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转岗最新娱乐体验_转岗证明(2024年12月深度解析)

内容来源：天津万源聚所属栏目：话题更新日期：2024-12-01

网易裁员风波：转岗还是裁员？最近有传言说网易深圳游戏公司要裁员，搞得人心惶惶。不过，网易相关人士出来辟谣了，说只是某款游戏的团队调整，很多同事已经转到其他项目了。具体来说，有消息称是《天启行动》的开发和运营团队被裁了，因为这个项目不赚钱。对于这个爆款游戏公司来说，这波调整其实也不算啥，毕竟网易目前运营的游戏超过100款。不过，大厂年底扎堆裁员，估计是为了年报好看些。只希望赔偿能到位，别让员工寒心。游戏行业虽然看起来光鲜亮丽，但背后的竞争和压力可不小。早年，《王者荣耀》团队的年终奖传言说人均100个月以上，真是让人羡慕。但暴利背后是内卷，火了才能赚钱，不火就可能被淘汰。腾讯早期的《QQ仙灵》、《QQ音速》、《QQ宠物》等游戏，现在都成了回忆。所以，为了不被淘汰，游戏公司会同时孵化多款游戏。神枪手需要天赋，但散弹枪才是王道。万一哪款游戏爆了，比如《旅行青蛙》、《羊了个羊》，那就三年不开张，开张吃三年。道理大家都懂，但对于底层打工人来说，这无异于地震。就算转岗成功，其他团队的核心坑位早满了，去了也是打杂，只是拖延被裁的时间罢了。侥幸进入新项目，年终绩效评比也是个大坎儿，团队之间要拼产出，新项目短期很难有结果，年关难过。很多人觉得，能苟就苟着吧，要什么自行车。疫情这几年，苟着真的成了打工人的主旋律。以前打招呼说“吃了吗？”，现在打招呼说“苟着呢？”。能苟是福，可有些情况根本苟不了。去年我们公司部分业务合并，给了员工转岗的权利，但选择是从北京去成都。这找谁说理去？年纪越大，越感叹运气真的很重要。碰上好项目直接带飞，摊上差项目自求多福。关键是项目是好是坏，眼光根本看不了那么远，赌的成分居多。一次次的选择，只有岁月才能揭开谜底。以为拿到王炸可以高枕无忧，结果玩的是二十一点，时也命也。唯一能做的就是：尽人事，听天命。抱怨归抱怨，该学还得学，技能是自己的，让自己更加强大，才能有更多的选择权。

24岁，转岗，思念，生活点滴分享还有9天就24岁了，最近经常想的一个问题是：24岁了，还是一事无成，不成熟的样子，也没能开启自己的“大人”阶段。这种自我否定的感觉，真的让人伤心难过。晚上和同事聊天，他说工作有点辛苦，我表示理解。这里需要解释一下：严格意义上说，他已经是前同事了，我们共事了14个月。他算是我的启蒙老师之一，教会了我很多东西，而且他人真的很有耐心。我们一起聊天、一起点奶茶、一起工作。不过伤心的是他转岗了，交接工作也是由我负责。他现在在智利工作，时差24小时。晚上和他聊天时，我和他说要偷懒、要推卸、要好好生活。我问他什么时候放假，客户关系是否容易处理，最近吃了什么。一连串的问题让我有种错觉，感觉他就在我身边和我讲话。我说：我以为可以平静地接受你的转岗，没想到心情还是会崩溃，眼泪要流出来。你最近还习惯吗？需不需要寄点那边吃不到的东西给你？我认为我是一个生活中的强者，但还是会为家人伤心、为爱人伤心、为朋友的离开而伤心。结束聊天后，我刷到喜欢的旅行博主今天刚到智利，我又忍不住和朋友说：你去替我追星吧，毕竟他替我把思念跨越山海带给你。这思念是禁得起距离和时间的。啊，突然想起来，我另一个好朋友也要出国工作了，每天都在约我，想和我好好聊天，就只有我们两个人。值得庆幸的是，他去的是马来西亚，没有时差。视频是去年11月吴克群live

今天看央视军事频道一个节目，介绍了部队一个军人的转岗和交接过程。当事的双方给的具体评价，不好说出来；自己的看法是，适龄的他们战斗的理由是，勇于担当，尽职尽责克服一切困难，当时体检完好无损的入伍，后面带着伤疤出来。所以，他们时刻准备着的，是应对现实生活里别人的“占倒”多？！

某同事技工学校毕业，到工作单位，接着调入学校，再转省属国企。又转岗公安分局，然后转镇政府A单位当主任，N年后转任B分局长，今年退休。（网友）

项目经理的痛苦转岗之路作为项目经理，我的工作经历可谓一波三折。以下是我面临的困境： 𐟘䠥�‹즄Ÿ：我一个人负责多个项目，但除了我，似乎没人关注这些项目，感觉非常孤单。 𐟚砨𕄦𚐥Œ：产线研发资源紧张，其他更重要项目占用资源，我的项目难以协调到资源。 𐟘” 用户压力：面对用户压力时，我的情商不高，常常不知道如何应对，要么实话实说，要么被骂，要么装腔作势。 𐟔„ 相互制约：各种问题相互制约，项目A要等项目B，项目B要等项目C，而项目C又随时发生但迟迟不动。 ⏳ 年底验收的压力：年底验收的压力如悬剑，让我辗转反侧。 𐟘蠩㎩™饤„理：即使上报了风险，也没什么作用。我尝试排解自己的情绪，告诉自己“已经做了自己能做的事情”、“焦虑也没用，事情不会因此改变”、“领导都不着急，你着急什么”、“不要给自己背任何锅”。但这些方法似乎没什么作用，思想不受控制，不知不觉就在纠结这个事情要怎么办，无论工作还是休息的时候。老做梦，梦的乱七八糟的，醒得早，眼睛还没睁开，脑子已经在想项目的事了。我想跑路了，但想换城市、换岗位、换行业，改天换地，一个全新的开始。不知道找什么工作，这又是一个焦虑的事情。想换岗，但公司的岗位也不知道做什么，了解的几个岗位都很辣鸡。而且项目经理的工作很饱和，我不做不知道会分给谁，我只是转岗，会不会要求我把项目坚持下来，导致工作量更多。每天就这么些事情，翻来覆去的想。

「网易辟谣网传深圳公司全部裁员」网易深圳全部裁员？内部人士回应：假的，仅为单产品调整，多数员工已内部转岗。

友友们要注意，工勤岗技师转技术岗中级，并不是想象的那么简单，一办手续就转了。首先得转评，技术中级是需要评审通过的，技师转技术岗也是需要转评的，评上了才可以往技术中级转。另外还要看本单位的岗位需要，如果本单位的岗位就是需要技师，你也干着技师的活儿，那估计人事不一定能给你转。如果本单位岗位发生变化或者岗位需要发生了变化，而你的技师专业正好和你评的中级专业相同，你干的是专技的活儿。那就可以转。另外转岗还需要时间限制，具体的规定，每个地方不一样，需要咨询本单位的人事部门。总之，这是一个好政策，但也不是想的那么简单，想转就转，还是要结合着本职工作和本单位的实际情况。

Monica转岗去了OPPO的reno系列，这次质感上，据说大升级小立边金属边框还有一体的后盖，基本上旗舰的一些外围参数都给OPPO reno安排上了!「OPPO Reno13」

如何编写高质量的BRD需求文档？ 𐟓如果你是刚入门的产品经理或者即将转岗，还在为如何编写高质量的BRD需求文档而纠结，那你来对地方了！今天我们先来聊聊BRD（商业需求文档）。 [玫瑰]BRD是什么？ BRD的全称是Business Requirements Document，也就是商业需求文档。它是产品生命周期中最早的文档之一，主要涉及市场分析、销售策略和盈利预测等内容。简单来说，BRD就像是创业者给投资人看的商业计划书，目的是为了让大老板们了解项目的价值和商业目标，争取资源支持。 BRD怎么写？包含哪些内容？项目背景 𐟓Š 首先，你得说明你们现在在哪儿，为什么要做这个项目，解决了什么问题。可以用一些数据来支持项目的必要性。比如，你们的市场调研显示，某个功能的需求量很大，或者你们的竞争对手已经在做类似的产品了。商业价值 𐟒𐊦Ž夸‹来，重点来了！大老板们最关心的是这个项目的商业价值。你得说清楚做了这个项目之后能带来什么价值。通常我们会预测一些数字的变化，比如销售额、用户量等，并提出项目的商业目标。记住，一定要说在点子上！功能需求描述 𐟛 ️ 然后，描述一下如何达到这些目标。可以用功能列表的形式来表达，但最好能画出业务逻辑关系。这里有点小技巧，比如可以故意加入一些看似不重要的需求，希望老板砍掉这些需求后，心有愧疚不好意思再砍你真正想做的东西。不过，别在这上面太花心思了。非功能需求描述 𐟌 如果有重要的非功能需求，比如技术要求、系统环境等，也可以在这里提一下。资源评估 𐟒𜊥䧨€板们最关心的还是成本问题。你得说明达成项目目标需要多大的花费，这样他们才能做出决策。比如，你们需要多少人力、物力、时间等资源来完成这个项目。风险和对策 ⚠️ 有些项目会有潜在风险，这时候不妨抛给老板们看一下，并给出自己的对策。说不定你觉得是大麻烦的事，在老板那里只是一句话就能搞定。而且由于信息不对称，你们可能不知道某些功能是否与公司未来的战略冲突，这时候提出来也是让老板们把把关。总结编写BRD文档其实并不难，关键是要抓住重点，把项目的价值和商业目标说清楚。希望这篇文章能帮到你，祝你早日成为产品经理！

华为北研内招心得分享 𐟓ˆ 最近，我们组里有个同事转岗到华为北研，已经一个月多了。他的表现真是让人刮目相看，业务能力提升得飞快，部门氛围也很适合他。每次和他聊天，他总会分享一些内转后的感受，我觉得挺有价值的，就来和大家分享一下。内转带来的变化 𐟌𑊤𘚥Šᨽ쥏˜ 之前他在的那个部门，前景堪忧，每天忙着处理各种杂七杂八的事情，忙得团团转却学不到什么东西，能力也没法提升，工作效率特别低。现在所在的部门则是核心业务领域，工作有目标有成果，不再是无头绪的忙碌。工作氛围原来的部门氛围很差，领导管理混乱，组内领导不指导、不作为，有问题就甩给手下，然后不闻不问，只等结果。新部门则完全不同，干部年轻有活力，重视过程，有问题及时讨论纠偏，事成人爽，效率大幅提升。发展前景之前所在的部门几年发展受阻，付出很大努力却总是评价一般，或者能力很强却被安排在不擅长的工作内容下。现在所在的部门则结合每个人的技术方向和业务能力，让人人都能发挥所长。在业务领域踏实肯干，能做出亮点，发展前景自然不差。一些内转的小建议 𐟒ኦ⩃詗覗𖨦慎重换新部门时，别只听信画饼，要多看看实际情况，货比三家，这样才靠谱。抓住时机目前大环境下，在华为想转岗要趁早，特别是想换赛道或者已经处于发展瓶颈期时，要勇于做出改变，机会有时候不等人。最后，希望这些分享对大家有所帮助！