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集体面试最新视觉报道_面试结尾希望获得工作机会怎么说(2024年12月全程跟踪)

内容来源：天津万源聚所属栏目：热点更新日期：2024-12-01

集体面试

无领导小组讨论技巧全解析，轻松应对面试！嘿，最近要参加酷航面试的小伙伴们看过来！今天我来给大家分享一些关于无领导小组讨论的技巧，帮你们轻松应对这种面试形式。什么是无领导小组讨论？𐟤” 无领导小组讨论是一种采用情景模拟方式的集体面试。通常会有5-7个人组成一组，进行大约一小时的讨论。讨论的题目通常与工作相关，而且不指定谁是领导，也不指定每个人的位置。评价者会观察你们在讨论中的表现，评价你们的组织协调能力、口头表达能力、辩论说服能力等。讨论流程是怎样的？𐟕𐯸 讨论分为几个阶段：主持人宣读注意事项和讨论题目：首先，主持人会介绍讨论的注意事项和题目，你们有5分钟的时间独立思考并拟写讨论提纲。个人发言阶段：接下来，每个人在集体讨论之前先阐述自己的观点，每人发言时间不超过3分钟。集体讨论：然后是大家自由交叉辩论的时间，讨论的内容可以是对自己最初观点的补充、修正，也可以是对他人观点的分析或提出不同见解。每个小组必须达成统一意见，这个阶段大约需要30分钟。总结阶段：讨论结束后，每位参与者都要以小组领导者的身份进行总结，然后主考官会提问。评分标准有哪些？𐟓Š 主考官会根据以下几个方面的表现来评分：沟通能力：语言表达是否准确简洁、流畅清楚，能否很好地表达自己的意思，善于运用语音、语调、目光和手势。分析能力：分析问题是否全面透彻，观点是否清晰，角度是否新颖，概括总结不同意见的能力强。自信心：能否积极发言，敢于发表不同意见，善于提出新的见解和方案，强调自己的观点时有说服力。人际合作：是否尊重别人，善于倾听他人的意见，善于把众人的意见引向一致。计划性：解决问题的思路是否清晰周密，逻辑性和时间观念强，能否准确把握解决问题的要点。组织协调：能否消除紧张气氛并创造一个大家都想发言的气氛，有效说服别人，善于调解争议问题。小贴士𐟒እ䚥쥰‘说：在讨论初期，多倾听别人的观点，不要急于表达自己的意见。准备充分：提前准备好自己的发言提纲，确保在讨论中有条理地表达自己的观点。保持冷静：在讨论中保持冷静，不要被别人的观点左右，坚持自己的立场。尊重他人：即使有自己的不同意见，也要尊重别人的观点，不要打断别人说话。希望这些小技巧能帮到你们，祝大家在无领导小组讨论中表现出色，顺利拿到心仪的offer！𐟚€

华为ICT销售岗面试：一次难忘的经历 𐟓… 今年9月，我在网上投了简历，华为是第二志愿。11月，我意外地接到了华为的电话，邀请我参加测评和面试。其实，那时我已经和另一家单位签了三方协议，但考虑到这个机会难得，而且面试地点就在学校附近，我还是决定去试试。面试当天，我早早地到了北京辽宁大厦。专业面试是随机抽取面试官的，结果抽到了一位对我不太了解的面试官。他只是随便问了我几个问题，态度也不太认真。结束后，我等了大约十分钟，就收到了专业面试不通过的短信。回想起来，这次面试确实有些遗憾。首先，我在集体面试中显得有些被动，周围的同学大多是小语种专业的，他们的积极性明显比我高。其次，我确实在面试中没有充分展示自己的优势。最后，从早上九点等到下午四点，时间浪费了不少。总的来说，这次经历虽然失败了，但也让我学到了不少。希望下次能有更好的表现吧。

腾讯暑期实习面试全攻略：轻松通关指南 𐟎‰ 签约喜讯：腾讯CSIG技术产品商务培训生，985本计算机+金融背景，无项目无竞赛经历也能成功签约！ 𐟓… 面试时间线： 3月17日：投递简历 4月16日：集体面试 4月23日：初试 5月8日：HR面试 5月17日：复试 5月20日：录用评估+云证 5月22日：签约 𐟓 每一次面试都提前一两天通知，流程正常，无挂科记录。 𐟓š 集体面试：六位面试者，一位面试官和一位HR。现场给定一个事例，15分钟内解答并展示（形式不限）。展示后每人提问，最后面试官根据流程提问。腾讯面试官非常友好，网络问题也得到了及时解决。 𐟒젥ˆ试：自我介绍后，被问及最引以为傲的经历和原因，以及对岗位的看法。二面时间较短，放松心态，认真回答即可。 𐟑颀𐟒𜠈R面：由一位温柔的小姐姐主持，主要确认基本信息，了解过往经历和投其他公司的情况，如实回答即可。这一面通常不会挂人，但也要认真对待。 𐟓ˆ 复试：与正常流程不同，包括自我介绍、重点提问简历上的经历、兴趣爱好和未来规划。更新简历以匹配面试官的问题。 𐟌Ÿ 小贴士：面试前务必确认设备完备。根据面试官的问题更新简历。真诚回答问题，不要掉以轻心。希望这些经验能帮助到大家，祝大家都能顺利通过腾讯的面试！

华为面试全攻略：从机考到主管面试 𐟍Š 机考：机考主要考察行测和华为文秘的职责、企业文化等。题目难度适中，60分即可通过，一般不会被淘汰。 𐟍‘ 性格测试：类似于心理学中的SCL-90，根据自己对文秘岗位的理解来回答，不会有问题。 𐟍 语言测试：包括听力选择和口语即兴表达，难度相当于四级水平。考前多练习口语，问题不大。 𐟍‰ 群面：集体面试包括个人陈述和自我介绍，然后面试官会针对自我介绍提问。自我介绍要突出自己熟悉和擅长的部分，避免被问倒。比如，有位小姐姐自我介绍非常华丽，但被问到单反和五反的区别时显得尴尬。自我介绍要结合个人经历和能力与岗位的适配度，强调爱好如何帮助你在工作中取得成就。例如，长跑可以锻炼意志力，坚持自律带来的内啡肽比欲望满足的多巴胺更重要。之后会有一个需要讨论并汇报的环节，类似于公务员面试的无领导小组讨论。题目内容与公务员面试题相似，但讨论时间更长，可以充分准备。重要的是要站好立场，梳理事件，避免低情商的表现，如抢话、对任务目的不明确等。同时要考虑自己提出方案的后果，因为面试官可能会问。 𐟍‹ 专业面：深入挖掘简历中的学生干部任职经历或项目经历，对简历非常熟悉，同时对职位有清晰的认知。最好能把简历上的经历和职位职责结合起来。 𐟍Œ 主管面：继续深入挖掘简历，了解家庭情况和个人其他offer。面试官可能会有引导性的“陷阱”，需要辨别她真正想问的是什么。例如，如果面试官问如何处理琐碎的事情，回答时要强调任何事情都有其价值，然后再论述对职位工作任务的见解。 𐟥 因为公务员上岸所以放弃了华为的offer，虽然华为的薪资非常优厚，但我还是选择坚守初心。希望大家都能拿到理想的offer！

华为ICT面试记𐟒᯼š轻松拿offer！秋招时，我的第一份简历投给了华为ICT销服。起初，我几乎以为自己要“泡池子”了，但收到面试通知后，心情瞬间明亮了起来𐟌ž。 𐟓… 面试时间：从早上9点一直持续到下午3点，三轮面试下来，感觉时间过得飞快。 𐟓Œ 一面：集体面试。先是制作个人铭牌，接着是自我介绍，然后是小组讨论。面试官会提问，最后还有反问环节。 𐟓Œ 二面：专业面试。这一轮主要考察你的专业知识和技能。 𐟓Œ 三面：业务主管面试。这一轮主要是了解你的业务能力和对公司文化的契合度。 𐟌Ÿ 体验感：整个面试过程非常轻松愉快，压力并没有想象中那么大。公司还提供了茶歇和午餐券，真的很贴心。 … 待后续面试结果更新希望我的分享能帮到正在准备华为ICT面试的你们！祝大家好运𐟍€！

华为数字能源BD求职全攻略嘿，大家好！今天我想和大家分享一下我求职华为数字能源BD岗位的全过程，希望能给正在找工作的小伙伴们一些参考和帮助。整个过程真的是一波三折，但也充满了收获和成长。让我们一起来看看吧！初试：综合测评 𐟓 首先，2023年9月29日，我参加了华为的综合测评。这个测评主要包括言语理解和判断推理。虽然题目有点难度，但我觉得自己发挥得还不错。语言考试 𐟓š 接下来是语言考试，这个部分包括跟读、听力和演讲。跟读部分需要快速反应，听力部分时间很短，所以一定要集中注意力。演讲部分我遇到的是关于最大压力和最喜欢的电影的话题，虽然英语不太好，但我还是尽力流畅地表达了自己的观点。上机考试 𐟒𛊧„𖥐Ž是上机考试，这部分主要考察能源计算和国家双碳政策。政策方面，我大概了解了一下碳排放和3060的目标。能源计算部分，主要是看单位和量纲，用初中知识就能解决大部分题目。比如给了充电电压电流和充电效率，要算出充电时间。集体面试 𐟑劲023年10月23日，我参加了集体面试。这次面试是线上无领导小组的形式，我们组有6个人，加上华为的3个面试官。题目是做一个光伏电站的销售方案。我主要负责记录和汇报，我们组有个本科同学学新能源的，所以主要围绕他的知识储备来梳理方案。虽然大家都没啥新能源背景，但重要的是要体现逻辑感。后面还有压力面试，领导逐个问你淘汰两个人，你应该淘汰谁。这个问题没有标准答案，有人说按发言多少来评判，我说不能单以发言多少来评判，发言少的人提出的观点启发了其他人提出更有价值的思路是值得肯定的。总之，要预想一下这个压力面。专业面试和业务主管面试 𐟑” 2023年10月25日，我参加了专业面试和业务主管面试。专业面试基本是半结构化面试，先自我介绍，然后针对简历提问，包括一些销售类的问题。印象深刻的问题有两个：一个是你不管怎么努力业绩都不会好，你会怎么办；另一个是让我直接实战推销华为手机。第一个问题我回答得逻辑自洽，第二个问题我因为没咋关注华为手机的相关参数，所以直接卡壳了。不过好在还是过了。业务主管面试和专业面试很类似，问法也差不多。两个面试结束后都有反问环节，所以可以提前准备一些问题。最终开奖 𐟎‰ 2023年12月8日，我收到了华为的录用通知，简单开奖，说了一下base和薪资，然后给了三天时间考虑。总结 𐟓 整个求职过程真的是一波三折，但也让我学到了很多。线下面试时，我在五星级酒店的环境中疯狂吃茶歇，还白嫖了一顿午餐。没想到人生第一杯星巴克是在华为现场面试时喝的，太豪了哈哈。总体来说，这是我秋招中一次质量较高的体验，感谢华为的精心组织。希望我的经历能给大家一些参考和帮助，祝大家都能找到心仪的工作！𐟒ꀀ

面试失利后的反思与总结 𐟒” 经历了数次系统刷新，但奇迹并未降临。在面试中毫无准备，大概率会遭遇失败。对于面试的注意事项缺乏深入的了解，只掌握了基本流程，对业务主管面试的压力和特点一知半解。面试失利的遗憾可能需要一段时间来消化。从个人经验中总结以下几点：集体面试：并非话多就能过关，除了自我展现，还需关注在团队中的角色。集体面试的表现将在第三轮再次被提问。专业面试：英语口试开场，日常对话场景，问题并不复杂。之后会针对简历上的实习经历进行提问，也会涉及行业热点，主要考察逻辑思维和分析能力。业务主管面试：面试官会根据回答追问，提出一些尖锐的问题，需要一定的心理素质。对于职业规划和为什么选择华为这两个问题，事先未认真思考，临场反应也不理想。三轮面试在同一天完成，从早上九点持续到下午。等待第三轮面试时，一直在犯困，如果喝杯咖啡提神可能会更好。𐟘倀

如何顺利入职友邦？一篇详尽攻略！最近有不少朋友问我如何加入友邦，今天就来给大家详细讲讲。第一步也是最重要的一步就是选择团队和引荐人！ 1️⃣ 选择团队和引荐人选团队和引荐人可是头等大事！一个好的团队能让你每天都有系统化的学习，团队氛围也很重要。我刚开始加入友邦时，同期的小伙伴们都流失了，因为很多团队每天都很散漫，不像我每天都能从团队里获得能量。选引荐人也有几个关键点：首先，至少要选择有五年以上工作经验的，这样她在这个行业的留存度更高。很多新人自己还没做多久呢，等你去了她又走了，当初的海誓山盟就都化为泡影了𐟘‚。其次，看这个引荐人自己的业绩如何？如果她自己业绩平平，那也没什么可复制的。最后，看她的职级和带团队的规模，这意味着她在团队里是不是有带团队的能力。 2️⃣ 参加三次活动友邦的活动分为公司和团队两种。如果一个引荐人大部分让你参加的都是公司活动，那意味着她的团队很弱，没有组织活动的能力。一定要参加团队内部的活动，才能看出是不是三观一致、志同道合的一类人，才能判断出团队未来你能否借到力。 3️⃣ 参加三轮面试第一轮：团队总监面试这一轮如果团队总监一直夸你拉你，意味着他们太渴望招到人了，背后原因可想而知。我们团队这一轮基本是压力面试，提要求的，能做到才代表你未来在这能做好，对你负责。第二轮：公司内勤ADE面试内勤这轮相对还好，主要看你是不是参加过活动，学历证件这些是否真实有效。第三轮：公司集体面试这一轮根据班次不同面试的要求也不同，最推荐的是高潜班，详见我之前发过的高潜班面试攻略。 4️⃣ 岗前体验式培训五天全天的岗前体验式培训，不可请假、迟到、早退。最后一天通关考试➕下号。 5️⃣ 回营这又要凸显团队的重要性了。我们所有的新人都会有新人第一课，从列名单、官宣、邀约话术、分辨客户等一系列课程。等我下一次好好整理一下，新人起步需要做些什么 #如何加入友邦希望这篇攻略能帮到你们，祝大家顺利入职友邦！𐟒ꀀ

𐟑堦𙖥Œ—农信社15人集体面试全攻略 𐟓 𐟔 面试流程一览：抽签并候考：考生们首先进行抽签，然后等待进入考场。提交简历：每位考生需提前准备好个人简历，并在面试时提交给工作人员。自我介绍：考生们依次进行自我介绍，展示个人风采。集体讨论：考生们根据当天面试试题进行集体讨论，展现团队合作能力。 𐟑堨€ƒ官与考生配置：考官人数：30人，确保面试的公正性和专业性。考生人数：每天15人一组，共15人进入考场。 𐟏⠩⨯•现场布局： U型围坐：15位考生呈U型围坐，每个凳子上贴有序号，考官则坐在考生前方的桌子上。无椅子考场：在某些地市，如荆门，考生需要站着答题。 𐟓š 简历评阅环节：准备简历：每位考生需准备一份个人简历，印制30份。提交简历：面试时交给工作人员。评委评分：面试评委根据简历内容进行评分。 𐟎䠨‡ꦈ‘介绍环节：自我介绍内容：考生简要介绍学习、工作、特长、职业技能等基本情况，并重点说明为什么报考农商行。时间控制：自我介绍时间控制在2分钟以内。评分标准：面试评委根据每位考生自我介绍情况进行评分。 𐟗㯸集体讨论环节：自由抢答：考生根据当天面试试题自由举手抢答。讨论要求：时间控制在1分钟以内，当举手抢答超过1人时，由主考官根据抽签顺序指定考生答题。评分标准：面试官根据答题情况进行评分。

远景面试全记录：四面主管面后的心路历程 9月11日，我参加了远景的第一面技术面试。𐟒𛊹月29日，我迎来了第二面技术面试。𐟒𛊱0月1日，我在国庆节上午参加了第三面人力资源面试。𐟎‰ 10月14日，我迎来了第四面主管面试。𐟑袀𐟒𜊱0月15日，我被告知进入人才池。𐟏† 在第四面主管面试中，我经历了一次集体面试，面试过程中心态有些崩溃，但我还是硬撑了下来。𐟘“ 面试结束后，我就知道这次机会渺茫。果不其然，结果并不理想。有人说远景的薪水高，但我觉得自己并不适合那些高薪。𐟒𘠥†见，远景。𐟑‹

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