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用人申请最新视觉报道_用人申请的请示(2024年12月全程跟踪)

内容来源：天津万源聚所属栏目：热点更新日期：2024-11-29

用人申请

工伤认定申请期限错过了还能赔吗？职工在工作过程中发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病，所在单位应该在事故发生之日起或者被诊断、鉴定为职业病之日起30天内，向统筹地区的社会保险行政部门提交工伤认定申请。如果错过了这个时间，单位可能需要支付延迟申请期间的工伤待遇给受伤职工。不过，如果是因特殊情况错过了申请时限，经过社会保险行政部门同意，可以适当地延长申请时间。如果用人单位没有在规定时间内提交工伤认定申请，受伤职工本人、其近亲属或者工会组织可以在事故发生后的1年内直接提出申请。需要注意的是，超过一年后提出申请可能会被拒绝受理。但如果是因为某些不可抗力、人身自由受到限制、用人单位的原因、社会保险行政部门的登记制度不完善，或者是当事人对是否存在劳动关系申请仲裁或提起诉讼等原因导致的逾期，那么被耽误的时间将不计入工伤认定申请期限，职工仍然有权要求劳动行政部门进行工伤认定。工伤职工经过治疗后，如果伤情相对稳定但存在残疾，影响劳动能力，或者停工留薪期满，用人单位、工伤职工或者其直系亲属可以向市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。如果个人或公司对鉴定结论不服，可以在15天内提出再次鉴定申请。自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，也可以申请复查鉴定。

𐟒죀员工休假申请书】𐟔𐟔 𐟒𜥑˜工休假申请书𐟓ƒ 员工休假申请书𐟤”，是员工因事、因病或其他原因无法正常上班而需要向用人单位提出的请假申请𐟓。一般来说，员工休假申请书应包括以下内容： 1.申请人𐟑䯼š姓名、所在部门、职位等。 2.休假时间𐟕™：开始日期和结束日期𐟓…。 3.休假理由𐟓‘：简要说明休假的原因，如病假、事假、婚假、产假等。 ❗需要注意的是，员工的休假申请书应该得到上级领导的认可𐟙‹‍♀️。具体来说，若是带薪休假，且休假时间在三天以内𐟓ƒ，需提前三天申请𐟓ž。若是休假时间在三天以上，请提前七天申请𐟓ž。若遇特殊情况𐟚诼Œ也可以事后补齐审批手续𐟓„。 𐟒𛧛𘥅𓨧„定：我国明确了劳动者每周至少休息一日𐟒䣀‚同时，实行劳动者每日工作时间不超过八小时𐟓𑣀平均每周工作时间不超过四十四小时𐟧˜‍♂️的工时制度𐟧。

𐟓【用人单位在多久内申请工伤认定】 𐟓⠊提醒！𐟔”关于工伤认定，你必须知道的！𐟧 𐟌ˆ在工作中受伤了怎么办？当然是申请工伤认定啦！𐟓ƒ根据《工伤保险条例》规定，用人单位和个人都有申请工伤认定的权利哦！𐟙‹‍♀️ ❓那么工伤认定的时间限制是什么呢？根据规定，用人单位应在事故发生之日起30日内提出申请，若用人单位未提出申请，工伤职工或其亲属、工会组织可在事故发生之日起1年内提出申请。𐟕™超过这个时间就无法申请了哦！𐟔” ⏰如果你不幸遭遇了工伤，记得要及时申请工伤认定，维护自己的合法权益哦！𐟒ꀀ

𐟓【外出打工受工伤了如何索赔】𐟓⊰ŸŽˆ𐟎ˆ友友们，如果在外出打工时发生了工伤事故，不要慌张！以下是详细的索赔流程，希望能帮到大家𐟎ˆ𐟎ˆ。 𐟑‰首先，如果用人单位没有及时送医，一定要自己赶快去医疗单位救治，费用先自付，后面可以向用人单位追偿哦𐟘‰。 𐟑‰其次，一定要在用人单位自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起的30天内，由用人单位去申请工伤认定，如果用人单位没有及时申请，工伤职工或者其近亲属也可以在一年内去申请𐟤—。 𐟑‰然后，在经过治疗，伤情相对稳定之后，就要由用人单位、工伤职工或者其近亲属去申请劳动能力鉴定啦𐟧。 𐟑‰最后，带着工伤认定决定书等资料去申请工伤保险待遇就可以啦𐟒ꣀ‚ 𐟎ˆ𐟎ˆ需要注意的是，每个步骤都有时间限制，一定要在规定的时间内去办理哦𐟘‰。如果还有其他问题，可以咨询当地的劳动部门或者律师，他们会给你更详细的解答𐟒ꣀ‚𐟎ˆ𐟎ˆ

【快递员工作期间受伤怎么办】快递员工作期间受伤一般可认定为工伤。𐟓𐟑‰𐟑‰首先应及时送医救治，并告知用人单位。𐟓用人单位需在 30 日内为其申请工伤认定，若用人单位未申请，受伤员工或其近亲属可在 𐟌Ÿ1 年内自行申请。𐟓工伤认定成功后，可根据劳动能力鉴定的结果，确定赔偿项目和标准，包括医疗费、护理费、伤残补助金等。𐟓若用人单位依法为员工缴纳了工伤保险，相关费用由工伤保险基金支付；𐟓š𐟓š𐟓š若未缴纳，则由用人单位承担。𐟓同时，受伤期间员工享有停工留薪期，原工资福利待遇不变。𐟓

【工伤赔偿时限是多久】 𐟒奷夼䨵”偿时效只有一年！𐟒委褺𚥍•位不申请，自己也能报！ 𐟓Ⱏ“⥤祮𖦳覄啦！如果你或你身边的人遭遇了工伤，一定要在一年内向用人单位提出工伤认定申请！𐟑€如果你错过了这个时间，就无法获得工伤赔偿了！𐟘𑊊𐟓根据《工伤保险条例》规定，用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接按照工伤认定办法规定提出工伤认定申请。𐟒ꊊ𐟒ꦉ€以，如果你遭遇了工伤，不要犹豫，尽快申请工伤认定吧！如果你还有什么疑问，可以随时向我咨询，我会为你解答。𐟒– 律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

工伤鉴定流程及相关要点工伤鉴定有明确流程。首先，到(市)县、区劳动和社会保障局社会保障科领取工伤申请认定表，企业盖章同意伤者鉴定。劳动能力鉴定申请期限分多种情况：一是医疗终结前认定工伤的，医疗终结后三十日内申请；二是医疗终结后认定工伤的，认定后三十日内申请；三是旧伤复发鉴定，病情发生后治疗终结前申请。因病致残等按相关规定时限申请。自结论作出一年后，相关人员认为伤残情况变化可申请复查鉴定。被鉴定人或近亲属申请，要满最短工伤医疗期且病情稳定；用人单位单独申请，要满最长工伤医疗期且病情稳定。严重受伤的可由社会保障科介绍去鉴定，依据结果得补偿。

【离职半年公司还没结清怎么办】打工人必看𐟒委褺𚥍•位不发工资怎么办❓ 𐟤”小伙伴们，你们有没有遇到过用人单位不发工资的情况呢？𐟘䥦‚果遇到这种情况，我们应该怎么办呢？今天我就来给大家分享一下相关的法律知识和应对方法，希望能对大家有所帮助！𐟒ꊊ𐟒婦–先，如果用人单位没有按时支付工资，劳动者应该在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。𐟓„仲裁委员会会根据事实和法律，做出裁决。如果用人单位不履行裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。𐟑袀⚖️ 𐟌Ÿ其次，如果对仲裁裁决不服，劳动者可以向人民法院提起诉讼。但是需要注意的是，诉讼有一定的时效限制，一般是在收到裁决书后的十五日内。𐟓…因此，劳动者要及时行使自己的权利，避免超过时效。 𐟓⦜€后，我想提醒大家，在遇到用人单位不发工资的情况时，不要慌张，要冷静地采取行动。同时，也要注意保留相关的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等等。这些证据都可能对你维护自己的权益起到重要的作用。𐟑€ 还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

发生工伤？这些赔偿时效千万别错过！ 𐟌🥤„理工伤事故可是有时间限制的哦，大家一定要记住，千万别因为不知道这些时间点而错过了赔偿金！ 𐟔夸‰十天内（公司申请工伤认定）公司必须在员工受伤之日起30天内，向社保局申请工伤认定。也就是说，从事故发生或者被诊断为职业病之日起，30天内要搞定。 𐟔夸€年内（个人申请工伤认定）如果公司不申请，个人需要在受伤之日起一年内自己申请工伤认定。时间可是很宝贵的，千万别拖。 𐟔夸‰十天内（申请工伤保险赔偿）工伤保险的赔偿申请时间也是30天，从事故发生或者被诊断为职业病之日起开始计算。过了这个时间，可能就一分钱都拿不到了。 𐟔奅�天内（初次申请劳动能力鉴定）职工发生工伤后，用人单位或个人必须在60天内向市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。必要时，这个时间还可以延长30天。 𐟔奛›十八小时内（视同工伤的认定）职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，如果在48小时内经抢救无效死亡，视同工伤。这个时间点可是非常关键的。 𐟔夸€年内（工伤争议劳动仲裁申请期限）如果发生工伤后，用人单位不能及时支付工伤待遇，引起的纠纷申请仲裁的期限为一年。时间一过，可能就难以维权了。 𐟌🨮𐤽这些时间节点，处理工伤赔偿时才能不漏掉任何一分钱！

合同到期不续签？别急！ 𐟌 案例回顾：小朱在2019年加入了甲公司，并与公司签订了一份为期五年的劳动合同，从2019年6月6日到2024年6月5日。他的月工资是5000元。2024年5月底，公司的人事主管找到小朱，告诉他劳动合同即将到期，公司决定不续签，并要求他尽快提交离职申请书。 𐟤” 能否主动提交离职申请书？在这种情况下，小朱不能主动提交离职申请书。如果提交了“个人申请辞职”的辞职信，那么这将成为主动、自愿离职，属于劳动者与用人单位主动协商解除劳动合同，公司无需支付经济补偿。 𐟓œ 法律依据：《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同但劳动者不同意续订，否则用人单位需要依法向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十四条第一项规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。 𐟒𐠧𛏦𕎨ᥥ🧚„计算：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿的计算依据是劳动者在该单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年的按一年计算。此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。本案中小朱在甲公司工作将满五年，甲公司应当向小朱支付五个月工资的经济补偿25000元。 𐟓Œ 总结：公司到期不续签劳动合同的行为属于违法终止劳动合同，小朱不能主动提交离职申请书。公司需要向小朱支付经济补偿25000元。 𐟔 注意事项：在处理此类问题时，务必咨询专业律师或法律顾问，以确保自己的权益不受侵害。

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