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组员最新娱乐体验_组词(2024年11月深度解析)

内容来源：天津万源聚所属栏目：话题更新日期：2024-11-29

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其实能理解为何搞小组战，这就和小组作业一样，大家都知道，明明有的人个人实力很强，一个人顶一个组，再说难听点，所有组员都是拖油瓶，那为什么还会有小组作业呢。考验的不就是分工协作、团结互助、互相体谅这几项么？分工协作、互相体谅可以放在一起说。把几个人的命运捆绑起来去争一个奖励舞台，目的在于激励个体进步——不努力会连累其他人失去舞台，你还好意思不努力训练么？如果你考得低，就需要别人抗压补齐相应的分数，才能保证小组荣誉，这样你还好意思不努力么？想靠人性天然的羞耻感拉动每个小孩，避免摆烂出现。但天秤一旦倾斜就导致一个极端。小组里能力最强的人自动承担高分压力，替其他组员兜底，组员有良心奋进一下攒点分谢天谢地，可如果把组长拿高分视为理所应当呢？反正组长考得好他来赚分就行了，不需要努力即可被带飞。那么就会出现我们第二名这个小组的情况——分全靠组长一人补了，组长一旦有一点点瑕疵全组荣获倒一，无人替他分摊团结互助，张函瑞这个组长在中间当然需要付出更多心血，主动调和气氛，体察组员情绪，尽力倾囊相授，这是组长的责任，可能小组战也是想测试这份责任感吧。既然组成一个team，齐心协力完成目标是第一要义，小组任务本就该客观不夹杂一丝情谊，不然抱有“我们关系好，我们是同学，你就算是团队leader也得讲情分”这种想法，小组战就毫无意义啊，要你们放下感性学会在学习工作大事中客观严肃，结果从上到下全在唧唧歪歪。从各个方面来讲张函瑞这个组长做得很够格，兜底了，客观了，细致入微了，勉励与自我勉励了，没被关系牵绊公私分明了，对得起自己了，奖励舞台没了[微笑]。可惜并不是人人能做到，所以小组战根本没用，旱的旱死涝的涝死，根本没有人愿意和组长感同身受，跟在屁股后面补分考了个人第一名的组长不仅丢掉奖励舞台，还因公私分明被骂。妈的，好气

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正确的架构应该是核管自己一个裙，核管和各个专组负责人一个裙，有活动同步消息给各大负责人让他们准备下放任务。各个官组再拉裙，负责人把任务分配给自己的组员比如微管比如美工比如文案。官组内部负责人分工好。核管可以过问督促这个任务做到哪一步了。公开各官组负责人散粉有意见就是可以直接私信给她，再整改。负责人不听散粉再私信核管，核管再带着民意去审查这个官组内部出了什么问题。有门槛的散粉对接裙由散粉代表，核管，各官组负责人组成，有建议也可以直接艾特你需要问的官组负责人。这样职责清晰效率更高不是吗。核管不要再大包大揽什么都你们投票决定@苏新皓S112信号中心

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我现在对任何小组组员都说不出来宝宝你辛苦了这种话，因为他爹的全部没有我辛苦