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自愿放弃缴纳社保承诺书解读_自愿放弃缴纳社保承诺书模板(2024年11月精选)

内容来源：天津万源聚所属栏目：新闻更新日期：2024-11-27

自愿放弃缴纳社保承诺书

员工放弃社保后工伤，公司是否需赔偿？如果员工自愿放弃社保，并在工作中受伤，公司是否需要承担赔偿责任呢？以下是一些关键点： 1️⃣ 𐟓œ 承诺书的法律效力：员工与公司签署的《自愿放弃缴纳社保承诺书》是否有效？答案是无效。社保缴纳是法律法规规定的强制性义务，公司和员工都没有权利自行处分。即使签署了承诺书，如果员工举报或告公司，公司必须补缴社保。而且，社保缴纳没有追征期限制。 2️⃣ 𐟏堥Œ𛧖—费用：员工自愿放弃社保后，如果生病或受伤，原本可以通过社保报销的费用将无法享受医保报销待遇。因此，员工可以向公司主张补偿医保可以报销的这部分金额。 3️⃣ 𐟓– 社保缴纳的强制性：社保缴纳是法律法规规定的强制性义务，不论个人还是公司都没有权利自行处分。即便公司与员工签了承诺书，只要员工举报或告公司，公司就必须补缴社保。而且，社保缴纳是没有追征期限制的。综上所述，员工自愿放弃社保并不能免除公司在工伤或其他疾病发生时的赔偿责任。公司仍需承担相应的医疗费用和其他费用。

天津人力社保部门：自愿弃缴社保？违法！近日，有市民咨询，自愿弃缴社保是否可以？人力社保部门给出解答。　　“本人自愿放弃公司为我缴纳社会保险，公司将社会保险费作为工资的组成部分，直接支付给本人。本人愿承担一切后果，不向公司主张其他权利。”有的公司在签订劳动合同时，会要求员工签订这样一份自愿放弃社保的承诺书，遇见这种情况一定要果断拒绝。还有的员工为了少缴社保、多拿工资主动交上承诺书，放弃社保要求公司将社保转成工资支付给自己。这种承诺书不具有法律效力，以上这些行为都是违法的。　　根据《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：用人单位和劳动者应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。为劳动者参加社会保险并依法缴纳社会保险费系用人单位的法定义务，该项义务不能由用人单位和劳动者通过约定变更或者放弃。大家一定要依法参加社会保险。（据11月28日今晚报）

如果一个企业在签合同的时候，让你在一张表格上签字，这个表格的名称“自愿放弃交纳社金保险承诺书》，明明不是你自愿放弃缴纳社保的，但必须让你签名，如果你不签名，他就不给你签合同。此外，在签合同的同时，他又写了一张表名称叫：《本人已经解除与贵公司的劳动合同》，同时让你签名。这种情况应该如何面对呢？面对此情况，应坚决拒绝签字，并咨询法律专业人士，保护自身权益。最关键的是，你不签名他就不给你签合同，这样你就上不了班。面对此情况，应坚持原则拒签，同时寻找新工作机会，并保留证据以备维权。记住了。当企业于签约之际，递上一纸名为《自愿放弃社保缴纳承诺书》的表格，要求你签字，即便你内心抗拒，非出于本意放弃社保权益，却遭胁迫若不签则合同无望。更有甚者，同时摆出一份《本人已解除与贵司劳动合同》的声明，企图让你在签约同时自断后路。面对此等不公，我们岂能坐视？此刻，应毅然决然地拒绝在那份违背心意的承诺书上留下痕迹，并立即寻求法律专家的意见，为自己的权益筑起坚固防线。尤为重要的是，面对“不签则无工作”的威胁，我们更需坚守原则，拒绝成为权益被践踏的牺牲品。同时，积极寻找新的职业舞台，确保自己的职业生涯不受此影响，并细心保留所有相关证据，为可能到来的维权之路铺石垫路。铭记于心，面对不公，我们不仅要勇敢说“不”，更要智慧地保护自己，让正义与公平的光芒照亮前行的道路。朋友有没有遇到类似的这种情况呢？

签署放弃社保承诺书后，员工又以公司未依法为其缴纳社保费为由，被迫解除劳动合同，要求公司支付经济补偿金。来看法院怎么判？ #社保##以案说法#员工自愿放弃社保离职起诉公司赔偿社保超话

“自愿放弃社保承诺书”根本没用！你知道吗？“自愿放弃社保承诺书”其实只是个“纸老虎”，在法律面前根本没用！根据《社会保险法》和《劳动合同法》的规定，给员工缴纳社保是企业必须承担的责任。就算员工自己说“不用啦”，企业也不能就此甩锅，该缴的还是得缴！那么，如果企业偏不缴，后果会怎样呢？法律责任上身：违反《社会保险法》，不仅要补缴社保费，还可能被罚款！《社会保险法》第84条明确规定，不办社保登记，限期不改的话，罚款可是应缴社保费的一到三倍！员工权益泡汤：员工以后要是想享受社保待遇（比如看病报销、退休金），结果因为企业没缴而享受不到，那企业可能就得赔钱了。劳动争议找上门：员工离职了，或者遇到工伤、疾病，回头来要社保权益，企业就可能陷入劳动争议和诉讼的漩涡，法律成本和管理难度噌噌往上涨！那企业该怎么做呢？依法缴纳社保：这是企业的硬道理，别想着用员工的放弃承诺书来当挡箭牌了。合规管理要加强：人力资源管理得给力，社保缴纳得合规，政策得定期检查和更新，跟上最新的法律步伐。充分沟通很重要：签劳动合同时，跟员工把社保条款说清楚，免得以后有误会和纠纷。总之，“自愿放弃社保承诺书”就是个摆设，企业还是得乖乖履行社保缴纳义务。不然，罚款、员工权益问题、劳动争议风险，可都会找上门来哦！所以，企业还是乖乖确保社保合规，采取正确的管理措施吧！

这种让员工自我放弃缴纳社保的承诺书就是无效的，但实践中为什么还有单位“孜孜不倦”的要求员工签署呢？企业用工成本大是一方面，但更重要的一方面是给员工一个心理压力，道德责任给到你，但时候员工反悔去仲裁那可是你的“言而无信” 员工被架在了火上烤… 「公司要求员工签承诺书自愿放弃社保」#社保#「试用期必须为员工缴纳社保」

自愿放弃公司购买社会保险承诺书公司：本人，就职于贵司，本人入职时公司已向我告知应按法律规定缴纳各项社会保险费用，公司也一直要求给本人缴纳社会保险。但经本人充分了解到社保的相关规定，清楚在社保上的权利义务以及不购买社保可能存在的法律风险，并慎重考虑后，仍不愿意由公司统一购买社会保险，故请贵司不要为我办理社会保险(含养老、医疗、失业、工伤、生育保险等)开户及缴纳手续等。我本人会自行购买养老、医疗、工伤、生育保险等保险，即本人放弃公司为本人缴纳社会保险的权利。本人在此承诺: 一、本人放弃参加社会保险而引起的一切法律责任由本人承担；二、本人保证以后不以仲裁、诉讼或其它非诉讼方式就参加社会保险问题向公司或行政单位提出任何权利主张，否则自愿向公司承担赔偿责任；三、本人承诺以上内容是本人真实意愿，一切法律后果由本人自行承担。（附：居民身份证复印件）承诺人：身份证号码：住址：日期：年月日

【放弃社保承诺书是否有法律效力】 𐟘˜工自愿放弃缴纳社保的承诺函竟然是无效的！ 𐟒ꤻŠ天来聊聊一个很重要的法律问题：员工自愿放弃缴纳社保的承诺函是否具有法律效力？ 𐟓⦠𙦍Š中华人民共和国社会保险法》相关规定，足额缴纳和代扣代缴社保费用是用人单位的法定义务！别以为员工签了承诺书就可以逃避这个责任哦𐟙…‍♀️ 𐟑€如果用人单位没有按时足额缴纳社保，社保征收机关会责令单位限期缴纳，而且还得交滞纳金呢！如果单位被责令限期缴纳后还是不缴，社保征收机关可是会对单位罚款的，而且金额最高可以达到欠费的 3 倍！ 𐟙„现实中，就算员工签了自愿放弃的承诺书，社保征收机关还是有权利责令单位限期补缴的！单位补缴后，就可以向员工追讨他们应该交的那部分费用啦𐟒𐊊𐟑所以，大家一定要注意哦！不要轻易签署这种承诺函，保护自己的合法权益才是最重要的！律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

入职时签字放弃社保费、承诺放弃缴纳社保费，劳动者还能被迫离职要补偿金吗？二审法院：承诺违法显失公平，无效约定，与法相悖，公司应予支付补偿金今天与大家分享的是法院终审判决案例而且劳动者胜诉：入职时曾经写过承诺放弃社保费，劳动者被迫离职并主张补偿金，劳动仲裁及法院一审均以劳动者违背诚信原则败诉，上诉到二审法院判决：劳动者被要求放弃缴纳社保费，不仅损害劳动者个人权益，而且损害社会公共利益，违反法律强制性规定，属于无效约定，法院判决结果大快人心劳动者入职时，被公司要求签订一大堆的空白文书，包括劳动合同，还有一份格式的《自愿放弃社保费承诺书》，劳动者在上面签字了，公司也确实没有缴纳社保费，劳动者就无法按照《劳动合同法》38条规定被迫离职并主张补偿金并补缴社保费吗？事实上，很多的判决案件，劳动者因此败诉可能性很大，实际上，大多数情况下，劳动者在劳动仲裁与一审阶段败诉后，就没有耐心并放弃了！虎哥认为，事情远未结束！这个案件也是虎哥全程帮助并最终胜诉，劳动仲裁及法院一审均以劳动者违背诚信原则败诉，没有支持补偿金。为什么呢？因为公司举证，劳动者主动自愿放弃缴纳社保费，并且写了承诺书，再返回头起诉公司维权违背诚信原则！二审法院对此予以纠正，认为：劳动者被要求放弃缴纳社保费，且劳动关系存续期间确实也没有依法缴纳社保费，违反法律规定社保费强制性缴纳的规定，该行为无效且不能免除用人单位依法缴纳社保费的法定义务，这种情形不仅损害劳动者个人权益，而且损害社会公共利益，故劳动者仍然可以主张并要求公司支付经济补偿金！当然，根据虎哥多年处理类似案件的经验，一般非得要到法院二审甚至高院再审才会予以纠正，类似案件劳动者维权要有耐心，不到最后那一刻不要放弃。这个案件完事了吗？还没有，劳动者可以继续通过投诉举报程序要求依法补缴社保费，劳动关系明确，接下来只要操作得当，结果没有悬念。

【关注！「公司让员工放弃社保补齐后仍被罚」】此前，王某到南京一家保洁公司应聘保安，第二年和单位签署了一份承诺书，表示自愿放弃公司为其缴纳社保，工作期间产生的工伤、医疗等意外后果自行承担，公司每月补贴他200元。双方劳动关系解除后，王某到劳动监察大队投诉，要求公司为其补交社保。最终，双方达成调解，王某退还了之前公司的1.14万元补贴。然而在今年1月，保洁公司又将王某告上了法庭，称因其不诚信造成了公司支付了3.9万元的社保滞纳金，要求王某赔偿。法院审理认为，公司没有履行法定义务，存在主要过错；而王某作为完全民事行为能力人，作出放弃缴纳社保的承诺，存在次要过错，但滞纳金应当由单位承担。一审法院判决驳回了公司的诉讼请求，公司不服提起上诉，二审维持了原判。（零距离）荔枝新闻的微博视频

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