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转正答辩最新视觉报道_转正答辩是走过场吗(2024年12月全程跟踪)

内容来源：天津万源聚所属栏目：热点更新日期：2024-11-29

转正答辩

不知不觉已经工作半年啦！明天就要转正答辩啦！分享今天的双彩虹

00后的转正报告我司每个转正人员都要做一次答辩。今天是我部被番茄表扬为有史以来市场部最帅的男生，摄影师小X的转正答辩。然后我们看到了这样的PPT。也是第一次看到这种风格的PPT。其实还挺写实的。行吧。希望他可以稳定的跟我们一直做下去。结束之后，HRBP赶紧把这个PPT传给我了。说：去发微博吧，发完记得推给我看看！

听到校招生还有新人考试和转正答辩的时候整个人就是[费解][好运连连][打脸][困][吐][生病][怒骂][顶][晕][裂开][疑问][淡淡的]

转正答辩全攻略：让领导对你刮目相看！ 𐟓Œ 答辩前的准备答辩就像是一场战役，不打无准备之仗。提前弄清楚【流程】、【规则】和【参会人员】，是你成功的第一步。 𐟑‰了解流程：HR通常会提前发邮件通知答辩的时间、内容框架和参与人员。 𐟑‰主动询问：如果没有收到邮件，主动询问HR或向已经通过答辩的同事取经。 𐟑颀𐟏력ﻦ‰𞢀œ指导老师” 在答辩前，向同事和前辈请教，了解他们的答辩经验。直属领导更是你的“指导老师”。 𐟑‰请教同事：了解现场领导提问的方向、内容的侧重点。 𐟑‰直属领导：提前将PPT给领导过目，征求修改意见。 𐟓Š 答辩中的展示答辩当天，用数据和逻辑征服对方 𐟑‰个人价值：工作表现要数据化展示，比如KPI/OKR的完成情况。 𐟓Œ 专业能力：阐述试用期的成长和个人能力发挥的作用。 𐟓Œ 持续学习：展现你的学习能力和职场软技能的提升 𐟑‰ 团队角色：突出你在团队中的重要性和贡献。 𐟑‰公司服从度：展现你对公司价值观的理解和建设性建议。 𐟑‰ 未来规划：在谈及未来规划时，要优势和不足并重，但优势要多于不足。 𐟓Œ 优势与不足：说明自己的优势，并提出改进不足的计划。 𐟓Œ 团队与个人规划：期望在团队中的角色和个人成长的路径。 𐟤” 答辩后的提问：评委的提问是对你全面了解的机会 ❗一定要，真诚回应：无论是对岗位的理解、未来设想，还是个人优势，都要真诚回应。转正答辩，不仅是一次考核，更是一次展示自己的机会。这个机会，很有可能能让你在转正期间来一次加薪！！祝各位姐妹转正顺利！𐟎‰

转正答辩保姆级指南，述职被领导夸爆！

明天转正答辩，虽然转正已经十拿九稳了，但还是要保佑我顺利通过𐟙

转正答辩建设了好久忽然和我说改到明天早上去你的

笑死了我的转正答辩日程欣姐所有人都邀请了没邀请我哈哈哈哈哈哈哈哈

转正答辩圆满结束！ ——最后还是拿出了我写满了连接词的控场小抄，无人发现

HR必备：试用期员工面谈指南 𐟌Ÿ 大家好，今天我们来聊聊试用期员工面谈的那些事儿。很多新手HR在面谈时常常不知道该和员工聊什么，或者如何深入挖掘员工的真实想法。别担心，今天我就来分享一些实用的面谈技巧和注意事项，帮助你们更好地进行组织诊断。面谈目的掌握员工的思想动态：了解他们在工作中遇到的问题和困难，及时提供支持和帮助，让他们更快地融入团队。预防风险：通过面谈发现组织管理中存在的问题，提前干预，防止风险发生。评估新人表现：试用期是评估新人表现的关键时期，通过面谈为试用期考核提供依据。关键节点入职1周：这个阶段主要是了解员工对新环境的适应性和离职风险。入职第一个月：了解员工的工作内容和团队融入情况，以及他们遇到的困难。入职第二个月：关注员工的业务适应情况和团队状态。转正前1-2周：评估员工的表现是否可以转正，并告知转正答辩流程。访谈提纲与要点入职1周要点：先和主管了解员工的具体工作内容和部门评价，然后在和新人本人沟通时反馈给他们。关注点：员工对新环境的适应性离职风险预判工作中遇到的问题和困难入职1个月要点：先和新人部门或业务方了解对其评价，然后在和新人本人沟通时反馈给他们。关注点：岗位胜任力如何？是否符合预期？团队融入情况如何？日常和哪些小伙伴对接较多？有哪些优点和不足？期望改进的方面有哪些？入职2个月关注点：业务适应情况工作状态和遇到的问题各方评价和改进建议转正前1-2周要点：先和新人的部门或业务方了解对他们的评价，判断是否可以转正。如果可以转正，了解具体的评价内容；如果不能转正，需要和部门商量沟通策略。关注点：业务整体适应度和稳定性判断自我价值评价及转正后的规划组织内部协同、团队氛围、辅导动作、流程机制等是否存在问题告知转正答辩流程希望这些建议能帮助你们更好地进行试用期员工面谈，及时发现和解决问题，让员工更快地融入团队，顺利通过试用期！

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