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企业内部培训权威发布_五种人适合学厨师(2024年12月精准访谈)

内容来源：天津万源聚所属栏目：观点更新日期：2024-11-30

企业内部培训

@财新周刊【专栏｜美国反性骚扰五十年长路】专栏｜美国反性骚扰五十年长路我曾任职一家在美上市的国际大企业亚太区内部法务，履职七年半时间，一方面作为普通员工，需要参加企业培训、学习识别被视为职场性骚扰的负面行为、语言等；另一方面作为企业内部律师以及职场性骚扰预防和应对机制的执行者，又要负责职场性骚扰的投诉和处理。收到投诉后，调查、取证、面谈、判断、处理和记录，都有完整流程。作为企业法务，我既不是受害者的律师，也不是涉嫌骚扰者的律师，更像是一个第三方调解员，要求我站在对企业合法利益最大化的角度去处理问题。近年来，国内外发生的一些性骚扰事件，相关判决触发了不少人的反思。通过观察国外的反性骚扰法律实践和发展历程，研究借鉴其经验，有助于推动我们的反性骚扰法治建设。法律意义上的性骚扰（sexual harassment）概念，于1975年由康奈尔法学院的三名教授首创并阐述。同年，《纽约时报》刊登《女性开始公开反对工作中的性骚扰》一文，“性骚扰”一词得以首次出现在公开出版物中。法学学者凯瑟琳•麦金农（Catharine A. MacKinnon）1979年出版的《对职业女性的性骚扰》，则是第一本对性骚扰进行系统论述的法学著作。

MBA到底能给你带来什么？在职场上摸爬滚打了五六年，很多人都会有这样的感觉：具体操作层面，无论是流程、技巧还是方法，都能熟练掌握。但当你站在更高一层的角度去看待问题时，往往会感到无从下手。 MBA的学习可以帮助你解决这个问题。通过系统的学习，你可以拓展视野，掌握高阶知识，提升自己的思维维度和认知层次。 𐟓š 学管理 MBA的重点不是管理学本身，而是“学管理”。MBA是实战型专硕，培养的是应用型人才。但这并不意味着可以忽视理论学习，理论和实践的结合才是王道。 𐟓ˆ 知识结构化企业内部培训和自学往往都是碎片化的学习，不成体系。通过MBA的学习，你可以系统地掌握管理学知识和管理实操技巧。总的来说，MBA的学习不仅能帮助你提升专业技能，还能从更高层次上提升你的思维和认知能力，让你在职场上更具竞争力。

首批Hi8se退货经历𐟘“ 最近入手了Hi8se，结果发现首批货的品控真是让人无语。底部的磁吸片竟然破损，里面的磁铁都露出来了，键盘本体底部也有明显的瑕疵。我拿到货后第一时间联系了客服，希望能换货。结果客服的回应真是让人摸不着头脑，他们似乎经过了一番企业内部培训，就是不正面回答问题。我的诉求很简单：有货可换就换，没货可换就退。但客服就是不说有没有货，只告诉我要等7-15天换货，而且回复得很慢。大家可以看看时间，就这么个简单的问题，他们竟然拖了20多分钟。我真的无语了。这就是你们的售后服务吗？卖东西的时候倒是挺快的，售后服务就这么拖沓。首批货我惹不起，还是退回去给你们吧，看看你们最后会卖给哪个倒霉蛋。

培训师的四大职业发展方向最近，我深入到企业内部进行培训项目，收获颇丰。对于那些对培训师职业发展方向感到迷茫的朋友们，我整理了一些建议，希望能帮到你们：内训师与培训管理 𐟏⊥悦žœ你希望职业稳定发展，可以考虑进入企业的培训部门，专门负责内训和培训管理。这并不是HRBP的工作，而是独立的培训部门。演讲与会销讲师 𐟎䊥悦žœ你不想深入学习企业培训管理，只想专注于讲课，那么可以考虑销售行业、大健康、美容、医疗或产品直销行业的会销讲师。这些职位主要负责讲课，提成高，收入可观，但需要频繁出差。技术类讲师 𐟔犥悦žœ你对某个技术领域感兴趣，比如移民、法律、税务、制造业工程或软件开发，可以考虑成为技术类讲师。这类讲师的可替代性较强，但公司也会珍惜人才。未来，你可以选择自己创业，毕竟掌握了技术。演讲与表达能力 𐟗㯸如果你只是对演讲和表达能力感兴趣，那么可以专注于提升自己的沟通、演讲和表达能力。这些技能在企业内部消化较多，外聘机会较少。因此，不要把这些技能当成你的主要技术，它们只是基本技能。希望这些建议能帮助你在培训师的道路上找到适合自己的发展方向！

梅州电工证考试难度解析及备考攻略在梅州，持有电工证是从事电工工作的必备条件。电工证不仅是对个人专业能力的认可，也是保障工作安全的重要依据。只有拥有有效的电工证，才能证明你具备从事电工工作的专业知识和技能。 𐟓š电工证的种类梅州的电工证分为多种类型，包括低压电工证、高压电工证、电气技师证等。每种类型的电工证对应着不同的工作领域和职责，因此，你需要根据自己的实际情况选择合适的电工证类型。 𐟔税𗥏–电工证的方式要获取梅州电工证，你需要参加相关的培训和考试。以下几种方式可以帮助你获得电工证：参加当地的职业培训机构或技工学校举办的电工培训班，学习相关知识和技能，并通过结业考试。自行学习相关知识和技能，然后参加国家职业资格认证考试，获得相应的电工证书。通过企业内部培训，获得企业内部的电工证书。 𐟏…电工证的有效期和续期梅州电工证的有效期一般为4年，过期后需要重新认证。在电工证有效期内，你需要参加一定的继续教育和培训，以更新知识和技能，确保能够跟上电气技术的最新发展。 ⚠️注意事项确保参加的是正规的培训和考试机构，以获得有效的电工证。在使用电工证的过程中，要遵守相关的安全规定和操作规范，确保工作安全。定期检查电工证的有效期，及时参加续期和更新。在工作中不断学习和提高自己的技能，以适应不断变化的技术环境。无论你选择哪种方式获取电工证，都需要认真学习相关知识和技能，掌握实际操作技能，以确保能够安全、高效地进行电气工作。

如何降低餐饮业员工流失率？开平市案例分析 𐟌Ÿ 随着国民经济的快速发展，餐饮行业也在迅速成长。对于餐饮企业来说，基层服务人员对企业的发展至关重要。因此，了解基层人员的流动情况并采取措施降低人员流失率，对推动餐饮业的发展至关重要。 𐟍𝯸 本文以开平市餐饮行业为例，通过问卷调查的方式，对基层人员的基本情况和餐饮企业的制度进行了调查。结果显示，开平市餐饮行业基层人员市场供大于求，从业要求较低，企业内部缺乏培训及晋升制度，薪酬制度也较为僵化。 𐟔 根据调查结果，本文提出了以下对策：建立岗位轮换制度，使员工有机会体验不同岗位，增加工作兴趣。以工龄为主要考核标准的晋升制度，鼓励员工长期留在企业。建立不同等级的岗位薪酬体系，提高员工薪酬满意度。 𐟌ˆ 通过这些措施，可以有效降低餐饮业基层人员的流失率，促进企业的发展。

𐟑€ 聚焦今日课堂，杨坚巍老师讲 ——《基于胜任力的招聘与选拔》𐟑 大家都对这个主题翘首以盼，因为深知，在人才争夺战中，掌握胜任力的奥秘，就是掌握了制胜的先机！人选得对不对，选得好不好，直接关乎企业的兴衰成败！𐟒𜰟‘壤𜁤𘚧†培训# #企业内部培训#

企业文化共建方案：打造独特文化体系 𐟓œ 一、引言企业文化是企业的灵魂，是增强凝聚力、提升员工归属感和塑造企业形象的重要途径。本方案旨在通过系统性的管理和共建活动，形成具有鲜明特色的企业文化体系，为企业的长远发展奠定坚实基础。 𐟎𚌣€总体目标塑造共同价值观：明确并强化企业的核心价值观，使之成为全体员工共同遵守的行为准则。提升员工素质：通过培训和教育，提高员工的专业技能和文化素养，增强其对企业的认同感和归属感。营造和谐氛围：构建积极向上、团结协作的工作氛围，提高员工的工作满意度和幸福感。增强品牌影响力：通过企业文化的传播和展示，提升企业的品牌知名度和美誉度。 𐟓‹ 三、主要措施文化梳理与提炼成立专项小组：组建由高层领导、中层管理者、员工代表及外部专家组成的企业文化专项小组，负责文化梳理与提炼工作。历史回顾：回顾企业发展历程，提炼出具有代表性和传承价值的企业文化元素。现状调研：通过问卷调查、访谈、座谈会等方式，了解员工对企业文化的认知、期望及建议。提炼核心：基于历史回顾和现状调研，提炼出企业的核心价值观、使命、愿景等核心理念，并形成企业文化手册。文化传播与普及内部宣传：利用企业内刊、宣传栏、内部网站、公主号等渠道，定期发布企业文化相关内容，提高员工知晓率。新员工培训：将企业文化培训纳入新员工入职培训必修课程，确保新员工快速融入企业文化氛围。案例分享：定期组织企业文化案例分享会，邀请优秀员工分享践行企业文化的经验和成果，树立榜样力量。文化落地与实践制度融入：将企业文化理念融入企业管理制度和流程中，确保企业文化在日常工作中得到体现和执行。活动推动：举办丰富多彩的企业文化活动，如文化节、运动会、团队建设活动等，增强员工之间的团队协作和文化认同。项目实践：鼓励员工在项目中践行企业文化理念，如创新项目、公益项目等，通过实际行动展示企业文化的力量。文化评估与反馈定期评估：每年至少进行一次全面的企业文化评估，了解企业文化建设的成效和存在的问题。员工反馈：建立员工反馈机制，鼓励员工就企业文化建设提出意见和建议，及时收集并处理员工反馈。持续优化：根据评估结果和员工反馈，不断优化企业文化管理体系，确保企业文化始终保持活力和生命力。文化创新与引领鼓励创新：营造开放包容的创新氛围，鼓励员工提出新的文化理念和创新思路，为企业文化建设注入新鲜血液。领导示范：高层管理者要率先垂范，积极践行企业文化理念，成为企业文化建设的引领者和推动者。社会责任：积极履行企业社会责任，通过公益活动等方式传播企业文化的正能量，提升企业社会形象和品牌价值。 𐟓… 四、实施步骤启动阶段：组建企业文化专项小组，明确任务分工和时间节点。梳理提炼阶段：完成企业文化核心理念的梳理与提炼工作。传播普及阶段：全面开展企业文化传播与普及工作，提高员工知晓率和认同感。落地实践阶段：将企业文化理念融入日常工作和活动中，推动文化落地。评估反馈阶段：定期进行企业文化评估和员工反馈收集工作，持续优化管理体系。持续创新阶段：鼓励创新思维和行动，引领企业文化不断向前发展。 𐟒ᠤ𚔣€保障措施组织领导：高层管理者要高度重视企业文化建设工作，亲自参与和推动相关工作的开展。经费支持：为企业文化建设提供必要的经费支持，确保各项活动的顺利开展。人才培养：加强企业文化管理人才的培养和引进工作，提升企业文化建设的专业性和实效性。激励机制：建立与企业文化建设相挂钩的激励机制，表彰和奖励在企业文化建设中表现突出的个人和团队。

企业合规师高级证书的价值与作用企业合规师（高级）在企业合规管理中扮演着至关重要的角色，其职能涵盖了多个方面，包括战略规划、风险评估、监督审计、培训文化、沟通协调以及战略咨询等。战略规划与制度建设 𐟓ˆ 制定企业合规管理战略规划：高级企业合规师需要根据企业实际情况和外部环境变化，制定长期和短期的合规管理战略规划，确保企业合规工作与企业发展目标相一致。完善企业内部合规管理制度：负责建立和完善企业内部合规管理制度和流程，包括但不限于合规政策、合规程序、合规手册等，确保企业运营活动有章可循、有据可查。风险评估与应对 ⚠️ 识别与评估合规风险：高级企业合规师需具备敏锐的洞察力，能够准确识别企业在运营过程中可能面临的各类合规风险，包括法律风险、财务风险、市场风险等，并进行全面、深入的评估。制定风险应对策略：针对识别出的合规风险，制定有效的应对策略和解决方案，降低企业因违规而遭受损失的可能性。监督与审计 𐟔 监督合规管理体系运行：高级企业合规师需定期对企业的合规管理体系进行监督和检查，确保其有效运行，及时发现并纠正不合规行为。开展合规审计：组织或参与合规审计工作，对企业的合规管理情况进行全面、客观的评估，提出改进意见和建议。培训与文化建设 𐟓š 开展合规培训：为企业员工提供合规培训和教育，提高员工的合规意识和能力，确保员工了解并遵守企业的合规政策和程序。推动合规文化建设：通过宣传、教育等方式，推动企业在内部形成浓厚的合规文化氛围，使合规成为企业全体员工的自觉行为。沟通与协调 𐟤 内部沟通协调：作为企业内部合规工作的协调者，高级企业合规师需与各部门保持密切沟通，协调解决合规工作中遇到的问题和困难。外部沟通协调：与外部监管机构、行业协会等保持良好的沟通与协调关系，确保企业合规运营，及时了解和掌握监管政策的变化。战略咨询与决策支持 𐟒ኦ供战略咨询：为企业高层提供关于合规影响的战略建议，帮助企业在决策过程中充分考虑合规因素，确保企业决策的科学性和合规性。参与企业决策：高级企业合规师应积极参与企业的重大决策过程，从合规角度提出专业意见和建议，确保企业决策符合法律法规和监管要求。综上所述，企业合规师（高级）在企业合规管理中扮演着至关重要的角色，其职能涵盖了战略规划、风险评估、监督审计、培训文化、沟通协调以及战略咨询等多个方面。随着全球商业环境的变化和法律法规的日益严格，企业合规师（高级）的作用将越来越重要。

ISO9001认证全攻略：提升企业竞争力 𐟓š ISO9001质量管理体系认证指南 ISO9001是由国际标准化组织（ISO）制定的一套国际标准，专注于组织的质量管理和控制。𐟌 这套标准旨在帮助企业建立和执行有效的质量管理体系，提升客户满意度，实现持续改进和成功。𐟔犊获得ISO9001认证的企业能够增强客户信任，提升市场竞争力。𐟓ˆ 𐟔 ISO9001认证的重要性 ISO9001认证对企业至关重要，它向客户展示了企业在质量管理方面的专业能力，确保能够持续提供满足客户需求的产品和服务。𐟛’ 此外，ISO9001认证还能帮助企业优化内部流程，提高生产效率和资源利用率。𐟏튊𐟓 ISO9001认证流程 ISO9001认证流程清晰明确，主要步骤包括： 1️⃣ 制定质量管理体系文件：根据企业实际情况，制定包括质量手册、程序文件、工作指导书等在内的质量管理体系文件。 2️⃣ 组织内部培训：对员工进行ISO9001质量管理体系的培训，确保他们理解并能够执行体系要求。 3️⃣ 组织内部审核：通过内部审核，评估质量管理体系的有效性和合规性，发现并提出改进措施。 4️⃣ 选择认证机构：选择适合的认证机构，并与其签订认证合同。 5️⃣ 认证审核：认证机构将对企业进行初审和正式审核，以评估企业是否符合ISO9001质量管理体系的要求。 6️⃣ 持续改进：持续对质量管理体系进行改进，以提升企业的质量水平和客户满意度。 ⏳ 认证时间 ISO9001认证的时间会根据企业的规模和具体情况而有所不同，通常认证过程需要1-3个月。认证是一个持续的过程，企业需要不断地改进和优化质量管理体系，并定期与认证机构进行监管和审核。

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