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职业病防治法实施时间下载_2024职业病考试试题(2024年12月最新版)

内容来源：天津万源聚所属栏目：新闻更新日期：2024-12-02

职业病防治法实施时间

2024年职业卫生管理台账全攻略 𐟓ƒ 台账之一：职业健康管理制度档案 𐟓‹ 用人单位：职业卫生管理负责人： 𐟓‹ 内容：应包括职业健康相关法律法规、上级文件及通知、组织机构及12项制度等。 𐟓‹ 目录：职业健康目标管理和责任制职业健康管理机构或组织职业健康管理制度（表1-1）岗位职业卫生操作规程（表1-2） 𐟓‹ 2024年职业健康工作目标：为了贯彻国家有关职业病防治的法律、法规和标准，提高职业病防治水平，切实保障公司员工的身体健康与合法权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》的有关规定，结合公司实际，现制定实施2024年公司职业健康工作目标。 𐟓‹ 基本原则：预防为主，防治结合。坚持标本兼治、重在治本，综合治理，控制职业病危害源头，采取工程技术、个体防护和健康监护等综合治理措施，预防控制职业病危害。突出重点，有序实施。既着眼长远，不断完善制度和监管体系，又立足当前，着力解决目前防治工作中的突出问题。按照“源头治理、科学防治、严格管理、依法监督”的基本要求，以防治尘肺病、噪声聋为重点，加强职业危害防治工作基础建设，全面提高企业职业健康水平。依法依规，规范落实。全面落实《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，落实关于职业病防治和作业环境职业危害的有关部署和要求，规范职业病危害防治工作。宣传动员，全员参与。广泛开展职业病防治宣传教育，增强各单位的法律意识和社会责任感，提高劳动者的自我保护意识，充分发挥职工工会的监督作用。 𐟓‹ 工作目标：职业病发病率为零。保证职工职业卫生培训率，特别是新入职人员的职业卫生培训率达到100%。作业场所职业病危害因素告知和合同告知率达到100%。 𐟓‹ 其他：将2024年度职业卫生防治管理措施现场落实情况列入到安全生产标准化达标体系检查项目中，进行检查并考核。 --- 𐟓… 表1-1职业健康管理制度：制度名称制订日期公布方式或地点职业病危害防治责任制度职业病危害警示与告知制度职业病危害项目申报制度职业病危害防治宣传教育培训制度职业病防护设施维护检修制度职业病危害防护用品管理制度职业病危害监测与评价管理制度建设项目职业卫生“三同时”管理制度职业健康监护及其档案管理制度职业病危害事故处置与报告制度职业病危害应急救援与管理制度 𐟓… 表1-2岗位职业卫生操作规程：负责人(签名) 日期年月日

“不是我的错，凭啥让我买单！”新疆，男子工作期间受伤，公司为男子申请工伤，社保中心认定工伤后，向男子报销了1.4万元医疗费。4年后，社保中心发现公司为男子申报工伤的时间超过了30天，认为男子的医疗费应当由公司承担，遂要求男子退还，未果后又要求公司退还，仍未果后，以不当得利为由将男子及其公司告上法庭。法院这样判！（来源：新疆生产建设兵团第七师中级人民法院）据悉，7年前，男子王某在工作期间受伤，而后其所在的公司填写《工伤认定申请表》为王某申请工伤认定。不久后，社保中心便作出认定王某受到的事故伤害属于工伤的决定，而后核定王某的工伤医疗待遇，向王某支付了工伤医疗报销费用及伙食费合计14484.53元。《工伤保险条例》第17条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。转眼4年过去了，社保中心内部在核查时，发现公司为王某提交工伤认定申请表的时间超过规定的30日，认为王某的工伤待遇，应当由公司承担。遂要求王某退还。王某不愿意退化，社保中心又责令公司退还，仍被拒绝后，遂以不当得利为由将王某及其所在的单位告上法庭。法庭上，面对社保中心的控诉，王某辩称：第一、自己当时受伤时，是公司依法向社保中心提交的工伤认定申请，社保中心作出工伤认定后，依法向自己支付的工伤待遇。自己在整个过程中并无任何过错。第二、社保中心诉称公司申请工伤时间超过一个月，工伤费用应由公司支付。这也是公司和社保中心在办理业务中失误造成的结果，社保中心可以向公司追偿，不应当将自己列为被告。第三、况且，民事诉讼的时间只有3年，本案已超过诉讼时效，依法不属于法院受理民事诉讼的范围。王某所在的公司同样辩称本案已经超过诉讼时效，同时辩称：自身提交工伤认定申请是在事故发生30日内，王某的医疗费用不该由自身承担。王某根据工伤认定书向社保中心申请报销医疗费用，社保中心财务审核后，向王某的银行账户支付了医疗费用，整个过程中，公司并没有获取任何利益，不构成不当得利。法院怎么判？一审法院审理后本案后指出：不当得利是指没有法律上的根据而取得不当利益，造成他人损失的法律事实。认为，第一、王某发生事故伤害被认定为工伤，其工伤保险待遇无论是由社保中心支付还是由公司支付，王某均依法享受工伤保险待遇，王某不构成不当得利。第二、《民事诉讼法》第67条第1款规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。社保中心提交的《工伤认定申请表》中劳动保障行政部门审查资料情况和受理意见栏为空白，未按照《工伤认定申请表》后附的填表说明第10条“劳动和社会保障行政部门审查资料和受理意见栏应填写补正材料的情况，是否受理的意见”规范填写，仅凭备注栏铅笔书写的“6.23批（报）”不能证明公司未在30日内提出工伤认定申请。社保中心在庭审中也自认在工伤认定受理中存在工作不规范的情形。社保中心应按照《人力资源和社会保障部关于做好<工伤保险条例>(修订)贯彻实施工作的通知》的要求，做好工伤保险专职工作人员的培训工作，工伤保险专职人员在工伤待遇支付审核意见时应严格按照《工伤保险条例》审核，故社保中心向王某支付工伤保险待遇等费用的行为应视为社保中心认可公司在工伤事故发生内30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。社保中心作为国家社会保险行政部门未尽到规范审核的职责，又因工作不规范导致未将公司提出工伤认定申请的时间以工作台账、留存送达受理通知书存根或回证等方式予以记录，导致不能提供其他证据证明公司超出《工伤保险条例》规定申请期限提出工伤认定申请，应承担举证不利的后果，且社保中心的证据不能证明公司存在无法律依据而获取利益的事实，公司不构成不当得利。综上，一审法院审理后，最终驳回了社保中心的全部诉请。一审判决后，社保中心不服又提起上诉，由于社保中心并未提交新的证据，二审法院审理后，认为一审判决并无不当，最终再次驳回了社保中心的诉讼，判决维持一审原判。 3、这事您怎么看？

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