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薪酬策略最新视觉报道_薪酬策略有哪些(2024年12月全程跟踪)

内容来源：天津万源聚所属栏目：热点更新日期：2024-12-03

薪酬策略

经营困难，全员降薪文案参考 1. 亲爱的伙伴们, 公司现状不容乐观, 我们需共同面对降薪的挑战 2. 具体来说, 公司不得不对大家的福利做出一些调整 3. 面对现实的挑战, 我们不得不调整薪酬策略 4. 在这艰难时刻, 感谢大家的理解与坚守 5. 我们同舟共济, 期待明天会更好 6. 听说要降薪？别急, 不是裁员, 只是风雨同舟, 共渡难关, 咱们一起勒紧裤腰带 7. 全员降薪决定, 同舟共济时, 无人独善其身 8. 降幅各异, 但共度难关, 愿理解背后深意 9. 不是裁员, 是请君自辞, 这招真高 10. 降薪之后, 他们的房租, 孩子的梦, 怎么圆 11. 难道我们的付出与坚持, 就不值得被看见与珍惜吗

特斯拉员工工资数据曝光，网友感叹“这工资确实有点低！”，据说工资中位数只有4.6万美元，这个工资放在国内，对于这样的企业，那都是垫底的存在。但这不是问题，特斯拉很少也有员工抱怨工资低的问题。当然，这其中就是特斯拉的薪酬策略。特斯拉的基本薪资低于其科技和汽车行业的同行，但提供了丰厚的股票奖励。所以，股票收益才是他们最大的回报，这不最近的特斯拉股价大涨就是例子了。这样的策略也是特斯拉能够保持团队竞技的关键！

最近业内爆料了特斯拉的“金手铐”薪酬策略，低工资+高股票方式引发了讨论。简单来说，就是相对较低的工资，但给你较高的股票奖励，这决定了入职的员工将有更长的工龄，并且也不是那些喜欢摸鱼的人，都是期待在职位上有所成就的。然后就有解读，这种薪酬策略就像手铐一样，对那些期待长期发展的员工是很好的激励，只不过这是“金手铐”，回报也会十分可观。不知道咱们的车企是否能学学呢？能不能提高员工的收入呢？能不能别动辄就是“奋斗者的周六”呢？

𐟙Œ【大公司工资不公开违法吗】𐟓⊰Ÿ凰Ÿ凰Ÿ凥䧥…쥏𘥷娵„不公开是否违法？𐟤” ✨在我国，大公司工资不公开一般不违法。𐟤𗢀♂️工资是否公开属于企业自主管理的范畴。从法律角度看，法律并未强制要求企业必须公开员工工资。但是，如果在劳动合同或公司规章制度中有明确约定工资应当公开，而企业未履行约定，则可能构成违约。𐟘 𐟌ˆ在实际情况中，工资保密有助于企业根据员工个人表现和市场情况灵活制定薪酬策略，避免员工之间因工资差异产生不必要的纠纷和攀比。但也有观点认为工资公开有利于保障员工的知情权和公平感。𐟎ˆ总之，是否公开工资取决于企业自身的管理策略和决策。𐟒𜰟’𜰟’𜀀

【「特斯拉10万员工薪酬数据曝光」】特斯拉薪酬策略曝光：较低的基本工资，丰厚的股票奖励「特斯拉」「特斯拉薪酬」DoNews的微博视频

𐟙Œ【员工偷拍公司工资表属于违法吗】𐟓⊰Ÿ“Ⱏ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ员工偷拍公司工资表的行为可能构成违法！这可不是小事，大家一定要注意啊！𐟒𜰟“„ 首先，工资表通常属于公司的内部管理信息，具有一定的保密性。从法律角度看，这种行为可能侵犯公司的商业秘密。𐟤”𐟘𑊥…𖦬᯼Œ如果公司对工资表的管理有明确的保密规定和制度，员工明知却偷拍，那就违反了公司的规章制度。𐟓𐟓𐊦œ€后，如果偷拍行为导致公司商业利益受损，比如竞争对手借此获取公司的薪酬策略等，员工可能要承担相应的民事赔偿责任。情节严重的，还可能构成侵犯商业秘密罪，需承担刑事责任。但具体是否违法及承担何种责任，需综合具体情况，包括偷拍目的、造成后果等进行判断。𐟑袀𐟒𜰟‘袀𐟒𛊦‰€以，家人们一定要遵守公司的规章制度，不要做违法的事情哦！𐟙𐟙𐟙

销售人员薪酬激励方案：如何设计更有效？在设计销售人员的薪酬激励方案时，常见的策略包括底薪+提成模式。以下是不同阶段适用的薪酬策略及其优缺点：高底薪，低提成 𐟌Ÿ 特点：更关注人员的稳定性。适用场景：初创企业或成交周期较长的业务。优点：有利于员工稳定和保留，离职成本高。低底薪，高提成 𐟚€ 特点：结果导向，关注财务和经营收入。适用场景：相对简单的业务模式或短期内作为薪酬策略。优点：员工离职成本低，但对企业的归属感较低。高底薪，高提成 𐟒劧‰𙧂𙯼š急需扩大业务规模和销售收入，适用于业务成长期。优点：激励员工快速出单，但成本较高，适合短期过渡。设计方法 𐟓Š 区间阶梯法：设定底线目标、基准目标和调整目标，完成不同目标对应不同系数。动态系数法：个人奖金=业务量㗦系数㗥œ𚦙麟𛦕𐃗加速（减）系数。场景系数包括产品线、行业、客户、区域等，加速（减）系数根据目标完成情况设置。在设计薪酬激励方案时，首先要明确公司目标，并根据不同阶段调整提成比例和系数。收入、毛利、回款等指标在不同阶段有不同的适用性。难点在于如何设置目标，需要考虑业务发展阶段、薪酬成本占比、与其他团队的价值和支出占比等因素，多次调整以达到最佳效果。以上两种方法可以结合使用，以达到更好的激励效果。

人事行政技能课：什么是岗位工资制岗位工资制是一种基于员工所在岗位的工作内容、职责、技能要求、工作环境等因素来确定工资水平的薪酬制度。 1、岗位评价：这是岗位工资制的基础。岗位评价是对企业内各个岗位的相对价值进行评估的过程。通常会考虑岗位的工作复杂程度、工作强度、所需技能、责任大小等因素。 2、工资等级划分：根据岗位评价的结果，将企业内的岗位划分为不同的工资等级。一般来说，岗位价值高的岗位对应的工资等级也高。 3、工资标准设定：在确定工资等级后，需要为每个工资等级设定具体的工资标准。工资标准可以参考市场薪酬水平、企业的薪酬策略和支付能力等因素来确定。

#特斯拉10万员工薪酬数据曝光# 特斯拉的薪酬策略听起来挺有意思的，就是基本工资不高，但股票奖励很诱人。这样一来，员工们就像是和公司一起冒险，要是公司做得好，他们就能赚大钱。这种策略有它的好处，比如能吸引那些对公司有信心、愿意一起奋斗的人。而且，对于特斯拉这样的高增长公司来说，股票奖励确实可能比现金更有吸引力。但是，也有风险。毕竟，不是每个人都能承受低薪的压力，也不是每个人都能等到股票大涨的那一天。如果公司表现不佳，或者股价下跌，员工们可能会觉得亏大了。特斯拉的薪酬策略就像是一场赌博，赌赢了可能赚得盆满钵满，赌输了可能就一无所获。这种策略能不能留住人才，可能还得看公司的表现，以及员工们对公司的信心和耐心了。#动态连更挑战# #特斯拉员工薪酬数据曝光#

特斯拉10万员工薪资首曝光！马斯克只靠1招挖低薪死忠人才电动车大厂#特斯拉# （Tesla）每年吸引数百万求职者，而幸运被录取的新进员工却甘愿接受较低的基本薪资，主要归功于执行长马斯克（Elon Musk）祭出的丰厚股票奖励策略。 Business Insider近日取得特斯拉内部薪酬数据库，包含截至2021年12月近10万名员工的薪资信息。这些资料搭配多位受访员工的说法，揭露了特斯拉的薪酬策略，与科技及汽车业者相比，提供较低的底薪，但以优渥的股票奖励挽留人才。即使是特斯拉收入最高的员工，也必须将赌注押在公司。这种高风险、高回报的薪酬制度搭配严格的招聘流程，甚至过去特斯拉的招聘都要经过马斯克本人签署批准。对特斯拉约1.3万名美国全职员工的基本薪资进行比对，整体而言显著低于竞争对手。据2021年证监会（SEC）文件，该公司员工薪资中位数约为4万美元，而2023年则上升至4.6万美元，只高于亚马逊的3.6万美元。「整个系统的设立是为了寻找特斯拉的狂热崇拜者，」一位了解公司招聘流程的特斯拉现任员工表示：「这些人能在其他公司取得更好的待遇，我们想找寻真正死忠特斯拉的伙伴。」一位今年刚离职的特斯拉前招募人员提到，特斯拉招聘工程师的程序需9轮以上的访谈、耗时数个月，加上公司的薪酬结构，就是要淘汰那些只想「打卡下班」的员工。这位前招募人员表示：「这是一个文化问题，甚至不关乎你有多聪明或你懂多少。他们在找愿意学习并投入额外时间的人。」据9名前后任特斯拉工程和销售部门员工的表示，获得股票奖励使他们更容易接受较低的基本薪资，并认为「特斯拉的股票可以让他们变得富有，即使只是纸上富贵。」据了解，部分特斯拉员工收到的股票报酬高达数百万美元。薪资数据显示，2020年和2021年，有44名特斯拉美国员工获得价值超过100万美元的股票。此外，该公司管理层均获得介于95万美元至2000万美元不等的股票奖励。

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