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干部教育培训规划新上映_干部教育培训规划(2023-2027年)全文(2024年12月抢先看)

内容来源：天津万源聚所属栏目：导读更新日期：2024-11-30

干部教育培训规划

干部培训的五大挑战与解决方案解读《全国干部教育培训规划(2023-2027年)》后，我们发现这份培训规划中有以下几个关键点： 𐟔 履职能力培训的强化针对重大战略部署的专题培训多领域通识教育培训新知识和技能培训 𐟓ˆ 培训渠道的拓宽各级培训机构的角色和特点多样化培训渠道的开展 𐟓š 培训资源建设培训机构建设和规范管理师资队伍建设和评价体系课程教材建设和推广经费保障和管理机制 𐟌 网络培训体系的推进网络培训平台建设和标准化网络培训课程的制作和质量管理培训管理数字化和信息化 𐟏—️ 改革创新的深化制度机制的完善和调整培训方式和方法的改进和创新考核评估的严格实施培训管理的规范和严密理论研究的重视和推进常见问题解答：如何评估干部培训的效果？我们中心采用多种评估方法，包括学员反馈、学习成绩、实际工作表现等，定期对培训效果进行跟踪和评估。如何提高干部培训的实效性？我们中心加强实践导向，结合实际工作进行培训；采用创新的培训方式和方法，提高培训的吸引力和实用性。如何克服培训资源有限的问题？我们中心在全国拥有170+分校，和十个干部培训基地，充分利用内外部资源，拓宽培训渠道，提高培训的覆盖面和质量，为全国干部提供高品质的吃住行学一体化的干部培训。

𐟓š贵州省党员干部网络学院新要求 𐟓㦠𙦍Š贵州省干部教育培训规划(2023-2027年)》的最新规定，贵州省在编的所有干部（以干部信息采集对象为准）需完成网络自学任务，每年累计不少于50学时。这些学时需通过中国干部网络学院、贵州省党员干部网络学院等官方认可的网络培训平台完成。各单位需严格执行此规定，确保干部职工按要求完成网络自学。𐟒ꀀ

河北区2024年第三期处级干部进修班开班 11月20日上午，河北区2024年第三期处级干部进修班在区委党校开班。区委组织部有关负责同志作开班动员，区委党校分管负责同志主持开班式，55名处级干部参加培训。会议指出，处级领导干部是我区高质量发展的中坚力量，是推动各项工作的关键少数，加强干部教育培训工作，提升处级干部的政治素养、理论水平、专业能力和实践本领，对推动全区各项事业发展意义重大，参训学员要高度重视此次培训，认真“补钙充电”，提升本领。会议强调，要强化理论学习，深刻领悟习近平新时代中国特色社会主义思想，坚决贯彻落实党的二十届三中全会精神以及习近平总书记视察天津重要讲话精神。要旗帜鲜明讲政治，全面落实中央和市委、区委各项决策部署，紧扣“八项本领”“七种能力”，全面提高自身履职能力，在助推河北区打造现代服务业升级版中强担当、善作为。要提升调查研究能力，扑下身子、沉到一线，深入社区、企业等基层单位开展有针对性的调查研究，把脉问诊、解剖麻雀，了解新情况，解决新问题。要深化党纪学习教育成果，弘扬严实作风，严格执行廉洁从政各项规定，始终做到心怀敬畏、自省自重，真正稳得住心神、管得住行为、守得住清白。本期培训班为期1个月，采取专题授课、现场教学、案例教学、交流研讨等方式，实现教学相长。今年以来，河北区委组织部深入贯彻落实《干部教育培训工作条例》《干部教育培训规划（2023-2027年）》，聚焦主题主线、加大培训力度、加强师资建设、提高培训质量，分层次、分类别、分专题举办各类培训班次，推动全区处级领导干部政治能力和履职能力“双提升”，为打造现代服务业升级版提供坚强保障。（来源：“津北红帆”微信公众号）

#有一种美好叫辽宁# #辽宁好网民守法好公民# 铁岭市银州区委统战部五抓五促增强“党外代表”凝聚力辽宁日报 2024年11月11日本报讯推动经济社会发展，党外代表人士的作用不可或缺。今年，铁岭市银州区委统战部坚持“五抓五促”，全面加强党外代表人士队伍建设，增强党外代表人士凝聚力。抓发现储备，促进人才管理。银州区委统战部进行党外代表人士储备工作专项走访，建立党外干部信息库。抓教育培养，促进素质提升。以“培训+座谈+实地考察”的形式开展专题培训。抓机制建设，促进健康成长。将党外代表人士的教育培训纳入全区人才和干部队伍教育培训总体规划，实施全面综合培养。抓人才优势，促进服务振兴。组织党外干部开展专项调研，成立专家服务团，助企业纾难解困。抓推荐使用，促进履职尽责。加强对党外干部的推荐使用，将在工作中善于作为、实绩突出的党外干部推荐到重要岗位。宫羽

组织部揭秘：你了解这个神秘部门吗？组织部在党和国家的组织架构中占据着举足轻重的地位。作为贯彻执行党的路线、方针、政策的关键部门，它主要负责党的组织建设，选拔和培养德才兼备的干部，为各类优秀人才提供发展的平台。下面，我们来详细了解一下这个神秘的部门。招录情况 𐟓š 在2024年江西省考中，组织部共招录了60名公务员，涉及57个岗位。从专业限制来看，公共管理类、政治与社会类、中文类、计算机类、新闻类等专业大类是常见的招录专业。工作内容及机构设置 𐟏›️ 干部一科：负责党政机关领导干部的选拔、考察、调配和管理工作。干部二科：侧重企事业单位领导干部的相关管理工作。组织一科：主要承担基层党组织建设的规划、指导和管理。组织二科：负责党员队伍的建设和管理，包括党员发展、教育、培训等工作。干部监督科：对干部选拔任用工作和领导干部进行监督检查。人才工作科：统筹协调人才的引进、培养、使用和服务等工作。干部教育科：规划和组织干部的教育培训工作。综合科：处理组织部内部的综合事务，如文件收发、会议安排、后勤保障等。信息管理科：负责组织工作相关信息的收集、整理、分析和信息化建设。党代表联络工作科：做好党代表的联络服务和日常管理工作。工资待遇 𐟒𐊊以江西省某设区市为例，基层组织部科员的月工资可能在3000-5000元左右，包括基本工资、津贴、奖金、五险一金、工会福利、公休假等。这只是一个大致的范围，实际工资水平还需参考当地的具体情况和相关政策规定。加班情况 𐟕𐯸 组织部的工作涉及的领域广、任务重，加班加点是常有的事。在这里工作的人，需要具备很强的协调能力和沟通能力，同时政治觉悟和责任心也是必不可少的。每天都要密切关注党和国家的最新方针政策，深入了解基层党组织的实际情况，积极组织策划各种活动，随时准备应对突发状况和解决问题。晋升空间 𐟚€ 由于组织部的特殊职能，这里往往能为员工提供更多的晋升机会。对于那些有志于在政治上有所作为的人来说，组织部无疑是一个理想的起点。总的来说，组织部是一个充满挑战和机遇的部门。如果你对政治和组织管理有兴趣，不妨考虑一下这个职业方向。

#有一种美好叫辽宁# #振兴新突破辽宁杠杠滴# #新时代六地辽宁杠杠滴#铁岭市银州区委统战部五抓五促增强“党外代表”凝聚力辽宁日报 2024年11月11日本报讯推动经济社会发展，党外代表人士的作用不可或缺。今年，铁岭市银州区委统战部坚持“五抓五促”，全面加强党外代表人士队伍建设，增强党外代表人士凝聚力。抓发现储备，促进人才管理。银州区委统战部进行党外代表人士储备工作专项走访，建立党外干部信息库。抓教育培养，促进素质提升。以“培训+座谈+实地考察”的形式开展专题培训。抓机制建设，促进健康成长。将党外代表人士的教育培训纳入全区人才和干部队伍教育培训总体规划，实施全面综合培养。抓人才优势，促进服务振兴。组织党外干部开展专项调研，成立专家服务团，助企业纾难解困。抓推荐使用，促进履职尽责。加强对党外干部的推荐使用，将在工作中善于作为、实绩突出的党外干部推荐到重要岗位。宫羽

心理咨询师证咋选？一篇解惑！ 𐟎“ 想要成为心理咨询师？首先得搞定证书！但别急，市面上的证书种类繁多，如何选择？看这里，一篇文章帮你理清思路！ 𐟚렧쬤𘀧𑻯𜚦‚牌证书市面上有些五花八门的证书，名字听起来很奇怪，甚至可能都没听说过。这些证书往往被曝光为骗局，已经被取消了。遇到这种情况，千万别上当，这些证书根本不存在，交了钱就石沉大海。 𐟏… 第二类：协会颁发证书协会颁发的证书虽然多，但大多是社会团体组织的，主要目的是传播心理专业知识。这些证书缺乏实操经验，适合自由组合、自由发展的学员。 𐟌Ÿ 第三类：人社部能建中心证书人社部能建中心是原人力资源和社会保障部直属的事业单位，负责全国人社系统干部培训、职业技能培训和企业管理培训。这个证书可以在人力资源和社会保障部教育培训网上查询，全国通用，终身有效。目前，老师、公安机关、医护人员、心理学专业人员考取的基本也是这个证书，含金量非常高！ 𐟓š 人社部能建中心的培训课程为了贯彻国家《“健康中国 2030”规划纲要》精神，提升全社会对心理健康的重视，人社部能建中心设计了一套培训课程大纲，包括理论学习和后期为期一年的督导课程。理论+实操，让你全面掌握心理咨询技能！ 𐟤” 还有疑问？如果你还有什么疑问，欢迎随时咨询，我们将为你提供更多信息和帮助！

旅游管理本科生的6种职业发展路径对于普通本科旅游管理专业的毕业生来说，毕业时可能会感到迷茫。以下是一些同学的发展路径，希望能为大家提供一些参考。 𐟓š 阿W：教育培训行业目前薪资水平1w+。虽然收入不错，但该行业从业人员众多，稳定性较差。 𐟏⠥䧩Ÿ鯼š税务局目前薪资水平4000-5000元。工作稳定，福利好，但薪资较低，发展有限。 𐟏ᠦ’维：村镇干部目前薪资水平4000-5000元。工作稳定，福利好，离家近，适合希望稳定生活的人。 𐟍𝯸 大母零：奢华酒店餐厅副经理目前薪资水平8000+。工作非常忙碌，薪资较低，管理人员饱和，不建议入行。 𐟒𛠦›𒥰‘：酒店相关IT行业目前薪资水平10k+。如果你喜欢酒店行业，并且擅长人情世故，可以考虑这个方向。 𐟏⠊anet：外企行政目前薪资水平20k+。虽然收入较高，但大环境不稳定，从业人员素质参差不齐，收入不稳定。旅游管理专业的毕业生有很多选择，包括考公务员、从事酒店行业、教育培训、旅行社、外企、电商等。对于一个学校层次不够且没有技术壁垒的专业，找到满意的工作需要提前规划。多做自己想做的事，多学习，多看世界。

泰山村振兴：村集体+社会资本河南的泰山村，一个充满活力和希望的村庄，以其独特的乡村振兴模式吸引了众多目光。与许多依赖政府支持的村庄不同，泰山村通过村集体和社会资本的共同作用，走出了一条自力更生的道路。 𐟌🰟Œ🰟Œ🠥𜀥‘主体：泰山村村委会成立了村集体开发组织，引入了千稼集项目，共同打造这个充满活力的村庄。 𐟌𑰟Œ𑰟Œ𑠥𜀥‘理念：泰山村充分利用其深厚的黄帝文化底蕴，提出了“林业立村、生态富村、旅游活村、文化强村”的发展思路。2007年，乔宗旺回到家乡担任村党支部书记，他带领村民利用靠近郑州市区的地理位置和黄帝文化的品牌优势，打造了一个特色旅游村。 𐟍€𐟍€𐟍€ 产业规划：泰山村引进了国内知名的文旅品牌千稼集，通过文旅产业带动村庄发展。农业公司与当地农民合作经营万亩农场，生产绿色有机杂粮蔬菜，夯实了产业基础。同时，泰山村还发展了新型养老产业，打造了新型乡村养老典范，并建立了农村党员干部学习教育培训基地。 𐟒𜰟’𜰟’𜠨🐤𝜦补𜏯𜚦𓰥𑱦‘采用了独特的千稼集与村民合作的经营模式。公司对外招商，免去租金、装修、流动资金、物业费、管理费和营销费，为商户提供统一采购的食材，收入扣除食材成本后双方五五分成。商户承担自己的人力、水电气成本，公司则承担人力和推广费用。公司建立有自己的配送中心，商户成立了商户委员会，对中心的采购、配送进行监督，经营风险由公司承担。在这里经营的商户一店一品，避免恶性竞争。下一期，我们将分享另一种乡村振兴模式——以竹泉村为代表的外部资金撬动模式。如果你对这种模式也感兴趣，欢迎点赞和评论！

如何实现干部成长与事业发展的双赢？在公共管理和领导力发展的领域，一个热门话题是如何在干部成长和事业发展之间找到平衡点。𐟔 干部的成长不仅关乎个人的职业发展，也直接影响到整个组织的效率和创新能力。𐟚€ 因此，促进干部成长与事业发展的“双向奔赴”显得尤为重要。 𐟓š 干部成长是提升组织竞争力的关键。通过提供持续的教育和培训，干部可以不断更新知识，掌握新技能，从而更好地应对复杂的工作挑战。𐟌𑠥Œ时，干部的成长也意味着他们能够更好地理解组织的战略目标，并转化为实际行动，推动事业的发展。 𐟌ˆ 事业发展是干部成长的舞台。在一个充满活力和机会的环境中，干部可以通过参与重大项目、承担更多责任来锻炼自己，实现个人价值。𐟒𜠨🙧獥‘展不仅提升了干部的自信心和成就感，也增强了他们对组织的归属感和忠诚度。 𐟔— 干部成长与事业发展的“双向奔赴”是一个动态的过程，需要组织和个人共同的努力。组织需要通过制定明确的职业发展规划、提供必要的资源和支持来促进干部的成长。𐟓ˆ 而干部本人也需要有自我提升的意识，积极寻求学习和发展的机会。 𐟌 在全球化和数字化的背景下，干部成长与事业发展的“双向奔赴”显得尤为重要。组织需要不断适应变化，调整自己的发展战略，而干部则需要不断更新自己的知识和技能，以适应不断变化的工作环境。 𐟌Ÿ 总之，干部成长与事业发展的“双向奔赴”是一个双赢的过程。通过相互促进，组织和干部可以共同实现更高的目标，创造更美好的未来。𐟌ˆ

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