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竞业条款最新视觉报道_竞业协议(2024年12月全程跟踪)

内容来源：天津万源聚所属栏目：热点更新日期：2024-11-30

竞业条款

TEMU（拼多多海外）离职经历分享在TEMU（拼多多海外）工作的经历并非每个人都能坚持。由于身体不适，我决定辞职。𐟒” 最近，我看到一些同事拿到了offer，但我想提醒大家，做出决定前一定要慎重考虑。尤其是对于应届生来说，珍惜自己的应届生身份非常重要。虽然现在找工作可能比较困难，加上TEMU有一定的光环，但如果你在入职后不久就离职，不仅会失去应届生身份，还可能因为签署了竞业条款而面临更多挑战。𐟓œ 为了保护自己，我删除了前两篇帖子，很多问题也无法再解答。希望这些信息能帮助到你们，做出明智的选择。𐟓 多投简历，多考虑自己的未来，再三权衡后再做决定。祝大家找到满意的工作！𐟌Ÿ

Sora 负责人之一 Tim Brooks 加入谷歌DM 从事视频生成和世界模拟器工作。

入职第一天就被辞退，竟是因为这个原因！𐟘𑊰Ÿ˜…威Œ第一天就被开除了，原因竟然是我的保密意识不够！保密协议里涉及到很多版权问题，不仅仅是本职工作的保密，还有竞业条款等等。最让我担心的是，如果违反了协议，需要赔偿年收入的10倍！算了一下，这得几十万啊！于是我决定先了解清楚再签合同，结果就这样被辞退了。 𐟤” 说实话，让我保密本职工作和遵守竞业条款这些都没问题。但是涉及到版权问题，我就有点犹豫了。毕竟是在电商公司工作，大家都知道电商公司的模式，所以我真的有点担心。月薪也就几千块，而且他们的合同也不是很正规，合同里没有明确表达具体薪资，只有一个最低工资，试用期和转正都是一样的。不过合同的问题已经谈好了，补充了新的正规内容。 𐟓 就因为这个保密协议，我还没有签，结果就直接被辞退了。真是让人无语啊！

𐟙Œ【解除劳动合同后，竞业禁止协议是否有效？】𐟓⊨磧𚦥Ž禁业竞止协议仍具法效，竞业限制条款与劳动合同期限未必相符。𐟙‹‍ 即便用人单位解除劳动关系条件违规，员工亦须依约遵守竞业限制责任，用人方亦须按约支付补偿金。𐟙‹‍ 【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》✨第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识𐟓–产权相关的保密事项。𐟙‹‍ 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。𐟙‹‍劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。𐟙‹‍ 《中华人民共和国劳动合同法》✨第二十四条，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。𐟙‹‍竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。𐟙‹‍ 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。𐟙‹‍

【私立学校违约金合法吗】 𐟗㥤祮𖥥𝢝—今天想和大家聊一下✍签署劳动合同时关于违约金的问题𐟓ƒ。 𐟑‰首先，关于是否可以约定违约金，𐟓Œ《劳动合同法》中有明确规定𐟓Œ：除了竞业禁止和培训期，𐟓š其他情况下一律不得约定违约金。即使约定了，𐟓‘𐟓‘𐟓‘也是不合法的、无效的𐟒壀‚ 𐟑‰其次，如果劳动者违约，𐟓‡需要依法支付对应的违约金，𐟑›但是除保密义务和竞业禁止义务外，𐟌Ÿ其他情况下签署的合同约定了违约金𐟒민Œ劳动者不需要赔偿。𐟔𔨿™也是合法合规的，𐟑Œ并不是违背了我国法律❗𐟔𔊊𐟒ᦉ€以，在签署劳动合同前，建议大家一定要仔细看清楚合同中的每一个条款细则𐟓–，避免上当受骗哦𐟒ž。还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

写好合伙协议，避免99%的法律纠纷！写好《合伙协议》能帮你避开99%的法律纠纷，以下是一些关键要点：出资及占股的约定 𐟒𐊦𘪤𚺥‡𚨵„多少，占多少股份，出资到位的时间也要明确约定。股东分工及决策机制 𐟏⊥œ襅쥏𘩇Œ，每个股东负责什么角色，哪些事情由谁决策，都要明确约定。追加投资规则 𐟓ˆ 当公司启动资金不够时，如何追加投资要有明确规定。分红机制 𐟎 按年度还是按季度分红？每年利润的多少用于分红？是按持股比例还是按业绩分配？退出和离职的约定 𐟚ꊨ‚ᤸœ退出或离职时的约定要明确。股权转让的限制 𐟚늨‚ᦝƒ转让的限制条件要清晰。保密和竞业限制 𐟔’ 保密和竞业限制的相关条款要明确。关键条款的约定 𐟔 在股东及合伙协议中，明确约定单个条款不适用或无效时，不影响整个协议的生效。同时，当股东及合伙协议与公司章程不一致时，以《股东合伙协议》为准。写好这些条款，你的《合伙协议》就能更加完善，避免很多不必要的麻烦。

「你能接受退役运动员的多元形象吗」个人是个人的事，但别用多元蹭国家，国家形象就不存在多元，国家形象就是需要准确定义。所谓多元形象只是第一步，最终那步就是你也该接受退役运动员犯罪违法，在要涉及社会基本道德规范层面，任何提多元的人，要么是糊涂、要么是保藏祸心。 ...

【竞业条款明订禁业期不能超过几年】 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⥮子们，今天来给大家分享一个关于竞业条款的小知识！𐟒𜰟’𜰟’𜊰Ÿ‘‰首先，竞业条款是指劳动者在与用人单位解除或终止劳动合同后，在一定期限内不得在与原用人单位存在竞争关系的单位工作或从事与原用人单位有竞争关系的业务。𐟑€𐟑€𐟑€ 𐟑‰其次，竞业条款中的禁业期不能超过两年哦！这里的两年是指劳动者与本单位解除劳动合同之后的两年，在本单位工作期间不算在内。𐟤”𐟤”𐟤” 𐟑‰最后，一般来说，两年过后劳动者从事工作就不受此限制啦！当然，具体情况还需要根据双方签订的竞业协议来确定哦！𐟘Ž𐟘Ž𐟘Ž

𐟒죀竞业禁止必须要约定补偿金额么】𐟔𐟔 ⭐关于竞业禁止的那些事你知道吗？⭐ 𐟘对于涉及商业机密的岗位，有些公司会和员工签订竞业禁止协议；那么没约定补偿金额，竞业禁止有效吗？ •根据《劳动合同法》𐟌𘧬줺Œ十三条规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。如果用人单位和劳动者在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制，但没有约定经济补偿或约定的经济补偿过低，并不导致竞业限制条款无效。劳动者可以请求人民法院或仲裁机构予以增加。 𐟒奊𓥊言…违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 •两种特殊情况可以不受竞业限制约束： 1通过✅协商，用人单位单方面解除竞业协议； 2劳动合同解除或终止后，用人单位✅没钱支付经济补偿。

正常离职签保密协议，补偿金很关键！正常离职签了保密协议有补偿金，若用人单位未支付，劳动者无需履行保密义务。这是因为权利与义务对等。对于负有保密义务的劳动者，单位可约定竞业限制条款。而劳动者若违反保密约定，应按约定支付违约金，并且用人单位仍可要求其继续履行保密义务。这是在保护企业的商业秘密等权益。总之，在保密协议相关事务中，补偿金和违约处理都是重要的法律知识点。

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