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现代企业管理权威发布_现代企业管理制度(2024年11月精准访谈)

内容来源：天津万源聚所属栏目：观点更新日期：2024-11-29

现代企业管理

看到有网友在讨论胖东来问题的时候，认为“管太宽了，买房和彩礼问题都太私人了” 想讲两句，关于现代企业管理学的问题。学过一些人力资源管理的朋友应该知道，现代企业的管理学理论，几乎全部沿用西方的管理学理论，建立在西方的话语体系和观念上。在这些管理理论里，会默认一个逻辑，就是人是原子化的个人，举一个吴晓明老师上马哲史讲过的例子，就是，假设有一大块蛋糕，公开分给五十个人，由一个人来分，怎么分最公平？很简单，就是这个分蛋糕的人最后拿。这样他就会尽量保证每份蛋糕都一样大。这就是西方对于企业分配方式的一个基本逻辑，所以很多管理方式都是建立在这个上面的。包括更加强调所谓私人空间、个人自由等等。但是，这个情况，就不那么适用于中国，因为中国传统文化中，必然传承了一种伦理关系。中国人，不是原子化的个人，而是伦理关系中的个人。因此这个分蛋糕的故事，如果换到中国，就是完全不同的写法。比如，分蛋糕的人假设是A，他肯定要考虑各种伦理关系（这里仅仅说的是伦理，不是利益关系），比如我爸妈在不在这里面？我老师在不在这里面？等等。与此同时，他的爸妈和老师也不是原子化的个人，而也是伦理关系中的人，所以他们也会考虑，我要怎么参与分蛋糕才不会让A为难？等等。讲到这里，有人可能会觉得，这种重视伦理关系的行为不现代，但其实，这也是落入“西方话语”的框架里。西方的管理学发展到后期，其实也意识到这种强行把人原子化的行为有很多弊端，于是乎，从管理的落实层面上，出现了，员工福利管理措施，和对企业文化和风气的重视。大家可以想象一下，福利为什么要以福利的形态出现，而不以工资的形态出现？因为这不是完全能用金钱衡量的一件事，其实就是一种偏向情感和伦理的关系了。关注企业文化的培养也是一样，很多外企都会强调所谓的企业文化和共同价值观的培养，比如前不久倒下的独角兽WEWORK，在培养所谓的“员工幸福感”上可是花了重金的。然而，问题来了一方面是管理制度的底层设计上，把人完全原子化的逻辑另一方面是开始在所谓上层建筑上，构建企业文化，强调员工幸福感的措施。这两者，最终一定是互相矛盾的。人的幸福感从哪里来，物质的富足只是一方面，真正的幸福感还得从人与人的链接上来，这也是与西化的管理学制度基础：把人原子化，完全背道而驰的一件事。背道而驰，必然产生欺骗：需要你奋力前进的时候，公司跟你说，你是原子化的个人，你有自由，你要努力。当你太累不想奋斗的时候，公司跟你说，我们是一体的，公司为了你的幸福付出很多的！你要跟大家同步！ ————这就是很多西化的管理理论最后落地在措施上，必然产生的结果所以说，一味借用西方的管理理念，过分推动人的原子化（口号是：自由，隐私，私人等等），其实不仅仅在中国不适用，在现代化的外企中，也必将走入误区。回到胖东来的事情上，胖东来这家企业，很明显是强调传统伦理和文化的，不仅强调员工和顾客的幸福感，同时企业经营者明显也带着“大家长”的气质。这点就跟家长和成年后的孩子一样。如果孩子成年以后，家长给钱给房，那么孩子势必要付出多一点，父母要求陪伴也好，父母教诲也好，孩子都要尊重；如果家长啥也不给，孩子成年就希望他独立自主，只是偶尔一起吃个饭互相提供点情绪价值的关系，那就不能对孩子要求太多。交换一下，如果成年后的儿女，父母给了许多，儿女啥也不付出天天吐槽原生家庭不幸福，这不就是白眼狼嘛~同样的，父母啥也不给，转头跟儿女要这要那要供奉，这就是做梦想屁吃嘛~ 放到胖东来身上也是一样。企业领导愿意为员工多承担，愿意跟员工多分享股份收益，这种情况下，对员工的私生活有干预，其实一定程度上是并未双标，且合乎逻辑的，可能只是说方式方法需要再探讨。更重要的问题，依然是某些媒体，抓着一个并非本质的问题（比如偷税漏税，无限度压榨员工），对良心民族企业围追堵截。不知道想干啥[疑问][疑问][疑问]

【企业管理类】《企业财务数字化理论与实践》缺2主《现代企业管理与创新发展探索》缺2主《数字经济时代的企业管理与创新》缺3主需要了解专著出版的老师，请看我置顶第一个作品

PDA手持机，这一高科技的结晶，正以其卓越的性能和广泛的应用领域，成为现代企业管理与数据采集的得力助手。它不仅集成了尖端的超高频RFID技术，更是一款功能强大的手持终端PDA，为企业的物流追踪、资产管理、库存盘点等关键环节提供了前所未有的便捷与高效。研维三防新款手持终端机PDA型号T60，该款手持机的尺寸为6英寸，采用MT6762V，4GB内存，64GB存储（可选配8G内存128G存储），分辨率1440*720，安卓12操作系统。支持WIFI、蓝牙、GPS、NFC等。T60手持机自带接口 Type C *1。自带一二维码扫码功能，摄像头前置5.0MP；后置 13.0MP，机器的电池4.4V/4850mAh可拆卸聚合物锂离子电池，支持选配座充。机器自带2个PSAM卡槽，支持插2张PSAM卡。这款超高频RFID手持终端PDA，采用先进的无线通信技术，能够实现对RFID标签的快速、远距离读取，极大地提高了工作效率。无论是仓库中堆积如山的货物，还是生产线上快速流动的半成品，它都能轻松应对，准确无误地完成每一次数据采集任务。同时，作为一款扫描一维码、二维码的全能型数据采集器，它的表现同样令人瞩目。无论是纸质标签上的条码，还是手机屏幕上的二维码，只需轻轻一扫，便能迅速获取所需信息，实现数据的即时上传与共享。其设计精巧、操作简便，人性化的界面和强大的功能完美融合，让使用者无需经过复杂的培训便能轻松上手。此外，它还具备出色的耐用性和续航能力，无论是在恶劣的工业环境，还是在高强度的使用场景下，都能保持稳定、可靠的运行，为企业的数据采集工作提供坚实的保障。 PDA手持机，以其超高频RFID技术、一维码二维码扫描功能以及卓越的性能表现，正逐步成为现代企业不可或缺的数据采集工具，助力企业实现智能化管理，推动业务的高效发展。

张赐豪：国内顶尖工程项目管理专家张赐豪是国内知名的工程项目管理专家，拥有丰富的现代企业管理和大型工程项目管理经验。他曾在浙江华成控股集团担任副总，负责投资与置业，并在巴基斯坦山达克（SINDAK）金属公司担任副总经理兼继续教育学院院长。此外，他还曾在江西铜业公司（世界500强企业）担任厂长和项目经理。张赐豪在美国、日本、澳大利亚及巴基斯坦留学工作6年，参与主持了国内外多个大型工程项目，如巴基斯坦山达克（Sindak）交钥匙工程EPC项目（3.6亿美元）、江西国家重点工程项目（12亿元）、杭州颐和花园联排别墅项目、杭州江东经济开发区国家863项目、钱江新城38层高端国际商务楼项目以及某大型煤化工热电项目（36.6亿元）。他负责引进日本、美国及德国的成套设备，积累了丰富的现代企业管理经验。张赐豪在工程咨询和培训方面也有着深厚的造诣，主讲课程包括《国际工程项目管理》、《PPP项目全流程操作》、《房地产项目开发与经营》、《房地产工程项目“六管一控”实战》、《工程项目全过程管理与控制》、《中高层主管十大管理技能提升训练》、《施工安全管理》以及《精益生产管理体系建立与优化》。他的授课风格风趣幽默、寓教于乐，理论紧密结合工作实际，生动易懂。他善于运用故事、游戏、角色扮演、研讨、互动等方法增强教学效果，具有很强的感染力、亲和力和说服力。张赐豪还曾担任上海市安全生产协会第二届理事、中国国际工程咨询协会物采分会专家及理事、清华大学CIMS中心和西南交大培训中心特聘讲师，并被评为《1978——2008中国企业教育培训二十强培训师》。

𐟧 揭秘工商管理：从基础到就业 𐟌Ÿ 𐟓š 专业概述工商管理是探索管理学、经济学和现代企业管理精髓的领域。它涵盖了企业战略制定、内部管理以及运用现代管理方法进行企业管理和决策。目标是帮助企业制定战略性目标，确保其生存和发展。 𐟓 核心课程工商管理专业的学生将接触到一系列核心课程，包括：高等数学线性代数概率论与数理统计管理学原理微观经济学宏观经济学技术经济学管理信息系统统计学会计学中级会计实务财务管理运筹学市场营销经济法现代公司制概论经营管理公司金融人力资源管理企业战略管理 𐟒𜠥𐱤𘚦–𙥐‘ 工商管理专业的毕业生可以选择多种职业方向：公务员或事业单位职位企业行政、人事管理岗位社会团体管理服务岗位，如共青团、工会、妇联等非政府组织与非盈利组织岗位 𐟔 深入了解更多专业知识，帮助你在职业道路上找到方向。

商科热门项目全解析！嘿，朋友们！今天咱们来聊聊MBA、EMBA、IMBA和DBA，让你对这些热门商科项目有个全面的了解。𐟓š MBA：实践与理论的结合工商管理硕士（MBA）主要是培养那些能在工商企业和经济管理部门高层管理工作中大放异彩的高层次管理人才。MBA课程要求理论与实践相结合，特别强调在掌握现代管理理论和方法的基础上，通过商业案例分析、实战观摩、分析与决策技能训练等培养学生的实际操作技能。这样一来，你不仅能学到知识，还能提升自己的职业竞争力。 EMBA：为高级管理人员量身定做高级管理人员工商管理硕士（EMBA）是专为高级管理人员设计的。它的目标是培养具有高度政治素养、责任心和职业道德的高层管理者。通过系统学习，他们能全面掌握现代企业管理理论和决策方法，深入了解国内外企业的商业模式，具备在复杂的国内外经济、社会和技术环境下制定企业发展战略、进行企业日常经营管理决策、领导企业参与国内外竞争的能力和知识。 IMBA：国际视野与英文挑战国际工商管理硕士（IMBA）是中国国内大学和外国的大学合办的MBA项目。招生基本在国内进行，但上课时间一半在国内，一半在国外，采用全英文授课，所以对考生的英文水平有较高要求。毕业后，你不仅能获得国内院校的学历加学位，还能获得联合办学的外国大学的结业证。 DBA：学术研究与商业实践的结合工商管理博士（DBA）是专为工商界高层管理人员设计的全面系统的管理课程，着重在特定领域产生新的知识和发现。DBA课程包括授课部分，传授研究方法、培养研究能力，还有自我研究部分（需要指导老师的指引），对感兴趣的博士论文题目进行深入研究，并最终提交论文，通过答辩。DBA课程是从商业实践转向特定领域学术发现，适合那些注重自我实现，并用严谨的思维来指导商业实践的高级商业管理人才。看完这些介绍，是不是对MBA、EMBA、IMBA和DBA有了更清晰的认识呢？如果有任何疑问，欢迎随时咨询哦！𐟤”

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为客户成长增动力，为人民幸福赋新能。把现代企业管理理论和实践引入央企和国企，激活员工动力和热情，是当代管理咨询师的使命和责任。

𐟓š工商管理论文选题灵感大放送！𐟓ˆ 𐟎𘂥œ𚨐婔€的深度探索消费者行为研究： 𐟔 剖析特定群体（如Z世代或银发族）在网络购物中的决策动机，结合直播带货的热门趋势，研究消费者对不同主播推荐产品的信任度及购买意愿的影响因素。论据：直播带货市场规模持续扩大，了解消费者在这一新兴购物模式下的行为显得尤为重要。 𐟏�𚺥Š›资源管理的创新实践员工激励机制： 𐟚€ 探索企业如何通过有效的激励机制激发员工的工作热情和创造力。结合实际案例，分析不同激励策略对企业绩效的影响。论据：员工激励是现代企业管理的重要手段，合理的激励机制能够显著提升员工的工作满意度和绩效。 𐟒𜠨𔢥Š᧮᧐†的风险防范财务风险管理： 𐟓Š 分析企业在融资过程中面临的财务风险，研究如何通过优化资本结构降低风险。例如，探讨企业在发行债券或进行股权融资时的风险评估和控制方法。论据：财务风险管理对于企业来说至关重要，过度负债可能导致严重的财务危机。 𐟌 企业战略的创新驱动企业创新战略： 𐟚€ 研究企业在技术创新、管理创新和商业模式创新方面的策略和实践，分析创新对企业绩效和竞争力的影响。例如，探讨某科技企业在研发投入与创新成果之间的关系。论据：创新是现代企业持续发展的关键动力，许多成功企业都将创新作为核心战略。

𐟚€ 探秘绩效管理系统 𐟓š 会计小课堂又开课啦！这次我们一起来探索神秘的绩效管理系统，它是如何成为企业活力的源泉的吧！𐟒ኊ𐟔 绩效管理系统，这个被众多企业视为珍宝的工具，究竟有何魔力？它通过整合公司战略、资源、业务和行为，以信息化平台为支撑，助力企业战略目标的顺利实现。𐟎𐟒𜠤𜠧𛟧𛩦•ˆ管理方式效率低下，过度依赖财务指标，缺乏统一管理平台。而现代绩效管理系统则能打破这些束缚，让全员参与绩效管理成为可能。𐟑늊𐟌Ÿ 绩效管理系统具备四大特点：目标具体、责任明确分配；目标量化、实时追踪进度；快速定位问题、协同团队解决；数据展现形式灵活多样。这使得管理者能够更加精准地把握企业运营状况，及时调整策略。𐟓Š 𐟔„ 绩效管理的流程包括绩效体系建立、绩效实施、评估、应用与反馈等环节。通过这一流程，企业能够不断优化绩效管理方案，实现持续改进。𐟓ˆ 𐟒ᠦ�䖯𜌧𛩦•ˆ管理系统还具备强大的信息对接功能，与会计核算系统、预算管理系统、薪酬管理系统等紧密相连，实现了数据共享和业务协同。𐟔— 𐟚€ 总的来说，绩效管理系统是现代企业管理的得力助手，它通过数字化手段提高了绩效管理的效率和决策支持能力。如果你对这一话题感兴趣，或者想要了解更多财务知识，就快来加入我们的探索之旅吧！𐟚€

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