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岗位工资最新视觉报道_岗位工资和基本工资的区别(2024年11月全程跟踪)

内容来源：天津万源聚所属栏目：热点更新日期：2024-11-29

岗位工资

事业单位管理人员小常识 1.事业单位管理人员统称职员。包括承担领导职责的职员和不承担领导职责的非领导职员。前者的标准称谓是职员(领导岗位)，后者的标准称谓是职员(非领导岗位)。 2.职员（领导岗位）分为八级岗位岗位对应职务一级～部级正职二级～部级副职三级～厅级正职四级～厅级副职五级～处级正职六级～处级副职七级～科级正职八级～科级副职 3.职员(非领导岗位)分为六级等级比照职务五级～处级正职六级～处级副职七级～科级正职八级～科级副职九级～科员十级～办事员 4.职员的基本工资标准 (1)职员(领导岗位):基本工资=岗位工资+薪级工资 (2)职务(非领导岗位):基本工资=等级工资+薪级工资注:两类职员的薪级工资标准统一。参见附图1、2 5.几点说明 (1)截止目前，事业单位“职级并行”仅限于县级以下事业单位，因此，凡是三级职员、四级职员均为领导岗位。 (2)虽然事业单位管理人员统称为职员，但在实际操作层面仍习惯于把职员(领导岗位)称为管理人员，把职员(非领导岗位)称为管理人员职员。参见附图1。 (3)职员(非领导岗位)等级晋升基本条件参见附图2。

【「调查事业单位工资让待遇更透明公正」|新京报快评】「你每个月工资多少」？近日，多省市统计局发布“机关事业单位劳动工资统计调查工作即将开始”通知，调查内容为机关事业法人单位从业人员及工资总额等情况。从各地发文情况看，诸如上海、陕西、福建、广西等都已就相关情况作出要求。据披露，此举系 ...

【单位故意调整岗位降低工资违法吗】 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ今天来聊一聊公司自主做出岗位调动及工资下调的决策是否构成违法行为这个问题𐟤”。首先，我们要明确一点，公司自主做出岗位调动及工资下调的决策并不一定构成违法行为，这需要具体情况具体分析𐟓ƒ。根据相关法律规定，如果公司在没有与员工充分协商的情况下擅自更改员工岗位及薪酬，往往会被判定为违法𐟚룀‚因此，在签订劳动合同时，我们一定要仔细阅读合同条款，特别是关于岗位和薪资支付标准的规定𐟓„。那么，公司在什么情况下可以自主做出岗位调动及工资下调的决策呢𐟤”？如果公司能够提供充足证据证明其岗位调动及工资下调的决定是出于生产经营的实际需求，且该调整具备合理性，例如员工无法胜任原有工作、公司内部组织架构发生变动等等，同时调整后的工资水平仍能达到当地最低工资标准，且不存在任何歧视性或者惩罚性的因素，那么这样的行为或许不会被视为违法𐟓„。但是，如果公司没有充分的理由就擅自做出岗位调动及工资下调的决策，那么员工可以采取一些措施来维护自己的合法权益𐟒ꣀ‚首先，员工可以尝试与公司进行积极的沟通协商，要求公司解释其决策的合理性，并提出自己的意见和建议𐟓ž。如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，通过法律途径来解决问题𐟓„。总之，公司自主做出岗位调动及工资下调的决策是否构成违法行为，需要具体情况具体分析𐟓ƒ。如果员工遭遇此类情况，建议先与公司进行沟通协商，协商无果再通过法律途径来解决问题𐟓„。希望今天的分享对大家有所帮助，大家有什么问题可以随时在评论区留言哦𐟙Œ𐟙Œ𐟙Œ！律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

法学专业就业方向：从公务员到跨境贸易大家好，我是某五院四系985本科毕业的法学学生，虽然法学专业水平不高，但毕业后的转行经历倒是颇为丰富。今天就来分享一下法学专业的就业方向，希望能给同样迷茫的你们一些参考。考公考编：稳定的选择 𐟏›️ 考公务员和编制一直是法学专业的老生常谈。对于应届生来说，这个方向非常有优势，岗位多且竞争相对较小。除了法院、检察院和司法局（非发达地区的基层单位一般不需要法考），还有很多行政岗位也不要求法考。比如我报过江苏事业单位统考，一个岗位往往只有10个人报名。虽然工资不高，但福利和年终奖都很可观，特别是在江浙沪和珠三角地区。万金油教培：多样的选择 𐟎’ 教培行业也是一个不错的选择，不仅包括常规的K-12教育，还有留学相关的课程以及各种英语培训机构。你可以做辅导老师，也可以做行政或教务管理工作。行政岗位工资一般在6000元左右，辅导老师每小时收入在100到4500元不等。英语好的话，还可以拓展其他业务，比如KET、PET等。这个行业基本双休，但不做成人教育的话，周中一般需要上班。总经理助理：复合型岗位 𐟓‹ 总经理助理是一个行政类工资较高的岗位。很多公司没有专门的法务部门，只有对接的律所，这时候就需要总助去处理一些普通的合同问题或者出庭。因此，法学生优先，虽然不需要法考，但复合型岗位的要求让这个岗位更具吸引力。具体工作因公司而异，比如教育机构、电商公司、跨境公司、国学公司、奶粉公司和地产公司等等。工资一般在6000到12000元之间，部分岗位需要开车和应酬。跨境贸易：门槛低，天花板高 𐟌 对于很多人来说，跨境贸易是一个门槛低、天花板高的职业。有些公司重运营，运营需要选品，每月最低工资7.5万元，最高可达5-6万元。有些公司轻运营，重选品，单独做产品开发，每月收入7.5万元起。运营岗位基本大小周，其他岗位双休。商务相关：需要应酬的岗位 𐟍𛊊这个岗位我面试过，但表现不佳，所以没有通过。每月收入8万元以上，需要应酬和掌握待人接物的技巧。双休。普通行政和管理类：万精油岗位 𐟏⊊普通行政和管理类岗位也是万金油，具体工资差异较大，不好统计。工作时间有单休也有双休。如果你已经转行或者正在转行，欢迎补充！希望这些信息能帮到你们找到适合自己的职业方向。

事业单位里，工龄和薪级压根就不是同一个概念哦！先来说说工龄，它指的就是你开始参加工作的时间，计算到退休时那可是年对年、月对月相当精准呢。打个比方，要是你是1963年2月出生，1983年7月参加工作，然后在2023年2月退休的话，那你的工龄就是39年7个月啦。再讲讲薪级定级的情况哈。通常呢，中专学历的薪级会被定为2级；专科学历呢，薪级定为5级；本科学历的话，薪级是7级；要是有双学位，薪级就定为9级；硕士学历对应的薪级则为11级；博士学历的薪级会定为14级哦。而且薪级每年还会增加一级呢，并且它还会随着岗位工资有所变化。上班的时候呀，工资是由岗位工资、薪级工资、绩效以及其他一些部分共同组成的。至于退休工资的算法嘛，那可就比较复杂咯。

「环球见闻」怪不得长期跑船的岗位工资高还招不到人，看看这段远洋货轮遇到风浪时的画面，别说连续一俩月了，就算是在上面半天都能给我整抑郁啊 (at_sea_)@YouTube精选 YouTube精选的微博视频

关于事业单位岗位工资的晋升，有两次是最让人振奋的。其一是从中级岗位的九级晋升到八级，如此一来，每个月的工资就能上涨240元呢。其二是从高级岗位的六级晋升到五级，这一晋升可使得每月工资上涨470元。这两次晋升，相对来讲上涨的幅度都挺大的。

【统计调查“机关事业单位工资”，让待遇更透明公正！】近日，多省市统计局发布“机关事业单位劳动工资统计调查工作即将开始”通知，调查内容为机关事业法人单位从业人员及工资总额等情况。从各地发文情况看，诸如上海、陕西、福建、广西等都已就相关情况作出要求。据披露，此举系为贯彻落实党的二十届三中全会精神、深化统计改革工作的重要部署。这也是一次对机关事业单位工资的全面摸底，按照“在地统计”原则，涉及相关省市辖区所有机关事业单位。机关事业单位因工作稳定、薪资稳定，受到职场追捧，甚至被称为“铁饭碗”。此次“铁饭碗”迎来大清点，且还将持续调查下去，显然意义重大，影响深远。摸清底数，了解动态，从宏观上掌握机关事业单位的整体工资状况，从微观层面掌握不同地区、不同岗位的收入差异，本来就是统计调查的职责所在。真实透明的工资数据不仅有助于制定合理的薪酬政策，也能让资源分配更加公平合理。一直以来，国家对机关事业单位薪酬待遇有相应规定，哪一个职级对应哪一级工资，地区如何补贴、职务如何补贴、荣誉如何奖励等等，都有明确说法。但随着时代的发展，各地也出现了各种改革探索，一些新的机构纷纷涌现，用人也出现多元化情形，凡此种种均使得工资也多样化起来。从这些年爆出的个别地方个别部门工资的情况看，当下机关事业单位的工资确实发生了很大变化。不均衡、不透明乃至不公平的现象，也确实存在，若不及时调整改革，不仅会引发其他社会成员的不满，在机关事业单位内部，难免也会产生对立情绪。特别是，很多地方的基层人员，如教师、民警、乡镇社区工作人员，事务繁杂，头绪万千，从课堂教学到课下家访，从案件排查到社会稳定，从民生保障到政策的具体落实、与老百姓的沟通交流，每件事都需要投入大量的精力和时间。而与机关人员相比，基层的工资待遇吸引力并不算特别大。也需要提醒的是，有的地方的一些部门仍然存在“小金库”、加班费“猫腻”，以及其他暗地里流动的利益等，都会加剧不同地区、岗位间待遇的不平衡。也因此，此次统计调查被寄予厚望，除了调查本身能够带来清晰底数、让工资更公开透明外，还蕴含了民众对调整和优化工资结构的殷殷期待。一者，要查清机关事业单位的工资结构，名义工资几何、补贴几何、津贴几何，还有是否存在违规“暗补”的情况，这些都要一五一十调查清楚。再者，像灰色收入、吃空饷，以及明明是事业单位身份却按照企业标准领取高薪等做法，也都应有个明白账，并循迹纠正。当然，一些地区基层岗位工资偏低的现状，也应该被看见。这对于他们而言，也是一个表达自身诉求的机会。要看到，统计调查只是第一步，也是基础性的一步，这一步查准了、查实了，对于后续措施至关重要。根据统计法规定，统计调查对象必须真实、准确、完整、及时地提供统计调查所需的资料，不得提供不真实或者不完整的统计资料，不得迟报、拒报统计资料。因此，期待这场涉及广大机关事业单位的“地毯式摸底”，能够为制定合理的薪酬政策、调整和优化工资结构提供可资遵循的依据。此外，也将有助于减少不正当的收入来源和灰色地带，防止腐败现象的滋生。（来源新京报）

陕西事业编工资待遇大揭秘！又到了考公的季节，大家除了关心岗位竞争、考试策略和工作环境，最关心的莫过于待遇问题了。毕竟，工资可是我们养家糊口的重要来源。那么，陕西事业编的工资待遇到底如何呢？让我们一起来看看吧！信息收集：别指望别人给你总结好！𐟓š 首先，大家一定要自己去认真查看省人事考试网和公考雷达的公告细节。了解哪些岗位可以报考，岗位的报录比、进面分数等。还要看清楚岗位的工作内容、单位属性（自收自支还是全额）、距离层级（省市县乡）、发展前景（专技还是管理）、福利待遇和薪资水平。多查多比较，毕竟上岸可是五年的事，要慎重啊！科目对应：别埋头苦学！𐟧 确定好岗位后，一定要了解清楚考什么。看看岗位是不是综合岗，考不考综应A。做真题熟悉考点考情，然后再去看看宝贵的经验，了解科目怎么学、规划怎么定。结合自己的情况努力！资料精简：教材够用了！𐟓– 资料不需要太多，教材用粉笔的综应A和职测就够了。重心在基础掌握和刷题上。从真题出发，边做题边培养总结能力和对策要点。题册一本职测1k题、两册历年真题就够了，别这儿看看那儿刷刷浪费时间！希望这些信息能帮到大家，祝大家考公顺利，早日上岸！𐟚€

常听闻老师评上高级职称后，每月能比中级职称多拿一千多元。然而，今日我查看了岗位工资的具体数额后，发现此事并非那么简单。高级职称 7 级岗位的工资是 3037 元，中级职称 8 级岗位的工资为 2627 元，算下来仅仅多了 410 元。那传言中的一千多元究竟是如何得出的呢？谁能解释一下这其中的缘由？

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