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财务经理工作总结新上映_财务经理工作总结精辟简短(2024年12月抢先看)

内容来源：天津万源聚所属栏目：导读更新日期：2024-12-03

财务经理工作总结

财务经理月工作总结与下月计划 𐟓…本月工作总结：梳理公司基本信息：包括公司名称、营业范围、是否为一般纳税人、每个法人主体的收入、毛利情况、工资缴纳人数、工资申报金额等。整理公司账务：整理最近一年的损益表、损益表明细项目、现金流量表、纳税申报表及税负统计等报表数据。核对往来款明细：对于往来款科目挂账较大的情况，建议及时核对清理。金蝶账套新建：录入期初余额数据，完成8月凭证录入、账务处理、往来款项对冲及个税、残保金纳税申报。梳理银行流水：同步公司所有账户的进出账情况，登记银行存款日记账。整理开票明细：最近一年的项目收入明细表。整理人工成本数据：记录项目投入的人天数，按项目、按部门核算工时。税务风险预警：及时关注税务风险，确保公司合规经营。内控管理：报销/借款及时清理，报销要对应到申请人，避免长期挂账。建议合同走审批流程，并将财务增加到流程审批中，财务能够及时通过前置合同了解业务。政策梳理：高企（补贴30-40万）双软企业（软件企业/软件产品）--企业资质+税收优惠小进规（补贴30万：市补贴10万/区补贴20万）技术先进型企业（补贴10万) 科技型中小企业（高企要求+税收优惠） 𐟓…下月工作计划：本年度内项目收入、成本配比，核算项目毛利。 8/9月经营数据分析。参与预算编制。参与制定资金计划。出具9月财务报表及完成税务申报。归集研发费用。核对公司进出账情况。

财务人如何用证书逆袭高薪？让我们来看看两个真实的案例，两位财务人员都是大专学历，初级职称，但月薪早已超过万元，成为财务主管或经理。他们的工作方式和方法值得我们每一位财务人员借鉴。 𐟌Ÿ 学员A 我没有学历，也没有证书，起点非常低。从事财务工作3年多，月薪已经超过万元，甚至超过了很多人。我的自信来源于不断学习和总结。刚开始工作时，很多事情我不懂，会计怎么做我会留意。有一次同事请假一周，她把工作总结和流程发给我，我一下子就会了。虽然没有太多成果，但我会通过群里的聊天，总结别人的成功经验，面试时说出来，效果还不错。 𐟌Ÿ 学员B 我不是科班出身，很多东西都不会。之前在培训机构学了点皮毛就上岗了。我来这家公司做经理，不是因为能力强，而是老板觉得我态度不错且自信。刚进公司时，为了熟悉部门和业务，我加班加点，接触了很多从未做过的项目。遇到没做过的项目，我会对自己说这是提升自己的机会，加油！工作中，我会每天找老板了解他的想法和需求，跟各部门领导聊天了解公司近况，提前做好准备，调整部门工作及注意事项。关键是心态，我把公司当成自己的公司，目的是为了提升自己能力。我会跟老板汇报近况，财务相关的、业务相关都会说，适当夸夸老板，提出自己的建议，听老板说他的想法。他们的思维方式非常值得我们学习。不是只做手头的工作，只关心自己的那一亩三分地，否则永远没有成长的空间。打工就是出卖劳动力，怎么样让自己更加值钱？那就是不断增加自己的经验。要把积累经验放到第一位，你的主业是工作，他是你谋生的手段。证书只有在工作经验的基础上才展现他的价值。证书是敲门砖，没有证书会阻碍我们发展的空间。就像嫁入了豪门，你还得有两把刷子稳固你在家族中的地位，否则随时出局。我们把积累经验放在第一位，证书放第二。比如说考中级，有效期是2年，那么我们就分散目标任务，2年去完成。不影响你的工作经验的积累。再比如考注会，5年有效期，我可以分成5年慢慢考完。总之，在职场中，财务人员要想得到高薪，肯定是用你的经验帮助公司带来了价值，老板觉得你专业，而不是你摆了一堆证书，连个会计分录都还不会的那种。

财务经理的汇报秘诀，你值得拥有！作为一个在财务圈摸爬滚打多年的老兵，我也曾经走过不少弯路。直到自己带团队，才发现这些汇报的秘诀！赶紧收藏起来吧！ 𐟌Ÿ 管理好领导的期望值！领导问你一件事情大概需要多久完成，别急着给自己太大压力。如果需要5天，就多报个一天两天。然后在期限前半天汇报，说已经圆满完成！这样领导会觉得你效率高，能力强！ 𐟌Ÿ 勤汇报！不要等到领导来追问进度。记住这个原则：简单的事，及时汇报；复杂的事，勤汇报；棘手的事，带方案汇报。简单的事勤汇报，能让领导觉得你做事靠谱，件件有交代。复杂的事在不同节点汇报，遇到需要其他人或其他部门配合的事情，也可以利用领导去协调资源。棘手的事，自己把握不准方向，至少做两个方案，分别列出优劣势，带着方案让领导来指点，也给领导判断的空间。 𐟌Ÿ 做好工作总结！如果公司要求提交周报、月报、年报等工作总结，那就好好利用这些机会！千万别敷衍了事！把自己的工作计划、已经完成情况、正在推进的工作、遇到的困难、需要领导协调的事项、未来的计划统统列出来！让领导知道你是一个有思想有规划的人，这样领导会自动给你加上滤镜！ 𐟌Ÿ 抓住机会向领导请教！可以是工作中遇到的技术问题，或者个人学习的思考，或者领导的成功经验。“好为人师”是很多领导和职场过来人的通病，问他们问题，让他们在分享的过程中增加对你的好感！这些招数连环使用，领导还能不知道你干了很多活？𐟘Ž 我是老wing，一个混迹财务圈多年的财务老人，关注我，带你了解更多职场技巧，让你成为更值钱的财务人！

𐟌Ÿ财务总账工作总结：细节决定成败𐟌Ÿ 1. 𐟓„ 单据审核与财务管理单据审核：负责审核公司借款、费用报销及收款付款的单据，严格把关报销发票的真伪，及时完成费用报销和应付账款确认。发现并整改假发票和不合理借款及报销审核不符合项。财务管理：执行公司财务管理制度，确保财务数据核算的真实有效，及时完成各部门的费用分摊和相关税务处理，确保后期财务分析的准确性。 𐟓Š 财务报表与税务处理财务报表：每月月底完成各个模块的凭证填制工作，及时做好各部门费用分摊和相关税务处理工作，确保财务报表和数据分析工作的精准化。税务处理：每月按时完成税务报表的报送，确保税务申报的准确性，及时学习国家相关税务政策和要求，加强与税务专管员的工作沟通，确保公司财税工作的正常运行。 𐟓š 凭证的整理与装订凭证整理：年底未完成 2023 年的凭证整理与装订，保证 2024 年初完成 2023年的凭证整理并装订，确保年审的正常进行。 𐟓ˆ 后期工作计划财务监督核算：及时做好每月的财务核算工作，出具相应财务统计报表和相关财务分析，为公司上级领导提供可靠的经营数据。学习与提升：加强学习，及时向收入经理、成本控制经理沟通学习，以便更加高效准确地履行工作职责。积极参加会计知识的培训，充实自己的理论知识，提高工作的质量与效率。 𐟔 存在的间题与改进措施存在的问题：包括单据审核中的假发票问题、凭证制中的数据准确性间题、税务申报中的延迟间题等。改进措施：加强单据审核的培训，提高凭证填制的准确性，加与税务专管员的沟通，确保税务申报的及时性。通过上述总结，可以看出财务总账的工作涉及多个方面，需要细致和精确的工作态度。在未来的工作中，应继续关注这些问题，并采取相应的改进措施，以提高财务工作的效率和准确性。

𐟌Ÿ年终工作总结：三步打造亮眼业绩𐟌Ÿ 年底到了，写工作总结的时间也到了。很多人一想到要写工作总结就头疼，不知道该写什么，怎么写。别担心，今天我来教你几招，帮你快速搞定年终总结，让老板对你刮目相看！按照“事实增量”来写 𐟓ˆ 设定新目标：同样是做财务工作，去年的目标可能是规范化，今年的目标变成了降本增效。那你相应的工作重点也会发生变化。新事件：同样是完成一个方向的目标，今年你做了哪些新事儿？比如：“在拓展客户上，我们往年都是靠业务拜访。今年我们办了几场有影响力的活动，探索出了‘从主题活动吸引潜在客户’的拓客方式。”你看，同样是拓客这个目标，主题活动就是今年的新事件。新成果：同样是要带团队里的新人，你去年写的是“我辅导了三个新人”，今年可以细化成果：“今年我辅导了三个应届生，成为了独当一面的客户经理，充实了人才梯队。” 方法增量：总结你的经验 𐟓š 过去一年你积累出了什么样的好经验，可以给其他团队借鉴，提高组织效率。先说旧的做法有哪些问题，再来强调新做法的好处。比如，一般人写经验是：“我启用了新的财务流程，这个财务流程是......”只是陈述了新的事实是怎么发生的。如果你用新旧对比法，可以这么来写：“旧版财务流程，出现了大量档案积压在审批员关卡的情况”，这是旧的问题；“新版财务流程按照标准分成三种情况，可以消解掉积压的情况”，这是新作法。这样写，老板就很容易发现“这个经验解决了什么问题？”“它产生了多少价值？” 价值增量：总结工作的价值和意义 𐟌Ÿ 除了干了什么工作的事实层面，我们也要在评价层面下功夫，总结我们工作创造的价值和意义。比如，除了把商品卖出去，你的工作还给公司带来了哪些额外的价值？这个价值跟公司整体有什么关系？基于这个问题，你可以去问自己三个问题：战略方向：你做的工作和公司的大目标有什么关系？你落实了公司的哪一条战略目标吗？新思路：你做的工作补齐了公司的哪些新思路？解决了哪些没有解决的新问题？外部影响：你的工作影响了公司其他部门的其他人或者其他业务吗？干得好的事儿有没有起到榜样的作用？没干好的事儿有没有起到避坑和经验的作用？希望这些小技巧能帮你快速搞定年终总结，让老板对你的工作刮目相看！加油！𐟒ꀀ

如何撰写高会业绩？五大关键点详解 ### 什么是业绩？业绩在高会评审中占据着至关重要的地位，它是考生能否通过评审的关键。业绩指的是考生近年来在工作和学术方面的成果，是对日常工作总结的提升，而不是简单的工作罗列。评审专家将根据这些材料来决定考生是否通过。业绩撰写的总体要求 𐟓‹ 结合实际工作：业绩撰写必须基于实际工作，不能弄虚作假。反映真实水平：业绩内容不能是简单的财务核算工作，而要能体现你的财务管理水平、财务视野、大局意识、专业理论知识、实战工作经验以及解决复杂业务事项的能力。业绩撰写的技巧 𐟒ኧ𒾧𛃧𔁯𜚤𘚧𛩦’𐥆™要精练简洁，条理清晰，语句通顺，不能有废话，也不要口语化，要用财务语言来表达。突出工作量：在标题上要反映你对这项业绩的工作量情况，如加上“主持”、“组织实施”、“全力配合”、“主要参与”等，让评委快速发现而不是去挑。站在更高角度：要站在更高的角度去撰写，身份要提升一格。普通财务人员要站在财务经理的角度，财务经理要站在财务总监的角度。用数据和案例支撑：要用数据说话，用具体案例做支撑。写出新意：大多数参评人的业绩亮点不多，但作为准高会，一定要将平凡的业绩写出不平凡，要突出总结能力，适当润色，打动评委。业绩的关键点 𐟔‘ 高大上与接地气：要让评委看到你的业绩既是“高大上”的，同时也是“接地气”的，不能让评委感觉是“假大空”、“不落地”，否则会影响评委投票和打分。不过分卖弄，也不过分谦虚，脚踏实地去展示自我。诚信：业绩的升华、润色不是造假，但业绩的撰写不能无中生有，不能不讲诚信。诚信是财会人最基本的底线，若是因为造假被评委识破，“一票否决”。容易被忽视的评审加分项 𐟏… 高端会计人才/会计领军人才工程：多地的高端会计人才/会计领军人才工程是评审加分项，参与这些项目可以增加你的竞争力。地方性加分项：各地可能有一些地方性的加分项，了解并参与这些项目可以为你的评审增加额外分数。总结业绩在高会评审中至关重要，撰写时需要结合实际工作，反映真实水平，精练简洁，突出工作量，站在更高角度撰写，用数据和案例支撑，并写出新意。同时，要保持诚信，不要造假。参与地方性加分项和高端会计人才/会计领军人才工程可以为你的评审增加额外分数。

【上海紫竹高新区（集团）有限公司第四届董事会第六次会议召开】2024年9月27日下午，上海紫竹高新区（集团）有限公司第四届董事会第六次会议在高新区本部大楼召开，会议由沈雯董事长主持。公司第四届董事会董事出席会议，监事及公司行政高级管理人员列席会议。会议审议并通过了公司常务副总经理夏光代表沈雯总经理所作的《2023年度、2024年上半年度工作总结和2024年度工作目标》报告，以及副总经理兼财务总监陈衡所作的《2023年度财务状况总结和2024年度财务预算（草案）》报告。会议还审议通过了《关于公司年度利润分配方案的议案》。沈雯董事长对各股东单位、董事、监事多年来对紫竹发展的关心和支持表示感谢。2023年，高新区全面完成了年度各项工作目标，保持了良好发展势头。2024年上半年度，高新区围绕全年工作计划重点积极展开各项工作，稳中求进。沈雯董事长表示，2024年是新中国成立75周年，也是高新区实现“十四五”规划目标任务的关键一年。高新区上下将进一步提高产业服务能级，推进重大项目建设，完善创新创业生态，优化营商环境，提高稳商水平，挖潜增效，打造新的高质量发展增长极，为股东创造更多价值、带来更大回报，向股东交出满意答卷。

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财务年度总结：提升自我，促发展 𐟚€在过去的一年里，我以公司的发展理念为指导，根据公司年初的总体财务工作部署和目标任务要求，认真执行财务部的工作方针政策，履行财务岗位职责，重点做好对内日常财务管理和对外工商、财务对接等工作。现将年度工作总结汇报如下：学习提升情况 𐟓š加强业务学习。一年来，我始终坚持自我学习，认真掌握做好财务工作的知识和技能，提高自身综合工作能力。始终按照公司总经理提出的“政治强、业务精，做复合型高素质人才”的要求，做到爱岗敬业、履行职责、公正公平、廉洁自律。 𐟓–积极参加财务培训。年度参加了各种培训学习活动x次，通过学习有关规章制度和业务知识，提高了业务技能和综合素质。特别在“xxxx”教育培训会中获得了考试第一名的好成绩。 𐟓自觉纪律约束。财务人员的纪律作风要求高，在日常工作学习、生活当中，严格要求自己，努力做到:按守则自律。对内日常财务管理 𐟓Š负责日常财务报表的编制，确保数据的准确性和完整性。 𐟓‹参与公司预算的制定和执行，监控预算执行情况，及时调整预算。 𐟓ˆ进行财务分析，提供有价值的财务建议，支持公司决策。对外工商、财务对接 𐟔—与外部审计机构保持良好沟通，确保年度审计工作顺利进行。 𐟓„及时处理税务相关事宜，确保公司税务合规。 𐟔„协助其他部门进行项目对接，提供必要的财务支持。通过这些工作，我为公司的发展贡献了自己的力量，同时也提升了自己的能力和素质。希望在未来的工作中，能够继续努力，为公司创造更多价值。

老板犯罪，公司员工该如何自保？𐟤” 最近两年，各种助贷公司、财富金融公司、直播公司频频爆雷，搞得整个公司员工都人心惶惶，担心自己会不会也被牵连。尤其是当老板涉嫌犯罪时，普通员工到底有没有事？该怎么保护自己？这些问题被问得最多。今天，我就来给大家聊聊这个话题，分享一些实用的建议。看员工的职级 𐟓Š 首先，咱们得看看你在公司里的职级。简单来说，就是你在公司里是什么职位。你是普通的员工，还是被任命为某个领导层级的成员，比如总经理、主任、团队长、小组长之类的。职位越靠后，你承担的责任自然就越小。职级与实际职责是否一致 𐟔 有些员工虽然被任命为所谓的总经理、主任，甚至是公司的挂名法人，但实际工作中并没有承担相应的职责。这种情况也很常见。这个时候，你一定要和办案人员说明实际情况，提供一些证据材料，比如入职合同、工作总结、聊天记录等。不过，家属提供的证据材料一定要注意是否完全对当事人有利，别因为自己的失误给当事人埋雷。主观是否明知 𐟤” 这些公司爆雷的案件，主要涉嫌非法吸收公众存款、诈骗、高利转贷等故意犯罪。因此，当事人的主观明知是构成犯罪的必备要素。要注意的是，主观是否明知不是指你是否明知行为涉嫌犯罪，而是指你是否明确知道涉嫌的犯罪行为本身的客观存在。简单来说，就是你的行为如果被认定为犯罪，你知不知道自己在干啥。是否接触业务 𐟓‹ 办案人员判断你是否主观明知，不仅会看你的供述和辩解，还会结合其他证据。其中最重要的就是看你是否接触了涉案业务。如果你本身就是业务员、营销人员等接触核心业务的人员，往往很难说自己并不知晓公司的业务内容。而如果是行政人员、财务人员等，可以用此来抗辩。最后的小建议 𐟌Ÿ 预防大于一切！求职时一定要擦亮双眼，对公司做好背调，尤其是那些风险较高的行业。入职后如果发现有风险，尽量立刻离职，并做好记录。希望这些建议能帮到大家，祝大家都能远离风险，保护好自己！𐟒ꀀ

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