。比如，企业想要创建一个简单的审批流程，业务人员可以在低代码平台上快速完成配置，而不需要花费大量资金聘请程序员进行开发。 2.⠥‡少人力资源成本投入： - 操作简便易上手：企典软件的界面设计友好，操作流程简单易懂，员工能够快速掌握软件的使用方法，减少了企业在员工培训方面的时间和费用投入。无论是基层员工还是管理层，都可以轻松使用软件进行日常工作，提高了工作效率。 - 提高工作效率：软件的自动化功能可以替代一些重复性、繁琐的人工操作，例如数据录入、文件审批等。这不仅减少了人力需求，还降低了因人为错误导致的成本增加。例如，在考勤管理方面，企典软件可以自动统计员工的考勤数据，避免了人工统计的错误和耗时。 3.⠤𜘥Œ–业务流程，降低业务流程重构成本： - 流程可视化与定制：企典软件能够将企业的业务流程进行可视化展示，帮助企业管理者清晰地了解业务流程的各个环节。同时，企业可以根据自身的业务需求，对流程进行灵活定制和优化，去除不必要的环节和流程，提高业务流程的效率。例如，企业的采购流程可以通过企典软件进行优化，实现从采购申请、审批到供应商选择、订单生成等环节的无缝对接，减少了流程中的等待时间和沟通成本。 - 跨部门协作：企典软件支持跨部门的协作和信息共享，打破了部门之间的信息壁垒，使各部门之间能够更加高效地协同工作。这有助于企业快速响应市场变化和客户需求，提高企业的运营效率和竞争力。比如，在销售项目中，销售部门、生产部门、财务部门等可以通过企典软件实时共享项目信息，共同推进项目的进展。 4.⠤🝩šœ数据安全，降低安全与隐私保护成本： - 安全防护体系：企典软件具备完善的安全防护体系，包括数据加密、访问控制、身份认证等功能，能够有效保护企业的数据安全和隐私。企业无需额外投入大量资金构建复杂的安全防护系统，降低了企业在数据安全方面的成本。 - 数据备份与恢复：软件提供数据备份和恢复功能，确保企业数据的可靠性和可恢复性。在遇到数据丢失或系统故障等情况时，企业能够快速恢复数据，减少了因数据丢失导致的业务损失和恢复成本。 5.⠦Ž襊視‡化变革，降低文化变革成本： - 数字化思维培养：企典软件的使用可以帮助企业员工逐渐培养数字化思维，适应数字化工作方式。通过软件的使用，员工能够更加直观地感受到数字化带来的便利和效率提升，从而更容易接受企业的数字化转型战略，减少了文化变革过程中的抵触情绪和培训成本。 - 数据驱动决策：企典软件提供丰富的数据分析功能，企业管理者可以基于数据进行科学决策，推动企业形成数据驱动的文化。这种文化的形成有助于企业更加精准地把握市场动态和客户需求，提高企业的决策效率和竞争力，降低因盲目决策导致的成本浪费。

人力资源风险管理的四个发展阶段 1.0时代制度合规化:从制度建设层面对各项人事管理政策和程序的合法合规性保障。 2.0时代执行合理化:从制度执行层面检查人力资源管理过程的经济性、效率性、效果性。 3.0时代风险管理体系化:从全面风险管理视角审核企业人力资本的配置、投资效益以及预期成长性。 4.0时代风险管理IT化:通过信息化技术，整合信息系统，更好的对企业风险进行预测和实时监控。

湖北经济学院专升本考试科目与参考书目𐟓š ✨电子商务招生人数：78人考试科目：大学英语+管理学原理+电子商务概论参考书目：《管理学》鲍升华、赵玮湖北人民出版社第1版 2018年《电子商务概论》鲜军人民邮电出版社微课版 2022年 ✨网络与新媒体招生人数：20人考试科目：大学英语+管理学原理+网络与新媒体理论参考书目：《管理学》鲍升华、赵玮湖北人民出版社第1版 2018年《新媒体导论》第二版彭兰高等教育出版社 2023 ✨旅游管理招生人数：100人考试科目：大学英语+管理学原理+旅游学概论参考书目：《管理学》鲍升华、赵玮湖北人民出版社第1版 2018年《旅游学概论理论与创新》：张春琳、王远坤华书科技大学出版社第1版 ✨人力资源管理招生人数：80人考试科目：大学英语+管理学原理+人力资源管理参考书目：《管理学》鲍升华、赵玮湖北人民出版社第一版 2008年《人力资源管理概论》肖琳东北财经大学出版社第3版 2022年 ✨物联网工程招生人数：20人考试科目：大学英语+高等数学+C语言程序设计参考书目：《C程序设计》谭浩强清华大学出版社第5版 2017年《高等数学》上册余胜春、陈贵词科学出版社第二版 2021年 ✨烹饪与营养教育招生人数：47人考试科目：大学英语+烹饪营养学+烹饪工艺学参考书目：《烹饪营养学》第一版，眭红卫华中科技大学出版社第1版 2017年《中式烹调工艺与实训》姚春霞科学出版社第2版 2021年 ✨物流管理招生人数：38人考试科目：大学英语+管理学原理+物流管理参考书目：《物流管理》刘明菲、王怀林科学出版社第1版 2008年《管理学》鲍升华、赵玮湖北人民出版社第一版 2008年

𐟓ˆ 薪酬管理全解析：从设计到福利 𐟓Š 薪酬制度设计了解薪酬体系的基础概念探索影响员工薪酬水平的关键因素掌握薪酬管理的基本原则熟悉薪酬体系的设计要求与前期准备工作学习岗位薪酬、技能薪酬、绩效薪酬体系的设计方法 𐟓‹ 专项薪酬管理制度掌握薪酬管理制度的核心内容认识薪酬制度的四种类型了解设计单项薪酬制度的基本程序掌握岗位工资或能力工资的制定方法熟悉奖金制度的制定流程 𐟓 岗位评价掌握岗位评价的基本步骤设计有效的岗位评价系统 𐟒𜠤𚺥𗥦ˆ本核算理解人工成本的概念及其构成确定合理人工成本需要考虑的因素掌握人工成本核算的程序和方法 𐟎‰ 员工福利管理认识福利的本质及福利管理的内容和原则了解社会保障的基本概念和构成熟悉住房公积金的计算和管理掌握各类保险金的计算方法制定福利总额预算计划的程序通过这些内容，你将全面掌握薪酬管理的核心知识，为企业的人力资源管理提供有力的支持。

成人高考选专业必看！这些方向最吃香！ 𐟍�‰择成人高考专业比选择学校更重要！千万别随便报，看完这篇你就明白了！ 𐟚馊€术类 ✅计算机应用技术、机电一体化技术、电气工程及其自动化、汽车检验与维修技术 𐟔𚨿™类专业性强，适合想学技术的男生，可以学到一技之长 𐟚騿营类 ✅计算机应用技术、网络与新媒体、汉语言文学、电子商务、新闻学 𐟔𚩀‚合从事电商运营、新媒体运营、程序员等工作，工资可观，就业前景好 𐟚駮᧐†类 ✅行政管理、工商管理、人力资源管理、财务管理 𐟔𚥏碌Ž事行政文秘、人事、财务等工作，是公司必备职位，工作内容稳定 𐟚饌𛦊䥷夽œ ✅药学、护理学、临床医学、口腔医学、预防医学、医学检验技术等 𐟔𚤸“业性强，入行门槛高，需要相关的从业经验和资格证书 𐟚饻𚧭‘类 ✅建筑学、土木工程、工程造价、建筑工程技术、建筑室内设计 𐟔𚩀‚合男生报考，出差时间比较长，有的会在工地上工作 𐟚驇‘融类 ✅金融学、金融工程、市场营销、金融服务与管理、国际经济与贸易 𐟔𚤸“业就业方向广，可以去银行、保险公司、信托公司、基金公司工作，收入高但竞争激烈 𐟚騀ƒ公考编 ✅汉语言文学、行政管理、小学教育、法学、会计学、新闻学 𐟔𚩫˜起点考数学、语文、英语 𐟔𚤸“升本考政治、英语、一门专业课 𐟚饽“老师 ✅汉语言文学、学前教育、小学教育、教育学、英语 𐟔𚨿™些专业是成考的热门专业，既可以考教师编制，又可以在培训机构当老师 𐟚騴⤼š类 ✅会计、会计学、财务管理 𐟔𚨴⤼š类专业就业方向有会计、出纳、财务等，资历越老越吃香

【劳动合同和聘用合同啥区别】劳动合同与聘用合同主要存在以下区别：从适用主体看，劳动合同主要适用于企业、个体经济组织等用人单位和与之建立劳动关系的劳动者；𐟓š𐟓š𐟓š聘用合同则适用于事业单位与工作人员。𐟓 从合同性质看，劳动合同是确立劳动关系的合同；𐟓š𐟓š𐟓š聘用合同具有人事关系的性质。𐟓 从管理体制上，劳动合同的管理更侧重于劳动法律法规；𐟓š𐟓š𐟓š聘用合同的管理依据多为事业单位的人事管理规定。𐟓 在纠纷处理方面，因劳动合同发生的争议按照劳动争议处理程序解决；𐟓š𐟓š𐟓š而因聘用合同产生的纠纷通常通过人事争议仲裁程序处理。𐟓但需注意，具体情况还需结合合同的具体条款和相关法律法规来综合判断。𐟓

成考选专业秘籍！助你选对选择成人高考专业时，首先要明确自己的目标和兴趣。以下是一些热门专业的详细介绍，帮助你做出最佳选择： ✅ 建筑类 𐟔† 建筑学、土木工程、工程造价、建筑工程技术、建筑室内设计建筑类专业适合男性报考，工作涉及较多出差，有时需要在工地上工作。 ✅ 金融类 𐟔† 金融学、金融工程、市场营销、金融服务与管理、国际经济与贸易金融类专业就业方向广泛，可以在银行、保险公司、信托公司、基金公司工作，收入高但竞争激烈。 ✅ 运营类 𐟔† 计算机应用技术、网络与新媒体、汉语言文学、电子商务、新闻学运营类工作包括电商运营、新媒体运营、程序员等，工资可观，就业前景好。 ✅ 管理类 𐟔† 行政管理、工商管理、人力资源管理、财务管理管理类工作包括行政文秘、人事、财务等，是公司必备职位，工作内容稳定。 ✅ 技术类 𐟔† 计算机应用技术、机电一体化技术、电气工程及其自动化、汽车检验与维修技术技术类工作专业性强，适合想学技术的男生。 ✅ 考公考编 𐟔† 汉语言文学、行政管理、小学教育、法学、会计学、新闻学高起点考数学、语文、英语；专升本考政治、英语和一门专业课。 ✅ 当老师 𐟔† 汉语言文学、学前教育、小学教育、教育学、英语这些专业是成考的热门专业，既可以考教师编制，又可以在培训机构当老师。 ✅ 医护工作 𐟔† 药学、护理学、临床医学、口腔医学、预防医学、医学检验技术等专业性强，入行门槛高，需要相关的从业经验和资格证书。选择适合自己的专业，为未来的职业发展打下坚实的基础！

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