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合同解除通知书在线播放_合同解除(2024年11月免费观看)

内容来源：天津万源聚所属栏目：导读更新日期：2024-11-29

合同解除通知书

如何签订《劳动合同解除协议》？一文搞懂！最近很多朋友都在问关于《劳动合同解除协议》的问题，今天我就来给大家详细讲解一下。 𐟎‰ 适用场景：这份协议适用于公司提出解除合同，并且双方协商一致的情况。 ❌ 无需签订协议的情况：如果公司是以你不能胜任工作、裁员、严重违反规章制度或者试用期不符合录用条件为由解除合同，只需要发送劳动合同解除通知书就可以了。需要注意的是，前两种情况还需要支付经济补偿。 𐟓 调整与变形：大家可以根据实际情况在此模版上进行适当调整和变形。希望这篇文章能帮到大家，如果有任何问题，欢迎随时留言讨论！𐟘Š

【与公司解除劳动合同需要什么手续】 𐟓Œ与公司解除劳动合同需要这些手续𐟓Œ ❗️解除劳动合同是一件大事，需要我们认真对待。以下是具体的手续和注意事项：❗️ 1️⃣通知用人单位解除劳动合同𐟓„ 可以通过递交《劳动关系解除通知书》等方式，提前告知用人单位你的决定。确保通知中包含解除劳动合同的具体原因和日期𐟓…。 2️⃣办理离职交接手续𐟤 与用人单位的相关部门或负责人沟通，办理离职交接手续。交接工作内容、文件、物品等，并确保所有工作都已完成或交接清楚𐟓„。 3️⃣要求出具解除劳动合同证明𐟓‹ 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。这份证明是你离职的重要凭证，用于办理社保、档案等转移手续𐟓„。 4️⃣结清工资和经济补偿金𐟒𐊧”褺𚥍•位应当在办结工作交接时支付你的工资。如果你符合经济补偿的条件，用人单位也应当按照法律规定支付你相应的经济补偿𐟒𐣀‚ 𐟓Œ《劳动合同法》第五十条规定𐟓Œ 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。𐟓„ 𐟑‰总之，与公司解除劳动合同需要我们按照法律规定和用人单位的要求办理相关手续，确保自己的权益得到保障。同时，也要注意保留好相关证据和文件，以备日后需要𐟓„。

劳动合同解除的正确方式正式员工解除劳动合同有两种情况。一是与用人单位协商一致；二是提前三十日书面通知用人单位。而试用期员工相对简单，只要提前三日通知用人单位就行。之后，用人单位需出具解除劳动合同通知书，劳动者要办理工作交接。这是为了保障双方的权益，明确双方的责任与义务，使得劳动合同的解除过程合法、有序进行。

「知名酒店例会迟到被罚做50个深蹲」【「员工迟到拒绝请喝星巴克5月后被辞」】11月20日，据劳动报报道：2023年4月，蒲女士入职上海某知名酒店。5月23日15时，蒲女士因刚下晚班例会迟到，店长助理让她请部门十几人喝星巴克，或做50个深蹲，被其拒绝。事后，她被开出“违纪单” 店长称这是军事化管理。2024年国庆假期初，她突然接到电话和短信的辞退通知。她要求出具书面通知，公司先让她签一份《劳动合同》解除协议，她没同意。公司后又出具了一张《解除劳动合同通知书》，上面写明其严重违规，于2024年10月3日解除与其的临时劳动合同。临时合同通知写明：2024年5月23日蒲女士本人提出离职，公司审批后以临时身份继续留职工作至今。蒲女士表示，当天自己只是回了一句，你这是逼我不干了，就被公司认定自行离职。蒲女士称，自己于2023年6月9日签订合同，合同上有很多空白，公司只让填写信息和签名，落款日期也不让写。直到接到辞退通知，自己才拿到合同。随后发现，合同是一年期，期限为2023年4月16日至2024年4月15日。蒲女士认为，公司属于违法解除，公司应支付赔偿金，劳动合同已到期且未签订新的合同，应双倍赔偿。11月4日，蒲女士向劳动仲裁提出申请。11月19日，记者了解到，仲裁又进行了一次调解，双方此次就补偿金额达成一致，并于当天签订了调解协议。九派新闻的微博视频

「小粤说法」【以培训之名异地调岗，员工有权拒绝前往】公司以员工不能胜任工作为由，安排员工到异地进行“培训”，员工拒绝参训，公司以旷工为由将其辞退，员工主张公司违法解除劳动合同赔偿金，能得到法院支持吗？「案件播报」@珠海市中级人民法院【基本案情】 2022年9月，周某与某公司签订劳动合同，合同期限为3年，工作地点为珠海。2023年8月，某公司以周某不胜任工作为由要求周某到湛江分公司进行培训学习，周某不同意公司该安排未赴湛江分公司参训。某公司以周某连续6日、累计6日旷工为由，向周某发送《劳动合同解除通知书》。周某申请劳动仲裁，主张某公司支付违法解除劳动合同赔偿金，仲裁支持了周某的请求。某公司不服该裁决，向珠海市金湾区人民法院提起诉讼。某公司认为，周某因工作能力不足，公司合法安排周某提高业务能力的带薪培训，属于行使用工自主权，周某不服从培训安排旷工多日，属于严重违纪，公司据此解除劳动合同无需支付赔偿金。【裁判结果】一审判决驳回某公司诉讼请求。某公司不服，上诉至珠海市中级人民法院。二审法院查明，某公司以提升劳动效能为由，将工作不饱和的工人有序安排至股份公司内其他正常生产的分子公司进行培训，其中包括湛江分公司。法院认为，某公司不能提供证据证明湛江分公司具有更好更先进的生产或经营技术而可以作为提升劳动效能的培训公司，其所谓的“培训”，本质是将工作不饱和的劳动者进行调岗。公司以周某不胜任工作为由要求周某到湛江分公司参训，实则是以培训为由对周某进行调岗，该行为本身有违公平合理原则。并且，用人单位对劳动者的调岗虽系用人单位的用工自主权范畴但亦应具有合理性，而湛江并不属于周某工作地点范畴，某公司在并未与周某协商的情况下，安排周某前往湛江工作系对周某的劳动条件作出了较大调整，对其工作及生活造成不便，因此某公司的做法不能视为合法行使用工自主权，周某未按某公司要求到湛江分公司参加培训学习不应视为旷工。某公司以旷工为由解除与周某的劳动合同，构成单方违法解除劳动合同，周某要求支付违法解除劳动合同赔偿金，符合法律规定。二审判决驳回上诉，维持原判。【法官说法】根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。调岗属于变更劳动合同的主要内容，必须先与员工协商一致。公司无正当理由对员工进行调岗且未与员工协商一致的，调岗行为不具有合法性，员工有权拒绝。本案中，某公司以培训为由对周某进行调岗不具有合理性，其对周某拒绝参训视为旷工亦不具有合理性。用人单位安排培训是为了提升劳动者工作技能或素质，不应具有惩罚性，更不应将培训变相作为对工作不饱和劳动者岗位调整的程序。

被辞退时必看！四个不签三个不说指南在职场中，我们经常会遇到需要签署各种文件的情况，特别是在面临劳动合同解除时。正确理解和谨慎处理这些文件尤为重要。以下是一些关键点，帮助你在签署文件时避免潜在的风险。 ⬇️ 谨慎签署的文件解除劳动合同通知书在收到此类通知书时，务必确认是否为公司无故单方面解除劳动合同。如果是公司单方面且无正当理由的解除，员工无需同意，且可以要求相应的赔偿。在这种情况下，如果选择劳动仲裁，可以主张2N的赔偿金。解除劳动关系协议书对于这份协议书，需要特别审慎。确保你对于补偿金的数额感到满意，并且公司先盖章确认后再签字。这份协议一旦生效，就很难再更改。它代表了双方协商一致的结果，通常公司只需按一年一月工资的标准支付补偿。离职申请书如果你主动提交离职申请书，这通常意味着你自愿离职，这种情况下通常不会有经济补偿。竞业协议这份协议涉及到同行业从业的限制，因此在签署前需要慎重考虑。如果公司提供的补偿足够优厚，可以考虑签署。但要注意，竞业限制通常只适用于特定岗位，非核心和技术岗位的员工无需签署。 ⬇️ 避免使用的言辞辞职报告避免在辞职报告中使用“恳请领导恩准”或“批准”等言辞，这可能会被视为你自愿离职的证据。离职证明确保离职证明中不包含“员工因个人原因未完成任务或不胜任岗位而离职”等表述，这可能会影响你获得经济补偿的权利。其他文件在签署任何文件前，确认文件中没有声明“双方无任何经济纠纷”或“确认无遗留款项”等可能对你不利的内容。 𐟓Œ 劳动仲裁、劳动仲裁开庭、劳动仲裁调解以及劳动纠纷都是职场中可能遇到的问题。 𐟓Œ 被迫离职、离职赔偿金以及打工人的权益保护都是我们应当关心的话题。 𐟓Œ 在面对这些问题时，保持冷静，了解你的权益，并在必要时寻求专业的法律帮助，是保护自己权益的关键。

被公司无故辞退？这些文件千万别签！职场如战场，公司套路多，大家一定要提高警惕！很多时候，补偿都谈妥了，结果却因为签字出了问题。以下是一些关键文件，千万别随便签！离职申请书 𐟓„ 这个文件千万别签！只要是被动离职，你就不能签这个。不管公司怎么忽悠，这个文件是个人主动离职时才用的。被动离职属于公司原因，你应该签协商一致解除劳动关系协议书，并且要明确补偿金额、最后计薪日、补偿金发放时间和社保公积金缴纳截止月，签字盖章。解除劳动合同通知书 𐟓銨🙤𘪦–‡件是公司单方面通知你，不用你签字。如果公司非要你签，你可以说：“这是公司单方面发给我的，我也没要，公司可以撤回啊。” 离职交接表 𐟓‹ 不管是主动离职还是被辞退，工作交接是必须的。但要看清楚表里的文字，有没有“签字之日起劳动合同解除，无任何争议”之类的条款。如果有，坚决不签字！离职证明 𐟓œ 离职证明上不能有不利于员工的内容。如果是被动离职，看看有没有“无任何争议”的字眼，有的话要求去掉。

签了解除劳动合同仍可仲裁？签了解除劳动合同后是可以仲裁的。其一，签了解除劳动合同通知书后，若劳动者权益受损，能申请仲裁维护权益。其二，根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，像因确认劳动关系、解除和终止劳动合同、除名辞退辞职离职、工作时间休息休假等、劳动报酬工伤医疗费等发生争议，还有法规规定的其他劳动争议，都适用该法。所以即使签了解除劳动合同，只要符合这些情形就可仲裁。

【公司解散员工应该签什么资料给员工】当公司面临终止运营时，员工们需要了解以下重要信息与材料： 1️⃣ 《解除劳动合同通知书》：阐明终止劳动合同的原因是公司解散，并列出具体的解除日期𐟓…。 2️⃣ 《离职证明》：反映工作经验和离职状况，让员工的履历清晰明了𐟑€。 3️⃣ 经济补偿协议或文本：详细说明补偿数额的计算方法和具体金额𐟒𐣀‚ 4️⃣ 工资、奖金和福利待遇结算清单：确保员工的权益得到全面保障𐟒𜣀‚ 5️⃣ 社保证和住房公积金缴纳情况说明：保障员工的社会权益得到有效保护𐟛᯸。公司应严格遵守法律法规，维护员工的合法权益𐟙。若公司未能履行这些义务，员工有权通过法律途径维护自己的权益𐟒ꣀ‚𐟓⤽ 觉得公司应该如何处理这些问题呢？欢迎在评论区分享你的看法𐟒쯼 律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

严重违纪被解除劳动合同的送达流程用人单位因员工严重违反规章制度解除劳动合同时，送达《解除劳动合同通知书》有严格流程。 1. 首先应直接送达本人，若拒绝签收或有困难，需书面说明情况保留证据。 2. 接着采取邮寄送达（特快专递）。若被退回未送达，要完整保存信件，这是未送达的重要证据，没有则公告送达无效。 3. 有未送达证据后，可公告送达（张贴或新闻媒介），公告60日视为送达。员工回执签字仅表示收到通知，不服决定可申请劳动仲裁维权。

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