当前位置：网站首页 » 观点 » 内容详情

劳务派遣条例权威发布_劳务派遣条例全文及细则(2024年12月精准访谈)

内容来源：天津万源聚所属栏目：观点更新日期：2024-11-28

劳务派遣条例

「法律专家谈39岁男子工作期间猝死」根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》的规定，劳务派遣单位和用工单位在劳务派遣员工受伤时需要承担连带赔偿责任。

【劳务派遣交住房公积金吗】 𐟘„今天来给大家科普一下劳务派遣工的“五险一金”问题！𐟘‰ 𐟑‰“五险一金”是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。这些保险和公积金是用人单位依法应当为劳动者缴纳的社会保障项目。𐟑Œ 𐟓ƒ根据《中华人民共和国社会保险法》和《住房公积金管理条例》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。𐟓ƒ 𐟓⦜ꥊž理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。对于自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。𐟓⊊𐟎ˆ国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。𐟎ˆ 𐟑㥯𙤺Ž劳务派遣工，劳务派遣单位作为用人单位，有责任为其员工缴纳社会保险和住房公积金。如果劳务派遣单位未依法为劳务派遣工缴纳社会保险和住房公积金，劳动者可以向用人单位所在地的社保局和住房公积金管理中心进行投诉。𐟑㊊𐟘‰希望大家都能了解自己的权益，保障自己的利益！𐟘‰ 还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

异地离婚的相关法律规定根据《婚姻登记条例》，异地可以诉讼离婚，协议离婚不行。 𐟑‰协议离婚必须共同到一方常住户口所在地婚姻登记机关办理。 𐟑‰诉讼离婚： 1. 被告离开住所地超一年，原告住所地法院管辖。 2. 双方离开住所地超一年，被告经常居住地法院管辖，无经常居住地则由原告起诉时居住地法院管辖。要注意经常居住地是离开住所地最后连续居住一年以上且为生活中心（公务、劳务派遣、就医等除外）。想离婚可带身份证、户口本、结婚证、起诉状及副本到有管辖权法院诉讼，感情破裂法院会判离。

𐟓„【签的劳务合同出了工伤咋办】𐟓⊰Ÿ‘‰在劳务合同中遭遇工伤，别慌张！以下是应对策略𐟘Ž： 𐟓Œ步骤一：工伤认定与报告𐟓‹ 如果你在工作中受伤了，首先要确定是否购买了工伤保险𐟛᯸。如果有，记得让单位在一个月内申报工伤；如果没有，要在一年内自己申报工伤哦𐟕。同时，别忘了向社保局提出工伤认定申请𐟙‹‍♀️。 𐟓Œ步骤二：判断责任方𐟤” 看看你的劳务关系是怎样的𐟤。如果是劳务派遣，要区分派遣单位和用工单位的责任；如果是个人劳务关系，接受劳务的一方可能要承担侵权责任𐟘𑣀‚ 𐟓Œ步骤三：赔偿流程𐟎–️ 工伤认定后，就可以根据《工伤保险条例》进行赔偿啦𐟒𙣀‚包括医疗费、误工费等等费用的赔偿𐟧𞣀‚如果残疾或死亡，还有相应的赔偿金哦𐟒𐣀‚别忘了，在第三人造成损害的情况下，还可以要求他们承担侵权责任𐟤›。如果与用人单位有劳动关系，还能通过劳动仲裁或法律途径追讨赔偿哦𐟎“！ 𐟒妳覄：每个情况都不同，最好咨询专业律师𐟒𜯼Œ让他们帮你理清头绪𐟓„，维护自己的权益𐟒꯼

【派遣工手受伤怎么赔偿】 𐟤𐟤𐟤劳务派遣员工的工伤保险责任你了解吗？今天来给大家分享一下劳务派遣人员的工伤保险法律知识！𐟑颀𐟒𛰟‘颀𐟒𛰟‘颀𐟒𛊊𐟒ꦠ𙦍Š劳动合同法》以及《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条规定：派遣单位为承担工伤保险责任的主体。具体来说，派遣职工发生工伤事故的，派𐟑멀单位应根据《工伤保险条例》第十七条的规定在工伤事故发生之日起30日内提出工伤认定申请。如果派遣单位不提出工伤认定申请的，工伤职工可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 𐟒꥜襮Œ成工伤认定后，𐟒Š待伤情相对稳定，如果残疾影响劳动能力的，还需要进行劳动能力鉴定。接着，就可以根据伤残鉴定的等级，向工伤保险基金申请工伤保险待遇，或者直接向派遣单位要求赔偿。 𐟑‰赔偿的项目包括：因工伤产生的医疗费、住院伙食补助费、护理费、交通费、食宿费、一次性伤残补助金、伤残津贴等。 𐟘𑰟˜𑥜襊𓥊ᦴ𞩁㨿‡程中，可能会出现派遣单位和用工单位相互推诿责任的情况。因此，派遣职工应保存好与派遣单位和用工单位的𐟓„劳动合同、工资条、工作证等证据，以便在发生纠纷时能够维护自己的合法权益。 𐟤—𐟤—如有疑问或需要法律帮助，请私信或在评论区留言，我将尽快回复。𐟒갟’ꊊ还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

住房公积金缴存事项正式纳入贵阳市《劳动合同》示范文本为认真贯彻党的二十大精神，坚持以人民为中心的发展思想，将更多新市民、青年人纳入住房制度保障范围，进一步扩大住房公积金制度覆盖面，2024年10月，贵阳市住房公积金管理中心会同贵阳市人力资源和社会保障局，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《住房公积金管理条例》等法律法规，将住房公积金缴存事项纳入全市《劳动合同示范文本》，并于10月9日在贵阳市人力资源和社会保障局网站进行公布。目前，住房公积金缴存事项已经正式纳入《劳动合同示范文本（通用）》《劳动合同示范文本（劳务派遣）》和《集体合同书》，示范文本对住房公积金缴存做出了具体规定，在“社会保险和福利待遇”部分增加：“甲乙双方按照有关规定在用工单位所在地缴存住房公积金，其中乙方应缴存的部分由甲方代扣代缴，甲方应当将缴存住房公积金的情况告知乙方。”条款；在“劳动争议处理”部分增加关于住房公积金权益受侵害的规定：“甲方侵害乙方住房公积金合法权益的，乙方可向住房公积金管理部门投诉。” 为职工缴存住房公积金是用人单位的法定义务，住房公积金缴存纳入劳动合同以后，以合同的方式对依法缴存住房公积金进行了固化保证，增强对单位缴存住房公积金的约束性，规范用人单位的用工行为，减少劳动争议发生，有效保障劳动者的合法权益，充分体现住房公积金的政策性、保障性和互助性。

𐟒죀劳务派遣员工受伤能否认定工伤】𐟔𐟔 𐟒갟’갟’ꥊ𓥊ᦴ𞩁㥷奛工受伤，派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。也就是说，劳务派遣的劳动者受伤后，劳务派遣单位承担工伤赔偿责任，但其可以与用工单位约定补偿办法。𐟑€𐟑€𐟑€ 在实际生活中，我们经常会遇到劳务派遣的情况。比如，一些企业为了降低用人成本，会将一些岗位外包给劳务派遣公司，这些劳务派遣工在工作中受伤的情况也时有发生。那么，在这种情况下，劳务派遣工的权益该如何保障呢？𐟎ˆ𐟎ˆ𐟎ˆ 根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》的规定，劳务派遣工在工作中受伤的，应当由劳务派遣单位承担工伤赔偿责任。这就意味着，如果劳务派遣工在工作中受伤，即使劳务派遣单位没有为其缴纳工伤保险，也不能以此为由拒绝承担赔偿责任。𐟑𐟑𐟑 当然，派遣单位承担赔偿责任后，其可以与用工单位约定补偿办法。这就为派遣单位和用工单位之间的协商留下了一定的空间。需要注意的是，派遣单位和用工单位之间的约定不能违反法律法规的强制性规定，否则约定无效。𐟑Œ𐟑Œ𐟑Œ 总之，劳务派遣工因工受伤，派遣单位承担工伤赔偿责任，这是法律的明确规定。派遣单位和用工单位应当依法履行各自的义务，共同保障劳务派遣工的合法权益。𐟒ž𐟒ž𐟒ž

【原属劳务派遣身份工作的工龄怎么算】 𐟒𜥊𓥊ᦴ𞩁㥷婾„计算的小秘密你知道吗？𐟤” 𐟓⩇要通知！𐟓⥮ž施条例颁布后，劳动者再被派遣的工龄仍然连续计算。但是需要注意的是，非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的情况哦！𐟑€ 𐟙Œ如果你是因为自身原因要求调换到新工作岗位的，是不予计算工龄的哈。但是如果是因为用人单位原因导致的，那么工龄就会连续计算。𐟒𜨿™对于那些在工作中经常变动岗位的劳动者来说可是一个好消息呢！𐟎‰ ✨所以，在劳务派遣中，工龄的计算也非常重要，记得要了解清楚自己的权益哦！𐟑€如果你对此还有疑问，欢迎在评论区留言讨论！𐟒슊还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

𐟙Œ【劳动法合同法全文简述】𐟓⊦œ즳•律全文由六个章节组成： 𐟘”第一章为总纲；𐟓 ✨第二章详细阐述了劳动合同签订的相关事宜；𐟓 𐟌Ÿ第三章涉及到劳动合同的解除及终止；𐟓 𐟘ž第四章主要是针对劳务派遣这一特殊情况所制定的特殊规定；𐟓 第五章则是关于法津责任方面的条例；𐟓 𐟌ˆ𐟌ˆ𐟌ˆ最后一章是附则部分。𐟙‹‍

“太难了！”山东青岛，39岁男子入职一公司，上班8天累计加班41小时，而后在工作期间突然晕倒，经抢救无效死亡。事后，男子家属怒斥公司不积极处理男子的后事。公司回应：属于劳务派遣，会组织劳务公司一同协商处理。（来源：潇湘晨报）据邢女士介绍，自己39岁的哥哥不久前入职一家科技公司，从事叠纸箱工作。入职8天累计加班了41个小时。入职第9天上午在工作时突然晕倒，而后请假回宿舍休息。中午，哥哥独自进入厕所，而后再次晕倒，50多分钟后被家属发现，经送医抢救，于当日下午便经抢救无效死亡。虽然初步诊断结果显示哥哥的死因系为心源性猝死，但是邢女士不能释怀，认为哥哥的死亡与长时间的加班有关，哥哥在工作岗位上晕倒时，公司没有派人陪护，在哥哥去世后，公司还采取拖延手段，不积极处理。同时表示，公司没有与哥哥签订劳动合同、也没有给哥哥缴纳社保。对此，涉事公司回应，男子系劳务派遣人员，会组织劳务公司一同协商处理。该事一时间引起热议，网友纷纷表态：”一个月为了几百块钱，玩什么命？”“劳务派遣到底是谁发明的！为什么不能取消？”“这个时候工会去哪了？” 那从法律上该如何看待此事呢？遇到这样的事情，家属该如何维权？ 1、男子的情况属于工伤。《工伤保险条例》第15条：在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。男子在工作岗位上突发疾病，而后经抢救无效于当天死亡，很显然属于工伤。 2、用人单位没有给员工缴纳社保，应当承担工伤赔偿责任。《工伤保险条例》第62条第2款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 3、男子的劳动关系归属决定了承担工伤责任的主体。《工伤保险条例》第18条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。可见，劳动者与用人单位之间存在劳动关系是工伤认定的前提。男子的劳动关系决定了由谁来承担工伤责任。如果男子的劳动关系在涉事公司，涉事公司没有给男子缴纳社保，就应当由涉事公司承担男子的工伤赔偿。而如果涉事公司只是用工单位，男子的劳动关系在劳务派遣公司，劳务派遣公司没有给男子缴纳社保，就应当由劳务派遣公司承担男子的工伤赔偿。 4、即便男子属于劳务派遣用工，涉事公司并不是说就无责。《劳动法》第36条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第41条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。涉事公司让男子连续8天加班41个小时依然严重违法。《民法典》第1165条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。如果有证据表明加班行为与男子的死亡之间存在因果关系，男子的家属除了可以要求劳务派遣单位承担工伤赔偿责任，还可以以侵权为由，向涉事公司索赔。 5、最后，这事您怎么看？欢迎在评论区留言，与大家一起交流您的看法！

专栏内容推荐

当前用户设备UA：Mozilla/5.0 AppleWebKit/537.36 (KHTML, like Gecko; compatible; ClaudeBot/1.0; +claudebot@anthropic.com)