当前位置：网站首页 » 导读 » 内容详情

年终奖一般发多少新上映_年终奖一般发多少合适(2024年12月抢先看)

内容来源：天津万源聚所属栏目：导读更新日期：2024-12-01

年终奖一般发多少

红圈所年终奖真相大揭秘：你拿了多少？今天是小年，南方和我家乡都飘起了雪花❄️，年味越来越浓了。下周就是年前的最后一周了，打工人最期待的年终奖也要来了。听说红圈所不仅起薪高，年终奖也很丰厚，真的吗？今天我就来给大家聊聊这个话题。年终奖怎么发？一般来说，红圈所会有一个大概的年终奖发放政策，比如按照年底考核的结果来发，或者按合伙人的创收比例来发。年底律所可能会根据当年的创收情况来细化具体标准。不过，合伙人还是有一定的自由裁量权的。所以，具体发多少年终奖，得看当年的行情、律所的情况、合伙人的创收，最重要的还是看合伙人的良心。一般来说，1-3个月的工资是比较常见的。真的有6个月年终奖吗？我自己没拿过6个月的年终奖，但朋友所在的团队前两年有发到过5.5个月的。所以我想，6个月的年终奖应该是存在的。真怀念那些行情好的年代啊！有人拿不到年终奖吗？当然有！我朋友就经历过这种情况。那一年她的合伙人创收有所下降，元旦不续约变相裁员了一部分人，农历年又没有发一分钱年终奖，还把所有人的年薪冻结了一年，真是打得一手好组合拳。八卦：有些合伙人，良心大大地坏！如果说因为业绩不好，合伙人无奈不发年终奖还算情有可原（其实有些合伙人在创收不够的情况下还是会私下掏腰包发个大红包的），那么有些合伙人在业绩非常好的年份的骚操作，就纯属是坏了良心。比如说，我就听说过一个例子：某所规定，合伙人当年创收的一定比例必须支付给团队成员作为年终奖，否则将充公作为律所的管理费。结果有一个合伙人非常机智地想出了一招：让律所正常把该发的发给团队成员，再让他们把收到的钱私下转回给他。这不仅仅是钱的问题，更体现出合伙人对于团队成员价值的漠视。他认为团队的高创收都是他的功劳，与团队里兢兢业业的打工人无关。这种想法，也大概率会渗透到工作的方方面面。如果遇到这种合伙人，我劝大家还是早点开溜为好。我拿了多少年终奖？从红圈所离开后，我除了给团队干活，也开始自己拓展一些业务了，所以说已经没有年终奖这一说了。要多少，就靠自己挣吧！

【律师的工资一般是多少钱一个月】 𐟧𐟧𐟧月薪2000-3000，提成3万-几十万？律师的工资也太不稳定了吧！ 𐟒𜦜‰的律师一个月能拿几十万提成，有的可能只有几千，这差距也太大了吧！你说这是为什么呢𐟤”？是不是跟能力和官司的输赢有关呢？不过，我听说有些律师事务所𐟒𐰟’𐨿˜会把提成作为年终奖发，这样年底就能拿到3万-几十万不等啦！真不知道这是靠什么来决定的𐟙„。 𐟓‹𐟓‹𐟓‹《工资支付暂行规定》里可是有明确说法的哦！第四条指出，工资支付主要包括工资支付项目、水平、形式、对象、时间等方面。第五条规定，工资必须以法定货币支付，不能用实物或有价证券代替。第六条还强调了用人单位要将工资发给劳动者本人，因故不能领取的可以亲属或委托人代领，也可以委托银行代发。另外，用人单位必须书面记录工资支付情况，保存两年以上备查，支付工资时还要提供工资清单给劳动者本人𐟘ƒ。 𐟑€所以，律师们可要注意啦！按照规定来发工资，才能避免纠纷哦𐟤“！大家都来说说𐟑„，你们的工资是怎么发的吧𐟤—！还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

入职前必须搞清楚的9个关键问题在你正式入职之前，有些关键问题一定要问清楚，不然可能会让你在未来的工作中遇到不必要的麻烦。以下是我总结的9个你必须搞清楚的问题：薪资结构 𐟒𐊩斥…ˆ，要搞清楚你的薪资构成。一般来说，薪资=固定工资+绩效+奖金+补贴+其他福利。你需要问清楚HR，到手工资是这些部分的总和，还是只算固定工资。绩效考核 𐟓Š 入职后是否有绩效考核？考核标准是什么？占薪资的比例是多少？如果你达不到标准，绩效怎么算？这些问题都要问清楚。一年发几薪 𐟎 年薪通常包括12个月的工资和年终奖。一般公司会有13、14薪，甚至更好的公司会有更多的薪水。你需要问清楚公司一年发几次薪。试用期时间和待遇 𐟕𐯸 试用期一般为3-6个月，期间的薪资大多是转正后工资的80%-90%。除了试用时间、试用薪资外，还要问清楚试用期间是否缴纳五险一金。补贴 𐟚— 是否有加班补贴、出差补贴、餐补、交通补助（比如晚上超过9点后打车报销等）、通讯补贴？这些细节都要问清楚。晋升/涨薪 𐟓ˆ 晋升机制、涨薪次数、考核方法、涨薪比例是多少？一般每年有两次涨薪机会，涨薪比例在5%-20%之间。你需要了解这些细节。上班时间 ⏰ 具体上班时间是什么？迟到会不会扣钱？每月有没有全勤奖？是双休还是单休？加班情况如何？是否经常需要加班？加班有没有补贴？这些问题都要问清楚。薪资发放时间 𐟒𘊨–ꨵ„结算时间是什么时候？具体几号发工资？比如有的公司是每月10号发工资，有的公司是每月20号发工资。薪资税前还是税后 𐟓Š 工资越高，税前和税后的差距就越大，所以一定要问清楚你的工资是税前还是税后。此外，发放的薪资是否是扣除五险一金后的也要搞清楚。希望这些问题能帮到你，让你在入职前做好充分的准备，避免未来不必要的麻烦。祝你好运！𐟒𜀀

1、年底把签名改成：“老板发我多少年终奖，我祝老板活多少天！”结果老板把我拉进办公室训了半天。我回工位后想了想，把签名改成了“老板发我多少年终奖，我祝老板活多少年！”此后无事，发年终奖那天，我发现红包里多了一千块！ 2、美女姿色出众，追求者甚多，令他头痛不已。一天，收到一医学院高材生的追求！我同学心知来者不善，试探问女友：“你是什么态度呢？”其女友答道：“我想都没想，就直接拒绝了他！”我同学深感欣慰，又问：“他是怎样约你的啊？”女友答：“他问我想不想一起看死尸！” 3、早上，某男生在课间一面津津有味的啃着大面包，一面和后面的女生聊天，可那女生目不转睛的盯着男生的面包，此男生发现了，关心的问：“怎么？你没吃早餐吗？”女生急忙点头，期待男生会分她一点面包。男生：“哦！那我过去那边吃吧，免得你看见了，会觉得更饿！”，

外贸面试秘籍，助你拿offer！ 𐟌Ÿ 薪资福利薪资结构：底薪+绩效+奖金+全勤+补贴无责底薪：底薪是否为无责底薪？绩效薪资：绩效薪资是否包含在底薪内？考核标准：绩效的考核具体有哪些？有的公司只考核业绩，有的则包含平台数据和开发信数量。季度奖和年终奖：有没有季度奖和年终奖？奖金如何计算？其他补贴：有没有全勤奖、吃住补贴、交通补贴等？提成点数提成点数：是按销售额算还是按利润点算？建议找按销售额算的。固定点数：提成有几个点？是固定点数还是按阶梯的？工资发放每月几号发工资？提成与底薪：提成跟底薪是一起发还是分开发的？公司类型工贸一体：贵司是工贸一体还是贸易公司？建议找工贸一体的，产品价格更有优势。试用期与转正试用期多久？试用期有提成吗？转正标准：转正的考核标准是什么？需要完成多少业绩或者开发几个新客户才可以转正？开单时间新人开单时间：新人一般多久开单？有的要半年才开单，开单时间太久的，很难熬下去。其他福利五险一金：有五险一金吗？入职就开始购买五险一金吗？缴纳的比例是多少？阿里店铺：有阿里店铺吗？有几个？店铺几颗星？入职培训入职后，接手的店铺账号是新账号还是老账号？老账号有数据积累，比较容易开单。入职后有专门的人带吗？有培训吗？其他平台除了阿里还有没有运营其他的平台？如果主要靠社媒自主开发的，不建议去。运营团队公司有没有专门的运营团队？如果没有，就需要你自己上架产品。跟单人员公司有专门跟单人员吗？如果没有跟单人员，客户下单后需要你自己跟进备货情况，大部分公司是没有跟单的。展会参与公司每年有参加国内外展会吗？一年大概有几次？新人有机会参加吗？生产周期产品的生产周期是多久？会议频率公司经常开会吗？有的公司每天早上开早会，每周开周会总结，每月还有月度总结，平时还有些七七八八的会，三天两头开会。节假日放假节假日是按国家法定节假日放假吗？薪资调整多久调一次薪资？我们也不可能一直拿这个底薪。

𐟙Œ【公司年终奖发我工资卡违法吗】𐟓⊥‘年终奖啦𐟥𓯼今年你收到了多少呢？𐟤” 一般来说，公司会将年终奖直接发放到你的工资卡中，这是合法的，公司也有权利这样做。𐟒𐤽†也有一些公司会选择其他的发放方式，比如现金发放或者其他形式的奖励。𐟤” 如果你对公司的年终奖发放方式有疑问，可以先看看公司的相关规定和制度，或者咨询一下人力资源部门。𐟑€ 当然啦，最重要的是要关注自己的权益哦！如果公司没有按照规定发放年终奖，你可以通过合法途径维护自己的权益。𐟑♂️ 希望大家都能收到满意的年终奖，开心过大年！𐟎‰𐟎‰

HR必问！薪资福利全解析𐟓ˆ 1. 𐟏栨–ꨵ„构成：绩效工资占比：薪资通常由基本工资和绩效工资组成，基本工资占比70%，绩效工资占比30%。绩效工资占比越低越好。考核标准：绩效的考核标准是什么？日常考勤是主要标准，有些公司也会将业务指标纳入考核。如果HR含糊其辞或要求过高，需警惕。薪资包：是十二薪还是十三薪？是否包括年终奖？校招时承诺的薪资总包是否包含奖金/年终奖？如果是十三薪，发放时间和条件是什么？ 𐟒‰ 五险一金：缴纳时间：是否从入职当月开始缴纳？正常情况下应从试用期当月开始缴纳，注意避雷。缴纳基数：缴纳基数是多少？是否按应发工资作为缴纳基数？正常情况下应以工资作为缴纳标准，但有些小公司可能以当地最低工资作为缴纳标准，导致五险一金较低。缴纳比例：个人和公司缴纳比例是多少？了解比例有助于计算到手工资。 𐟔„ 试用期：试用期时长：试用期通常是1-6个月，签订三年固定期限劳动合同的情况下，试用期越短越好。薪资待遇：试用期薪资一般是正式工资的80%，试用期时长直接影响工资。 𐟓š 实习期：是否有实习期？实习期是否抵扣试用期？是否需要强制实习？ 𐟕𐯸 工资发放时间：发放时间：工资及各类补贴是当月发放还是次月发放？具体发放时间是什么？总包薪资：校招承诺的总包薪资是按月折算还是其他方式？ 𐟓 其他注意事项：了解实习期、试用期、正式工资的比例，以及五险一金的缴纳情况，有助于更好地规划职业发展。

再选一次，我还是选KE✈️ 嘿，大家好！最近收到好多小伙伴的私信，问我内航和外航到底有啥区别。今天我就来聊聊我的看法，虽然我没在国内航司飞过，但我大学读的是空乘本科，同学们大多都在航空公司工作，所以还是有点了解的。薪资方面 𐟒𐊥䖨ˆ꯼š我在KE飞的时候，刚上班一个月大概能赚1.3万左右。公司会交五险，但没有年终奖，不过节假日有三倍小时费。成为乘务长后工资会更高，具体多少我就不清楚了。内航：三大航的薪资刚开始可能七八千，之后会涨到1万左右。飞国际线会更高一些。节假日会有福利，还有年终奖，大概1-3万。航线方面 ✈️ 外航：KE是全机型培训，培训完就开始飞国际航线。我记得第一次OJT（在职培训）是飞香港，第三次是巴塞罗那，最后一次是北京。基本上每班都是国际航线，需要发入境卡，准备海关材料等等。拿到美签后就开始飞美线了。一个月有一次10-15个小时的长线（比如巴黎、伦敦、巴塞罗那、纽约、华盛顿等），一次5-7小时的中线（比如新加坡、巴厘岛、普吉岛、雅加达等），还有无数个中国航线（一般是飞3或者飞4休1天，航线有北京、上海、西安、青岛、威海、济南、沈阳、大连、延吉、深圳、香港、台湾等）。全机型都可能会飞到，培训的时候都培训过了。内航：刚上班时以国内线为主，飞4休2，可能会有过夜航班。机型需要一个个培训，考过广播词后可以放国际线。三大航的总部基地的航线比较好。具体不太了解，姐妹们可以补充哈。总结 𐟓 总的来说，外航的薪资和国际航线机会更多，但工作强度也大一些。内航则相对稳定，但薪资和国际航线机会不如外航。如果你喜欢挑战和自由，外航可能更适合你；如果你更看重稳定和福利，内航也不错。这次先聊这么多啦，下次继续分享公司的氛围、住宿环境、面试培训等等。希望大家都能找到自己喜欢的工作！

公司发年终奖，别人不是五万就是八万，就我啥也没有！气头上我直接离职，还把辛苦写的项目方案删了。结果老板急吼吼把我叫进办公室，那眼神能吃人啊！年末的公司总是热闹非凡，灯火辉煌的办公室里弥漫着节日的气氛，员工们三三两两地聚在一起，讨论着年终奖的事情。每个人脸上都挂着期待和兴奋的笑容，只有我，一个叫张伟的普通员工，心情格外沉重。那天早晨，我像往常一样走进办公室，心中暗自琢磨着今年的年终奖能有多少。我的同事李婷坐在旁边，脸上挂着灿烂的笑容：“张伟，你听说了吗？王经理说今年的奖金很可观，我听说有的人能拿到八万呢！” “八万？”我心中一震，有些羡慕又有些不安。虽然我工作努力，但在公司里，我一直只是个普通的小白领，年终奖能有多少我心里没底。随着时间推移，终于迎来了发放年终奖的那一天。公司会议室里热闹非凡，各个部门的同事陆续进来，大家都带着期待的眼神。我坐在角落，默默观察着四周。李婷收到了五万的奖金，她兴奋得几乎要跳起来，抓着我的手说：“张伟，快来庆祝一下！” 而我，只能勉强地挤出一个微笑。直到最后一个同事被叫上去领奖，轮到我时，经理却微微摇头，说道：“张伟，你的表现稍显平淡，今年就不发奖金了。” “什么？”我心中一凉，不敢相信耳朵听到的这一切。旁边的同事们纷纷侧目，窃窃私语。我感到脸上一阵热辣，像是被千百双眼睛盯着，瞬间恨不得找个地缝钻进去。走出会议室，我的心情跌入谷底。与此同时，看着其他同事们高兴地互相祝贺，我的心里更是怨气满满。为什么别人都能拿到丰厚的奖金，而我却一无所获？难道我的付出就那么不值得吗？回到自己的工位，我脑海中反复回想着这几年辛辛苦苦为公司奉献的一切，也想起之前那份为新项目熬夜撰写的方案。没等我思考完，气头上我做出了一个冲动的决定：我把那份辛苦写出的项目方案删掉了，然后递上一份辞职信，愤然离开了公司。走出公司大门，冷风袭来，似乎也在嘲笑我的愚蠢决定。我心中一阵后悔，但理智告诉我这是我应得的尊严。我以为这会让我感觉痛快，但实际上，却愈发觉得空虚和失落。几天后，我正在家中懒散地看电视，突然接到老板张总的电话。他急吼吼地问我在哪里，我心中一惊，心想：“他不会为了那份方案找我吧？”果然，他在电话中威严地说：“张伟，立刻来办公室一趟！” 面对张总的召唤，我内心既忐忑又无所畏惧。回到公司，刚踏入办公室，看到张总那张严肃的脸，我的心咯噔一下。他的眼神如同剑一般，直刺我灵魂深处，让我感到一阵寒意。 “你知道你做了什么吗？”张总开门见山，声音低沉。“我知道这段时间你工作很努力，也理解你的情绪，但你这么做只会让你失去机会，甚至连未来的发展都可能受到影响。” 我低下头，不知道怎么回答。其实在那一瞬间，我开始意识到自己可能做错了。我以为愤怒能让我获得尊重，但我却看到了失去的东西。张总的声音变得温和：“你在公司里的表现我一直看在眼里，虽然今年因为某些原因没有奖金，但明年我希望你能继续努力，争取更好的表现。” 听到这些话，我心里渐渐升起一丝暖意，抬头看向张总：“张总，我其实是…”但我的话还没说完，张总摆了摆手，示意我不必解释。毕竟，大家都会有情绪波动的时候。最终，在张总的宽容和理解下，我重新恢复了工作的状态，渐渐将之前的事情放下。虽然经过这次波折，我明白了很多，但更重要的是，我学会了如何处理情绪，面对挫折。年终奖固然重要，但未来的机会和成长才是更值得珍惜的。

去年回娘家过年，我妈问我年终奖多少，我刚要说10万，老公踢了我一脚。'10万。'我刚要脱口而出，老公在桌子底下轻轻踢了我一脚。我愣了一下，话锋一转，'还没发呢，估计不多。'妈听了，皱了皱眉：'你们公司这么大，年终奖还能拖到现在？'我看了一眼老公，他低头吃饭，装作没听见。我有些心虚，只好支支吾吾地说：'可能是公司资金周转问题吧。' 这一幕多么熟悉啊！相信不少人都经历过类似的场景。年终奖，这个每年都会引发热议的话题，总是让人又爱又恨。爱的是它能给我们带来额外的收入，恨的是它常常成为亲戚朋友茶余饭后的谈资，甚至引发一些不必要的矛盾。说实在的，这位妻子的反应真是让人哭笑不得。本来想实话实说，却被老公及时制止。这不禁让人想到那句老话：'家丑不可外扬'。但转念一想，年终奖真的算是'家丑'吗？为什么我们总是对自己的收入讳莫如深，生怕别人知道？其实，这背后反映的是我们社会中普遍存在的一种心理：既怕别人觉得自己赚得少，又担心赚得多会引来羡慕嫉妒恨。就像小王前几天跟我吐槽的：'我要是说实话，拿了20万年终奖，指不定亲戚们明年就指望我给他们发红包了。' 但是，我们有没有想过，这种遮遮掩掩的做法可能会带来更多的问题？比如，可能会让家人误以为你的经济状况不佳，从而产生不必要的担忧。又或者，长期的隐瞒可能会影响家庭成员之间的信任关系。记得有个朋友小李，他就因为这事儿闹了个大笑话。去年过年，他对父母说自己年终奖才几千块。结果没过多久，他就买了辆新车。父母一看，这哪是几千块能买得起的？这下可好，不仅被父母误会是不是做了什么违法的事，还差点闹到要断绝关系的地步。所以啊，与其遮遮掩掩，不如坦诚相见。当然，这并不意味着你要向所有人公开自己的收入。关键是要学会适度分享，建立健康的金钱观。比如，可以和家人坦诚交流自己的收入情况，但同时也要表明这些钱的用途，比如要用于还房贷、存养老金等。这样既能避免误会，又能让家人放心。再说回这位被老公踢了一脚的妻子，其实她完全可以这么回答：'公司年终奖还不错，具体数字不方便说，但足够我们改善生活了。'这样既不会显得太高调，也不会引起不必要的猜疑。说到底，年终奖只是我们收入的一部分。真正重要的是我们如何看待金钱，如何管理财务。与其纠结于该不该说实话，不如多花点心思想想怎么让自己的收入更有价值。比如学习理财知识，合理规划支出，为未来做好准备。最后，我想说的是，无论你的年终奖是多是少，都不应该成为评判一个人价值的标准。真正的价值在于你为社会创造了多少，为身边的人带来了多少温暖。所以，与其在意别人怎么看你的年终奖，不如想想怎么让自己过得更充实、更有意义。那么，你是怎么看待年终奖这个话题的呢？你会选择坦白还是隐瞒？欢迎在评论区分享你的想法和经历。

专栏内容推荐

当前用户设备UA：Mozilla/5.0 AppleWebKit/537.36 (KHTML, like Gecko; compatible; ClaudeBot/1.0; +claudebot@anthropic.com)