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年假制度最新视觉报道_年假2024年新规定(2024年11月全程跟踪)

内容来源：天津万源聚所属栏目：热点更新日期：2024-11-28

年假制度

年假制度、双休等等常规的假期制度都有，却非要搞个「调休」，让人—— 上班疲惫不堪，没有效率！旅游度假，遭遇「人人人人景点人人人人」，同样疲惫不堪。话说，运动式“消费”，当休了！光头帮主的微博视频

「全国法定节假日将增加」总结：除夕放假，劳动节多放一天。全年增加两天！这很不容易了！带薪休年假制度也需要强制！

𐟙Œ【是否必须实行带薪年假制度】𐟓⊧š„确如此，根据《中华人民共和国职工带薪年休假条例》细则，规定如下： ✨第二款表明，凡是机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位以及有雇佣关系的个体工商户等各类组织中的员工，只要连续工作一年及以上者，皆有权享有带薪年休假（以下简称为年休假）的权益。𐟙‹‍ 而这些机构或单位，也必须切实保障职工享受到年休假的权利。𐟙‹‍ 在此期间，员工享有的工资待遇应与正常工作时期保持一致。𐟙‹‍ 𐟌Ÿ第三款则进一步阐明了年休假的计算方式和相应天数，即员工每累积工作满一年后，即可获得五天的年休假；𐟔动‹姴裏亮夽œ年限已达十至二十年间，每年可享有十天的年休假；𐟔动€Œ对于累积工作年限超过二十年的员工而言，每年将有资格享受十五天的年休假。𐟙‹‍ 值得注意的是，国家法定节假日和休息日并不被纳入到年休假的假期范围之内。𐟙‹‍

「还没下班朋友圈就已经堵了」「热门视频」赶紧实行年假制度吧，和国际接轨，休息的时间也更长。亿男川陵的微博视频

「人人人人景点人人人人」「人人人人返程人人人人」昨天一位自驾游返程的朋友说，本以为提前返程会不堵车，结果还是堵，一路遇到10多起车祸，提心吊胆，回到家时长舒了一口气—— 明年再也不干这种事儿了。有用没用的，还想再说一句，年假制度、双休等等常规的假期制度都有，却非要搞个「调休」，让人—— 上班疲惫不堪，没有效率！旅游度假，同样疲惫不堪。呼吁：别再这么折腾人了！光头帮主的微博视频

我国的年休假制度，真的该“调一调”了。你有没有想过，工作满20年的人，年休假竟然只有15天？这就像给一只被关在笼子里的鸟，突然放了一点点自由，结果它还是只能在狭小的空间里打转。更何况，绝大多数人在职场上打拼的时间，往往是在20到40年之间，这段时间的辛苦付出，难道就只能换来15天的假期？根据现行规定，职工工作满1年不满10年，年休假5天；工作满10年不满20年，年休假10天；而工作满20年的，年休假则是15天。听起来像是个好消息，但仔细一想，这个“好”其实有点让人哭笑不得。10年才加5天，这个间隔是不是太长了？难道我们在职场上拼搏的时间越长，换来的假期却越少？这就像你在餐厅等了半天，结果上来的只是一个小碗的汤，真是让人心里一阵不爽。再说了，工作满20年后，年休假只有15天，这简直是对那些辛苦工作多年的人的一种冷漠。你想想，很多人可能在职场上已经奋斗了30年、40年，换来的假期却仍然不及某些短期合同工的待遇。难道这些人辛苦付出的汗水和心血，就值这么点假期吗？想象一下，某个在公司奋斗了30年的“老员工”，每年只有15天的假期，平时工作时忙得像个陀螺，连喝水的时间都没有。假期来临时，可能还得提前请假，安排得像打仗一样。结果，等到终于可以休息了，却发现自己根本不知道该如何放松。这样的年休假制度，真的是在为员工的身心健康考虑吗？有些人可能会说，年休假是为了让员工更好地恢复精力，但在这样不合理的假期安排下，许多人根本没有机会去好好享受生活。你会看到，很多人宁愿把假期“攒”起来，等到某一天再一次性使用，但这背后隐藏的是什么？是对工作的无奈、是对生活的无力，还是对制度的不满？再举个例子，想象一下一个年轻的妈妈，工作了10年，年休假才10天，孩子生病了、学校活动了，她的假期根本不够用。难道她就得在家庭和工作之间不断地挣扎，最终选择牺牲自己的休息时间吗？这显然是不合理的。我们再来看看国外的年休假制度。许多发达国家的年假制度都相对宽松，像法国的法定年假是25天，德国也是20天起步，甚至还有一些国家提供更多的假期。这样的安排，不仅让员工有更多的时间陪伴家人，也有助于提高工作效率。为什么我们不能学习一下呢？在这样的背景下，年休假制度的改革显得尤为迫切。我们需要的是一种更加人性化的安排，让员工在工作和生活之间找到更好的平衡。也许可以考虑增加年休假的天数，或者缩短加假时间的间隔，让那些辛苦工作多年的员工，能够真正享受到应得的休息。总结来看，我们的年休假制度，实际上是对员工辛勤付出的忽视。它不仅让人感到不公平，也让人对未来的工作生活感到无力。我们不能再继续用这种陈旧的制度来束缚自己。或许，真正的改革，应该从每一个职场人的呼声开始。你觉得呢？在这个快节奏的时代，我们的年休假制度，真的该“调一调”了吗？#热点引擎计划#

“你知道双休日是从何而来吗？”周末双休，对于很多人来说似乎早已习以为常，但可能很多人都不知道，一周五天工作制度，其实在中国仅仅存在了不到30年。并且当年在我国刚提出此方案时还遭到了不少人的强烈反对。 “每天工作八小时，每周工作5天，周末双休”这样的工作模式我们早已习惯，双休不仅使我们的生活更加幸福，同时还增加了我们旅游和消费的时间。然而，你可能想不到，就在不到30年前，双休日在中国还是一个遥不可及的梦想。在1950年代，那时中国的工作时间普遍很长。1956年的一项调查显示，国营职工的日均工作时间超过10小时。尽管有些行业开始实行"九小时工作制"和"两周一休"，但直到60年代，每周48小时的工作制才正式以法规形式确立。但那时的中国人年平均工时普遍超过2400小时，远高于英美法德等发达国家。更令人吃惊的是，中国竟然是世界上仅有的四个没有带薪年假制度的国家之一。面对这种情况，一些有识之士开始探索缩短工时的可能性。1988年，"缩短工时课题组"进行了一项全国性调查。结果显示，80%以上的人希望增加休息日。课题组据此形成了政策建议，但遗憾的是，这个建议最终因反对声太大而被搁置。而真正推动五天工作制的，则是我们想不到的原因。1992年后，中国开启了加入关贸总协定的谈判，为了适应国外的企业标准，中国对相关的法律法规进行了大量的修改。 1994年3月，国务院发布《关于职工工作时间的规定》，正式确立了每周44小时工作制。这是向五天工作制迈出的重要一步。直到1995年，《劳动法》正式出台，五天工作制才成为法定标准。这一变革不仅改变了中国人的工作方式，也深刻影响了整个社会的生活节奏。然而，法律的颁布并不意味着双休日制度立即在全国范围内实施。很多企业，特别是一些传统行业，仍然保持着六天工作制。直到1995年5月1日，国务院再次发文，要求全面推行五天工作制，双休日制度才真正在全国范围内普及。回顾这段历史，我们不难发现，双休日制度的确立是一个漫长而复杂的过程。它不仅仅是一个简单的工时调整，更是中国社会进步的一个重要标志。这个变革反映了人们对工作时间与生活质量平衡的追求。长期以来，中国人习惯了"以工作为中心"的生活方式。但随着社会的发展，人们开始意识到生活质量的重要性。双休日制度的推行，给了人们更多的个人时间。人们可以利用这些时间学习新知识、发展兴趣爱好、陪伴家人，从而实现更全面的个人发展。从经济角度来看，双休日制度的实施也带来了积极影响。虽然工作时间减少了，但劳动生产率却有所提高。根据国家统计局的数据，1995年到2000年间，中国的劳动生产率年均增长率达到7.8%，远高于之前的水平。此外，双休日制度的推行也促进了服务业和旅游业的发展。人们有了更多的休闲时间，自然会增加在这些领域的消费。据统计，1995年到2000年间，中国的国内旅游人次从6.29亿增长到7.44亿，增幅达18.3%。然而，双休日制度的实施也带来了一些新的挑战。一些企业为了维持生产，开始实行轮班制或者弹性工作制。这在一定程度上模糊了工作时间和休息时间的界限。 2021年8月，最高人民法院和人力资源社会保障部联合发布文件，明确反对"996"工作制，再次强调了劳动者的休息权。这表明，在新的时代背景下，保护劳动者权益、维护工作与生活的平衡，仍然是一个重要的社会议题。经过近30年的发展，双休日已经深深融入了中国人的生活。它不仅是一种工作制度，更是一种生活方式，一种社会进步的体现。中国双休日制度的演变历程，给我们带来了诸多启示。它告诉我们，工作与生活的平衡，对于个人和社会都有着至关重要的意义。过度的工作不仅无法提高效率，反而会导致身心疲惫，影响生活质量。相反，合理的休息时间，可以帮助我们恢复精力，以更好的状态投入工作。从无休到双休，中国的工作制度经历了巨大的变革。这个变革不仅改变了我们的工作方式，也深刻影响了我们的生活方式。对此大家怎么看？欢迎评论区畅所欲言。信源：中华人民共和国国史《我国五天工作制出台始末》

「全国法定节假日将增加」如果再加上企业严格落实和执行好年假制度就更好了，牛马们也能有更多观天地、纳灵气、调身心的机会了！

为什么旅游女生上厕所永远在排队？有专家说，一来是因为特殊的生理结构，二来是相同的面积，男性的便池小可以增设更多。网友则认为：“女性很爱喝奶茶之类的，上厕所频率又高.” 还有的网友说：“把厕所隔门全部拆了！取消镜子，保证女厕不再排队！” 也有的网友说：“七凑八凑假期造成的，年假制度法律上落实了就不排队了” 所以，建筑面积的话，应当女生那边扩大一点才可以。这也算是按需分配了吧！

「年轻人错峰游整顿黄金周」年假制度，才是真正的错峰；如今的一窝蜂出行，体验感很差。旅游景区就靠七天吃饱顶一月。八号过后景区空荡荡让你以为是做梦。。所以自由职业者就在网上看他们旅游吧，毕竟有些单位也只有这个机会。

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