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合同解除通知书在线播放_合同解除通知书到达对方生效(2024年12月免费观看)

内容来源：天津万源聚所属栏目：导读更新日期：2024-11-29

合同解除通知书

被裁员？解除协议前先看看这些坑！ 𐟚蠨⫨づ‘˜时，签订解除协议要格外小心！以下是一些常见的陷阱和注意事项，帮助你避免踩坑： 1️⃣ 确定解除协议类型：协商一致解除劳动合同严重过错/过失辞退非严重过失性辞退经济性裁员劳动合同到期 2️⃣ 警惕签字陷阱：合同混淆：不要在解除劳动合同通知书上签字，以免从公司违法辞退变成协商一致解除。解除劳动通知书：这是仲裁的直接证据，千万不要签字，尤其是出现“本人确认以上内容”时，可以写“仅代表本人收到，但不认可解除理由”。离职证明和交接单：注意是否有“双方无任何争议”的表述，如果有，应提出修改或删掉，以免影响后续维权。避免单方面解除：如果是公司单方面辞退，而不是双方协商解除，不要签字。离职申请书：任何时候都不要签字，直接视为主动申请离职。 3️⃣ 签署【协商一致解除劳动合同】注意事项：合同主体信息确认：确保劳动合同主体信息准确无误，避免因信息错误导致法律纠纷。工作日和薪资结算：明确最后工作日、工资结算截止日期以及社保公积金缴纳的最后月份。赔偿金额计算方式：赔偿金额需明确，包括经济补偿金、提成、年休假工资、加班工资、未结算工资和年终奖等。同时，要注明赔偿金是税前还是税后，支付方式（分期或一次性），以及违约责任。协议内容具体化：明确约定赔偿的具体月数和金额，避免含糊不清的表述。以及具体约定补偿金额、支付方式和时间节点。银行转账支付，并明确支付完成日期。加班费/年终奖/未休年假/股权期权等：如果存在年终奖或未休年假，应在协议中明确支付金额及支付方式。工作交接：明确日期和交接人，以免后续扯皮。退社保：记得公司退社保时，勾选协商离职，否则影响失业金领取。协议盖章顺序：公司应先盖章，避免你先签字后公司以盖章为由收走所有协议，人财两空! 其他：看情况适当增减，例如要求找新工作背调，公司需要客观真实反馈原因(业务调整协商一致离职)。 4️⃣ 录音取证：任何沟通全程录音，并保留各种聊天记录等证据。 𐟔 签订解除协议前，务必仔细核对每一个细节，确保自己的权益不受损害！

如何签订《劳动合同解除协议》？一文搞懂！最近很多朋友都在问关于《劳动合同解除协议》的问题，今天我就来给大家详细讲解一下。 𐟎‰ 适用场景：这份协议适用于公司提出解除合同，并且双方协商一致的情况。 ❌ 无需签订协议的情况：如果公司是以你不能胜任工作、裁员、严重违反规章制度或者试用期不符合录用条件为由解除合同，只需要发送劳动合同解除通知书就可以了。需要注意的是，前两种情况还需要支付经济补偿。 𐟓 调整与变形：大家可以根据实际情况在此模版上进行适当调整和变形。希望这篇文章能帮到大家，如果有任何问题，欢迎随时留言讨论！𐟘Š

劳动合同解除的正确方式正式员工解除劳动合同有两种情况。一是与用人单位协商一致；二是提前三十日书面通知用人单位。而试用期员工相对简单，只要提前三日通知用人单位就行。之后，用人单位需出具解除劳动合同通知书，劳动者要办理工作交接。这是为了保障双方的权益，明确双方的责任与义务，使得劳动合同的解除过程合法、有序进行。

劳动仲裁申请指南：离职前必做6步如果你在离职过程中遇到不公平对待，可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下是离开公司前需要做的步骤以及仲裁所需材料的详细指南。 𐟔𔠧滥𜀥…쥏𘥉需要做的步骤录音或视频询问辞退原因：确保你了解被辞退的具体原因。确认离职时间：询问公司是要求你立即离职还是下个月离职，并确认具体时间。工资和补偿金结算：询问未发放的工资、补偿金或赔偿金何时结算。社保停止缴纳：确认社保何时停止缴纳。要求公司出具解除劳动合同通知书：要求公司出具盖章的解除劳动合同通知书，但不要签字。收集证据：收集所有能够证明劳动关系、工资水平、工作内容、加班信息等的重要证据。包括OA系统、飞书、企业微信、钉钉等工作平台的记录，以及工资条、考勤记录等。不要急于退出工作群，保留聊天记录并录屏或截图保存。 𐟔𔠧”𓨯𗥊𓥊褻𒨣所需材料劳动者身份复印件：1份。公司营业执照复印件：1份（可从国家企业信用信息公示系统官网打印）。劳动合同和社保清单：证明你的劳动关系和社保缴纳情况。解除劳动合同通知书：公司出具的盖章的解除劳动合同通知书，不要签字。录音和微信记录：2份，作为证据。劳动仲裁申请书：2份。 𐟔𔠎的含义： N代表工作年限，每满一年补偿一个月工资。满1年N为1，不满一年但超过半年按1计算，不满半年按0.5计算。提前一个月书面通知辞退为合法辞退，补偿N；违法辞退则为N+1。 𐟔𔠱的含义（代通知金）：如果公司没有提前30天书面通知你，就需要多付你一个月工资作为代通知金。 𐟔𔠎+1： N+1表示工作年限对应的经济补偿金加上代通知金。例如：工作时间2.4年，N就是2.5，对应赔偿金是5个月工资。 𐟔𔠲N和2N+1： 2N表示赔偿金是经济补偿的2倍，即干一年补偿2个月工资。 2N+1表示一年2个月赔偿金加上1个月代通知金。口头通知你马上走属于违法辞退，赔偿标准为2N+1。 𐟔堦— 论N还是2N，仲裁请求就写2N赔偿金。如果公司合法解除，劳动局会判N的补偿金；如果写补偿金，公司违法解除，则不会改判为赔偿金。通过以上步骤和材料准备，你可以更好地保护自己的权益，成功进行劳动仲裁。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，欢迎随时联系我！

【与公司解除劳动合同需要什么手续】 𐟓Œ与公司解除劳动合同需要这些手续𐟓Œ ❗️解除劳动合同是一件大事，需要我们认真对待。以下是具体的手续和注意事项：❗️ 1️⃣通知用人单位解除劳动合同𐟓„ 可以通过递交《劳动关系解除通知书》等方式，提前告知用人单位你的决定。确保通知中包含解除劳动合同的具体原因和日期𐟓…。 2️⃣办理离职交接手续𐟤 与用人单位的相关部门或负责人沟通，办理离职交接手续。交接工作内容、文件、物品等，并确保所有工作都已完成或交接清楚𐟓„。 3️⃣要求出具解除劳动合同证明𐟓‹ 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。这份证明是你离职的重要凭证，用于办理社保、档案等转移手续𐟓„。 4️⃣结清工资和经济补偿金𐟒𐊧”褺𚥍•位应当在办结工作交接时支付你的工资。如果你符合经济补偿的条件，用人单位也应当按照法律规定支付你相应的经济补偿𐟒𐣀‚ 𐟓Œ《劳动合同法》第五十条规定𐟓Œ 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。𐟓„ 𐟑‰总之，与公司解除劳动合同需要我们按照法律规定和用人单位的要求办理相关手续，确保自己的权益得到保障。同时，也要注意保留好相关证据和文件，以备日后需要𐟓„。

【合同解除如何立项】合同解除立项通常需要以下步骤：𐟑‰𐟑‰首先，需明确合同解除的事由，比如对方根本违约、不可抗力等法定或约定的解除条件是否成就。𐟓然后，对相关证据进行收集和整理，以证明解除事由的存在。𐟓接着，起草合同解除通知书，在通知书中明确解除的意思表示、依据及要求等。𐟓通知书的送达方式要符合法律规定，确保对方能够实际接收。𐟓同时，要注意保留送达的证据，如邮寄凭证、签收记录等。𐟓另外，在整个过程中，要评估合同解除可能带来的法律风险及后果，并做好应对准备。𐟓✅总之，合同解除立项需要谨慎操作，遵循法律规定和合同约定。𐟓

【解除合同违约金计算至多少日起履行】解除合约的违约金计算起始点，𐟘‰常常受到协议中更为具体的约定所支配。倘若合同明确地设定了违约金的起算日期，那么我们便应该严格遵守这个约定。然而，如果合同并未对此做出明文规定，普遍的做法是违约金从合同解除通知书送达至对方当事人之日期开始起算。但是，在某些特定情况下，如一方存在严重违约行为致使合同被提前终止，违约金的起算时间甚至可能追溯到违约行为实际发生的那一天。另外，我们还需要顾及相关法律规定以及各方在合同解除过程中所进行的进一步商谈事宜。简言之，在决定违约金的计算起始点时，我们必须全面考虑合同条款、违约情节与法律规定等多方面因素。律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

「知名酒店例会迟到被罚做50个深蹲」【「员工迟到拒绝请喝星巴克5月后被辞」】11月20日，据劳动报报道：2023年4月，蒲女士入职上海某知名酒店。5月23日15时，蒲女士因刚下晚班例会迟到，店长助理让她请部门十几人喝星巴克，或做50个深蹲，被其拒绝。事后，她被开出“违纪单” 店长称这是军事化管理。2024年国庆假期初，她突然接到电话和短信的辞退通知。她要求出具书面通知，公司先让她签一份《劳动合同》解除协议，她没同意。公司后又出具了一张《解除劳动合同通知书》，上面写明其严重违规，于2024年10月3日解除与其的临时劳动合同。临时合同通知写明：2024年5月23日蒲女士本人提出离职，公司审批后以临时身份继续留职工作至今。蒲女士表示，当天自己只是回了一句，你这是逼我不干了，就被公司认定自行离职。蒲女士称，自己于2023年6月9日签订合同，合同上有很多空白，公司只让填写信息和签名，落款日期也不让写。直到接到辞退通知，自己才拿到合同。随后发现，合同是一年期，期限为2023年4月16日至2024年4月15日。蒲女士认为，公司属于违法解除，公司应支付赔偿金，劳动合同已到期且未签订新的合同，应双倍赔偿。11月4日，蒲女士向劳动仲裁提出申请。11月19日，记者了解到，仲裁又进行了一次调解，双方此次就补偿金额达成一致，并于当天签订了调解协议。九派新闻的微博视频

「小粤说法」【以培训之名异地调岗，员工有权拒绝前往】公司以员工不能胜任工作为由，安排员工到异地进行“培训”，员工拒绝参训，公司以旷工为由将其辞退，员工主张公司违法解除劳动合同赔偿金，能得到法院支持吗？「案件播报」@珠海市中级人民法院【基本案情】 2022年9月，周某与某公司签订劳动合同，合同期限为3年，工作地点为珠海。2023年8月，某公司以周某不胜任工作为由要求周某到湛江分公司进行培训学习，周某不同意公司该安排未赴湛江分公司参训。某公司以周某连续6日、累计6日旷工为由，向周某发送《劳动合同解除通知书》。周某申请劳动仲裁，主张某公司支付违法解除劳动合同赔偿金，仲裁支持了周某的请求。某公司不服该裁决，向珠海市金湾区人民法院提起诉讼。某公司认为，周某因工作能力不足，公司合法安排周某提高业务能力的带薪培训，属于行使用工自主权，周某不服从培训安排旷工多日，属于严重违纪，公司据此解除劳动合同无需支付赔偿金。【裁判结果】一审判决驳回某公司诉讼请求。某公司不服，上诉至珠海市中级人民法院。二审法院查明，某公司以提升劳动效能为由，将工作不饱和的工人有序安排至股份公司内其他正常生产的分子公司进行培训，其中包括湛江分公司。法院认为，某公司不能提供证据证明湛江分公司具有更好更先进的生产或经营技术而可以作为提升劳动效能的培训公司，其所谓的“培训”，本质是将工作不饱和的劳动者进行调岗。公司以周某不胜任工作为由要求周某到湛江分公司参训，实则是以培训为由对周某进行调岗，该行为本身有违公平合理原则。并且，用人单位对劳动者的调岗虽系用人单位的用工自主权范畴但亦应具有合理性，而湛江并不属于周某工作地点范畴，某公司在并未与周某协商的情况下，安排周某前往湛江工作系对周某的劳动条件作出了较大调整，对其工作及生活造成不便，因此某公司的做法不能视为合法行使用工自主权，周某未按某公司要求到湛江分公司参加培训学习不应视为旷工。某公司以旷工为由解除与周某的劳动合同，构成单方违法解除劳动合同，周某要求支付违法解除劳动合同赔偿金，符合法律规定。二审判决驳回上诉，维持原判。【法官说法】根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。调岗属于变更劳动合同的主要内容，必须先与员工协商一致。公司无正当理由对员工进行调岗且未与员工协商一致的，调岗行为不具有合法性，员工有权拒绝。本案中，某公司以培训为由对周某进行调岗不具有合理性，其对周某拒绝参训视为旷工亦不具有合理性。用人单位安排培训是为了提升劳动者工作技能或素质，不应具有惩罚性，更不应将培训变相作为对工作不饱和劳动者岗位调整的程序。

签了解除劳动合同仍可仲裁？签了解除劳动合同后是可以仲裁的。其一，签了解除劳动合同通知书后，若劳动者权益受损，能申请仲裁维护权益。其二，根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，像因确认劳动关系、解除和终止劳动合同、除名辞退辞职离职、工作时间休息休假等、劳动报酬工伤医疗费等发生争议，还有法规规定的其他劳动争议，都适用该法。所以即使签了解除劳动合同，只要符合这些情形就可仲裁。

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