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鼓励员工的话权威发布_鼓励员工的话语暖心(2024年11月精准访谈)

内容来源：天津万源聚所属栏目：观点更新日期：2024-11-29

鼓励员工的话

我认为，员工第一，客户第二。没有他们，就没有祁祁怪怪电商。也只有他们开心了，我们的客户才会开心。而客户们那些鼓励的言语，鼓励的话，又会让他们像发疯一样去工作，这也使得我们的邓州京东电商公司不断地发展。「同城发现」电商 #创业邓州祁祁怪怪电商的微博视频

𐟦€蟹老板的金钱哲学大揭秘𐟒𘊰Ÿ’𐥊 薪？我认不得那两个字。蟹老板用他独特的幽默诠释了金钱的重要性，仿佛在说，金钱才是生活的终极动力！ 𐟘„金钱是欢笑的终极源泉。有了钱，地球都会为你转动，孩子。蟹老板的这句话，透露出对金钱的深深热爱和对美好生活的向往。 𐟤我和钱永远是好朋友。蟹老板坦诚地表达了他对金钱的喜爱，这种直率的态度让人忍俊不禁。 𐟌有了钱，地球才会转动，孩子。这句话不仅富有哲理，也透露出蟹老板对金钱力量的深刻理解。 𐟒𜤽 知道我一直很欣赏你，可是我们不能跟钱作对。蟹老板用这句话鼓励员工努力赚钱，不要做梦，要脚踏实地。 𐟤‘钱永远是对的，钱钱钱钱我爱你，一秒一分我都爱。蟹老板的这句话，展现了他对金钱的痴迷和热爱，让人感受到他对生活的热情和追求。

【2024年劳动法新规定是什么】 𐟘哇塞！2024年将实施新的工资规定𐟘Ž！根据工龄，满足30年的工龄可以上涨500元𐟤鯼再也不是纯粹的一刀切啦𐟘Ž。工龄越长，工资待遇就越高𐟘Ž！满30年的工龄的话，工资涨得简直逆天𐟘𑯼这一政策意味着职工为企业默默付出将会有回报𐟥𓣀‚ 工作越久，工资自然会逐步提升，这不仅能激励员工积极工作，也能提高职工的生活水平𐟘Ž。新政策还能鼓励员工保持忠诚度，减少人员流失，提高企业的稳定性，这对于企业也非常有利哦𐟘œ！相信这一政策公平地对待每个人，推动社会发展，让更多人分享到改革果实𐟘Ž。此外，这一政策还能提高社会整体生活水平，增强国家经济稳定性，让全社会都得到好处𐟘。所以，大家要努力工作哦，积累工龄，为自己争取更好的待遇𐟘Ž！期待2024年新政策的实施，为我们带来更多惊喜𐟘Ž！还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

𐟒᧪然领悟「年轻就是优势」的真谛𐟚€ 最近与长辈的对话让我对「年轻就是资本」这句话有了全新的理解。𐟒ኊ原本，我以为这句话只是强调年轻意味着旺盛的精力、蓬勃的朝气和强烈的个性。𐟔堤𝆤𘎩•🨾ˆ的交谈让我从另一个角度看待这句话。如果我是老板或领导，面对新员工时，年轻意味着我会对他们更加宽容。𐟑袀𐟒𜠥悦žœ他们犯错，我会认为这是正常的，毕竟年轻就是犯错的资本。我会鼓励他们认真改正，并适当指导他们。然而，如果员工不再年轻，无论他们是否有丰富的工作经验，我都会期待他们在为人处事和问题解决能力上表现得更好。𐟑袀𐟒𜠥悦žœ他们犯错或处理问题不当，我会怀疑他们的能力，毕竟这么多年了，怎么还会犯这种错误呢？因此，允许犯错是年轻的优势之一。𐟌Ÿ 让我们珍惜这个优势，认真对待每一次的错误，从中学习，不断成长。

明年起⠨ƒ–东来宣布员工结婚不允许要或付彩礼：如果做不到，公司将取消一切福利。胖东来可以鼓励提倡号召员工结婚不要或付彩礼，凡是做到的，公司给予一定奖励，这样的话会让人更容易接受，毕竟人们对来自于权利的控制就有抵触心理。

吉林一公司禁止员工带苹果手机进入，发现了就开除，并鼓励员工用华为手机，给补助。对此有网友表示说：“老板说啥就是啥，你不满意你就自己做老板” 还有的网友说：“开除了就去仲裁拿补偿国家都没禁止大陆生产销售当自己是谁” 也有的网友说：“老板出钱买吗？是的话没啥意见。” 据了解，这个公司如果使用国产手机，会给一定的补助。不得不说，这个公司还是挺人性化的。只不过，这样的做法还算是可以接受，大不了买一个手机工作到时候用就好了。#热点引擎计划#

𐟘릋†单工作，感到力不从心 𐟎“刚毕业时，我跟随一位优秀的师傅学习了拆单技术，他不仅教我技艺，还非常耐心地指导我。然而，当我回到老家并换了一家工厂后，一切都变了。𐟘” 𐟘ᦖ𐥷奎‚的老板对员工要求极高，不允许犯任何错误，即使是小错误也不行。更糟糕的是，他甚至要求我帮助一位实习生审单下单，如果审不出来，错误还会算到我头上，要我赔偿。𐟘ž 𐟤”我现在感到非常困惑和沮丧，这份工作似乎变得越来越难做。各位，你们有没有遇到过类似的情况？有没有什么好的建议或者鼓励的话呢？𐟥𚊊𐟒𜦋†单工作，真的是一项挑战。但我希望，通过不断的努力和学习，我能够克服这些困难，成为一名优秀的拆单员。加油！𐟒ꀀ

职场PUA语录：你中招了几句？ ### 𐟒𜠥𙴨𝻤𚺯𜌥䚥ƒ苦吧！刚入职场的年轻人，是不是经常听到领导或同事说“年轻人，多吃点苦”？这句话看似是在鼓励你，实际上可能只是他们推脱工作的借口。虽然老话说“吃得苦中苦，方为人上人”，但别忘了还有一句“别自讨苦吃”。离开单位，你啥也不是。 𐟚렧滥𜀥•位，你啥也不是如果你领导经常对你说这句话，那他可能是在用职场PUA技巧。意思是让你觉得自己离开单位就没有任何价值。这种威胁常常用来控制那些有想法、有才华的员工，让他们为单位长期效力。单位和员工之间的关系应该是互相成就，而不是谁依赖谁。 𐟘– 就你事多，别人从不请假你有没有“请假羞耻症”？每次请假总担心领导不批，还担心领导多想。那些在批假上为难你的人，就算是批假了，也经常会用这句话来PUA你。你调休一天都要对你冷嘲热讽，在你休假期间，也经常线上找你处理非必要的工作事宜。我们每个人都有自己的特殊情况和工作压力，有事请假，并不代表不敬业。 𐟏† 好好干，下次升职加薪的就是你职场上，总有一些“画大饼专家”，给你虚假希望，让你过分期待。他们总是打着“给你机会”、“看重你”的名义，理直气壮地压榨你。要求你24小时开机，三更半夜问工作进度，把加班视作义务劳动等。不仅压榨你，还要你抱着感恩的心等待他的提拔，但所谓的提拔，最终只是一纸空谈。 𐟒𐠥𗥨𕄤𘍩‡要，重要的是平台被这句话PUA的人，问问自己：你的付出与回报能成正比吗？如果一份工作连最基本的薪资都不能满足，还能有什么平台和机会？记住，唯有工资，才是实实在在拿到手的报酬。 𐟤” 这事交给别人，我不放心，还得让你来乍一看，好像是领导在表达对你的重视和信任，让你认为自己无可替代。但实际上，对方可能早已被多人拒绝，或者害怕被人拒绝，逼不得已才找到你帮忙。 𐟕’ 别人都在加班，就你按点下班通过群体压力来控制个人行为。每个人的工作能力和扛压能力本就不同，工作时间的安排应该根据具体情况和工作负荷来决定，而不是强迫员工无休止地加班。合理的工作时间安排和充分的休息对于员工的健康和工作效率都至关重要。 𐟑€ 职场上一定要保持警惕，甄别领导的语言艺术，避免受到这些言论的负面影响。

不到10人的团队，居然获得100万美元奖励，谁敢想百度投入这么大！ 9月19日，百度内部活动上，创始人李彦宏为4支团队颁发“百度最高奖”，每支团队获得100万美元奖励，奖金总额达400万美元，折合人民币高达2800万元。看这四支团队就知道“战斗力”爆棚，分别是“纵横”、“百炼”、“云帆”和“轻舟”。他们凭啥获得这么高的奖励？原来，这是李彦宏为鼓励员工创新而设的“百度最高奖”！评选标准多年未变，评选标准，只需项目足够有意义、做出来的结果超预期、团队10人以下，就能入围。而这一次，四支入围的团队，分别在大语言模型万卡集群高效训练、新一代大语言模型预训练技术创新、生成式大模型技术规模化应用、轻量模型以及模型生产机制创新方面取得成绩，因为斩获最高级。另外，这个激励，已经连续发了14年！原来早在2010年，李彦宏就设立此奖，旨在鼓励 “小团队做出大事业”，历年来，自然语言处理技术创新、NLP语言模型预训练技术、千亿级知识增强大模型等51个项目均获此殊荣，共分了约3.5亿元奖金！只能说，技术出身的李彦宏，是懂的尊重技术人员，懂得为员工谋福利的。用他的话来说：再苦不能苦技术！#李彦宏说再苦不能苦技术人# 中国科技的发展不能只靠名头，更需要实打实的薪资报酬，这样才能让更多的科技人才留在国内各大企业发展。#95后程序员获公司700万大奖#

15697【迷茫】最近工作上遇到了烦心事家里人生病了需要照顾但老板特别介意请假其实他介意我还是会请假我不可能不管我家里人但问题和烦心点在于老板介意肯定是会招新员工的我就相当于被动辞职了和朋友说了这个让我烦心的点但是她回了个这件事确实很麻烦我当时就更心烦了我不用你告诉我这件事很麻烦啊要是不麻烦我就不用吐槽了啊帮我骂老板或者说鼓励我的话都可以啊我不知道为什么会这样说还是说我太幼稚了企图从别人身上获得安慰但是我是真的有一点点难受

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