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干部培训方案权威发布_干部培训方案范文大全(2024年11月精准访谈)

内容来源：天津万源聚所属栏目：观点更新日期：2024-11-29

干部培训方案

𐟏밟‘栥𐑥…ˆ队大队委建设全攻略 𐟚€ 𐟌𑠦ˆ员的确定 𐟌𑊥䧩˜Ÿ长：由全校推荐一名优秀学生担任，协助班主任，负责全校的纪律。中队长：在四五年级中公平选举产生，共2名。小队长：在进行班级选举时，需考虑卫生、纪律部门的检查结果。 𐟓‹ 成员的职责及任免 𐟓‹ 大、中队长职责：管理全校/班级的纪律。协助班主任开展各项工作。发现任何违纪现象，及时制止或报告老师。大、中、小队长要求：以身作则，遵守《小学生日常行为规范》和《中小学生守则》。如有违纪现象，班主任可撤消其职务，另行选举。优秀表现者，期末可评为少先队部门优秀干部。 𐟎‰ 少先队大队委干部培训方案 𐟎‰ 指导思想：培养少先队干部的管理能力和团队合作精神。培训目的：提升少先队干部的综合素质，促进学校少先队活动的开展。培训内容：包括少先队的历史、任务、职责，以及如何管理班级和开展活动等。 𐟏… 大队委员的具体职责 𐟏… 大队长：对全体队员负责，制定大队工作计划，协调大队委各委员间的工作。中队长：协助大队长开展工作，管理好大队委及各中队长，指导各中队开展活动。小队长：协助中队长管理好大队委，值日时做到尽职尽责。主持人：对每周的奖惩情况及各班表现作汇总，并通过广播传达给师生。旗手委员：负责升国旗和出队旗的训练，安排好每周一早上国旗的升降仪式。 𐟌Ÿ 队委会的建设 𐟌Ÿ 队委会的工作要开展好，需要各委员尽职尽责，共同努力。形成民主作风，互相协作，互相支持，保证队委会的坚强有力。 𐟓Œ 红领巾纪检岗的职能分工 𐟓Œ 管理部负责老师：朱岸英红领巾纪检岗(6:50-7:10)：负责领巾的正确佩戴、服装和书包的整洁，以及仪表、仪容和日常用语的正确礼仪。

干部培训的五大挑战与解决方案解读《全国干部教育培训规划(2023-2027年)》后，我们发现这份培训规划中有以下几个关键点： 𐟔 履职能力培训的强化针对重大战略部署的专题培训多领域通识教育培训新知识和技能培训 𐟓ˆ 培训渠道的拓宽各级培训机构的角色和特点多样化培训渠道的开展 𐟓š 培训资源建设培训机构建设和规范管理师资队伍建设和评价体系课程教材建设和推广经费保障和管理机制 𐟌 网络培训体系的推进网络培训平台建设和标准化网络培训课程的制作和质量管理培训管理数字化和信息化 𐟏—️ 改革创新的深化制度机制的完善和调整培训方式和方法的改进和创新考核评估的严格实施培训管理的规范和严密理论研究的重视和推进常见问题解答：如何评估干部培训的效果？我们中心采用多种评估方法，包括学员反馈、学习成绩、实际工作表现等，定期对培训效果进行跟踪和评估。如何提高干部培训的实效性？我们中心加强实践导向，结合实际工作进行培训；采用创新的培训方式和方法，提高培训的吸引力和实用性。如何克服培训资源有限的问题？我们中心在全国拥有170+分校，和十个干部培训基地，充分利用内外部资源，拓宽培训渠道，提高培训的覆盖面和质量，为全国干部提供高品质的吃住行学一体化的干部培训。

三支一扶岗前培训：封闭管理，禁酒令来袭！嘿嘿嘿，期待满满𐟘Š 广西经济管理干部学院广西经济干部学院封闭管理禁止攀爬坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑参加2024年度新招募“三支一扶”人员岗前培训的学员请到培训公寓2报到坚定理想信念，站稳人民立场，建设社会主义现代化，练就过硬本领，投身强国伟业，在实践中绽放绚丽之花参加2024年度新招募“三支一扶”人员岗前培训的学员请到第五报告厅上课禁酒责任状为深入贯彻中央、省纪委相关文件精神，落实《中共中央组织部关于在干部教育培训中进一步加强学员管理的规定》，结合《山西省2024年“三支一扶”人员能力提升培训实施方案》要求，培训期间全面实施禁酒令制度，与各参训人员特签订此责任状。学员在培训期间，应按规定住在学员宿舍，严禁私自在外住宿；应在学员食堂就餐，一律不准饮酒。严禁参加任何形式的可能影响学习培训、公正执行公务的宴请、饮酒和娱乐活动。学员之间、学员和教师之间、学员和工作人员之间不得相互宴请；班级、支部、小组不得以集体活动为名聚餐吃请；禁酗酒、滋事。培训期间注意个人安全，不做存在安全隐患的事情。为了培训班安全顺利开展，以上责任希望大家自觉遵照执行，若违背上述规定将严格按照相关规定执行处理。责任人：2024年11月17日

𐟓š小学中层干部培训全攻略𐟎“ 𐟌Ÿ 小学中层干部作为学校的重要管理者，需要不断学习和提升自己的管理技能。以下是一份精心策划的培训方案，帮助中层干部们更好地履行职责。 𐟒ᠪ*从技术走向管理**：首先，中层干部需要认识到自己的角色转变，从专业技术人员转变为管理者。这包括了解管理者的职业素养和责任，以及如何系统地思考和制定目标。 𐟤 **团队管理能力提升**：中层干部需要学会如何构建高凝聚力的团队，提升团队的整体绩效。这包括掌握团队管理的技巧，如如何激励员工、解决团队冲突以及提升团队沟通效率。 𐟗㯸 **高效沟通**：沟通是管理的重要环节。中层干部需要学会如何与下属、同事和家长进行有效沟通，以达成共识和解决问题。 ⏰ **时间管理**：时间管理对于中层干部来说至关重要。他们需要学会如何合理分配时间，高效地完成工作任务，同时留出时间进行自我反思和提升。 𐟒꠪*压力与情绪管理**：面对繁重的工作压力，中层干部需要学会如何管理自己的情绪，保持积极的心态，以应对各种挑战。 𐟎‰ 通过以上一系列的培训课程，小学中层干部将能够更好地胜任自己的职位，为学校的发展贡献力量！

考公务员？这些培训机构你值得拥有！想要考公务员？选择一个好的培训机构可是关键！以下是一些备受推荐的考公机构，排名不分先后哦：华图教育 𐟓š 华图教育可是国内知名的公务员考试培训机构，口碑杠杠的。他们的老师团队经验丰富，专业性强，对公务员考试的研究和实战经验都很丰富。课程体系完善，学习服务也很全面。中公教育 𐟏›️ 中公教育也是公务员考试培训界的佼佼者，以专业性和权威性著称。他们的师资力量强大，教学体系完善，还能提供个性化学习方案和贴心服务。更棒的是，他们和很多政府部门都有合作关系，能为学生提供更多就业机会。粉笔教育 𐟖Œ️ 粉笔教育专注于公务员考试培训，以优质服务和良好口碑获得广泛好评。他们注重个性化教学，针对不同学生的需求制定学习方案，提供丰富的在线课程和学习资料。大斌公考 𐟎“ 大斌公考也是专注于公务员考试培训的机构，其专业性和高通过率得到广泛认可。他们的教师团队资深，教学体系完善，重点名师有李国斌老师。课程包含线上和线下，全方位培训服务。京佳教育 𐟏늤𚬤𝳦•™育专注于就业与职业能力的培训与提升，拥有公职考试培训、人才服务、职业教育、党政干部培训、艺术高考五大业务集群。他们的师资团队经验丰富，提供多种课程选择，包括线上和线下课程。其他选择 𐟌Ÿ 当然，市场上还有其他一些不错的考公机构。在选择时，建议你明确个人需求，比如自身基础如何、需要全面提升还是针对特定科目突破、备考时间长短以及倾向的授课方式（面授或网课）等。还要考察机构的师资力量，了解老师的专业背景和教学经验；对比课程设置，看是否符合自己的需求；关注通过率，但不能将其作为唯一衡量标准；还可以试听课程，感受教学风格、课程质量以及是否适合自己。此外，注意警惕虚假宣传，仔细阅读合同条款，避免盲目跟风。最后提醒大家，培训机构只能起到辅助作用，关键还是要靠自己的努力和积累。在备考过程中，要保持积极的学习态度，制定合理的学习计划，并严格执行。多做真题、总结规律、提高答题速度和准确率，同时注重综合素质的提升。祝你考公顺利！𐟚€

𐟚€【180干部陪练营ⷤ𜁤𘚦𗱥𚦩—Š进行中】𐟚€ 今天，我们180干部陪练营的团队再次出发，深入欧米加企业内部问诊调研！𐟌Ÿ 与高层领导面对面交流，倾听他们对中层团队的期望与需求，为后续的精准培训打下坚实基础。𐟤 也与前来参加培训的中层干部们进行了深入沟通，了解了他们在工作中遇到的困惑与挑战。𐟒ꊊ每一次问诊，都是一次对企业需求的深度挖掘；每一次交流，都是对培训方案的精细打磨。我们相信，通过我们的努力，一定能够帮助企业打造一支更加高效、专业的中层团队！𐟏† #企业管理培训# #中高层管理培训#

银行人事报告：活力与挑战并存 𐟓Š 银行组织人事工作报告 𐟓Š 一、基本情况概述 𐟏抦ˆꨇ𓲰23年末，本行拥有数千名正式在编员工，员工队伍结构均衡，包括在职员工和内退员工。中层管理团队由数百名成员组成，平均年龄适中，本科及以上学历的员工占比高。近年来，本行坚持公开竞聘原则，选拔了多位中层正副职管理人员，确保了干部队伍的活力和专业素养。二、组织人事工作进展 𐟓ˆ 党委选人用人责任履行 𐟏›️ 本行党委坚决履行选人用人职责，严格遵循“三重一大”制度，确保干部选拔任用工作公开、公平、公正。同时，强化干部选拔任用监督，成立专门监督小组，对选拔过程进行全程监督。此外，通过年度教育培训方案，提升干部的专业能力和素养。选人用人制度执行 𐟓‹ 本行修订了《银行管理人员选拔任用办法》，并制定了岗位“三定”方案，完成了人员定岗定编工作。通过公开竞聘方式，选拔了多名后备人才，为干部队伍注入新活力。同时，建立了完善的考核机制，确保干部队伍的整体素质。 “人事机制”改革推进 𐟚€ 本行积极推进管理人员能上能下、员工能进能出的机制，通过竞争性选拔和岗位竞聘，激发了员工积极性。在薪酬制度改革方面，本行提高了员工考核款，并向一线倾斜，确保基层员工得到合理回报。三、存在问题分析 𐟔 政策法规学习宣传不足 𐟓š 部分干部员工对相关政策法规理解不到位，影响了干部选拔任用工作的顺利进行。为此，本行将加强政策法规的学习和宣传，提高干部员工对政策的认知度和执行力。干部选拔任用配套机制不完善 𐟏ž️ 面对新形势下的新情况、新问题，本行干部选拔任用的配套机制还不够健全。下一步，本行将进一步完善干部选拔任用的配套机制，确保干部选拔任用工作的科学性和有效性。员工教育培训工作有待加强 𐟓š 虽然本行坚持将学习培训作为人才队伍建设的重要组成部分，但员工学习氛围不浓厚，参与网络学院学习积极性不高。为此，本行将加强员工教育培训的有效性、针对性和实用性，提高员工的专业素养和综合能力。四、下一步工作计划 𐟓‹ 本行将进一步推动“人事机制”改革制度化、规范化和常态化，加强政策法规的学习宣传，完善干部选拔任用的配套机制，加强员工教育培训工作。同时，本行将加强干部队伍建设，提高干部队伍的整体素质和专业能力，为银行的稳健发展提供有力保障。

【博州生态环境局多举措加强干部队伍建设】为打造“争先进、树形象、有影响、敢担当”的生态环保铁军队伍，博州生态环境局以党建为引领，采取四项措施加强干部队伍建设。一是加强政治理论学习，提升干部队伍整体素质。突出党建引领，采取党组理论学习中心组领学、干部讲堂精学、政治理论学习日常学、“党旗映天山”主题党日首学，“学习强国”、“法宣在线”、“新疆干部学习平台”等载体线上学相结合的方式，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大及二十届三中全会精神，加强政治理论知识的学习培训，强化理论武装，不断提升运用理论解决实际问题的能力，在建设高素质专业化干部队伍上下功夫、出实招，进一步提升干部队伍整体素质。全年共组织开展党组理论学习中心组学习37次、政治理论学习35次、交流研讨17次、“三会一课”学习42次。二是加强业务知识培训，提升干部队伍专业能力。强化监测执法业务知识培训，采取以会带训、专题培训、脱产学习等形式统筹开展专业培训，做到人尽其才，才尽其能，全年参加学习培训80余人次。完善内部管理考核评价机制，修订完善《博州生态环境局财务管理制度》《博州生态环境局车辆管理制度》《博州生态环境系统公务员平时考核工作方案》《博州生态环境局直属事业单位奖励性绩效工资考核办法》等，严格激励机制和容错纠错机制，进一步激励优秀年轻干部肯担当、善作为、能担当、敢作为，不断提升干部队伍担当作为能力和水平。三是加强廉洁法纪教育，提升拒腐防变意识。局党组书记与班子成员、县市分局、科室负责人层层签订《党风廉政建设责任书》，严格落实“一岗双责”制度，认真落实党员干部廉洁从政规定，规范干部管理。进一步强化干部职工党风廉政、廉洁自律、党纪法规、纪律规矩教育，不断加强党风廉政建设，树牢法纪意识，守住法纪底线，筑牢拒腐防变“廉洁墙”，促进工作作风转变，为建设生态环保铁军队伍提供坚强的纪律保障。全年共召开全面从严治党暨党风廉政建设工作会议2次，政治生态分析研判会议1次，警示教育会议3次，不断筑牢党员干部廉政根基。四是加强后备干部培养，提升干事创业激情。树立注重德廉、注重实绩、注重公论的选人用人导向，从生态环境保护一线发现优秀年轻干部，推荐储备后备干部，突出专业导向、加大培养力度，促进后备干部力量稳步提升。组织年轻干部开展党性教育，到内地先进地区接受培训、学习经验，不断解放思想、开拓视野。选派年轻干部到自治区生态环境厅、自治州党（政）办跟班学习，使年轻干部不断坚定理想信念、补齐知识短板、提升综合能力。建立年轻干部培养纪实档案，将工作实绩、德才表现、考核评价、教育培训、奖励惩处等情况作为选拔干部的重要依据，营造能者上、庸者下、劣者汰的良好氛围，不断激发年轻干部干事创业激情。全年共选拔任用干部2人、职称晋升1人、轮岗交流2人、新招录公务员1人、推荐认定无党派人士1人。

【四川石化公司团委圆满完成第三期青马工程学员暨基层团干部培训工作】9月24日，四川石化公司团委组织的第三期「青马工程」学员暨基层团干部培训班于中石油培训中心（广州校区）圆满结束，来自公司的第三期青马学员和基层团干部共20人参加此次为期6天的培训工作。在培训期间，学员们集中学习「马克思主义」的基本理论知识、习近平总书记在庆祝「共青团」成立100周年重要讲话精神、「二十届三中全会精神」以及习近平总书记关于青年工作的重要思想和中国石油集团公司青年工作形势任务，重温党史和团史的重要内容，掌握基层团工作的基本方法，对学员们思想理论水平的提升起到了极大的帮助作用。自青马工程开展以来，公司党委及团委注重青马人才的遴选及培育工作，在基层培养了一批批理论知识扎实、技能水平过硬的青年人才，对公司青年「精神素养」的整体提升、青年队伍的健康发展起到积极推动作用。下一步，公司团委将继续结合《四川石化公司“青年马克思主义培养工程”实施方案》的安排，按部就班做好学员的课题研究、分享交流及教育实践工作，帮助学员们加快成长，切实将青马学员的「时代性」与「先进性」展现在岗位实际工作的方方面面。@中国石油@中国石油报@石油商报@国资小新@央企头条@石油精神@四川发布@成都发布@彭州发布@微成都

骨折销假上班的每一天都丰富多彩，查材料，写学习笔记，没日没夜的狂刷继教和干部培训课，主任和我们炫耀他全都刷完了，而我还在纳闷中医为什么要听“农业农村减排固碳实施方案”，上班忘了带钥匙，主任帮我撬柜门，同事去进修，同事把主任惹生气了，听四面八方的八卦，通知我去人.社；局参加培训，主任卡卡帮我推掉，隔壁大学新生体检，主任知道我周末家里有事，以及脚还半瘸，又卡卡帮我推掉，今天最有意思，在诊室午休，门反锁，打不开了，我把自己锁在了屋里，大喊隔壁姐姐救救，姐姐威武的拎着螺丝刀子来修门锁，要不说还是得上班呢「一木瞎说」

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