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职工福利最新视觉报道_职工福利费包括哪些费用(2024年12月全程跟踪)

内容来源：天津万源聚所属栏目：热点更新日期：2024-12-02

职工福利

职工福利大揭秘！暖心礼包让你惊喜连连✨ 大家好，今天要给大家分享一个超级超级棒的员工福利！𐟎‰ 𐟎’ 首先，让我们来看看这款超有质感的棕色手提毛毡包，容量超大，非常适合上班族。无论是装文件还是笔记本电脑，都超级方便。简约时尚的设计，让你瞬间提升气场，无论是通勤还是出差，都是绝佳的选择！ 𐟓‹ 接下来是礼物清单： 𐟌‚ 晴雨两用伞：防晒又挡雨，通勤的好帮手，让你风雨无阻地守护上下班路。 𐟖Š️ 定制签字笔：握感超棒，书写顺滑，签文件、写报告都超有范。 𐟥𐠧œŸ丝眼罩：丝滑亲肤，遮光一绝，午休小憩戴上它，疲劳全消，眼部放松没烦恼。 𐟧堧Š瑚绒毛毯：超暖和，厚实柔软，绒毛细腻，午休盖着超舒服，冬天也能暖呼呼。 𐟛‹️ 午睡颈枕：人体工学设计，贴合颈部，填充饱满有弹性，办公桌、沙发都能用，颈椎压力说再见。这些福利真的是送到员工心坎里，让员工感受到了满满的尊重和关爱。在这样的公司工作，真的太幸福啦！𐟒– 这些福利不仅适用于员工福利，还可以用于门店开业礼、媒体答谢礼、企业周年庆、公司年会等各种场合。无论是批量定制还是按预算搭配选品，都能满足你的需求。赶紧努力工作，和公司一起越来越好吧！𐟒ꀀ

新生代员工崛起，福利咋管？作为企业行政部门或工会的福利管理员，你是否遇到过这样的困惑？𐟤” 用心挑选的职工福利产品，却未能得到员工的满意反馈。𐟘ž 这究竟是为什么呢？让我们一起来探讨一下可能的原因吧！ 1️⃣ 新生代员工的需求变化 85后、90后和00后已经成为市场的主力军，他们更倾向于个性化、弹性化、贴心化和有趣的福利。一刀切的福利已经不再符合他们的期望。 2️⃣ 精神需求的增长在物质充裕的环境下，员工对精神层面的需求也在不断增长。传统的福利方式难以满足他们的精神需求。 3️⃣ 预算紧张在降本增效的大环境下，企业福利预算往往较为紧张，导致可选择的产品有限。 4️⃣ 员工管理难题由于员工数量庞大且区域分散，缺乏统一的数字化管理平台，难以实现统一管理。 5️⃣ 健康管理挑战随着健康需求的增加，健康管理范围和医疗资源的限制使得企业难以满足员工的健康管理需求。 𐟌𑠤𜁤𘚧揥ˆ駮᧐†的发展趋势随着企业数字化转型的推进，企业福利管理也将通过科技赋能打破操作复杂的旧况，实现全面数字化在线管理，让复杂的流程简单化，有效提升职场体验。如何打破这些困境呢？𐟤”

福利的双重作用：企业与员工的双赢策略 𐟎‰ ### 福利对企业的益处 𐟏튥ˆ理避税：根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》，企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。这意味着，通过合理的福利设计，企业可以合法地减少税收负担。吸引和保留人才：需求层次理论告诉我们，员工的需求是多元化的。货币工资主要满足成就动机，而福利项目则能满足情感需求。因此，良好的福利制度是企业吸引和保留人才的关键。提高工作效率：提供体检、保健等福利项目可以预防员工患病，而各种休闲或休假福利则能帮助员工保持精神状态，全身心投入工作。有效的福利制度不仅能保障员工权益，还能提高工作效率。激励员工：差别化的福利设计可以激励员工。例如，将员工享受的福利水平与职位评价、绩效考核结合起来，对不同职位和不同绩效表现的员工提供有差异的福利。福利对员工的益处 𐟑劥➥Š 收入：福利不仅能避税，还能直接增加员工的收入。例如，各类基本社会保险以及符合政府规定的补充性保障计划所缴纳的费用都属于税前列支项目，免缴个人所得税。此外，实物类福利因为本身的实物性特点，根本就无须纳税。解除后顾之忧：除了国家的社会保险项目外，企业年金和企业补充医疗保险等都可以起到解除员工后顾之忧的作用。企业通过自身的努力，可以为员工建立未来消费基金，保障员工在退休后能够获得足够的收入保障。促进身心健康和家庭和睦：企业提供的各种医疗保健项目可以及时反映员工的健康状况，起到预防疾病的作用。此外，有针对性的家庭福利计划，如夫妻共同旅行计划等，可以促进员工的家庭和睦。增强归属感和忠诚度：福利能够增加员工对企业的认同感，提高员工对组织的忠诚度，从而激励员工充分发挥自己的潜能，为企业的发展做出贡献。福利制度的设计和应用是一个双赢的策略，既能让企业受益，也能让员工受益。关键在于找到平衡点，确保福利既合理又有效。

员工体检费到底该怎么处理？𐟤” 公司给员工安排体检，这笔费用到底该怎么做账？很多人可能会觉得，体检费不就是职工福利费嘛，直接记在福利费里就行了。其实，事情没那么简单。非福利性质的体检费首先，有些体检费是出于特殊的工作需要，比如职业病防治、职业健康体检（比如办理健康证）等。这些体检是因为特殊的工作岗位或工作环境，法律法规要求定期或不定期进行的。这类体检的费用支出，其实应该记作劳动保护费或企业证照办理费用。账务处理借：管理费用-劳动保护费应交税费-应交增值税（进项税额）（如果有的话）贷：银行存款当然，这类体检费在企业所得税前是可以全额扣除的，根据《企业所得税法实施条例》第四十八条规定，企业发生的合理的劳动保护支出，准予全额扣除。个税缴纳问题至于个税，如果是与公司经营相关的体检费用，不作为个人所得计税。但如果是与工作要求无关的福利性质体检费，一般不计缴个税。职工福利费的财税处理职工福利费包括很多内容，比如职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用，还有福利部门工作人员的工资薪金、社保、住房公积金、劳务费等。此外，还有一些补贴和非货币性福利，比如企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。货币性福利的账务处理货币性福利的计提：借：管理费用/生产成本/制造成本/在建工程等贷：应付职工薪酬-职工福利费实际发放时：借：应付职工薪酬-职工福利费贷：银行存款等非货币性福利的账务处理非货币性福利的计提：借：管理费用/生产成本/制造成本/在建工程等贷：应付职工薪酬-非货币性福利实际发放时：借：应付职工薪酬-非货币性福利贷：主营业务收入应交税费-应交增值税（销项税额）同时，要结转用作非货币性福利的自产产品或外购商品的成本：借：主营业务成本贷：库存商品个人所得税有些福利费是免征个税的，比如按国家规定从企业、事业单位、国家机关、社会团体提留的福利费或工会经费中支付给个人的生活补助费。但如果是从福利费和工会经费中支付给本单位职工的人人有份的补贴、补助，或者从超出规定比例或基数计提的福利费、工会经费中支付给个人的各种补贴、补助，这些收入应当并入纳税人的工资、薪金收入计征个人所得税。常见示例职工发生的体检费为职工报销的取暖费及物业费为职工报销的医药费为职工报销的供养直系亲属医疗费用为员工提供集体宿舍发生的支出总之，员工体检费的处理并不是简单的记在职工福利费里就完事了。要根据具体情况来定，这样才能确保账务处理和税务处理的准确性。

体制内工会福利全解析：职工福利有哪些？今天我们来聊聊体制内工会的职工福利项目～ 𐟎 节日慰问品：基层工会可以在传统节日期间向全体会员发放节日慰问品。这些慰问品通常是符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的生活用品，比如普通的粽子、月饼、米、面、油、肉、蛋、奶、水果、干果等。年度总额一般不超过人均2500元。发放方式可以灵活多样，但不可以发放现金、购物卡、代金券等。 𐟎‚ 生日慰问：工会会员生日时，可以发放生日蛋糕等实物慰问品，或者发放指定蛋糕店的蛋糕券，标准人均不超过400元。 𐟎‰ 结婚和生育慰问：工会会员符合法律政策的结婚或生育时，基层工会可以给予一定金额的慰问品或慰问金，标准一般不超过1000元。 𐟏堧”Ÿ病住院慰问：工会会员生病住院时，基层工会组织应予看望，慰问金和慰问品总额每次一般不超过2000元。 𐟕Š️ 去世慰问：工会会员或其直系亲属去世时，基层工会可以给予一定金额的慰问金。会员去世的慰问金不超过3000元，会员直系亲属去世的慰问金不超过1000元。直系亲属指的是会员本人的配偶、父母和子女。 𐟎‰ 退休离岗慰问：工会会员退休离岗时，基层工会可组织座谈会予以欢送，座谈会可购买适当的干鲜水果等食品。同时可为本人发放不超过1000元的纪念品。这些福利项目不仅体现了工会对职工的关怀，还能增强职工的归属感和幸福感。希望这些信息对你有所帮助！

视同销售增值税对利润的影响解析 𐟓ˆ 在会计和税法中，视同销售的概念常常引起混淆。特别是当自产或委托加工的货物用于职工福利、个人消费或投资分配时，由于税法和会计上的处理方式相同，因此不会产生会税差异。𐟓œ 然而，情况变得复杂当这些货物用于捐赠时。会计上并不视同销售，但税法上却要求视同销售。这意味着视同销售的增值税将被计入营业外支出，从而影响当期利润。𐟒𘊊同时，接受捐赠的企业也有责任将捐赠方承担的增值税计入当期收益。这一规定确保了捐赠的价值在会计和税法上得到一致处理。𐟓Š 这种处理方式不仅增加了会计处理的复杂性，还可能对企业的财务状况产生实质性影响。因此，在制定财务策略时，企业需要仔细考虑这些规定，以确保其财务报告的准确性。𐟓

𐟓‹ 公司员工体检费如何入账？𐟓‹ 𐟓Œ 公司为员工报销的体检费用应如何入账？ 𐟔 职工体检费分为两种情况：福利性质和非福利性质。 𐟎 福利性质的体检费：这种情况下的体检费用是员工人人可享的福利待遇，与具体工作岗位无关。计提时：借：管理费用-职工福利费用贷：应付职工薪酬-职工福利费用付款时：借：应付职工薪酬-职工福利费用贷：银行存款/现金个税缴纳：计入“工资薪金”总额，由单位负责代扣代缴个税。企税税前扣除：在工资薪金支出总额的14%以内限额扣除。 𐟛᯸ 非福利性质的体检费：包括职业病防治体检、职业健康体检等，因特殊工作岗位或工作环境要求定期或不定期进行的体检。账务处理：借：管理费用-劳动保护费应交税费-应交增值税(进项税额)（如有）贷：银行存款个税缴纳：员工体检费属于劳动保护费的，一般不计缴个税。企税税前扣除：根据《企业所得税法实施条例》第四十八条规定，企业发生的合理的劳动保护支出，准予全额扣除。 𐟤” 个人抬头的体检费，可以税前扣除吗？根据《企业所得税法》第八条规定，企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。因此，员工到医疗机构体检费票据抬头是个人名字的也可以税前扣除。

「律师解读胖东来不许员工要彩礼」【「企业干涉私生活取消法定福利涉嫌违法」】11月20日，胖东来集团创始人于东来发文，不允许员工要彩礼否则取消福利引关注。21日，北京市中闻（西安）律师事务所律师谭敏涛向记者表示，企业无权对员工的个人生活进行干涉，“根据劳动法规定，企业对员工的管理主要限于工作 ...

【单选题】对于设定提存计划，全业应当根据在资产负债表日为换取职工在会计期何提供的服务而应向单独主体缴存的提存金，确认为（）。不知道 A.预计负债 B.应付职工新酬 C.生产成本D.管理费用【解析】在探讨设定提存计划的会计处理时，企业需细致审视其在资产负债表日所承担的义务与责任，这关乎到如何精准地反映企业为换取职工在特定会计期间所提供的辛勤服务而应向独立主体缴存的资金。这一资金，作为企业与职工之间劳动报酬交换的重要媒介，其会计确认方式显得尤为重要。 A. 预计负债——此选项通常用于反映企业未来可能承担的、但尚未实际发生的经济负担。然而，在此情境下，提存金的缴存是基于已发生的服务交换，而非未来的不确定性，故A项不符。 B. 应付职工薪酬——此选项直接对应企业因职工提供服务而应支付的报酬，无论是现金还是其他形式的福利。设定提存计划中的提存金，正是企业为职工未来福利而预先缴存的资金，属于广义上的薪酬范畴，故B项合理。 C. 生产成本——此选项更多地关联于产品制造过程中的直接和间接费用。提存金与具体产品的生产成本无直接联系，故C项不当。 D. 管理费用——虽然管理费用涵盖企业运营中的多项开支，但提存金作为专项用于职工福利的资金，其性质更为特定，不宜笼统归入管理费用，故D项亦不符。综上所述，企业应将设定提存计划下，为换取职工服务而应向单独主体缴存的提存金，确认为B.应付职工薪酬。 #余姚学会计#初级会计实务#

业务招待费税务风险全解析业务招待费是企业在生产经营活动中为接待客户而支付的费用。税务机关通常将招待费的支付范围界定为餐饮、住宿费、香烟、食品、礼品、正常的娱乐活动、安排客户旅游等项目。𐟍𝯸𐟏谟Ž‰ 根据《企业所得税法实施条例》第四十三条，企业发生的与生产经营活动有关的业务招待费支出，按照发生额的60%扣除，但最高不得超过当年销售（营业）收入的5%。𐟓ˆ 企业需要注意以下风险点：餐费和业务招待费的区别：用于招待客户的餐费应当作为业务招待费进行处理，不得分解计入其他项目。𐟍𒊤𘚥Šᦋ›待费、会议费和业务宣传费的区分：企业需要注意区分这三者的区别和联系。𐟓‹ 职工福利费、职工奖励以及支付给个人的劳务支出等不得列支为业务招待费。𐟑劤𜁤𘚧”𓦊妉㩙䧚„业务招待费，需取得税前扣除凭证，作为计算企业所得税应纳税所得额时扣除相关支出的依据。企业投资者或雇员的个人娱乐支出和业余爱好支出不得作为业务招待费申报扣除。𐟎Ÿ️ 业务招待费的范围包括：企业因生产经营需要的招待宴或工作餐、赠送纪念品、业务员的差旅费、景点参观、交通费以及其他因企业生产经营需要而发生的费用。𐟏ž️𐟚— 并不是所有餐费都计入业务招待费，比如员工培训时的合规餐费，应计入职工教育经费。𐟍𔊤𘚥Š᥮㤼费和业务招待费的区别：比如委托加工、对公司形象、产品宣传作用的，应作为业务宣传费。𐟓𚊨Œ工福利费和业务招待费的区别：比如员工年终聚餐、午餐、加班餐，应计入应付福利费。𐟍𒊥𗮦—…费和业务招待费的区分：比如员工出差途中符合标准的餐费，应计入差旅费。𐟛늤𜚨𔹥’Œ业务招待费的区分：管理层在宾馆发生的餐费，应计入会议费。𐟏⊊企业在处理业务招待费时，需注意以下几点：将属于业务招待费的项目计入其他费用，将可能影响企业所得税、增值税、个人所得税。𐟒እ𐆤𘎧”Ÿ产经营活动无关的业务招待费计入与生产经营活动有关的业务招待费，可能导致全额不得扣除。❌ 取得不合规的业务招待费票据，不得税前扣除。𐟓„ 将不属于业务招待费的计入业务招待费，可全额扣除。𐟚늦œꥮž际发生的业务招待费，不得税前扣除。𐟚능•†业贿赂支出，不得税前扣除。𐟚늧�𛺦œŸ与正常期间业务招待费，扣除政策不同。𐟏—️ 业务招待费计算基数适用不准确，可能导致税前扣除不准确。𐟓Š 无法证明真实性的业务招待费，不得扣除。𐟔 用于招待，未代扣个人所得税。𐟒𐊤𘚥Šᦋ›待费未单独核算，导致不能准确确定金额的，税局有权按合理方法进行核定。𐟔 企业在处理业务招待费时，需严格遵守相关税务规定，确保合规性，避免不必要的税务风险。

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