当前位置：网站首页 » 教程 » 内容详情

实习协议书前沿信息_实习协议模板免费(2024年12月实时热点)

内容来源：天津万源聚所属栏目：教程更新日期：2024-12-02

实习协议书

实习协议书模板（通用版） 𐟓 实习协议书模板（通用版） 𐟎“ 适用于在校学生、应届生、实习单位 𐟓‚ 提供Word版电子档，可编辑修改，可直接打印使用 --- 工作内容与场所甲方应为乙方提供明确的工作内容和岗位描述，确保实习工作的顺利进行。甲方应遵守国家有关劳动安全卫生的法律法规和标准，为乙方提供必要的劳动保护用品，并进行必要的安全教育和培训，保障乙方在实习期间的人身安全和健康。如果乙方在实习期间因工作原因受到伤害，甲方应按照相关法律法规和甲方的规定进行处理。实习期间的义务与权利乙方在实习期间应遵守国家的法律法规，遵守甲方制定的各项规章制度。如有违反，甲方可以根据情节轻重给予必要的处分或终止实习。乙方在实习期间造成甲方财产、经济损失的，按甲方相关规定处理。乙方必须严守甲方及其客户的商业秘密，不得利用商业秘密为个人及其家庭谋取私利，不得将甲方资料、机密等资讯透露给他人。一经发现，甲方有权即时解除本协议，并要求乙方赔偿相应的损失及承担相应的法律责任。协议的解除与变更协议解除一方在本协议履行期间有特殊情况可向另一方提出终止实习协议，但必须提前通知，并作好工作交接，否则应承担相关责任。实习期间，甲方如发现乙方不符合实习要求或不适宜该工种工作等情况的，可以向乙方提出终止实习，并支付实习期间的津贴后，解除本协议。协议变更甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或甲方不能按照本协议规定支付给乙方实习津贴的，乙方可以随时通知甲方解除协议。订立本合同所依据的法律、行政法规等发生变化，致使本合同无法履行时，经甲乙双方协商同意，可以变更本协议相关内容。未尽事宜未尽事宜由双方及时协商解决。法律效力本协议正本一式贰份，双方各执一份，经甲乙双方签字、盖章后生效。 --- 甲方（盖章）：[填写] 乙方（签字）：[填写] 法定代表人（签字）：[填写] 日期：[填写]

𐟓„【实习要签第三方协议吗】𐟓⊰Ÿ“Ⱏ“Ⱏ“⤺𚧤𞥱€重要通知！！！如果你是实习生，那么一定要看过来𐟑€！根据教育部的规定，签订实习生协议书是必不可少的哦𐟘Ž！一般来说，各地（地级市）教育主管部门都会统一制定相关协议范本供大家使用𐟓„。不过，如果当地没有相关协议范本，也可以参考外地的哦𐟤—！这份协议可是由企业、学校、学生三方（分别为甲方、乙方、丙方）共同签订的呢𐟤！所以大家在签订之前一定要仔细阅读每一个条款，确保自己的权益得到保障𐟒꯼ 尤其要注意的是，协议中应该明确实习中每天的工作时间、实习报酬的计算方式、责任时间的处理等等细节问题𐟧。这些都是非常重要的哦，关乎到你的切身利益𐟒𐯼 总之，签订实习生协议书是非常有必要的𐟙‹‍♀️！大家一定要认真对待，不要掉以轻心哦𐟒–！

见习鉴定表实习协议书甲方（用人单位）：地址：乙方（实习人员）：身份证号码：所在学校：专业：联系电话：根据实习人员的个人意愿，本着提高实习人员的社会实践技能和促进就业的目的，经实习人员自愿申请，用人单位同意接收实习人员在企业进行实习。为了明确双方的责任与义务，根据国家有关法律法规，双方本着平等自愿的原则，经协商一致，签订本实习协议，具体内容如下：实习要求 𐟓‹ 实习人员应如实向用人单位提供本人的实际情况，并根据用人单位的要求出具相应的有效证明（如身份证、体检证明等）。如果实习人员提供的身份证、体检证明等材料有弄虚作假或欺骗用人单位的行为，用人单位可随时解除本协议。实习期限 ⏳ 实习人员的实习期自年月日起至年月日止。实习岗位 𐟏튧”褺𚥍•位根据实习人员的实际情况和企业工作需要，安排实习人员到岗位进行实习。实习津贴 𐟒𐊧”褺𚥍•位按照企业现行规章制度以及实习人员在实习期间的具体表现，予以发放实习津贴元/月。甲方权责 𐟏⊥Ž’实习人员到指定岗位进行定向实习，并提供实习场地及实习指导。提供安全卫生的工作环境和必要的劳动保护。按时足额发放协议约定的实习津贴给实习人员。实习期满时，对实习人员在实习期间的表现做出实习鉴定，并将实习情况如实反映给实习人员的工作接收单位。乙方权责 𐟧銩𕥮ˆ国家的各项法律规定及用人单位的规章制度，服从用人单位的管理和工作安排，接受实习单位的考核，尊重实习单位的领导和职工，不能做有损实习单位利益和形象的事情。在实习期间，因个人行为失误造成的企业财物损失，应按损失财物原价金额进行赔偿。协议解除 𐟚능𙠦œŸ间，如果实习人员说明原因并取得用人单位同意，可以与用人单位解除协议。本协议约定的实习期满，用人单位在为实习人员履行实习津贴支付手续后，本协议自动解除。在实习期间，如果发生以下情况之一，用人单位有权提前终止与实习人员的实习协议，并根据具体情况追究实习人员的相应责任：严重违反用人单位规章制度、不服从用人单位管理、不能胜任用人单位安排的实习岗位工作、未经允许擅自离开实习岗位、因个人原因对企业财物或企业形象造成损失、未与用人单位协商一致的情况下擅自停止实习等。其他约定 𐟓 本协议一经签订，双方必须严格遵守，任何一方不得单方修改，否则无效。本协议未尽事宜，双方应本着平等协商的原则解决。乙方在自愿申请的基础上在企业实习，本协议的具体内容用人单位已全部告知乙方，乙方对协议的具体内容已详细了解并无异议，协议签订为乙方真实意图的体现。本协议正本一式两份，甲乙双方各执一份。经甲乙双方签字后生效。甲方（盖章）：乙方（签字）：年月日年月日

𐟓三方实习协议书（企业、学生、学校） 𐟓… 三方实习协议书（企业、学生、学校）甲方（教育机构）：乙方（派遣机构）：丙方（实习学生）：为了加强实习学生的管理，提升他们的职业道德和专业技能，同时为用人单位输送合格毕业生，三方在平等自愿的基础上，达成以下协议： 𐟓‹ 协议内容：甲方承诺：根据乙方需求提供实习学生相关信息。做好丙方的思想政治教育和安全教育工作，要求他们尊敬派遣机构及实际工作单位的领导和员工，遵守各项规章制度。指派带队或巡视实习指导教师和乙方共同对学生的实习进行指导和管理。如乙方有培训、技术开发等方面的需求，甲方将尽力予以协助和参与。乙方承诺：学生实习期限：从年月日至年月日，共天。实习时间：丙方在实际用工单位实行标准工时工作制，每天工作小时，每周休息日。派遣丙方在（实际用工单位）的岗位从事工作。为丙方提供的实习岗位是，实习内容是。实习期间，乙方或实际工作单位付给丙方工作报酬（生活补贴）每人每月人民币元。工作报酬以货币形式直接发给丙方，甲方不向丙方收取实习费、培训费、管理费、安置费、实习押金等各种费用。为学生实习提供必要的实习条件和安全健康的实习劳动环境，协同实际工作单位负责丙方工作期间的安全教育以及保护工作，提供必要的劳动工具和劳保用品。不得安排丙方从事高空、并下、放射性、高毒、易燃易爆、国家规定的第四级体力劳动强度以及其他具有安全隐患的实习劳动；不得安排丙方到酒吧、夜总会、歌厅、洗浴中心等营业性娱乐场所实习；安排丙方食宿的应保证卫生和安全。实习期间乙方或实际工作单位为丙方（已购买的除外）购买意外伤害保险，并将购买凭据的复印件交甲方备案。根据工作需要推荐有经验的员工对丙方进行指导。 𐟓Œ 本协议一式三份，甲、乙、丙三方各执一份，具有同等法律效力。本协议自三方签字盖章之日起生效。

𐟓„【实习协议书和实习合同一样吗】𐟓⊰ŸŒŸ实习协议和劳动合同大不同！你签对了吗𐟘𑯼Ÿ 𐟓⥾ˆ多大学生都对实习协议和劳动合同傻傻分不清，其实这里面的门道可多了！𐟤”如果你签错了，可能会影响到你的权益保障哦！𐟘𐊰Ÿ’𜥮ž习协议和劳动合同的区别主要体现在权益保障方面。𐟓„如果你签的是实习协议，那么用工单位与你之间的权利义务是由实习协议约定的，不适用《劳动法》哦！𐟘所以，在薪酬待遇、休息权、加班时间和加班费等方面，可能会按照实习协议执行，而不是按照劳动法规定。𐟘㊰ŸŽˆ而且，如果你在实习期间发生事故受到伤害，即使构成工伤也不能享受工伤保险待遇哦！𐟩𙥏ꨃ𝦌‰照一般人身侵权损害来赔偿，学校、实习单位、加害人、实习学生自己等四方需要根据过错程度来承担责任。𐟤—不过，用工单位可以考虑为实习生购买雇主责任险和意外伤害险来规避风险。 𐟎‰但如果你签的是劳动合同，情况就完全不同啦！𐟎Š用工单位必须为员工缴纳社会保险，一旦发生事故受伤并且认定为工伤，就可以享受工伤保险待遇啦！𐟥𓨿™可就有保障多了！ 𐟒ᦉ€以，大学生们一定要注意哦！签订实习协议或劳动合同前，务必要搞清楚两者的区别和权益保障，慎重选择！𐟓„不要盲目签字哦！以免给自己带来不必要的麻烦和损失！𐟓‰

𐟒죀实习期被辞退有赔偿吗】𐟔𐟔 𐟘樢먾ž退了！𐟘祾ˆ伤心！𐟘𖤸‹这份离职补偿协议书吧！找实习的小伙伴们，今天来解答大家一个疑虑𐟧：实习期间被提前辞退，能否得到补偿，关键就在当初𐟓和公司签订的协议上，让我们一起来𐟓•看一看协议上的详细条约吧！ 𐟓Œ𐟓Œ𐟓Œ下面分成两种情况来说明： 1.实习协议中约定了详细条约也就是约定了实习期限、内容、报酬𐟎和违约责任等详细条约的。如果实习公司𐟙…𐟏𛢀♂️未按照协议提前辞退实习生，那么可以𐟓ž按照协议要求公司承担违约责任，赔偿损失𐟕𘣀‚ 2.协议中没有相关条约这种情况下，实习公司提前解除协议辞退实习生，只需要结算清楚实习工资就可以了，不需要进行额外的补偿。这是因为从实质上，双方仅仅是雇佣关系，各方都可以随时𐟓㦏出解除协议，但需在合理时间内提前通知对方。𐟓‹ ✨那么找实习的小伙伴们在签订协议时，应该注意哪些问题呢？𐟙‹𐟏𛢀♀️ 1.看清协议的生效时间𐟓‘和具体内容𐟓„，避免协议的一些霸王条款𐟒㯼› 2.保存好𐟓‡协议的原件，以便在需要时进行查阅和维权𐟤； 3.遇到问题及时和公司及律师𐟒𜨿›行沟通，确保自己的权益得到保障𐟎–。

【实习生与公司应该签什么协议】哈喽大家好𐟧𐟧！今天来给大家分享一下实习生协议书的签订问题！𐟓𐟓 𐟌Ÿ首先，根据教育部的规定，实习生必须签订协议书，这是对学生权益的保障哦！𐟒갟’ꊊ𐟌Ÿ其次，一般来说，各地（地级市）教育主管部门都会统一制定相关协议范本。这些范本是经过专业人士制定的，非常全面和详细，大家可以根据自己的情况进行修改和完善。当然啦，如果当地的主管部门没有相关协议范本，也可以采取外地的哦！不过在采取外地的范本之前，一定要先了解清楚当地的法律法规和政策，避免出现不必要的麻烦。𐟚밟š늊𐟌Ÿ然后，签订协议书时，要注意协议由企业、学校、学生三方（分别为甲方、乙方、丙方）共同签订。这个过程中，大家一定要认真仔细，确保协议内容符合自己的利益和要求。如果有任何疑问或不清楚的地方，一定要及时与相关人员沟通和协商。𐟑袀𐟒𛰟‘袀𐟒𛊊𐟌Ÿ最后，协议书的关键是要明确实习中每天工作时间、实习报酬的方法、责任时间的处理等。这些内容都非常重要，关系到大家的切身利益。所以在签订协议书之前，一定要认真阅读和理解这些内容，确保自己能够接受。𐟓„𐟓„ 总之，实习生协议书的签订虽然看起来比较麻烦，但却是非常重要的一步。希望大家都能够认真对待，保护好自己的权益哦！𐟎‰𐟎‰ 还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

【实习协议和三方协议分别是什么?】实习协议是在校学生通过参加实习单位的实际工作进行实践学习时签订的协议。𐟓它主要规定实习期限、实习内容、实习报酬、工作时间与休息休假、劳动保护等方面。𐟓其目的是保障实习生在实习期间的权益，同时明确实习单位和实习生的权利义务。𐟓 三方协议则是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，由毕业生、用人单位和学校三方签订。𐟓它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。𐟓三方协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。𐟓

幼儿园实习被退回？教你如何维权！ 𐟎辶–先，要确认幼儿园的退回行为是否符合《劳动合同法》和实习协议的规定。除非你在实习期间有严重违规或失误，否则幼儿园不应随意解除实习协议。你有权要求支付经济补偿金或赔偿金。 𐟎聾𖦬᯼Œ不要在未达成一致的情况下签署任何对自己不利的文件，如“离职申请”或“离职协议”。在没有证据证明你被辞退的情况下，不要主动离岗，以免被计为旷工。积极收集所有相关证据，如录音、邮件、工作评价、同事证言等，并保留好实习合同和其他相关文件。你可以要求幼儿园为你开具书面辞退通知书，这些都将成为你维权的有力支撑。 𐟎列€后，如果协商无果，可以考虑以下维权途径： ✅劳动仲裁：向所在地劳动争议仲裁委员会提交申请，这是解决劳动争议的首选途径。准备好所有证据，按照程序提出仲裁。 ✅劳动监察：若认为幼儿园违反了劳动法律法规，可以投诉至当地劳动保障监察机构，请求其介入调查。 ✅法院诉讼：如果对仲裁结果不满意或用人单位不执行仲裁裁决，可进一步向人民法院提起诉讼。 ✏️总结来说，在试用期内，用人单位是可以辞退劳动者的，但必须符合《劳动合同法》中规定的情形，否则辞退行为就是违法。而在试用期内用人单位辞退劳动者是否需要支付经济补偿，这要看单位是基于什么原因辞退劳动者。若是认为员工能力不符合要求，但没有什么证据，此时辞退劳动者就需要支付经济补偿。但要是可以证明确实是员工不满足录取条件的话，则此时辞退并不需要支付补偿。

未拿毕业证签不了劳动合同？只能签就业协议！是的，没拿到毕业证不能签劳动合同，只能签就业协议。其一，按照规定，毕业生未脱离学生身份时，与公司不是劳动关系而是劳务关系，符合条件可认定为雇佣关系。其二，未拿到毕业证属于在校生，不具备签劳动合同主体资格，所以能签就业协议书、劳务协议或者实习协议。其三，就业协议是用人单位、学校和应届毕业生之间签订的，是对将形成的劳动关系及其双方基本权利义务关系的一种协议。

专栏内容推荐

当前用户设备UA：Mozilla/5.0 AppleWebKit/537.36 (KHTML, like Gecko; compatible; ClaudeBot/1.0; +claudebot@anthropic.com)