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为基层减负前沿信息_为基层减负发言材料(2024年12月实时热点)

内容来源：天津万源聚所属栏目：教程更新日期：2024-12-03

为基层减负

为基层减负：创新机制，激发活力在新时代的背景下，基层作为国家治理体系的神经末梢，其健康运行直接影响到政策落实的“最后一公里”是否畅通无阻。然而，长期以来，基层工作面临着任务繁重等问题，严重制约了基层治理效能的发挥。因此，建立和健全为基层减负的长效机制，用改革创新的办法为基层减负赋能，成为当前及未来一段时间内推动国家治理体系和治理能力现代化的重要课题。一、深刻认识基层减负的紧迫性与重要性 𐟌 基层减负，不仅是对基层干部身心健康的关怀，更是提升政府服务效能、增强人民群众获得感的关键举措。面对复杂多变的国内外环境和人民群众日益增长的美好生活需要，基层工作面临着前所未有的挑战。过重的工作负担和形式主义倾向，不仅消耗了基层干部大量精力，也影响了政策执行的效果和群众满意度。因此，减负不是权宜之计，而是关乎国家治理效能提升的长远之策。二、明确减负目标，精准施策 𐟎精简文件会议，减少“文山会海”：通过数字化手段优化文件流转和会议组织，严格控制发文数量和会议规模，确保每项工作都能精准对接基层需求，避免无效劳动和重复劳动。优化考核评价体系：建立科学合理的考核指标体系，减少不必要的检查评比，注重实绩实效，鼓励基层干部把更多精力放在解决实际问题上。加强资源下沉，提升服务能力：加大对基层的财政投入和人才支持，改善基层工作条件，提高基层公共服务水平，让基层干部有更多时间和精力服务群众。三、以改革创新为动力，赋能基层 𐟚€ 推进数字化转型：利用大数据、云计算等现代信息技术手段，推动基层治理智能化、精细化。比如，建立智慧社区平台，实现信息互联互通，提高服务效率；开发移动办公应用，方便基层干部随时随地处理工作事务。创新工作机制：鼓励基层探索建立“最多跑一次”、“一网通办”等便民服务机制，简化办事流程，提高服务效率。同时，加强跨部门协作，打破信息壁垒，形成工作合力。激发基层活力：赋予基层更多自主权，鼓励基层根据实际情况创新工作方法，解决实际问题。建立健全容错纠错机制，为敢于担当、勇于创新的基层干部撑腰鼓劲。四、强化监督保障，确保减负实效 𐟔 加强监督检查：建立健全基层减负工作监督检查机制，定期开展专项督查，及时发现并纠正形式主义、官僚主义等问题。畅通反馈渠道：建立健全基层干部和群众意见反馈机制，及时了解基层工作中的困难和问题，为政策调整和完善提供依据。严肃追责问责：对在减负工作中敷衍塞责、弄虚作假的行为严肃处理，形成有力震慑，确保减负工作取得实效。总之，建立和健全为基层减负的长效机制，是新时代推进国家治理体系和治理能力现代化的必然要求。我们要以改革创新的精神，不断探索符合基层实际、符合群众需求的减负路径，为基层干部松绑减负，为基层治理赋能增效，共同开创基层工作新局面。

{为基层减负，打破形式主义的枷锁 } 基层是党和国家事业的根基，是落实政策、服务群众的“最后一公里”。然而，长期以来，基层面临着形式主义、官僚主义等诸多问题，导致基层干部负担过重，工作压力巨大。为基层减负，不仅是对基层干部的关心关爱，更是推动党和国家事业发展的迫切需要。基层负担过重，主要体现在文山会海、过度留痕、频繁检查考核等方面。一些地方和部门热衷于发文开会，以会议落实会议，以文件落实文件，看似轰轰烈烈，实则效果不佳。各种形式的“痕迹管理”让基层干部疲于应付，为了留痕而留痕，浪费了大量的时间和精力。频繁的检查考核让基层干部应接不暇，不得不把大量时间用于准备材料、迎接检查，无法全身心投入实际工作中。为基层减负，要从源头抓起，坚决整治形式主义、官僚主义。要树立正确的政绩观，摒弃以文件、会议、检查考核等数量论英雄的做法，注重工作实效。要精简文件和会议，能不发的文件坚决不发，能不开的会议坚决不开，切实提高文件和会议的质量。要规范检查考核，严格控制总量和频次，注重日常工作的了解和掌握，避免过度依赖年终一次性检查考核。为基层减负，要给基层干部更多的自主权和信任。要尊重基层的首创精神，鼓励基层结合实际创造性开展工作，不搞“一刀切”。要减少不必要的干预和束缚，让基层干部能够根据实际情况灵活安排工作，充分发挥主观能动性。同时，要建立健全容错纠错机制，为担当者担当，为负责者负责，让基层干部敢于干事、敢于创新。为基层减负，还要加强对基层干部的关心关爱。要关注基层干部的身心健康，合理安排工作任务，避免长期加班加点。要加强对基层干部的培训和培养，提高他们的工作能力和水平。要完善基层干部的激励机制，让他们在工作中有更多的获得感和成就感。基层减负不是一句口号，而是一项实实在在的工作。各级党委政府要切实履行主体责任，把为基层减负作为一项重要的政治任务来抓，加强组织领导，强化监督检查，确保各项减负措施落到实处。只有真正为基层减负，才能让基层干部轻装上阵，把更多的时间和精力用在服务群众、推动发展上，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。为基层减负是一场持久战，需要持之以恒、久久为功。要以坚定的决心、有力的举措，为基层干部创造良好的工作环境，能够心无旁骛地干事创业，在新时代展现新担当新作为。（从江县东朗镇人民政府吴海燕）

基层减负，势在必行！ 𐟌Ÿ今日主题：基层减负 𐟓–文章论点：总论点：为基层减负势在必行。但减负工作具有顽固性和反复性，需要多管齐下、系统施治。 𐟔分论点1：坚定不移打好“减负牌”。 𐟔分论点2：科学精准打好“赋能牌”。 𐟔分论点3：久久为功打好“长效牌”。 𐟓词句积累： 1️⃣ 基层是党的执政之基、力量之源，是国家治理的最末端、服务群众的最前沿。 2️⃣ 在其位,谋其政,行其权,尽其责。 3️⃣ 形式主义、官僚主义之弊非一日之寒，减轻基层负担也非一日之功，当常抓不懈、久久为功。

𐟎‰滑县大动作！基层减负，真的不只是说说而已！𐟑 嘿，小伙伴们，你们知道吗？最近滑县可是火了一把，因为他们正在全力以赴地推进基层减负工作，而且效果杠杠的！𐟑€ 说起基层减负，这可是个老生常谈的话题了，但往往雷声大雨点小，让人直呼“臣妾做不到啊”！𐟘‚ 然而，滑县这次可是动了真格，监督推进，确保减负政策真正落地见效！𐟒ꊊ想象一下，那些曾经被文山会海压得喘不过气的基层干部们，如今终于能够松一口气，把更多的精力投入到为群众办实事、解难题中去。这不仅仅是工作效率的提升，更是对基层干部的深切关怀啊！𐟒– 而且，滑县还通过一系列创新举措，比如建立减负工作台账、开展专项督查等，确保减负工作不走过场，不搞形式主义。这波操作，简直6到飞起！𐟚€ 所以，小伙伴们，让我们一起为滑县点赞，为基层减负加油！希望这样的好政策能够遍地开花，让更多的基层干部能够轻装上阵，为人民服务！𐟌ˆ #滑县基层减负# #减负政策落地见效# 你对基层减负有什么看法呢？快来评论区聊聊吧！𐟒쀀

江西的“一表同享”改革是一项为基层减负的重要举措，具体情况如下： - 改革背景：长期以来，报表多头重复填报、数据共享难、信息不对称、数据汇总任务重等问题，让基层工作人员耗费大量时间精力，“成天围着表格转”. - 主要措施：一是梳理精简表单，对省市县三级党政群机关拟要求基层填报的各类表单进行梳理、精简、备案，实行常规报表目录清单管理，试点地区重点领域业务表单数量平均压减约50.1%。二是推进数据共享，持续推进跨部门跨层级数据汇聚共享，建立智能数据仓库，目前已汇聚10个省直部门共25类1.2亿条数据，试点县（市、区）收集本地基础数据3000余万条。三是打造共享平台，按照“省级统建、市县指导、镇村主用”原则，依托省级政务云平台和“赣政通”建设覆盖五级政务组织的“一表同享”平台，并与相关平台对接融合，实现填表报数全流程网上办、掌上查. - 取得成效：在试点的29个县（市、区），初步完成5类基层公共服务高频应用场景建设，打通多部门数据，实现44张高频月报表内容自动生成。在吉安市青原区等地，约七成需填数据可从系统自动获取，缩减填报时间80%以上，转变“向基层要数据”为“向平台要数据”模式，减轻基层负担，让基层干部有更多精力服务群众。此外，系统还提供高龄老人预警提醒等智能服务，助力提高补助资金发放精准度，如青原区民政局利用该系统追回违规发放津贴49例，共计4万余元. - 推广情况：目前，“一表同享”改革已在江西全省全面推行，该省还将继续完善相关制度和机制，推动改革常态化长效化，进一步为基层减负增效.

为基层减负：让干部轻装上阵，群众得实惠 𐟌Ÿ 构建基层减负的长效机制。基层减负是一个复杂的系统工程，不能仅仅下达任务，而是要坚持问题导向，注重改革效果，帮助解决实际工作中的“桥”和“船”的问题，让基层干部既有“径”又有“劲”，真正把减负落到实处，让干部和群众都感到满意。 𐟌Ÿ 通过明确责任来减轻负担。要从根本上为基层减负，必须集中力量减少工作任务。 𐟌Ÿ 通过资源下沉来提升基层能力。要推动资源下沉，增强基层的自我发展能力。 𐟌Ÿ 通过共建共享来聚合力量。基层治理中存在“干部拼命干，群众站着看”的现象，这主要是因为社会力量参与基层治理的渠道和机制不完善，企业、社会组织、新就业群体等缺乏参与感和融入度。要深化报到践诺，促进各方面力量的参与和共享。

{打好“组合拳” 落实真减负} 基层是贯彻落实党中央决策部署的“最后一公里”、联系服务群众的“最先一公里”，基层工作的重要性毋庸置疑。基层干部作为连接政府与民众的桥梁，承担这推动社会发展、维护社会稳定和谐的重任。但“冰冻三尺非一日之寒”，长期以来，我们基层工作面临事务繁杂、权责不匹配、政策脱离实际、周末节假日加班频繁等问题，这既严重影响了基层工作者的积极性，也会导致群众急难愁盼的问题难以得到解决，损害了群众的利益。因此，为确保基层减负取得实效，必须打好思想引领、明确权责、健全机制的“组合拳”，做到基层真减负、减真负，让减负工作不再流于政策文件的表面，激发基层工作者的积极性，以更大的热情投入为人民服务的事业之中。一是加强思想引领。防治形式主义、官僚主义，持续深化为基层工作减负，要着力于思想这个基本点，以正确的思想来指引行动，确保行动上的步调一致。形式主义、官僚主义实质是主观主义、功利主义，根源是政绩观错位、责任心缺失。我们必须深刻认识到这一点，才能够在纷繁复杂的工作中稳抓重点，高效落实。因此，要树立真抓实干、用于担当、注重成效的政治导向，为各级干部树立正确的政绩观。做到不忘初心牢记使命，始终把人民的利益放在最高位置，切实做到对上负责与对下负责相统一，切实贯彻为人民服务的根本宗旨，将基层减负落到实处。二是明确权责划分。基层工作“上面千条线、下面一根针。”，基层工作任务繁重，各个部门业务都需要基层人员推动。为基层减负要做到权责分明，不能所有事情都抛给基层。因此更要建立“权责清单”，对基层党组织的职能进行细化拆分，理清权责边界、构建清晰的权责框架，明确基层工作人员的应尽之责，让每位基层工作人员人按职责干，事按制度办，各方责任分明。同时可调整组织架构，适当增加基层工作人员比重，让基层人员不再需要一人多责，轻装上阵。三是健全监管机制。基层减负不能光流于表面，更要落到实处，产生实效，唯有通过健全机制，方能根治。一项制度的制定很重要，但是制度的执行更重要。只有用铁规矩、硬杠杆为基层减负，才能真正落到实处。要加大源头管理，健全监管机制，严格进行惩处，才能切实做到“非必要的会坚决不开，未审核的文一律不发！”。只有对发文的数量、规格、流程、范围、质量，以及会议的数量、规模、质效等内容严格规定，并规定从严开展督查检查考核、从严精简报表材料，才能确切落实基层减负工作。（榕江县崇义乡人民政府：邓云锋）

「基层减负」「整治形式主义为基层减负」基层，服务群众的最前沿，抓落实的“最后一公里”。减负，关乎民生福祉、干部作风，关乎抓落实的成效和水平。要实现基层减负，关键在于精准施策和优化管理。一方面，上级部门应加强对基层工作的指导和服务，减少不必要的检查和考核，让基层有更多时间和精力来专注于本职工作。另一方面，要建立健全科学合理的考核评价体系，注重工作实效和群众满意度，避免“一刀切”和“层层加码”。此外，利用现代信息技术手段，提高办公效率，减少纸质材料和会议负担，让数据多跑路、干部少跑腿。我们要深刻认识到基层减负的重要性，坚持问题导向和目标导向相结合，不断完善政策措施，加强监督检查，确保减负工作取得实效。同时，也要加强对基层工作者的关心关爱，为他们提供更好的工作环境和发展空间，让他们在工作中找到成就感和归属感。只有这样，我们才能真正激发基层活力，推动社会治理体系和治理能力现代化迈上新台阶。「宿州超话」

{基层减负之“三非三是”} 习近平总书记在甘肃考察时强调，要持续整治形式主义为基层减负，让基层干部把更多时间和精力放到服务群众上。基层是党的执政之基、力量之源，是贯彻落实党中央决策部署的“最后一公里”，不能被形式主义、官僚主义束缚手脚。然而，一些党员干部在实际工作中对于基层减负存在错误认识，背离工作初衷，无法真正将基层减负工作落到实处，更有甚者，视基层减负为可以堂而皇之推卸责任、逃避担当的“尚方宝剑”，从而无法根治形式主义、官僚主义等顽瘴痼疾。减负绝非减责任，而是减去“务虚功”，增强“实效功”。填不完的表、开不完的会、被@不尽的政务APP、疲于迎接的检查......这些虚化泛化的“花架子”让基层干部“人累心更累”，费劲心力却收效甚微。习近平总书记深刻指出：“形式主义少一些、真抓实干多一些，矛盾也会少一些，实绩也会多一些。”减负绝非减责任，而是旨在减少繁杂琐事，提高基层干部的积极性、主动性、创造性。基层工作千头万绪，基层干部精力有限，让基层干部从文山会海中解脱出来，将更多精力和时间花在思考解决实际问题上，就需要减轻“指尖负担”，减少政务APP的滥用,消除“指尖上的形式主义”，减少不切实际的大会小会，消除务虚的PPT工作汇报，采取多会合一、精简文件、精准考核等方式，将指尖的收到变为脚尖的走到，把会议室内的汇报变为乡野间的奔跑，让基层干部在减负的同时，腾出精力去感悟基层群众的“苦”与“累”、“酸”与“甜”，切切实实为群众做出实绩。减负绝非减担当，而是卸下“护身符”，压实“肩上担”。甩担子、撂挑子、重复报表、“属地管理”、“责任下沉”，基层减负成为个别干部推卸担当的“护身符”，个别同志拿基层减负当“挡箭牌”，在“过度留痕”上费心思，奢望去做“甩手掌柜”。减负成为“怕担当”、“懒政怠政”的借口，缺乏自身工作的主观能动性。基层不是所有责任链条的终端，也不是各项职责、事项的“接盘侠”，要划出“边界线”，明确“责任田”，杜绝“甩锅”和“摊派”。将清单制引入基层治理，明确权责划分，建立减负长效机制，治标更为治本。认真落实好“三个区分开来”，完善容错纠错机制让干部敢于担当，善于担当，持续推动树立和践行正确政绩观，防范干部“政绩冲动症”，在有所必为中主动进取，扛起重担，实现从“被动履责”向“主动担当”的华丽转变。减负绝非减作为，而是纠正“老黄历”，显现“真本领”。一些干部以减负之名行怠政之实，将减负视为“无为而治”的“老黄历”，以为喝喝茶、看看报、不折腾、慢作为就是减负的体现，值得强调的是，减负绝非减作为，松绑绝非松干劲。给基层减负，减掉的是意义不大、超时超量的加班值班，减掉的是应景造势、只为应付的大会小会，减掉的是层层加码、内卷竞争的督导考核。给干部松绑，松掉的是形式主义和官僚主义的桎梏，松掉的是“调研观摩”“台账报表”的“连环扣”，松掉的是“迎来送检”和“稿来稿去”的“紧箍咒”。减去的是负担，增加的是实效；松绑的是累赘，上劲的是作为。在减负的同时，要始终以钉钉子精神抓实抓牢，干出实效，树牢为民造福政绩观，不搞“泡沫政绩”，树立真抓实干的精气神，做出为民实绩，服务好群众“最后一公里”。要让干部在精兵简政中冲锋陷阵、在轻装简行中担当作为，显现切实干事的“真本领”、“硬作为”。（山东省嘉祥县公安局黄垓派出所：张国标）

填报时间缩减八成江西“一表同享”为基层减负江西民生新闻讯 “以前填写各类表格，加班加点，现在‘一表同享’，省时省力。”近日，吉安市青原区新圩镇炉下村数据专员袁霞男向记者感慨道。袁霞男的“填表之变”，源于我省正在推进的“一表同享”改革。长期以来，报表多头重复填报、数据共享难、信息不对称、数据汇总任务重等问题困扰着基层工作人员，“成天围着表格转”“网格员成了表格员”，耗费大量时间和精力。针对这些痛点，我省深入整治“指尖上的形式主义”，去年9月开始创新开展“一表同享”改革试点，打造覆盖省市县乡村五级的“一表同享”系统，努力实现基层填表报数“一个口子进出”、同源数据“最多填一次”，数字赋能基层减负。减负先减“表”。我省对省市县三级党政群机关拟要求基层填报的各类表单进行梳理、精简、备案，实行常规报表目录清单管理。截至目前，试点地区重点领域业务表单数量平均压减约50.1%。我省在给表格数量做“减法”的同时，还持续推进跨部门跨层级数据汇聚共享，建立智能数据仓库，努力打通“数据壁垒”。目前，已汇聚10个省直部门共25类1.2亿条数据，试点县（市、区）已收集本地基础数据3000余万条。在我省试点的29个县（市、区），已初步完成包括高龄老人、低保对象、特困人员、残疾人两项补贴、孤儿（事实无人抚养儿童）等5类基层公共服务高频应用场景建设，打通民政、公安等部门的数据，可自动完成相关人员的状态信息核验，实现了44张高频月报表内容自动生成，初步实现“数据多跑腿、基层少报表”。如今，在吉安市青原区、丰城市、上栗县等试点地区，基层常用的工作表格中，约有七成需填数据可从系统中自动获取，缩减填报时间80%以上，以往“向基层要数据”的工作模式正转变为“向平台要数据”。这既减轻基层干部数据填报负担，又让他们有更多精力服务群众。目前，“一表同享”改革已在全省全面推行。 “一表同享”系统的建成，还能提供高龄老人预警提醒、户籍迁出提示等智能服务，助力提高补助资金发放精准度，有效提升了基层社会治理效能。今年以来，青原区民政局已利用该系统追回违规发放津贴49例，共计4万余元。

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