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人事主管最新视觉报道_人事主管日常工作内容(2024年12月全程跟踪)

内容来源：天津万源聚所属栏目：热点更新日期：2024-11-30

人事主管

𐟚멁🩛𗦌‡南：协鑫集成面试经历分享 𐟕’ 耗时7-8小时，只为接个电话。 𐟏⠨🙥𘊥𘂥…쥏𘤸𛨦做光伏，在芜湖的湾沚区建了新厂。 𐟓ž 2月初开始联系，加了对方人事的微信。电话面试后，双方有意进一步联系。我表示月初太忙，且新厂距离市区较远，建议视频沟通。对方协调后反馈，财务经理出差，无法视频面试。 𐟓… 2月中旬，对方再次联系，坚持要求现场笔试面试。换了一个人事主管进行电话面试后，约定2点进行现场面试。 𐟌篸今天降温下雨，我从市里出发，1点多到达。先是进行了笔试，2点多结束。人事将试卷和简历发给财务经理（人事沟通了好几轮，为什么不先发给财务领导看呢？）。人事表示财务领导正在开会，需要等待。 𐟕’ 等待过程中，我填写了大量资料，回答了一些电话中问过的问题。快3点时，财务领导给人事打电话，让她把电话转给我，进行电话面试！ 𐟓ž 电话面试简单沟通了10来分钟，面试结束，回去等通知（和对方财务领导打电话时，我听到对方开车启动车辆的声音）。 𐟤” 无论这家单位后续结果如何，我都觉得对方的人事和财务极其不专业。双方是互相选择的过程，单位可以这么不尊重别人的时间，我从市里过去再回来，耗费了7-8个小时。我的选择是因为期待这个行业不错，考虑换个行业打磨自己的专业深度。结果就是过去接个电话沟通了一下，他们真的辜负了我对这个行业的期待。下次面试，我一定会反复确认能不能见到真人再过去。

车间有个女工李姐，到11月份就正式要退休了，今天人事的同事带到她去办了相关的手续，我本以为这是一件值得高兴的事儿。人事的主管给我打电话说有点关于李姐的事儿要和我汇报，问我有没有时间。我让她上来，人事主管说，李姐家里情况比较特殊，她想办完退休手续以后，还长在继续在公司上班，问我可不可以？我没吭声，端起茶杯喝了口水。静等他给我一个充足的理由。人事主管在公司干了有五年了，这五年里她了解我的工作风格，也知道这些年公司不管是什么岗位退休的，一个返聘的也没有，在我看来，没有一个人是不可或缺的，任何岗位都要有一个新陈代的过程。新老交替是趋势也是必然。当然，我不能给她这么说，我给她算最直接的成本，一般在公司能干到退休的人员，工龄至少也在10年左右，按照目前的工资结构，这样一个人如果继续留用的话，一个人一个月干一年的工龄工资是50元，10年的就是500元，一年的话相比新入职的员工，公司要多花6000元钱。这6000元的工资在我看来，花的有点不值，一个人在一个岗位时间太久，所有的思维包括工作方法都形成了定式，他可以保证不出错，但也缺乏创新，这不是我想要的。招一个新人过来，也许前期会付出代价，但是她后续可能带来一些新的思路，新的工作方式方法，这就是变数，这个变，有可能会有鲶鱼效应。还有就是安全方面的考虑，如果相关保险的保障，如果工作中出现安全问题，是不是也是公司的损失，但如果给她保障，对于公司来说，是不是又多了一笔额外的支出？人事主管说，李姐这几年工作特别突出先不说，她儿子还在在上大学，去年他老公脑梗，虽然生活现在能自理，但是挣不了钱了，还有就是她公公瘫痪在家，婆婆也三天两头住院，咱公司上班时间固定，又离她家近，她这一退休，肯定还要出去找活，但是要找到像现在咱公司这么合适的工作太难了，所以…… 人事主管说完了，抬起头看我，我瞅着她，所以你想给她开这个口子？她点点头，鼓起勇气说，我一直觉得咱公司是充满人情味儿的公司。我打断了她，我问，李姐人在你办公室？人事主管不好意思的点了点头，这打算要逼宫啊？你下去，让她上来趟，我和她聊聊。人事主管欣喜的看了看我，然后就匆匆出了我办公室。李姐上来了，说真话，我对她没有太深的印象，她很瘦，个头不到1.6米，工作服洗的发白，我让她坐，她有点拘谨，只是把半个屁股轻轻挎在椅子上一点。我首先感谢了她这么多年对公司的付出，同时也对她家庭遇到的困难没及时给予帮助感到愧疚，并道了歉。李姐一下子就更局促了，赶忙站了起来，似乎像做错了事的孩子一样。情况和人事主管说的差不多，说着说着她就落泪了。断断续续聊了有半个小时，我打电话让人事主管上来。我给她说，李姐11月份以后还在原来的岗位工作吧，待遇保持之前的不变，另外考虑给她再加一部分补助，就算招个新员工新加的保险部分吧！我话刚落地，李姐没忍住，哭出了声音。人事主管像发现新大陆一样，看着我，眼里居然也有了泪花。今天早晨，人事主管来我办公室，送了几串葡萄，说是李姐让她送给我的，她自己家的，让我尝尝。我尝了，葡萄很甜。 #我要上热门#

一个医院的人事的主管发的，其实如果医院里面不再“有权任性，无权认命”，能容的下诚实的人的地方的人事主管，人事主管就能很“威武”！

「工资」问：小吕上个月被本市一家食品销售公司录用，昨日她收到工资时发现标准有误，于是向人事主管索要工资清单。主管回复会重新核算其工资，但因销售人员负责的片区不同，提成比例不同，为避免矛盾，公司没有发放工资清单的规定。公司的做法是否正确? 答：不正确。根据《上海市企业工资支付办法》第五条规定，企业应当书面记载支付劳动者工资的数额、项目、时间、本人姓名等，并按有关规定保存备查。企业不管以何种形式发放工资，都应当向劳动者提供一份本人的工资清单。本案例中，公司为了避免矛盾而拒绝向小吕发放工资清单的做法不符合政策规定，工资清单是劳动者维护自身合法权益的重要凭证，公司应按规定予以提供。

公司要黄了？大瓜来袭！𐟍‰ 听说我前公司的大老板跑路了，10多亿的资金就这么消失了，公司总资金盘子大概50亿左右，感觉马上就要爆了。听说二老板和一些高管已经被抓了，这瓜真是大到离谱！𐟘𑊊今天公司人事突然宣布，今天只发基本工资，结果公司群直接炸锅了。两个跳出来的姑娘被董事长直接开除，董事长可能以为这是杀鸡儆猴，没想到却点燃了火药桶，其他人全部群起而攻之。𐟔劊刚开始人事主管还把锅甩给战略发展部，说是因为战略发展部没有按时交本月绩效导致绩效工资无法按时核算发放。结果没想到战略发展部部长表示这个锅他不背，直接跳出来骂人事主管。𐟘ኊ山东那边的生产基地，员工直接关停运行和测试中的设备，撂挑子不干了。上海研发中心也停下了手上的工作，有人投简历，有人打牌，有人炒股。据说已经有人在给劳动仲裁打电话了。𐟓ž 几个中下层领导也已经不管了，人心散了。这个人事主管和董事长一个蠢一个莽，现在经济形势不好，公司有经济状况也很正常，但他们有无数种方式可以至少不至于把公司直接干崩。现在一个撒谎，一个当场开人，恐怕已无可挽回了。𐟘“ 更新一下，下午工资正式下发了，上海这边还好，只发基本工资的话也有七八千，勉强能活。山东那边听说有人只发了50元，还有发几百块的。真不知道他们怎么活了。𐟒𘀀

有个亲戚，企业退休7~8年了，现在养老金5300多元。自从退休开始，就觉得自己养老金给算错了，总是与同企业前后退休的比。几乎每年都在找，找企业人事，找已退休的人事主管，找社保部门，找熟人帮助找。每次答复，似乎听懂了，过段时间又不行了，还是得找。也不知道到底错没错。

考勤神器！公司考勤大变样！最近我们公司引入了一套新的考勤管理工具，真是省了不少心！以前考勤表总是做得很乱，分类统计都做不好，结果还经常出错。现在有了这套工具，人事主管花了一周时间整理出来的考勤表，分类清晰，统计方便，效率提升了不少。这套工具的界面也很友好，操作起来非常简单。考勤表上可以清晰地看到每个员工的出勤、请假和旷工情况，累计出勤和累计请假的时间也都一目了然。而且，考勤表还能按照月份、部门、岗位等进行分类统计，真是太方便了。此外，这套工具还能自动生成考勤管理登记表，包括加班总工时、考勤总人数等信息，真是省了不少力气。以前这些都是手工填写的，现在全部自动化了，效率提升了不少。总之，这套考勤管理工具真是我们公司的一大福音，再也不用担心考勤出错了！推荐给大家试试！

𐟓‹ 行政部门各岗位职务全解析 𐟏⠨ጦ”🩃詗褽œ为公司的重要支柱，涵盖了多个关键岗位。让我们一起来深入了解这些岗位的职责吧！ 1️⃣ 行政专员 𐟓‹ - 协助副总经理处理公司行政、总务、人事及安全管理工作。 - 监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜。 - 负责公司车辆调度、管理、维修、保养。 2️⃣ 行政前台 𐟓ž - 切实执行行政制度中规定的内容。 - 协助行政人事主管督促、检查行政管理规章制度。 - 负责公司年会、员工活动及各类会议的准备工作。 3️⃣ 行政部门经理 𐟑” - 组织、协调集团年会、员工活动、市场类活动及各类会议。 - 严格控制办公经费的支出，做好成本预算和控制。 - 主管集团食堂、员工宿舍等后勤保障的管理工作。 4️⃣ 行政主管 𐟒𜊭 负责集团CIS系统的健全、优化和推广使用。 - 负责集团网站建设和完善，及时发布集团新闻动态。 - 与相关新闻媒体单位建立长期友好关系，适时正面宣传。 5️⃣ 档案管理员 𐟓š - 负责档案的整理、分类、编号、登记等工作。 - 积极开发档案信息资源，编制检索工具和参考资料。 - 认真做好档案库房管理和安全防护工作。 6️⃣ 其他岗位还包括行政司机𐟚—、食堂管理员𐟍𝯸等，他们都在行政部门的大家庭中发挥着不可或缺的作用。 𐟔 通过了解这些岗位的职责，我们可以更好地理解行政部门的工作流程和重要性。每个岗位都有其独特的挑战和机遇，共同构成了行政部门的完整画卷。

𐟘᥍맔Ÿ巾公司员工待遇恶劣，产品能放心吗？ 𐟑颀𐟒𜥧妹们，今天要跟大家分享的是另一家卫生巾公司的恶劣行径——员工提交病假申请却遭到无故拒绝。 𐟏奜訿™家所谓的上市卫生巾公司，我亲身经历了令人心寒的事情。住院期间，我按照公司要求提交了医院证明和结婚证，申请病假和婚假，却被告知流程不通过，还被按旷工处理，甚至面临被辞退的风险！ 𐟓즈‘早在抢救室时就通知了组长，国庆假期后也与主管和人事反复沟通，并按人事主管的要求走了流程，但他们要么不回复，要么就强硬地说流程不通过。 𐟓œ根据法律规定，不批准休婚假是侵犯劳动者权利，不能认定为旷工。公司对病假也没有批准权，我本就享有带薪休养权利，他们的做法是违法的！ 𐟒𐦛𔧳Ÿ糕的是，他们还拒不支付赔偿金，直接让我去仲裁。这种对待员工的态度，真让人难以想象他们怎么能做好产品。 𐟒”难道女性员工的权益在他们眼里就如此一文不值？大家一定要擦亮眼睛𐟑€，维护自己的合法权益！

中医医生，中医连锁总经理，区域总经理，药店连锁总经理、招商加盟总经理、中医药奶茶总经理、各类千城万店总经理/总裁、高级人事主管，董事长助秘书，办公室主任

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