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岗位等级工资制在线播放_岗位工资对照表(2024年11月免费观看)

内容来源：天津万源聚所属栏目：导读更新日期：2024-11-28

岗位等级工资制

摩比公司薪酬与绩效管理全攻略𐟓ˆ 𐟓Š 薪酬体系与结构 1️⃣ 薪酬体系：公司员工分为管理职系和专业技术职系，分别采用不同的薪酬体系。年薪制适用于大区总经理，岗位绩效工资制适用于非销售业务员工，提成工资制适用于销售区域经理和客户经理。 2️⃣ 岗位绩效工资制：员工根据岗位价值和业绩贡献获得岗位浮动工资。岗位浮动工资与考核结果挂钩，分为管理职系和技术职系，员工可通过不同的通道进行普升。 3️⃣ 薪酬结构：包括基本工资、岗位浮动工资、奖金、住房补贴和其他补贴。基本工资与岗位浮动工资数额相等，岗位浮动工资根据岗位价值和技能因素确定，奖金根据年度考核结果和业绩贡献发放。 𐟓ˆ 工资调整与发放流程 1️⃣ 工资调整：新的工资体系实施后实行整体调整与个体调整。个体调整根据年度考核结果和员工的聘任职务等级来决定岗位浮动工资的具体等级。 2️⃣ 薪资发放流程：人事行政部负责制定年度薪酬预算，包括基本工资加岗位浮动工资的总额和奖金总额。预算报经公司薪酬与考核委员会审核并经董事长批准后执行。每月初，人事行政部将上月实际薪酬发放情况汇总上报。 𐟓‹ 适用范围与原则 1️⃣ 适用范围：适用于除工人岗员工外的各级从业人员，除人事行政部另行的专案方式处理者外均依本方案实施。 2️⃣ 原则：遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。公平性原则体现在工资的外部公平、内部公平和个人公平；竞争性原则体现在提高市场竞争力和对人才的吸引力；激励性原则体现在通过动态工资和奖金等激励性工资单元的设计激发员工工作积极性；经济性原则体现在薪酬水平须与公司的经济效益和承受能力保持一致。 𐟓Š 绩效考核与奖金 1️⃣ 年度奖金：与摩比公司年度经营情况、年度考核结果挂钩，适用于公司高管层、职能部门、制造系统部门和市场管理部门员工。 2️⃣ 研发年终奖：主要针对产品事业部，奖励对象包括天线事业部总经理、无源器件事业部总经理等，鼓励部门/团队完成任务、达成目标。 3️⃣ 单项奖：包括销售单项奖、研发单项奖和总裁奖励基金设立的其他单项奖，奖励对象分别是销售系统、研发系统和全公司范围。

「这群厂妹凭实力带火了家乡造」「多工厂女工联合为家乡制造打call」【意见要求提高产业工人经济收入】中共中央、国务院近日印发《关于深化产业工人队伍建设改革的意见》。《意见》提出：提高产业工人经济收入。坚持多劳者多得、技高者多得、创新者多得，进一步完善收入分配制度，提高劳动报酬在初次分配中的比重。完善产业工人工资决定、合理增长、支付保障机制，健全按要素分配政策制度。多措并举推动企业建立健全基于岗位价值、能力素质、创新创造、业绩贡献的技能人才薪酬分配制度，以提高技能人才薪酬待遇为重点开展工资集体协商，探索对大国工匠、高技能人才实行年薪制、协议工资制和股权激励等。指导有条件的地区发布分职业（工种、岗位）、分技能等级的工资价位信息。网页链接央视新闻的微博视频

人事行政技能课：什么是岗位工资制岗位工资制是一种基于员工所在岗位的工作内容、职责、技能要求、工作环境等因素来确定工资水平的薪酬制度。 1、岗位评价：这是岗位工资制的基础。岗位评价是对企业内各个岗位的相对价值进行评估的过程。通常会考虑岗位的工作复杂程度、工作强度、所需技能、责任大小等因素。 2、工资等级划分：根据岗位评价的结果，将企业内的岗位划分为不同的工资等级。一般来说，岗位价值高的岗位对应的工资等级也高。 3、工资标准设定：在确定工资等级后，需要为每个工资等级设定具体的工资标准。工资标准可以参考市场薪酬水平、企业的薪酬策略和支付能力等因素来确定。

核心没有说，在巨卷的时代，企业从哪里赚来钱给员工涨工资？ 10.21晚间，中共中央、国务院发布关于深化产业工人队伍建设改革的意见。意见中提到： 1）提高产业工人经济收入。 2）坚持多劳者多得、技高者多得、创新者多得，进一步完善收入分配制度，提高劳动报酬在初次分配中的比重。 3）完善产业工人工资决定、合理增长、支付保障机制，健全按要素分配政策制度。 4）多措并举推动企业建立健全基于岗位价值、能力素质、创新创造、业绩贡献的技能人才薪酬分配制度，以提高技能人才薪酬待遇为重点开展工资集体协商，探索对大国工匠、高技能人才实行年薪制、协议工资制和股权激励等。 5）指导有条件的地区发布分职业（工种、岗位）、分技能等级的工资价位信息。来源：央视新闻客户端

立凯精密offer揭秘𐟔 大家好，今天想跟大家聊聊我最近拿到的一个offer——立凯精密的生产周边岗位。作为一个双非硕电子信息的毕业生，这是我拿到的第一个正式offer，所以还是挺激动的。首先，立凯精密这家公司是生产精密零部件的，属于盐城的一家科技公司。HR告诉我，工资构成主要包括底薪、等级工资和加班费。每个月基本加60个小时，886工作制下，加班费大概是90个小时的档。听起来比886稍微好一点，毕竟加班费也不少嘛。关于薪资福利，立凯精密的2025届应届大学生签约年限统一为五年，试用期三个月。具体的录用条款我已经仔细看过了，感觉还算合理。公司氛围也不错，HR态度很好，沟通起来很顺畅。总的来说，这个offer对我来说是一个不错的选择。虽然加班有点多，但工资和福利都不错，而且公司发展前景也挺好。大家如果有机会，可以考虑一下哦！𐟒𜰟’ꀀ

餐饮部经理岗位说明书 𐟍𝯸 岗位名称：餐饮部经理岗位编号：餐饮部所在部门：餐饮部岗位定员：1人直接上级：常务副总工资等级：4级直接下级：餐饮各分部经理及厨师长、员工食堂主管薪酬类型：结构工资制所辖人员：188人工作综述：全面负责制定并实施餐饮部工作计划和经营预算，督导餐饮部日常运转管理，确保为客人提供优质高效的餐饮服务并进行成本控制。职责与工作任务 𐟓‹ 制定营销计划：负责制定餐饮部营销计划，长短期经营预算，带领全体员工积极完成经营指标。工作时间百分比：12%。规章制度及服务标准：建立和完善餐饮部的规章制度及服务程序与标准，并督导实施。工作时间百分比：30%。新菜点研究：定期同餐饮各分部经理，厨师长研究新菜点，推出新菜单并有针对性地进行各项促销活动。工作时间百分比：24%。成本控制：定期深入各部门听取汇报并检查工作情况，控制餐饮各项收支，制定餐饮价格，监督采购和盘点工作，进行有效的成本控制。工作时间百分比：12%。接待任务：检查管理人员的工作情况和餐厅服务规范及各项规章制度的执行情况，发现问题及时采取措施，出色地完成各项接待任务。工作时间百分比：22%。权力 𐟏›️ 对上属有奖惩权对部门员工有录用选配、任命和除名的处理权有签署下属上报的申购、领用、加班、休假等权力处理客人投诉时有免费、打折的权力工作协作关系 𐟤 内部协调关系：销售部、房务部、工程部、财务部、人事部、安全部、行办外部协调关系：防疫站、烹饪协会任职资格 𐟓š 教育水平：大学专科及以上学历专业：旅游管理专业、酒店管理专业、英语专业、MBA、经济管理专业培训经历：业务知识培训、质量管理、市场营销、人际关系培训经验：有五年以上的餐饮管理经历知识：熟悉餐饮服务、食品营养卫生，了解烹饪技术和设施设备维护，通晓市场营销、成本控制技能技巧：英语应用水平、有较强的口头表达能力和撰写业务报告的能力，具有较强的社会活动能力个人能力 𐟒ꊧ𛄧𛇩↥Ｈƒ𝥊›、协调能力身体素质：身体健康、无传染病、有充沛精力其它 𐟛 ️ 使用工具/设备：一般办公自动化设备工作环境：一般工作环境工作时间特征：经常加班所需记录文档：通知、备忘录、红头文件、研究报告、合同考核指标 𐟓Š 营业收入达到计划指标月顾客满意率达88% 杯具卫生检查合格率90%以上对客服务设备设施完好率为95% 每月玻璃瓷器破损率控制在营业额的千分之三以内

教师职称晋升指南：轻松搞定评职晋级！ 𐟎‰教师朋友们，是不是对教师职称晋升感到迷茫？别担心，今天就来给大家分享一下如何顺利评上高级教师，让你轻松掌握晋级的规则和技巧！𐟒ꊊ𐟓š教师职称等级首先，我们得搞清楚教师职称的等级。一共有五个等级：正高级教师、高级教师、一级教师、二级教师和三级教师。简单来说，就是正高、副高、中级、助理和员级。这样你就能明确自己目前的职称等级了！✅ 𐟒᥈始工资和晋级级别的关系对于新分配的教师，如果没有评职称，享受的岗位工资是十三级。而职称对应的级别则是四到一级、七到五级、十到八级和十二到十一级。所以，晋级不仅能让你拥有更高的职称，还能带来更高的工资哦！𐟒𘊊𐟚€如何提升职称晋级可不是一件容易的事，需要满足多项条件并参与计分制竞争。只有优秀者才能脱颖而出！要注意的评定因素包括：论文研究、班主任工作、文体活动、赛课比赛、继续教育、任教年级、家庭情况、廉政和人缘、工龄以及校龄等等。只要你在这些方面表现出色，晋级就指日可待！𐟌Ÿ 𐟓‹准备好晋级所需的材料要想成功晋级，除了符合条件，还需要备好相关材料，如聘用合同、聘任证书和年度培训合格证书。只有准备充分，才能在晋级的道路上一帆风顺！𐟒𜊊𐟌Ÿ每一位教师都有晋级的梦想，但要实现这个梦想，需要坚持不懈的努力和不断提升自己的能力。愿每位教育工作者都能在自己的岗位上有所建树，早日评上理想的职称。加油！𐟎‰

𐟒𜰟“ˆ 薪酬体系设计全攻略 𐟎*薪酬体系设计基础** 1️⃣ **职务等级确定**：首先，根据职位的基本目的、承担职责和所需条件，通过职位价值评估系统来确定每个职务在企业内部的相对位置。 2️⃣ **薪酬构成**：薪酬包括基本工资、岗位工资、绩效工资等，确保员工收入与工作成果紧密相连。 3️⃣ **薪酬水平**：根据企业战略目标和市场数据，科学制定薪酬水平，体现公平、竞争和适用性原则。 4️⃣ **薪酬结构**：各职位的薪酬包括固定部分和浮动部分，根据职位特点和员工贡献进行合理分配。 𐟓Š **薪酬体系调整与优化** ✅ **调整岗位工资结构**：根据岗位性质和工作内容，调整岗位工资结构，确保薪资与工作性质相匹配。 ✅ **优化绩效管理**：建立完善的绩效管理体系，将员工绩效与薪酬紧密挂钩，激励员工持续改进工作表现。 ✅ **实施宽带薪酬**：通过宽带薪酬制度，打破单一薪资档次，根据员工能力和贡献进行动态调整。 𐟒ᠪ*特殊薪酬政策** 𐟌Ÿ **高管层薪酬**：针对高管层制定特殊薪酬政策，包括股权激励等，以吸引和留住关键人才。 𐟌Ÿ **销售人员薪酬**：销售人员薪酬可与业绩直接挂钩，采用提成制或奖金制，激励销售人员积极拓展业务。 𐟌Ÿ **研发人员薪酬**：研发人员薪酬可包括基础薪资、项目奖金和股权奖励等，以激发研发创新活力。 𐟔堪*实施步骤** 1. 明确薪酬体系设计目标。 2. 组建薪酬体系设计团队。 3. 收集和分析市场数据。 4. 设计薪酬体系方案并进行测试。 5. 组织实施和监控薪酬体系运行情况。 6. 定期评估和调整薪酬体系以适应变化需求。

𐟑颀𐟏릕™师职称等级大揭秘！ 𐟔想要了解教师职称的划分与区别吗？这里为你揭秘！ 𐟏†教师的职称等级，你知道吗？正高级教师、高级教师、一级教师、二级教师和三级教师，这就是我们常说的正高、副高、中级、助理和员级。 𐟒𐥯𙤺Ž新入职的教师，如果你还没有评职称，那么初始的岗位工资是十三级。而随着职称的提升，对应的工资级别也会随之变化哦！ 𐟚€想要晋级？这可不是一件容易的事！你需要满足多项条件，并参与计分制竞争。只有最优秀的人才能脱颖而出！评定的因素包括论文研究、班主任工作、各种比赛成绩等等。 𐟓‹准备好材料是关键！除了满足条件，你还需要准备好相关材料，如聘用合同、聘任证书等。这些是你晋级成功的关键！ 𐟒ꦯ一位教师都应该为自己的职称努力！愿你在教育的道路上不断前行，早日评上理想的职称！加油！

健康管理师报名注意事项，别踩坑！最近几年，大家对健康的关注度越来越高，大健康行业也因此火了起来，尤其是健康管理师的岗位，真的是越来越多，持证上岗的机会也越来越多！对于那些学历不高、没有背景和特长的朋友，尤其是女生，这真是一个工作轻松、待遇优厚的好机会！再也不用抱怨工资低、天天加班了。不过，关于证书报考，大家一定要注意以下几点：证书类型首先，健康管理师的证书是职业技能等级证书，含金量很高，国网上能查到，就业市场上也非常认可。报名条件报名条件也不复杂，年满21周岁，中专及以上学历就可以了。报名时间报名时间随时都可以进行。报名方式报名需要通过机构统一进行，个人是报不了的。考试时间和科目一年有3到4次考试机会，考试科目包括理论和技能，都是线下机考。考核标准考核标准是百分制，60分及格。如何找到靠谱的机构？提供人社备案和办学许可证：资质齐全才能安排上考试。一次性收费：询问是否是一次性收费，包不包含考试费，后续不用再交钱。合同和收据：要求机构提供合同和收据，保障自己的利益。服务和资料：服务和资料越齐全越好，保障备考质量，一次考过。健康管理师的优势行业发展迅速：未来5到10年，这是黄金行业。岗位多，就业范围广：不愁找工作。门槛低：适合小白转行，女生有优势。实用性强：健康知识自己日常中也能用上。工作轻松收入稳定：现在还不太卷，未来发展好。总结如果你学历不高，没背景没特长，出身普通家庭，想要追求更高的薪资和稳定的生活，那健康管理师这行真的可以去试一试！