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仓管员是做什么的新上映_仓管员主要做什么(2024年12月抢先看)

内容来源：天津万源聚所属栏目：导读更新日期：2024-12-02

仓管员是做什么的

一男子46岁去应聘公司仓管员，老板看他年龄太大就不想要。男子突然问了老板一个问题:“公司满满一仓库的货都是卖给谁的？”老板说:“都是客户没钱付款积压的货品，价值上百万了，要不是客户没钱买，也就不用堆积在仓库，也就没必要招仓管员了。”没想到男子跟老板商量说:“要不这样，你招我做仓管员，空闲的时候我给卖货怎么样？”老板狐疑的问:“你怎么卖？”男子说:“我做过十几年的电商，会美工，会视频剪辑，会网上开店。您就正常付我仓管员的工资，货我给你卖出去了您再给我提成，卖不出去您也没有损失什么。” 老板虽然怀疑这个大龄男子在说大话，但是又想到试一试也损失不了什么，就给男子配了一台电脑让他自己捣鼓。没想到这个男子没有说假话，他果然有两下子，开始在网上开店清货，半年时间就已经清出去1/3了。老板一看大喜，没想到歪打正着，无心插柳柳成荫，这个大龄仓管员，原来是个宝。老板就给仓管员许诺，让他做公司电商经理，负责组建电商团队大干一场。但是仓管员拒绝了，而且说了一个理由，让人匪夷所思。仓管员说，他已经做了多年的电商工作，现在已经处于半退休状态。来这里做仓管员工作的原因就是想有个工作约束自己，能让自己做到早睡早起和按时吃饭，并不是为了赚工资来上班的。至于组建电商团队，大干一场不是没有能力，而是太累了不想做。他还说准备继续做一段时间的仓管员，养成自律的习惯之后，就准备辞职然后去自驾游，去领略祖国大好河山的美景。老板不死心说:“公司组建销售团队后你把新人培养好了你再出去旅游！这样你出去旅游无聊了再回来工作，也挺好的啊！” 老板说的很明白了，不管你是否辞职，只要想回来立马接收。正所谓技多不压身，打铁还需自身硬，任何时候都需要保持学习的态度，拥有一技之长，这样不管你的年龄再大，有了技术在手，工作什么时候也不愁找。 #动态# #金秋动态创作赛#

这年头，底层人活得像牛马啊，昨天我们公司人事面试了一个50岁的求职者，他之前公司倒闭，已经一年没工作了。他之前做采购，失业后因为年龄问题，投了很多简历，都没有回应，他跟我们人事说，去年他妻子生病，找工作的事就耽搁了。现在老婆病情好转，他决定重新找工作。虽然他有丰富的经验，但因为年龄问题，根本没人回应他的简历。人事面试的是仓管员，不是他擅长的采购岗位。他毫不犹豫地表示愿意接受，当听说试用期工资4000元，转正后5500元时，他激动地表示接受，说能找到工作已经很满足了。面试结束后，他还对人事鞠躬感谢，让我深感中年人找工作的不易。大家或者身边的中年人，失业后都做什么呢？找工作容易吗？

我也不想焦虑的，直到真实的案例在我身边发生。我是一个仓管员，每天就是完成巡一下仓库，点一点库物数量，搬搬抬抬等一系列的任务。我知道工厂总是在裁人，我以为工厂会先裁我们这种小的仓管员。但是并不是这样的，我们的仓长已经在这个厂里面工作到了退休年纪，但是他还是被裁了，甚至连通知也没有跟他说一下。他很着急，他想到厂里面求证，但是他被拦下来了，因为他没有通过厂里面设置的人脸识别。现在什么工作都不好做，级别比较低的的感觉，很大可能会裁自己，因为有点老了，工作专业性也不是很强，害怕被其他新人取代。级别高的觉得自己可能要被厂里优化，因为自己的退休工资比较高，自己也没啥事干。大家都不容易。

「阳光信用超话」哪有什么一战成名，无非都是百炼成钢;哪有什么常胜将军，无非都是越挫越勇;只有输得起的人，才配赢;用甘心情愿的态度，全力以赴去做每一件事，结果自然会让你意外惊喜!「电商平台仓管员猝死该谁来赔偿」

从仓管员到仓库主管的10个关键步骤 𐟌Ÿ 想要从仓管员晋升为仓库主管？以下是一些关键的参考标准：合理安排人员 𐟑加能够合理分配任务，确保日常工作的顺利进行。执行上级任务 𐟓‹ 积极执行并完成上级交办的其他任务。跨部门沟通 𐟗㯸能够与其他部门进行有效沟通，协调工作。完善仓库流程 𐟔„ 审订和修改仓库的工作流程，不断优化仓库管理制度。员工培训 𐟓š 对下属员工进行技能和产品知识的培训，提升员工素质和工作效率。基本电脑操作 𐟒𛊠 熟悉电脑基本操作，包括仓库管理软件的使用、产品标签的新建和更改等。入库监督 𐟓抠督促、监督产品入库，确保入库准确无误。办公用品管理 𐟖‹️ 对公司日常用品和办公用品进行及时补充，如包装棉、页敏纸、真空袋、胶纸等。问题登记 𐟓 对产品发错和破损发霉做好登记，及时上报。安全检查 𐟔’ 监督仓库各项工作，检查冷库开关是否正常运作，确保用电安全。工作态度 𐟌Ÿ 工作主动、积极，态度良好，能为公司的利益着想。对公司的责任 𐟏⊠ 以公司目标为部门目标，全力完成，无论任务多么艰巨。对管理部门的责任 𐟓Š 致力于仓储部门的目标、规划和政策的执行。对员工的责任 𐟑袀𐟏튠 为员工提供工作指导和训练，保护他们不受不公正待遇，确保工作环境安全、舒适、清洁，并提供晋升机会。对其他部门的责任 𐟤 协调与其他部门的工作，确保部门间目标一致。对客户的责任 𐟧𚊠 提供更多更好的产品和服务，满足客户需求。对社会的责任 𐟌 关注环保生态、道德、法律等问题，减少负面影响。通过这些标准，你可以逐步提升自己的能力，从仓管员晋升为仓库主管。加油！𐟒ꀀ

厂里新来的副总觉得仓库老余月薪7500过高，一声令下降到4000。第二天老余要求辞职马上走人，仓库主管不批，副总批了。老余是仓库开叉车的搬运工，他走了，无奈之下没人搬运，仓库主管想调会开叉车的洪常乐，他是仓管，让他一个拿6000的仓管干7500的汗不乐意，仓库主管只好自己上阵。老余开叉车搬运，却是一个顶三个的存在，就仓库主管的动作搬，6个也不顶老余1个。老余会用叉车，主管也会用叉车，但是叉车叉货车上，货车装满了，车下还有2卡板没叉上去。一车货装到下班，车满了，货却没装完，司机不好意思得罪天天见的仓库主管，却忍不住去办公室告状。新来副总到货车跟前一看，发现装车没问题。仓底主管说，老余每车22板都能装完，我只装得了20板。副总爬上车查看仔细，发现装车时卡板与卡板之间，由于放得不是很端正，所以缝隙稍稍大了些，副总让仓库主管自己上车查看，赶快纠正。仓库主管说，我今天装车的水平已经发挥得很好了，即使卸车重装，也只能装20卡板。副总大手一挥，让保安队长叫几个保安，把两个没装上车的卡板上的货物，一箱一箱搬上车，放在车上其他卡板的上面。保安队长说，我去叫人可以，你得问清楚司机同不同意这样装！司机这时推开副总说，你这人说话怎么这么简单粗暴？一车装22个标准件，拆开2件算怎么回事，再说了，每件都限高6箱，往6箱上面加，限高怎么算？司机说，你们没装下是你们的事，如果拆开分零往上加，还是坏你们的事，但是给我造成困扰和麻烦。我不同意你们这么做！司机说，老余装满车22卡板，后面还能放几箱样板，装车从来没超过40分钟，今天你们用了4个小时，还有2卡板装不进去！搞什么嘛？下次装车超过1小时，你们得给我加钱！副总傻眼了！他认为一个底层搬运工竟然拿7500的工资，太不正常，没想到给他降薪，他一怒之下辞职走了，自己的心却被仓库主管蹂躏。仓库主管说，老余走了，仓库得招两个进来，按行情工资可能超出15000。副总暴跳如雷:你怎么不早说？仓库主管说，每个岗位都有其独特的价值，熟手叉车搬运工也一样。副总做的第二件事，就是认为厂里的保安看似普通的岗位，却承担着维护工厂形象和工厂安全管理的第一责任。保安员的月薪拟从3500直接加到5000。保安员们拍手称快之际，保安队长迈进了老板办公室。不一会，新来的副总正在和女助理展望工厂的未来，被老板用电话请了进去。老板说，干了10年的叉车搬运工，你说降薪就降薪，把7500的人降走，花15000招人还不一定完善。比较稳定的保安员你直接加到每人5000，我问你班长加到多少

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