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人事主管岗位职责新上映_人力资源主管岗位职责(2024年12月抢先看)

内容来源：天津万源聚所属栏目：导读更新日期：2024-11-28

人事主管岗位职责

岗位级别怎么填岗位级别怎么填？三步帮你搞定岗位级别填写！填写岗位级别通常是在表格或系统中描述职位层次的重要信息。以下是岗位级别填写的三步指南，帮助你清晰规范地填写岗位级别𐟓‹： 𐟗‚确认公司内部的岗位级别分类𐟗‚ 每个公司都有自己的岗位级别体系，如初级、中级、高级、主管、经理、总监等。你可以查阅公司人事手册或咨询HR，确认公司对于岗位级别的具体划分，确保填写符合公司标准。大公司一般会有规范的等级编号或字母标识，如“P1、P2、M1”等。 𐟓‹根据职责和职称对应填写𐟓‹ 岗位级别通常与岗位职责、职称相对应。例如，从事管理工作的人员可以填写“主管”或“经理”；技术岗位则可以填写“初级工程师”、“高级工程师”等。若有明确的层级编号，填写相应编号能更清晰地展示你的职位等级𐟓ˆ。 𐟓不确定时可填写通用岗位级别𐟓 如果公司未对岗位级别有具体说明，或不清楚自己职位的标准级别，可以选择填写通用的岗位级别。如“普通职员”、“技术人员”、“管理岗”等通用称谓，确保表格的完整性，避免空白。通过确认公司标准、匹配职称和使用通用级别𐟒민Œ可以规范填写岗位级别，帮助更清晰展示你的岗位信息✅。 #岗位# #岗位级别# #职称#

𐟓 岗位职责与工作内容详解 𐟓˜ 劳动合同中常被忽视的细节，你了解吗？ 𐟔 在多数情况下，公司会使用网上模板来签订劳动合同，但这些模板往往缺少具体的工作内容和职责描述，这可能导致后续工作中职责不清，员工可能因此推脱或拒绝公司的安排。 𐟓 为了避免这种情况，建议在合同中附加详细的工作内容和职责说明书。这份说明书应明确列出主要工作职责，并描述该岗位与上下级及平级岗位的关系。 𐟌𐠤𘾤𘪤𞋥퐯𜌥悦žœ是行政主管这一职位，说明书应详细列出其上级是行政经理或行政部门高管，下级包括前台、文员等行政专员岗位，平级则是需要对接的人事主管、财务主管等。 𐟓 如果未能完成本职工作或达不到同等岗位的工作水平，公司可以依法进行再培训、调岗或其他安排。 𐟓 因此，在签订劳动合同时，务必确保合同中包含清晰的工作内容和职责描述，以避免未来的劳动纠纷。

𐟓‹ 行政部门各岗位职务全解析 𐟏⠨ጦ”🩃詗褽œ为公司的重要支柱，涵盖了多个关键岗位。让我们一起来深入了解这些岗位的职责吧！ 1️⃣ 行政专员 𐟓‹ - 协助副总经理处理公司行政、总务、人事及安全管理工作。 - 监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜。 - 负责公司车辆调度、管理、维修、保养。 2️⃣ 行政前台 𐟓ž - 切实执行行政制度中规定的内容。 - 协助行政人事主管督促、检查行政管理规章制度。 - 负责公司年会、员工活动及各类会议的准备工作。 3️⃣ 行政部门经理 𐟑” - 组织、协调集团年会、员工活动、市场类活动及各类会议。 - 严格控制办公经费的支出，做好成本预算和控制。 - 主管集团食堂、员工宿舍等后勤保障的管理工作。 4️⃣ 行政主管 𐟒𜊭 负责集团CIS系统的健全、优化和推广使用。 - 负责集团网站建设和完善，及时发布集团新闻动态。 - 与相关新闻媒体单位建立长期友好关系，适时正面宣传。 5️⃣ 档案管理员 𐟓š - 负责档案的整理、分类、编号、登记等工作。 - 积极开发档案信息资源，编制检索工具和参考资料。 - 认真做好档案库房管理和安全防护工作。 6️⃣ 其他岗位还包括行政司机𐟚—、食堂管理员𐟍𝯸等，他们都在行政部门的大家庭中发挥着不可或缺的作用。 𐟔 通过了解这些岗位的职责，我们可以更好地理解行政部门的工作流程和重要性。每个岗位都有其独特的挑战和机遇，共同构成了行政部门的完整画卷。

𐟓‹行政部岗位职责大揭秘！ 𐟔 探索行政部的世界，让我们一起揭开行政部岗位职责的神秘面纱！ 𐟌Ÿ 行政总监： - 全面负责公司内外的辅助性支持工作及人力资源工作。 - 协助总经理制定公司发展战略规划。 - 负责监督公司战略规划的实施，关注内外变化。 - 参与公司财务、人事、行政等重大问题的决策。 𐟒𜠨ጦ”🥊駐†： - 记载员工出勤情况，处理和维护主管日程。 - 协助审核、修订行政管理规章制度，执行日常行政工作。 - 传达通知、分发文件，安排公司各种会务。 𐟓‹ 行政主管： - 协助经理安排、落实行政服务与后勤总务的支持工作。 - 负责组织对人力资源发展、劳动用工的拟订、检查、修订及执行。 - 制定公司人事管理制度，设计人事管理工作程序。 𐟔’ 行政秘书： - 协助行政经理完成公司行政事务管理。 - 参与公司绩效管理、考勤等工作。 - 负责文件、档案、资料的整理、分类、归档和记录。 𐟛᯸ 行政经理： - 受总经理的委托，负责对公司行政后勤、总务、保卫工作的指挥、指导、协调、监督和管理工作。 - 全面规划、指导和协调公司内部相关行政支持系统。 - 统筹管理公司后勤服务工作，协调各职能部门关系。 𐟒ᠨ🙤𚛥𒗤𝍨Œ责只是冰山一角，行政部的工作远不止于此！他们是企业的重要支柱，确保企业高效运转，为员工创造良好的工作环境。让我们一起为行政部的工作人员点赞吧！𐟑

𐟓‹ 员工入职档案资料提交清单 𐟓‹ 𐟓‹ 员工档案资料目录清单 𐟓‹ 应聘登记表员工个人简历面试评价表身份证复印件、户口本复印件（首页及本人页）、一寸免冠白底照片体检证明（二级以上甲等医院）银行开户存折或卡复印件入职审批表员工手册签收单入职引导清单新员工登记表原单位离职证明学历、学位证书复印件上岗、职称证书复印件背景调查函（应聘者提供，管理人员）背景调查表（公司背调，管理人员）秩序类指模无犯罪记录证明其他资料劳动合同书/劳务合同劳动合同/劳务合同签收单保密协议（职能、客服及项目主管级以上人员）保密协议签收单（职能、客服及项目主管级以上人员）员工转正审批表入职培训考核成绩单其他资料异动审批表薪酬调整信息（晋职晋级、调薪、即时奖惩等）其他资料离职资料人事档案管理办法 𐟓‹ 部门/岗位职责 𐟓‹ 为进一步规范员工的档案管理工作，实现科学、完整管理，结合公司实际情况，特制订本办法。本办法适用于各销售区域、营销各职能部门员工的人事档案管理。部门/岗位职责人力资源部：负责《人事档案管理办法》的制定、解释及监督实施；各销售区域、营销各职能部门员工人事档案建立、维护更新及利用管理。档案类型与管理 𐟓‹ 档案类型：为便于内部管理，将每位员工的入职资料、培训记录、调动相关内部人事档案资料、奖惩记录等资料予以归类并由公司保管的备查材料。管理内容：对每位员工内部人事资料的归类建档、更新、转递、利用等工作。归档内容 𐟓‹ 必缴资料：包括个人简历、应聘登记表、面试评价表、身份证复印件、户口本复印件、体检证明、银行开户存折或卡复印件、入职审批表、员工手册签收单、入职引导清单、新员工登记表、原单位离职证明、学历证书复印件、上岗证书复印件、职称证书复印件等。其他资料：包括背景调查函、背景调查表、秩序类指模、无犯罪记录证明等。建档标准 𐟓‹ 员工入职后的一周内应将归档资料中1-13项收集后建档。14-16项应在转正时收集完毕并及时归档。档案袋正面标注员工姓名、所在部门及岗位，粘贴《员工内部人事资料登记表》，用于登记归入档案袋中资料名称与数量。新材料归档：对新形成的档案资料需要及时归档。先鉴别材料是否符合归档要求并确定归档位置，在《员工内部人事资料登记表》上补登材料名称与数量后归入档案。员工个人资料更新及维护：员工本人的姓名、身份证、长期居住地址、户籍、婚姻状况、学历、职称、从业资格、培训结业或进修毕业等方面情况有变更时，须在一个月内到人事部门出示相关证明原件并留存复印件，人事部门及时更新信息以确保与员工有关的各项权益。保管期限：如员工离开公司，其内部人事档案自离职之日起保管2年，有存放条件的可适当延长保管期限。内部人事档案的转递 𐟓‹ 因工作调动或部门归属变更等原因引起员工内部档案管理部门变化的，员工内部档案应随转。人事档案的利用管理 𐟓‹ 查阅：人力资源部因工作需要可以随时查阅。各销售区域、其他部门因工作需要可以借阅，借阅时间不超过1天；借阅部门需在《员工内部人事档案利用登记表》登记。借用：各销售区域、其他部门因工作需要可以借用，借用时间不超过7天；借用部门需出具部门领导审核的《协办单》，并在《员工内部人事档案利用登记表》登记。

薪酬主管岗位说明书（详细版） 𐟓 职位名称：薪酬体系主管 𐟓… 编制日期： 𐟓… 下发日期： 𐟓Œ 基本信息部门：人力资源部岗位职责：协助人力资源经理完成薪酬体系建设，员工福利的日常管理工作。 𐟎“ 教育水平：人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。 𐟒𜠧𛏩ꌧŸ娯†：在制造行业、电子电源行业有5年以上薪酬管理相关工作经验。熟悉薪酬体系建设，福利管理流程。了解员工福利待遇管理，企业文化建设流程。熟悉与薪酬体系相关的法律、法规。根据企业薪资待遇方针目标，制定员工薪酬体系等级方案。 𐟒𛠦Š€能技巧：熟练使用办公软件及相关的人事管理软件。 𐟌Ÿ 个人素质：良好的职业操守，细致、耐心、谨慎、稳重。强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强。人际沟通、协调能力强，良好的团队合作意识。 𐟓‹ 工作职责描述：参与起草公司年度薪酬体系规划及员工福利计划。参与制定薪酬体系制度，员工福利管理制度建设。定期收集市场薪酬体系信息和数据。根据公司业务发展情况和市场水平，制定合理薪酬调整实施办法。按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库。制作公司每月的员工薪酬报表，按时发放员工福利。办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金等社会保险和基金。考勤、管理休假。其他与薪酬体系相关的工作。 𐟓 工作地点：人力资源部 𐟕’ 工作时间：5天双休制 𐟏⠧Ž異ƒ状况：电脑、办公椅、空调。

𐟍” 食品连锁店经营管理全攻略 𐟓– 𐟏ꠧ쬤𘀧렯𜚥…쥏𘧮€介与组织架构 𐟓– 公司简介：详细介绍公司的历史、愿景和使命。 𐟏⠧𛄧𛇦ž𖦞„：展示公司的内部结构，包括各部门和职位设置。 𐟓‹ 第二章：人事制度 𐟑堥𒗤𝍨Œ责：明确各岗位的职责和要求。 𐟓… 考勤制度：规定员工的上下班时间和考勤管理。 𐟎喦ƒ饈𖥺毼š设定员工的奖励和惩罚标准。 𐟒𜠧쬤𘉧렯𜚨𔢥Š᥈𖥺抰Ÿ’𕠩℧𜖥ˆ𖯼š指导如何编制财务预算。 𐟓Š 成本控制：分析如何控制成本。 𐟓ˆ 收益管理：探讨如何提升收益。 𐟏ꠧ쬥››章：门店管理制度 𐟍𝯸 门店管理：介绍如何管理门店的日常运营。 𐟛 ️ 维护保养：指导如何维护和保养设备。 𐟏… 目标管理：设定门店的目标并追踪进度。 𐟓š 第五章：培训体系 𐟓– 培训计划：制定员工的培训计划。 𐟑袀𐟏렦•™练指导：介绍如何进行有效的教练和指导。 𐟎“ 持续学习：鼓励员工持续学习，提升自身素质。 𐟏ꠧ쬥…� ：主管训练课程 𐟑袀𐟏려𘻧Ÿ𚦜짮᧐†手册：提供主管的基本管理技巧。 𐟓š 地区培训课程：介绍如何进行地区培训。 𐟓 课后行动计划：制定培训后的行动计划。 𐟓‹ 第七章：门店管理技巧 𐟏… 冠军计划（Champs）：介绍如何提供顾客一个愉悦的用餐体验。 𐟧𙠧Ž異ƒ维护：指导如何维护干净整洁的环境。 𐟑堩ᾥœ务：强调真诚友善的顾客服务。 𐟍𝯸 准确供餐：确保顾客的订单准确无误。 𐟛 ️ 设施维护：定期维护和保养设备。 𐟓ˆ 高质产品：提供稳定的高质量产品。

教培机构市场部绩效考核与岗位职责全解析 𐟓š 教培机构市场部岗位职责及管理制度，详细阐述了各个岗位的职责和管理要求。如果你需要了解更多，一定要看看这份文件。 𐟓Š 绩效考核办法绩效考核基本原则：根据一般公司的绩效考核标准，结合我们业务的特点和薪资构成情况，暂时拟定以下方案。将底薪的10%-30%作为绩效考核的基础，奖励权重不超过绩效总额的30%，绩效扣款一般不超过绩效总额的60%。当月绩效工资计算公式为：底薪绩效权重考核分数/100。绩效考核标准分数：每月绩效考核标准分数为100分，由员工自评和部门主管领导评审两部分组成。普通员工的绩效分数由部门总监评审终定；部门主管的绩效分数由部门总监初评，总经办领导终评确定。绩效考核合格分数：绩效考核合格分数为80分。绩效考核不合格者，当月业务达标或者超额达标奖金将不予发放；业绩提成和其他补贴不受绩效考核分数影响，正常发放。绩效考核实施流程：绩效考核建议从7月试考核，8月正式开始实施。每月月底，部门主管和总监制定下月绩效标准，并向人事提交绩效考核评定结果，财务根据绩效考核结果核算发放工资。 𐟓‹ 岗位职责市场部总监岗位职责：负责制定市场部的发展战略和年度计划，管理市场部日常运营，协调各部门资源，推动市场部目标的实现。市场部经理岗位职责：协助市场部总监制定和执行市场策略，管理市场活动，监控市场效果，提升品牌知名度和市场份额。市场部专员岗位职责：负责市场调研、数据分析、活动策划和执行，协助市场部经理完成各项任务。 𐟓‹ 管理制度绩效考核周期：绩效考核按月进行，每月月底进行一次评分。奖惩措施：根据绩效考核结果，对优秀员工给予奖励，对表现不佳的员工进行相应处罚。沟通反馈：部门主管需及时与员工沟通，了解员工的工作情况和困难，提供必要的支持和帮助。 𐟓‹ 其他事项市场部团队建设：鼓励团队成员之间的交流与合作，提升团队整体战斗力。市场部培训：定期组织市场部员工进行培训，提升员工的专业技能和素质。

𐟌𑦖𐥑˜工关怀全攻略𐟌𑊰ŸŽ‰ 新员工入职导航 𐟎‰ 包含公司介绍、入职流程、人事方面（考勤、劳动合同）和行政方面（工号牌、名片、就餐等）的详细说明。 𐟓‹ 办理入职手续 𐟓‹ 填写相关表格，递交各类证明材料。 𐟎ˆ 入职欢迎仪式 𐟎ˆ 公司各部门负责人到场，新员工发表入职感言，部门主管介绍各部门工作职能与联系方式。 𐟓⠥‘消息《欢迎新》 𐟓⊥œ襅쥏𘥆…部交流群和网络上发布欢迎信息。 𐟒𜠦˜Ž确工作职责 𐟒𜊧”𑩃詗詢†导介绍相关工作岗位的日常工作内容，让新员工对自己日后的工作有初步概念。 𐟔„ 入职培训 𐟔„ 包含公司业务介绍、规章制度等，帮助新员工快速融入公司。 𐟑袀𐟏력𘦨𘈥‚… 𐟑袀𐟏늧”𑤸€名老员工作为带训师傅，一对一教授相关专业技能。 𐟒젦œˆ交流 𐟒스𚺤𚋦œˆ与新员工交流一次，了解其对工作状态和心理认知。 𐟎 贺卡与礼品 𐟎 入职当天收到公司总裁签名的欢迎贺卡，以及公司发的一批生活用品。 𐟍𒠩ƒ詗訁š餐 𐟍𒊦–𐥑˜工入职，部门组织聚餐表示欢迎。 𐟒𐠦–𐤺𚨡娴𔠰Ÿ’𐊦œˆ发放新人补贴，为期三个月。 𐟌𘠩𒜨Š𑤸Ž健康检查 𐟌𘊨”覜Ÿ结束后，由公司送上一束花祝贺正式入职。公司免费为新员工提供一次健康检查。 𐟌Ÿ 在职员工关怀 𐟌Ÿ 生日慰问：送上生日礼金或蛋糕券。生病慰问：送上水果、康乃馨、生病补贴。喜事慰问：以公司名义送上祝福礼物和红包。专业技能培训、管理技能培训、综合素质培训：为在职员工提供免费培训的机会。节假日补贴：提供购物卡、礼盒等福利。出差关怀：公司给出差员工奖金、补休，对长时间出差人员，公司定期给其家人关注和关怀。子女关怀：组织员工子女夏令营、设立优秀员工子女教育基金等。健康关怀：关注老员工健康问题，组织员工体检。探亲假：为外地员工设置探亲假，假期、报销往返车票等。加班控制：设定加班时限，营造无压迫工作环境。结婚纪念日：结婚纪念日，员工可提前下班。情感假期：为离婚或失恋员工提供假期，助其走出阴影。夏季福利：为员工提供夏日消暑福利。离职祝福：离职员工节日祝福，中秋、春节等，短信、邮件、礼品或礼金等形式。 𐟎𕠥…쥏𘦴𛥊蠰ŸŽ𕊦팥”𑦯”赛：组织员工歌唱比赛。励志电影：组织员工观看励志正能量电影。企业文化墙：发布员工工作心得、心情体会、工作期望等。迎春晚会：组织员工表演节目，晚宴等。讲座与培训：组织各类讲座，帮助员工成长。图书馆：建立图书馆，丰富员工业余生活。部门文化比赛：组织部门文化比赛，风采展示。优秀事迹评选：评选员工优秀事迹。体育比赛：组织羽毛球、台球、乒乓球、篮球等各类体育比赛。春游秋游：公司组织春游、秋游、拓展训练等。相亲会：组织员工相亲会。运动会：组织全体员工参加运动会。家庭日：组织全体员工活动并邀约员工家属参与。公益活动：关注美好环境，植树等。感恩奉献：敬老院义工活动等。

𐟓‹HR岗位全解析：职责与要求 𐟔 探索HR岗位的奥秘，一起揭开这个职位的神秘面纱吧！ 𐟌Ÿ 岗位名称：人力资源主管 𐟓Œ 主要职责： 1️⃣ 汇总、协调各部门的人力资源规划，并制定分公司总体的人力资源规划。 2️⃣ 建立和规范人力资源管理体系，根据经营目标控制人力资源成本。 3️⃣ 负责工作分析、组织协调，汇总及审核各部门岗位，形成公司整体说明书体系。 4️⃣ 根据企业发展的实际情况，适时组织各部门对公司规章制度进行修订。 5️⃣ 建议录用或淘汰相关人员，根据员工实际情况进行管理。 𐟒𜠤𛻨Œ要求： ✅ 工作经验：三年以上人力资源工作经验。 ✅ 知识背景：人力资源管理、企业管理、法律相关专业毕业，大专以上学历。 ✅ 技能要求：具有良好的协调沟通能力、数据分析能力、甄选鉴别能力、计划和组织能力。 𐟔堧›𘥅𓥲—位：HRBP、人事行政部长等，每个岗位都有独特的职责和要求。 𐟚€ 晋升空间：从人力资源主管到更高层次的管理职位，如经理、总监等，都有明确的晋升路径。 𐟒ᠥ𐏨𔴥㫯𜚦ƒ𓨦在这个岗位上脱颖而出？不断学习和提升自己的专业技能是关键！ 𐟔 现在，你是否对HR岗位有了更深入的了解呢？如果你对这个职位感兴趣，不妨考虑一下自己的条件和是否适合这个岗位哦！

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