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试用期评语前沿信息_试用期评语及工作建议(2024年12月实时热点)

内容来源：天津万源聚所属栏目：教程更新日期：2024-11-30

试用期评语

真正的强者，往往能做到三个“不着急” 一、不着急，凡事“慢慢来” 汉语中有些词的含义是非常深刻的，比如“慢慢来”，它不仅表明了得意忘形与宠辱不惊的区别，而且还充分体现了生活因为沉着而美好的道理。一个人，刚参加工作的时候，长辈教导他，要尽快熟悉情况，尽快进入角色，这样才能尽快受到单位领导的重视。也许是他的适应能力较差，半年的时间里，他都用来观察、了解情况，基本上没有发表什么意见，也没能像长辈们所说的那样“迅速进入角色”、很快做出一些成绩来，并且他经常自我解嘲：慢慢来。试用期结束时，领导在评语上写道：该员工谦逊谨慎，工作负责认真，尊敬领导，能与同事搞好关系，不足之处是工作主动性还有待于提高。而对其他同志的评语总有一条：不足之处是有急躁情绪。 “有急躁情绪”这几个字是对年轻人评价时使用频率最高的。事实上，年轻人始终能体现出“沉着”“慢慢来”是很难的，可见“急躁”是年轻人的共同特点，而要挽回或弥补这个“特点”，不是短时间内可以完成的。因此，相对而言，“慢慢来”应当是优点，特别是对于年轻人来说。“慢慢来”可以给自己观察、了解情况的时间，等到把事情弄明白了，做事才能够心里有数，才能从容不迫，才能事半功倍。与其让别人评价你“急躁”，不如让别人说你“主动性须加强”。因此，遇到麻烦了，遇到难题了，不妨对自己说一句“慢慢来”，这样，就能冷静下来。“心急吃不得热豆腐”，在这个凡事着急不得的时代，能沉住气的人绝对是难能可贵的，往往也是最后的赢家。二、不着急，处理好计划与变化之间的关系计划，就是对今天和明天要做什么事有一个提前的设想和安排，然后逐步实施，做到有准备，有步骤，有条不紊。但是人们通常很难达到完全按照计划行事的境界，意外和突变是最平常的了，所以，要想做成一番事业，不能太着急，而是要先处理好计划与变化的关系。计划与变化，原则上讲，计划比较恒定，不是非改不可的话，就要先坚持你的计划，而确实需要根据变化调整的话，也务必把计划作为调整的基础，不能太着急。三、不着急，学会合理休息为什么每个星期都有周末，就是为了让大家工作五天之后，停下来休整一下，积蓄足够的精力，以便更好地投入下周的工作。心急不等于马上能实现目标，对成功的追求不是一天两天的事，而是一个时间较长的过程，因此，为了维持这种追求的状态，必须懂得“歇一歇”，不能太着急。这里的“歇一歇”，完全是由自己安排的，准确地说，是自己主动“偷懒”，通过休息来恢复精力，这样，工作效能就会得到迅速的提高。每天，除了吃饭时间，最好能抽出大约四十五分钟偷偷地休息一下，可以做做“白日梦”，也可以到楼道里走一走，到窗户边看看楼下的风景，等等；每周的周末，可以用半天的时间迅速做完家务活，用半天时间与恋人或朋友一起外出，度过一个温馨的下午，另外一天最好由自己随便安排，可以睡懒觉，也可以做愿意做的任何让自己快乐的事。总之，不要把自己搞得那么紧张，累了就歇一歇吧，须知，懂得休息、懂得珍惜健康的人，往往才是最后的赢家。推荐大家看看下方链接的《狼道：男人成大事、赚大钱的强者法则》，这是我自己创作的一门专栏课，内容分享的是狼道的生存智慧，以及这个社会上的强者成功法则，全面助于你成大事、赚大钱！

试用期员工转正考核全攻略𐟓–✨ 𐟓… 试用期考核 𐟓… 转正 𐟓… 提前结束试用期 𐟓… 试用期转岗或辞退 𐟓… 考核结果评定 𐟓 试用期员工转正考核方案 1️⃣ 目的：为确保公司员工考核的公平性和合理性，提供人力资源开发与规划的依据，特制定本办法。 2️⃣ 适用范围：适用于公司全体新入职员工。 3️⃣ 试用考核：新员工一般有三个月的试用期。试用期间，员工可以请事假和病假，但请假天数会顺延试用期。试用期上班不足三天的员工要求辞职，没有工资。新员工在试用期间旷工一次或迟到早退累计三次以上，公司有权随时解聘。试用期满后，人力资源部将《员工转正考核表》发给新员工，员工需根据自身情况填写“评核内容”和“自评部分”。部门主管根据员工在试用期的表现，公正评分并写出初核评语。人力资源部根据员工的出勤情况填写考勤状况。考核结果将根据初核评分和考勤状况确定。 4️⃣ 转正：用人部门根据考核结果，在试用期满后一周内，做出同意转正、延长试用或不拟录用的决定，并将《员工转正考核表》报请部门主管、人力资源部部长审批。 5️⃣ 提前结束试用期：在试用期间，对业务素质、技能、工作适应能力及工作成效特别出色的员工，试用部门主管可以提前结束试用期，并将《员工转正考核表》报请人力资源部部长、总经理批准。 6️⃣ 试用期转岗或辞退：在试用期内，对明显不适合某岗位或不适合录用的员工，试用部门可以提前向人力资源部提交报告，经部门主管或人力资源部批准后，安排在其他岗位试用或提前辞退试用员工。 7️⃣ 考核结果评定：考核办法采用项目评分法，考核内容分成优秀、良好、一般、差四个标准，每个标准限定一个最低分数。考核结果95分以上按期转正并相对晋升2级工资；85-94分按期转正并普升工资1级；75-84分按期转正不予晋升工资；60-74分延长试用期；低于60分试用不合格，不予聘用。 𐟔 通过以上方案，公司可以更公正、合理地评估试用期员工的表现，确保员工转正过程的公平性和透明度。

𐟓员工转正申请表填写指南 𐟎‰暑期来临，许多大学生已经步入职场，准备迎接转正的挑战！为了帮助你顺利度过试用期，我们为你准备了一份详尽的转正申请表填写指南。𐟓‹ 𐟓Œ首先，在“试用部门”和“试用职位”栏中，填写你所在的部门和所担任的职位名称。 𐟓…在“入司日期”和“试培周期”栏中，记录你的入职时间和试用期期限。 𐟒𐢀œ试用期工资”和“拟转正工资”栏则用于填写你在试用期和转正后的薪资情况。 𐟓“申请转正自我鉴定”是关键部分，你需要在这里详细阐述自己在试用期内的表现、进步和成长。记得客观地评估自己，并展示你的职业潜力和责任心。 𐟖‹️直接上级评语栏则是由你的直属领导填写，对你的工作表现进行评价。同样，分公司经理和人力资源部经理也会对你的转正申请提出意见。 𐟔–最后，确保所有签名栏都已正确签署，并注明日期。转正待遇、身份证号等重要信息也需准确填写。 𐟒𜥮Œ成这份申请表后，你将更有信心地迈向新的工作阶段，实现自己的职业梦想！加油！𐟌Ÿ

𐟓‹试用期员工绩效考核全攻略𐟓ˆ 𐟌Ÿ试用期员工绩效考核表来啦！这份表格适用于对试用期员工的全方位考核，让你的企业管理更上一层楼！𐟚€ 𐟓Œ考核指标丰富多样，包括出勤情况、专业知识能力、表达及沟通能力等，还有学习与进取能力、分析判断与应变能力等关键指标，让你全面了解员工的综合素质。𐟒ꊊ𐟎隷„分标准明确，从优秀到较差，等级分明，便于你根据员工的实际表现进行公正评价。而且，表格还提供了自动计算评价的功能哦！𐟔 𐟒᤽🧔視𙦳•也超简单！只需填入各项评分值，平均值、合计及等级就会自动生成。你还可以根据不同岗位特征、业务特性，适当调整考核指标内容及其权重，让考核更加贴合实际。𐟑Œ 𐟓此外，表格还包含了评语及建议部分，让你在评价员工的同时，也能给出有针对性的培训提升和建议。这对于员工的成长和企业的进步都大有裨益！𐟑 𐟔’最后，别忘了在考核结束后进行签名确认，确保整个考核过程的公平公正。这份试用期员工绩效考核表，绝对是你的企业管理神器！𐟒–

转正日的前夜：腾云的时光与新挑战今天是个特别的日子，早上我收到了转正的通知。其实，心情并没有想象中那么激动。或许是因为早就知道自己能转正，那种兴奋已经过去了；或许是因为工作上的事情太多，让我没时间去细细品味这几个月的成长。三个月的试用期让我收获了很多，感谢总监、leader和mentor在评语中对我的肯定。回想五月份刚来腾讯时的那种未知和焦虑，再看看现在，心情当然是开心的，但进入新阶段也意味着更多的挑战和未知。现在，我要一个人去面对客户，独自处理整个流程和问题，说实话，难度真的不小。虽然累，但也因此感到充实和有成就感。成熟的职场人要学会自我安慰，毕竟生活总是充满了未知和挑战。今天也是我在腾云的最后一天。周末我要出差去北京，下次回来就会在新办公大楼办公了——上海腾讯滨江大厦。晚上吃完饭，我打包了工位上的物品，一个大箱子装得满满当当。虽然腾云这边只工作了四个月，但感觉时间已经过去了很久。今天是转正的第一天，也是我在腾云的最后一天，同时也是迎接新挑战的开始。期待我的新工位，也期待新的风景和新的故事。

𐟓 试用期考核表填写指南 𐟓… 试用期考核表是评估员工在试用期表现的重要工具，下面就来详细指导你如何填写这份表格。 𐟓Œ 考核日期、员工姓名、所在部门和岗位等基本信息是必不可少的，确保填写准确无误。 𐟒𜠥œ袀œ个人自评”部分，你可以从工作完成情况、团队协作、沟通能力等方面进行自我评价，并给出权重。 𐟑袀𐟒𜠢€œ能力绩效考核”部分，要详细评估你的工作能力，包括计划与组织、领导与协调、创新与工作热情等方面。每个项目都可以根据实际情况给出分数和评语。 𐟤 在“态度绩效考核”部分，要关注你的工作态度，如是否积极主动、是否有责任感等。同样，也可以给出分数和评语。 𐟔 最后，将个人自评分数、能力绩效分数和态度绩效分数进行加权考核，得出综合评语，并由上级领导进行签名确认。 𐟒𜠩€š过这份试用期考核表，你可以全面了解自己在试用期的工作表现，同时也为上级领导提供了评估你的依据。记得认真填写哦！

新教师入职小贴士：如何顺利度过试用期？ 41. 𐟓手写教案小技巧如果你的学校对教案检查很严格，建议不要用写字机器代写，也不要用别人的教案。最好在开学前写完一学期的教案，或者在开学后的第一个星期内搞定。开学第1-2周、月考前后（如十一假期后）、期中期末考试前都是检查的重点时间。如果是非常严格的学校，基本上每周都会检查。已上完的课时备课：像语文、数学、英语这些天天上的学科，应该交实际讲授课数量的80%。第二周的先周备课：交下周要上的节数的一半。例如，八年级历史一周两节课，所以在第一周迎检时交3张即可。 42. 𐟓‹学期常规检查作业：不一定会全查，通常是查教的第一个或第二个班，大概率是“头尾”定律。主要检查是否全批全改，有个性化评语会加分。可以买一些作业印章显得批改更具“个性化”。手写教案、听课本：有数量规定，质量上基本保证有课堂流程、评语、总结完整即可。糊弄大法：多用红蓝色笔勾画重点、写评语，会比黑笔显得“认真”。备课组的电子备课：多数是由备课组长上传，也可以在学部教师群里找到去年的电子备课资料，按照今年的模板要求进行修改。钉钉保存时间有限，所以这些内容尽早下载到本地留底。教研记录：按学校要求操作即可，一般是需要四部分：教研记录和照片、理论学习材料、备课材料（原版➕修改版）、观课量表。 43. 𐟓„转正填表有一年及以上的教学经验的老师可以提前半年转正，转正后工资会涨成定岗后的工资。但实际上还没定岗定级，所以在这期间的填表都填写岗位为——未定级。什么时候定级？随入职年份这批应届新教师一起定级（如果是一年实习期，那就是下一年的九月份统一定级）。工资在该年份入职新教师结束实习期后（统一转正），工资可能会扣个一百来块，是因为调整公积金（扣个人部分）。 44. 𐟔„技能重置每当长时间放假后（比如十一），讲课技能真会一键清空，而且巨不想备课。所以尽可能在放假前备出一轮新课，多通几遍。不然开学后立马讲课会不适应。

试用期员工面谈问卷表：HR必备指南面谈新员工是很多HR头疼但又不得不做的一件事。如果面谈要点没掌握好，结果可能就是一场形式主义的无效沟通。为了避免浪费时间，这里分享一份新员工试用期面谈问卷表，HR小伙伴们可以参考一下哦～面谈问卷表：选择题与问答题选择题部分您对公司作为一个工作场所的评价如何？非常好 𐟒𜊥彠𐟌Ÿ 一般 𐟤” 差 𐟑Ž 您对公司的团队合作精神评价如何？非常好 𐟤 好 𐟑 一般 𐟤𗢀♂️ 差 𐟑Ž 您对公司的企业文化和工作氛围接受程度如何？极小程度 𐟌€ 小程度 𐟌미 中立 𐟌毸大程度 𐟌䯸极大程度 𐟌… 您认为公司内、部门间、同事间的沟通交流氛围如何？好 𐟗㯸非常好 𐟌Ÿ 一般 𐟤𗢀♀️ 差 𐟑Ž 非常差 𐟚늩—”题部分您有否注意到客户（包含内部工作上下游部门）如何看待我们公司或所在部门？如果注意到，公司或所在部门有否采取行动改善客户对公司或所在部门的印象。答：相对于您之前所在的企业，您认为现在的公司管理比较好还是比较差，原因在哪里？答：原因：如果您有能力改变公司一点的话，您会改变哪一点？为什么？答：为什么：要帮助您在工作上取得好成绩，公司管理层或主管最重要是改善哪一点？答：如果有其他特别关注的事情（某个别问题、建议等），请在下方表达您的意见。如果您对选择题有任何想法，也可以利用以下空间，请注明题号。答：题号：人力资源部面谈工作评语描述与员工面谈之后的反映出的信息内容：通过这份问卷表，HR可以更全面地了解新员工的工作表现和感受，从而制定更有效的管理计划。希望这份指南能帮到大家，让面谈不再是形式主义，而是真正有效的沟通！

昨天晚上终于跟女友同居了，第二天醒来我抱着她仔细看了半天，问她卸了妆怎么跟平时不一样呀？女友娇羞地扑在我怀里告诉我，你吃了那么多年方便面，难道不知道包装图案仅供参考的道理？ 1 唐僧四人坐飞机去旅游，途中飞机失事，可是降落伞只有三把．于是，唐僧说了，大家来答题，答不出来的跳下去．唐僧：悟空，天上有几个太阳呀？悟空：一个．唐僧：好，给你一把．唐僧：沙僧，天上有几个月亮啊？沙僧：一个．唐僧：好，也给你一把．一旁的八戒好开心，这么简单的问题．唐僧：八戒，天上有几颗星星啊？八戒跳了下去． 2 老师：“小明，听说你是富二代？”小明：“是啊....”老师：“哦，你爸做什么的，那么有钱？”小明：“专门与豪车打交道的....”老师：“哦，是卖车的吧？”小明：“不，不，不，碰瓷的.....”老师：。。。 3 小时候家里穷，没吃过生日蛋糕，我问我爸是什么味道。我爸说：“等你过生日那天就知道了”。后来我等啊等，终于等到生日那天，我爸爸神秘兮兮地凑到我耳边对我说：“我问过别人了，生日蛋糕是奶油味的。” 4 我是一名班主任，本班有一个特别皮的学生，爱打架。快过年了，期末打评语。实在写不出什么！憋了半天，写下了:“该学生动手能力强！ ”后来，学生他爸把他家电脑里两个T的种子删了。 5 老爸让我去帮他买包烟，我在玩游戏不想去。老爸：儿子啊，还是去吧。楼下小卖部老板那个漂亮女儿昨天我看她回来了ⷂ𗂷ⷂ𗂷我：那我去了！老爸我自己有钱，你别给了！听老爸的总没错ⷂ𗂷ⷂ𗂷 6 愿望小王在沙滩上发现一盏神灯，召唤出了精灵。精灵：“你可以许三个愿望，但你得到的任何东西，你的岳母都会得到两倍。”小王：“我想要一座海景别墅。”精灵：“好的，但你的岳母会有两座。”小王：“我想要1亿元。”精灵：“好的，但你的岳母会得到2亿。”小王：“还有最后一个愿望，我希望你把我吓个半死。” 7 下班回家后，看到儿子正在看电视，我：儿子你作业做完了吗？儿子：还没做呢！我：看得啥电视啊？儿子：我的青春谁做主。我走过去关掉电视，说道：我做主！现在给我写作业去！ 8 昨日接到一家私人公司打来的应聘电话内容如下：试用期三个月、试用期工资4000元每月，要求火速上岗，只要一人；今天我去面试，一看还有好几个人也是面试的，结果我被幸运选中，但该公司老板看到那么多人应聘，却改口称每月工资3000元，问我愿意做，立马上班，他好把那些人都推掉。我答应了，就去工作了，然后我等面试官把那些面试的人都退掉后，我果断的骑车走了。也让老板尝尝出尔反尔的滋味！ 9 由于今早下大雪了，大家上班都迟到了。我故作聪明的说：“昨天晚上我做梦，就梦见今早就下雪，神了！”经理：“你明知要下雪，为什么不早点来？今天只有你算迟到！”我冤枉啊！ 10 开了个服装店，由于我比较爱吃零食，所以店里一般都放很多零食。我经常网购，和快递小哥很熟悉了，他每天给我送快递都会顺便拿我的零食吃。刚刚又过来吃我的零食，我看着他两手空空的，就问他：我的快递嘞？快递小哥：今天没你快递。我：那你过来干嘛？快递小哥：我现在一路过你门口就觉得饿。 11 老妈：“你告诉我，你爸的私房钱藏哪了？”儿子不说话。老妈：“只要你说出来，老妈答应你，查到的钱跟你平分。”儿子还是没有说话。老妈没有办法，只好作罢，出去了。老爸竖起大拇指：“儿子，够意思！”儿子：“不是够意思，而是我不在乎。”老爸：“啥意思？”儿子：“几个月了，你一共藏五块钱。你说我在乎两块五吗？”老爸：…… 12 拿下驾照，跟老哥要了车钥匙对老爸老妈嫂子说："我开车带你去兜风，，， "老妈说:"我该买菜去了！"老爸起身就往外走："楼下老张头喊我下棋…"嫂子扶着肚子:“哎呀，肚子疼，我去厕所，，” 屋里就剩下我和小侄女了，还没等我说话，小侄女噗通一声跪倒我跟前:“姑姑，你放过我吧，我还小！！” … 13 我的男神以前跟我说过他喜欢爱笑的女孩子，因为爱笑的女孩子看起来很漂亮，从此以后我在他面前表现得特爱笑。前阵子他谈女友了，当然不是我，他女友是脸沉沉，很少笑的那一款，我特地问了下男神，你不是说你喜欢爱笑的女孩子吗，说这样子比较漂亮，这时男神回复我：你不觉得，她不笑也很漂亮吗？

泪目！浙江杭州，21岁女生还在试用期，就向老板请长假！老板很好奇，问女生请假要干嘛？结果女生说出请假原因，老板直接给批了 15 天的假期！网友：我要是老板，回来就给女孩转正，就凭这人品差不了！（来源：极目新闻）女孩的名字叫金格格，她很善良，热衷于公益事业。而她报名捐献骨髓后，和一个陌生人匹配上了，所以需要请假采集造血干细胞。但是金格格才入职一个月，就要请长假怕老板不同意，也怕公司会开除她。不过，想到自己能救一个人的命，金格格还是跟老板开口请假。。刚入职就请这么长的假，老板一般不会答应。但他觉得金格格很乖巧，突然请这么长的假期肯定有原因，就追问为什么？金格格说出原因以后，老板深受感动，直接特批 15 天说：“不要有负担，你放心休息，你值得！” 7月 21 日，金格格顺利完成采集，为陌生的血液病患者送去“生命的种子”！而在正式采集前，金格格5 天打了 9 针动员剂！怕疼的她每一针都在咬自己的胳膊，完成捐献后，她还向受捐者送去祝福：“以后就是另一个“我”，愿你今后一切安好！此事引发热议，有网友说，捐骨髓要有相当的勇气，因为抽了骨髓在十来天里，连坐起来都很痛苦，只能躺着，我曾经也抽过，虽然对生命没什么影响，但是在那几天很痛苦，勇气可加！也有网友说，我们企业有个前同事，同样的原因请假，回来被辞退了……为啥呢？还有网友说，她还小，等她身体出现毛病的时候，再回过头来看这件事是对是错不迟…… 【评语】不管怎么说，一个女孩子有勇气捐献骨髓，太令人敬佩了，拯救生命也是救赎生命！在这物欲横流，自私自利的茫茫人海中，能有如此，有大爱，有担当，有正义的年轻人，是可遇不可求的。建议，老板培养，重用，为企业文化弘扬正能量，为社会增辉！女孩职工有爱心，老板又善良，企业一定会做大做强！这样的女孩和老板，让我们感受到了社会的温暖！果然，什么东西都是越分越少，只有爱是越分越多的！