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劳动纪律管理制度新上映_劳动纪律管理制度范本(2024年12月抢先看)

内容来源：天津万源聚所属栏目：导读更新日期：2024-12-02

劳动纪律管理制度

𐟌Ÿ员工奖惩制度全解析𐟌Ÿ 𐟓œ 总则 𐟓œ 奖惩原则 𐟓œ 奖惩职责 𐟓œ 奖励 𐟓œ 惩戒 𐟓œ 第一章：总则 𐟓œ 第一条：为了确保员工奖惩的公平、公正和公开，特制定本规定，以规范公司及员工的行为。 𐟓œ 第二条：本规定与《公司考核管理制度》和《员工考勤和劳动纪律管理制度》配套，适用于公司业务开展中涉及的重要问题。 𐟓œ 第三条：奖励的目的是激励员工勤恳工作，争取更好的业绩，同时满足员工的心理和物质需求。 𐟓œ 第四条：惩戒的目的是促使员工达到并保持应有的工作水准，保障公司和员工的共同利益。 𐟓œ 第五条：本规定适用于公司全体员工。 𐟓œ 第二章：奖惩原则 𐟓œ 第六条：公司对员工的基本要求包括遵守公司规章制度、岗位描述、工作目标（承包指标）和临时工作任务。员工的日常行为将接受月度考核评价，其分值将决定工资水平。 𐟓œ 第七条：员工的表现超出公司对员工的基本要求，或者其行为能在较长时期内为企业带来收益，除在当期考评得分上予以反映外，还可以通过奖励形式予以表彰。 𐟓œ 第八条：员工的表现达不到公司对员工的基本要求，根据情节不同，将给予相应的惩戒。 𐟓œ 第九条：处罚和过失单必须及时通知本人，本人有向上级申诉的权利。 𐟓œ 第十条：下属的行为应予处罚，而其直接管理者没有处罚的，管理者承担责任过失，人力资源管理部门可以下达责任过失单。 𐟓œ 第三章：奖励 𐟓œ 第十一条：对于提出符合实际、切实可行的改进意见或措施的员工，给予奖励。 𐟓œ 第十二条：对于提出合理可行的建设性意见的员工，给予奖励。 𐟓œ 第十三条：对于有益于公司经营发展的其他意见或建议的员工，给予奖励。 𐟓œ 第十四条：创造性劳动奖，参与评奖的创造性劳动必须同时具备创新性、主动性和有效性三个特性。 𐟓œ 第十五条：拾金不昧奖，公司对拾到价值较大的财物并交给公司的员工授予此奖。 𐟓œ 第十六条：江湖新秀奖（专项），由大客户中心提供数据，人事部提供入职日期，试用期内转化率第一者获奖。 𐟓œ 第十七条：个人突破奖（专项），由大客户中心提供数据，转化率或单笔客单价突破公司记录数据者获奖。 𐟓œ 第十八条：伯乐奖，根据公司岗位匹配推荐人才并成功录用的员工可获得此奖。 𐟓œ 第十九条：其他专项奖，按公司有关规定，结合实际情况拟定并报总经理审批后组织实施。 𐟓œ 第四章：惩戒 𐟓œ 第二十条：即时处罚适用于轻度违反公司规定的员工。 𐟓œ 第二十一条：员工有下列情况之一的，给予通报批评处分：三次（含）无故未参加公司通知的正式会议；外出不告知直接主管被纠正三次（含）以上；在工作时间嬉戏或从事与工作无关的事情；违反公司规章制度，影响公司形象及服务质量的行为；上级有指示或期限的命令，无故未能如期完成；在工作场所抽烟，影响秩序者；工作时间外出就餐者（客服中餐时间酌情考虑）；工作不力，屡劝不改者；两次口头警告给予通报批评；未经允许，擅自带外人进入仓库参观者；当值时间睡觉；用餐时间超过一小时者；下班后所辖区域或窗户未关，所用电器（空调等）电源未切断者。 𐟓œ 第二十二条：员工有下列情况之一的，向其发送《警告通知书》，给予警告处分：一个月内经常（累计三次及其以上）无故迟到、早退、消极怠工、不完成本职工作的；员工旷工1天（含）以内的；伪造、涂改考勤记录的；不服从公司正常分配和调动的；擅自留宿公司以外人员于员工宿舍者（物流员工）；违反作业规程，造成严重不良后果，尚未造成公司利益损失者；浪费公物情节轻微。

𐟓超详细劳动合同模板 𐟓˜ 这里提供一个详细且全面的劳动合同模板，帮助你轻松应对各种劳动场景。从合同基本信息到保密和竞业限制，再到劳动争议处理，每一项都详尽无遗。 𐟓Œ **合同基本信息**：包括合同编号、双方信息、合同期限等，确保合同的基础信息准确无误。 𐟓Œ **工作内容与地点**：详细描述乙方的工作岗位、工作职责，以及工作地点，确保双方对工作内容有明确的认识。 𐟓Œ **劳动报酬**：明确工资制度、考核制度及经济效益状况，以及月工资标准和支付方式，保障双方的权益。 𐟓Œ **社会保险和福利待遇**：规定甲方应按国家规定为乙方参加社会保险，并办理相关手续，同时明确其他福利待遇。 𐟓Œ **劳动保护**：甲方需提供符合安全卫生要求的工作环境，乙方应严格遵守劳动安全制度，确保工作安全。 𐟓Œ **保密及竞业限制**：乙方需严格遵守甲方的保密制度，不得泄露商业秘密，同时约定竞业限制的相关事项。 𐟓Œ **劳动纪律和规章制度**：明确甲方制定的各项管理制度和劳动纪律，乙方必须遵守并服从管理。 𐟓Œ **劳动合同的履行**：规定双方在合同期限内的权利和义务，确保合同的顺利履行。 𐟓Œ **违反劳动合同的责任**：明确违反合同的责任和赔偿方式，保障双方的合法权益。 𐟓Œ **劳动争议处理**：规定双方因履行合同发生争议时的处理方式，包括调解、仲裁和诉讼等途径。 𐟓 此模板仅供参考，具体内容需根据实际情况进行调整。希望这个模板能帮到你，祝你工作顺利！𐟌Ÿ

上班打瞌睡被辞退？这些你必须知道！ 1、什么是睡岗？❓ 睡岗𐟒䦘歷‡员工在工作时间内，按照规定应该保持清醒状态，但却处于睡眠或瞌睡状态的行为。这种行为严重违反了公司的劳动纪律管理，是不文明的表现。睡岗不仅影响工作效率，还可能带来安全隐患，甚至导致安全生产事故，影响生产进度。因此，必须严令禁止这种行为的发生。 2、上班时间睡觉被辞退合法吗？❓ 根据《劳动合同法》第三十九条规定，上班时间睡觉是有可能被单位解除合同的，并且不能主张补偿金和赔偿金𐟒𐣀‚具体来说，以下情况用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。因此，上班打瞌睡或者睡觉被辞退是有可能的，大家在工作中一定要保持清醒和专注哦！

监督检查管理制度第一条：为确保公司整体工作有序进行，对各部门工作起到一定的督促作用，特制定本监督检查管理制度。第二条：行政部是公司各个部门工作监督检查执行部门，应成立监督小组并实行监督检查日常化管理。第三条：监督检查范围：（一）、行政部有权对各个部门的工作现场、劳动纪律、工作流程、管控程序等实行监督。（二）行政部定期或不定期（每周不得少于二次）派员到各部门、生产车间等工作场所进行检查。确保良好的工作环境，促进安全、文明生产。（三）行政部随时对全体员工劳动纪律进行检查。主要依据《员工手册》等人事管理制度中相关规定对员工工作中是否违反劳动纪律进行检查。（四）行政部将根据技术部门提供的操作规程对各班组操作人员进行检查，是否有违规操作行为且对人身安全、生产安全造成隐患。（五）部门负责人对本部门工作负领导和监督责任。各部门应建立相应的监督检查制度并在日常监督检查工作中形成记录。行政部随时抽查部门监督情况及相关记录。（六）其它符合事项或临时增加事项。第四条：配合监督员做好监督检查工作是各个部门和每个员工的职责，不得以任何借口阻挠监督员的检查工作。对监督员描述事实有不同意见的，可以向行政主管或更高一级主管申诉，但不得在现场与监督员发生冲突。第五条：监督员最迟应于检查第二个工作日将检查情况反馈给行政主管和责任部门主管，由行政主管或更高一级领导作出处理意见，由责任部门主管拟定整改方案。第六条：监督员并应如实记录监督检查时情况，不得夸大、隐瞒事实。监督员一定要做到客观、公平、公正，不得感情用事，公报私仇。第七条：监督员存在没有如实反映情况、公报私仇的，由行政主管或更高一级领导对其进行调查，并对情况属实者实施处罚。第八条：本制度2006年8月7日起施行。

𐟙Œ【公司人员私自给自己加工资违法吗】𐟓⊰Ÿ“Ⱏ“Ⱏ“⥮子们，今天来给大家分享一个很重要的话题，那就是𐟑‰𐟑‰𐟑‰私自给自己加工资到底违不违法？𐟤”𐟤”𐟤” 𐟒尟’尟’婦–先，从公司的薪酬管理体系来看，工资的调整是有严格规定的。私自给自己加工资，这可是违反了公司的财务管理制度和劳动纪律哦！𐟘𑰟˜𑰟˜𑊰Ÿ“‰𐟓‰𐟓‰从法律角度看，这可能构成职务侵占！职务侵占是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有。这可不是闹着玩的，严重的话可能会被追究刑事责任呢！𐟚밟š밟š늰Ÿ’𜰟’𜰟’𜥦‚果公司发现了这种情况，有权要求该员工退回多领的工资，并可能根据公司内部的规章制度对其进行纪律处分，如警告、降职甚至解除劳动合同。具体的处理方式，还得看公司的制度和相关法律法规哦！𐟓„𐟓„𐟓„ 𐟤”𐟤”𐟤”所以，宝子们，千万不要私自给自己加工资哦！要遵守公司的规定，合法合规地工作哦！𐟙𐟙𐟙

管理一严，员工就走？背后的真实原因最近公司效益不太好，老板们开始各种强调劳动纪律，真是让人头疼。突然之间，迟到早退被抓得特别严，请假制度也规范了不少，还增加了各种思想教育课程和培训。你们是不是也有这样的经历？员工的心态 𐟤” 说实话，员工们对这种突然的严格管理，心里肯定是不爽的。有些人可能会想：“钱多事少，你是我爷爷；钱多事多，能处就处，不能处拉倒；钱少事少，各自安好；钱少事多，我是你爷爷。” 这几句顺口溜，简直是员工们的心声。为什么员工会走？𐟒𘊤𘍦˜Ž白的老板们，建议你们去超市门口摇两块钱的骰子。你会发现，员工们最关心的还是钱。你给基层员工一个月开5万，你看他们会不会走？当然不会！你要是规定上班时间不许尿尿，员工们都能自己买成人纸尿裤穿上。员工的需求 𐟏 一个月三五千块钱，屁事儿一大堆，人家出来打工是为了挣钱养家，不是为了挣钱养资本家。你要是连这点东西都弄不明白，你开什么公司？总结 𐟓 所以啊，管理一严，员工就走，这背后的原因其实很简单：钱少事多，谁愿意干？老板们还是多想想怎么提高员工的待遇和福利吧，别只顾着喊口号。

𐟙Œ【盗取公司工资表违法吗】𐟓⊰Ÿ“Ⱏ“Ⱏ“⥮子们，今天我要和大家分享一个非常重要的话题——盗取公司工资表是违法行为𐟚민 工资表可是公司的机密文件𐟓ƒ，里面包含了员工的个人收入信息等敏感内容，属于公司的商业秘密或者内部管理资料。从法律角度来看，这种行为可能会构成侵犯商业秘密罪，严重的话可是要坐牢的𐟘𑯼 就算没有达到犯罪的程度，这也违反了公司的内部管理制度和劳动纪律，公司有权利根据相关规定对你进行处罚的𐟤”。而且哦，如果盗取工资表后用于非法目的，比如说敲诈勒索、诽谤诬陷之类的，还可能涉及其他相应的违法犯罪行为呢𐟚”！所以说，我们一定要遵守法律法规和公司的规定，千万不要做这种不当的事情哦𐟙…‍♀️！

𐟓š员工手册：企业文化的精髓 𐟓– 员工手册是每个员工的指南，它详细阐述了公司的基本政策和行为准则。作为劳动合同的附件，员工在签订劳动合同时，应同时阅读、学习并签署这份手册。一旦签署，即表示员工接受并遵守其中的所有规定。 𐟔 手册的核心内容包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等，这些都是直接涉及员工切身利益的管理制度。这些内容必须经过民主程序并公示，以确保员工的权益不受侵犯。 𐟓š 手册的目录涵盖了公司的各个方面，从企业文化到员工行为规范，再到绩效考核和劳动合同管理，为员工提供了全面的指导。通过阅读这本手册，员工可以更好地了解公司的文化和价值观，明确自己的权利和义务。 𐟓‹ 手册的解释权归公司综合管理部所有，综合管理部有权调整、撤回和修改手册的内容。如果政策、程序或福利发生变化，公司会通过书面、邮件或公告等方式进行公布。 𐟓š 员工手册是公司的财产，员工在结束聘用关系时需交回综合管理部门，否则应赔偿相应金额。手册仅限于员工本人使用，未经允许不得外借或复制。 𐟓š 第一章总则明确了手册的目的和适用范围，强调了遵守手册的重要性。随着国家法律法规的更新和公司发展的需要，手册将不定期进行修订，以确保其完备性与有效性。 𐟓š 通过阅读这本员工手册，员工可以更好地融入公司文化，遵守公司规章制度，共同创造一个和谐、高效的工作环境。

【公司要求单休合法吗】 𐟙‹‍♀️宝子们，公司周末单休不一定违法哦！𐟘Ž 𐟌Ÿ我国实行的是劳动者每天工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。只要公司的工作时间符合这个标准，单休就是合法的！𐟤— 𐟓但是，单休是否违法还有以下几个前提条件： 1️⃣每周工作时间是否超过了40小时； 2️⃣超过时间是否有额外的加班费； 3️⃣有没有调休。𐟑€ 𐟓š劳动法是用来调整劳动关系以及与之密切相关的其他社会关系的法律规范哦！𐟎“ 𐟎ˆ虽然各国劳动法的表现形式不一样，但大都包括以下基本内容：劳动就业法、劳动合同法、工作时间和休息时间制度、劳动报酬、劳动安全与卫生的程、女工与未成年工的特殊保护制度、劳动纪律与奖惩制度、社会保险与劳动保险制度、职工培训制度、工会和职工参加民主管理制度、劳动争议处理程序以及对执行劳动法的监督和检查制度等等。𐟘‰ 𐟤所以，宝子们在找工作的时候，一定要看清楚公司的工作时间和福利待遇，避免不必要的麻烦哦！𐟒갟’갟’ꊊ还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

𐟙Œ【留在公司加班不工作违法吗】𐟓⊤𛎦𓕥𞋨璥𚦧œ‹，𐟤”留在公司加班但不工作本身不直接违法，但可能违反公司的内部规章制度。𐟘 在劳动法中，加班通常是基于工作需要，并应当按照相关法律法规支付加班工资。若员工虽在公司加班，却未实际开展工作，这可能被认定为虚报加班，公司有权依据内部明确的劳动纪律和规章制度进行处理。𐟑€ 然而，如果公司无法证明员工存在故意虚报加班的行为，或者公司本身没有明确的加班管理制度和工作要求，那么就难以认定员工的这种行为存在违法性。但总体而言，这种行为不符合职业操守和诚信原则。𐟤”𐟘