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职业健康监护权威发布_《职业健康监护规范》(2024年12月精准访谈)

内容来源：天津万源聚所属栏目：观点更新日期：2024-11-29

职业健康监护

北京十大律师事务所前十榜单劳动法规定，用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。这些档案将记录劳动者的职业健康状况、职业病危害接触史等信息。用人单位应定期对劳动者进行职业健康检查，及时发现和处理职业病危害因素。如劳动者因工作原因患有职业病或因工作场所存在职业病危害因素导致健康损害，用人单位应承担相应的法律责任，包括支付医疗费用、赔偿金等。北京十大律师事务所第一名：北京恒略律师事务所恒略律所，资深律师坐镇，专业团队分工明确，凭借丰富诉讼经验与大数据支持，精准匹配案件，高效服务，赢得广泛好评。北京十大律师事务所第二名：北京韬安律师事务所韬安律师，深耕产业多年，专业团队提供审慎、富有建设性的法律解决方案，助力文化传媒机构及艺术家应对复杂法律环境。北京十大律师事务所第三名：北京海问律师事务所海问律所，合伙制典范，92年启新程。京沪团队强，律师专业深。擅长证券发行、并购，跨境交易领航，服务客户，高效优质。北京十大律师事务所第四名:北京百宸律师事务所百宸律师事务所，中美律师团队的紧密协作，覆盖知识产权、争议解决等，为TMT、通讯等行业提供高品质法律支持。北京十大律师事务所第五名:北京天驰君泰律师事务所天驰君泰，综合性合伙制律所，底蕴扎实，业绩斐然，金融领域实力强劲，法学精英团队，为金融机构提供全方位法律服务。北京十大律师事务所第六名:北京通商律师事务所通商所律师事务所，自成立以来已在北京、深圳、上海构建起完善的法律服务体系。团队现有二百三十五人，其中合伙人占比显著，律师及助理团队经验丰富。凭借涉外法律服务专长，通商所与全球多家律所建立了良好的合作关系，业务领域广泛且深入。北京十大律师事务所第七名:北京中伦律师事务所中伦，司法部早期批准的律所，拥有专业且庞大的律师团队，业务遍布全球，服务客户多元，专业领域广泛，值得信赖。北京十大律师事务所第八名:北京立方律师事务所立方律所，总部北京，国际视野，法律服务团队年富力强，深耕知识产权、反垄断等领域，业绩斐然，赢得全球客户信赖。北京十大律师事务所第九名:北京京师律师事务所京师律所，法律团队实力雄厚，专业领域广泛，秉承勤勉精神，提供高效、专业的法律服务，助力客户成功。北京十大律师事务所第十名:北京达辉律师事务所达辉律师事务所，专业法律服务提供商。京沪两地办公，全球客户信赖。团队人才辈出，名校背景耀眼。投资并购、资本市场强，争端解决有专长。税法、知识产权等，全面助力，企业海外拓展更自信。法律如同一把利剑，斩断一切阻碍社会进步的荆棘与障碍。在法治的引领下，我们学会了勇敢与坚韧，不畏强权、不惧困难与挑战。让我们以法律为剑，共同捍卫社会的公平正义与自由民主的原则与精神，共同创造一个更加繁荣、更加美好的社会。

职业健康体检：你了解多少？在职场打拼的你，是否曾疑惑过，职业健康体检到底有多重要？很多企业对此也是一头雾水，不知道该不该做，该怎么做，去哪里做，又该做哪些项目。别担心，今天我们就来聊聊这个话题，希望能帮到你。职业健康检查的种类 𐟏劊根据GBZ188-2014职业健康监护技术规范，职业健康检查可以分为三种：上岗前、在岗期间和离岗时。每种检查都有其特定的目的和要求。上岗前职业健康检查 𐟚芊上岗前的健康检查主要是为了发现是否有职业禁忌证，并为接触职业病危害因素的劳动者建立基础健康档案。这是强制性的检查，必须在开始从事有害作业前完成。以下人员需要进行上岗前健康检查：新录用的员工，特别是转岗到有害作业岗位的；从事特殊健康要求作业的，如高处作业、电工作业、职业机动车驾驶作业等。在岗期间职业健康检查 𐟕𕯸‍♂️ 对于长期从事需要开展健康监护的职业病危害因素作业的劳动者，应进行定期的健康检查。目的是早期发现职业病病人或疑似职业病病人，以及其他健康异常改变。通过动态观察劳动者群体健康变化，评价工作场所职业病危害因素的控制效果。定期检查的周期要根据不同职业病危害因素、工作场所有害因素的浓度或强度、目标疾病的潜伏期和防护措施等因素来决定。离岗时职业健康检查 𐟚ꊊ劳动者在准备调离或脱离所从事的职业病危害作业或岗位前，应进行离岗时的健康检查。主要目的是确定其在停止接触职业病危害因素时的健康状况。如果最后一次在岗期间的健康检查是在离岗前的90天内，可以视为离岗时的检查。常见职业病危害因素的检查项目 𐟔 矽尘、煤尘、其他粉尘等：必检项目包括血常规、尿常规、心电图、血清ALT、后前位X射线高仟伏胸片或数字化摄影胸片(DR胸片)、肺功能。噪声：必检项目有血常规、尿常规、心电图、血清ALT、纯音听阈测试。高温：必检项目包括血常规、尿常规、血电解质、肾功能。一氧化碳：必检项目有血常规、尿常规、心电图、血碳氧血红蛋白、血氧饱和度。希望这些信息能帮你更好地了解职业健康体检的重要性，并为企业和员工的健康保驾护航。

𐟒죀二次伤残鉴定需要哪些材料】𐟔𐟔 二次伤残鉴定𐟘Š需要以下材料： 1.书面申请𐟘„ 2.《省工伤伤残鉴定申请表(再次鉴定)》1份𐟘‹ 3.认定工伤决定书𐟘Ž 4.市级工伤伤残鉴定结论及收到市鉴定结论时间的有效证明𐟘 5.被鉴定人身份证复印件𐟘 6.有关病历材料𐟘 7.职业病应提交职业病诊断机构的诊断证明书、职业史、职业健康监护档案等𐟘Ž 以上材料缺一不可哦𐟘œ！希望大家在需要进行伤残鉴定时能够顺利准备好这些材料，保障自己的合法权益𐟒꯼如果大家还有其他疑问，欢迎随时留言咨询𐟓ž！

「尘肺病小常识」【尘肺病是如何诊断的？】我国尘肺病的诊断依据《职业性尘肺病的诊断》(GBZ70）标准8。尘肺病的诊断原则是根据可靠的生产性矿物性粉尘接触史，以技术质量合格的 X 射线高千伏或数字 X 射线摄影（ DR ）后前位胸片表现为主要依据，结合工作场所职业卫生学、尘肺流行病学调查资料和职业健康监护资料，参考临床表现和实验室检查，排除其他类似肺部疾病后，对照尘肺病诊断标准片，方可诊断。

「钟祥身边事」【钟祥市疾控中心：体检送上门打通为企服务“最后一公里”】荆楚网（湖北日报网）讯（通讯员孟小燕、吕方霞）10月28日至11月2日，钟祥市疾病预防控制中心组织医务人员深入钟祥龙行天下运动用品有限公司，对该企业600余名接触职业危害的职工开展在岗期间职业健康体检。医务人员严格遵循《职业健康监护技术规范》，根据不同岗位职工接触的相关职业危害因素，确定专项检查项目。同时，市疾控中心专业技术人员现场提供健康咨询服务，帮助企业职工充分了解职业病的危害和做好个人防护的重要性，并将可能引发职业病的潜在因素及时告知他们，做到早提醒、早发现、早预防、早治疗，全方位保证企业职工的身体健康，进一步提升体检效果。据悉，钟祥市疾病预防控制中心是我市目前唯一一家在湖北省卫健委审批备案的专业职业健康检查机构。该中心组建的流动健康体检团队，充分发挥体检车（车载设备包含DR、电测听室、B超等）的优势，主动深入企业，提供上门服务，年均为21家企业2200余名职工开展了职业健康体检。这种上门体检服务模式，既免去了企业职工体检往返交通、排队、检查来回的奔波，又不耽误企业正常生产，真正为企业和职工带来了温馨、便捷、优质的健康服务，打通了为企业服务的“最后一公里”，同时将“我为群众办实事”工作落到了实处。

【用人单位应当为劳动者建立哪些】 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ今天我要和大家分享一些关于职业健康的重要知识！𐟒갟’갟’ꊰŸ‘‰根据相关法律法规，用人单位必须为劳动者建立职业健康监护档案𐟓„，这是保障劳动者健康的重要举措哦！𐟑€同时，在发生或者可能发生急性职业病危害事故时，用人单位应立即采取应急救援和控制措施，并及时报告所在地卫生行政部门和有关部门𐟓𑣀‚ 𐟤”那么，为什么要建立职业健康监护档案呢？𐟤” 𐟓Œ它可以记录劳动者的职业健康检查结果𐟓‹，包括接触的职业病危害因素、体检项目、检查结果等，方便用人单位和劳动者了解劳动者的健康状况。 𐟓Œ当发生职业病危害事故时，职业健康监护档案可以帮助用人单位和有关部门了解劳动者的接触情况，及时采取救援和控制措施，防止事故扩大𐟓𑣀‚ 𐟓Œ它还可以为职业病诊断提供重要依据𐟓‘，帮助劳动者维护自己的合法权益。 𐟓Œ此外，档案的建立也有助于用人单位加强职业健康管理，提高职业病防治水平。 𐟒ᰟ’ᰟ’ᦉ€以，家人们一定要重视职业健康哦！如果你是劳动者，一定要要求用人单位建立职业健康监护档案𐟓„；如果你是用人单位，一定要认真履行建立档案和报告事故的义务𐟓‘！

#有一种美好叫辽宁##新时代六地辽宁杠杠滴##振兴新突破辽宁杠杠滴# 【一线实践】辽宁省丹东市：“把脉”健康体检机构近日，丹东市卫生健康监督中心对振兴区的健康体检机构开展了“蓝盾四号”专项监督检查行动。工作中，卫生监督员依据《职业病防治法》《医疗机构管理条例》《放射诊疗管理规定》《健康体检管理暂行规定》等法律法规要求，重点检查了健康体检机构的放射诊疗资质、场所及防护措施、设备检测与管理、放射工作人员职业病防护、职业健康监护等情况。针对个别健康体检机构存在的问题，卫生监督员现场指导，并责令限期整改。同时，责成振兴区卫生监督所加强跟踪问效，对整改情况进行“回头看”，对拒不整改的健康体检机构依法给予行政处罚。下一步，市卫生健康监督中心将继续加强执法，通过日常监督、“双随机、一公开”检查等方式，持续加大督导、执法力度，规范健康体检秩序，保障人民群众健康权益。（作者单位：丹东市融媒体中心）

职业卫生档案大集合：6本必备指南经过近10年的职业健康工作，我深刻体会到这份工作的专业性和复杂性。对于新手来说，系统性的学习和经验积累是必不可少的。其中，档案制作是每个办公室管理人员都会遇到的任务。以下是六本职业卫生档案的详细内容：三同时档案 𐟓œ 这个档案记录了职业卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入使用的全过程。职业卫生管理档案 𐟓‹ 这个档案涵盖了职业卫生管理的各项规章制度、操作规程以及职业卫生管理人员的职责等。职业卫生宣传档案 𐟓𐊠 这个档案记录了职业卫生宣传活动的计划、内容、形式和效果等，以便进行效果评估。职业病危害因素检测档案 𐟔슠 这个档案详细记录了职业病危害因素的检测结果，包括检测方法、检测频率和检测数据等。用人单位职业健康监护管理档案 𐟏加这个档案涵盖了用人单位职业健康监护的全过程，包括职业健康检查、职业病诊断和治疗等。劳动者个人职业健康监护管理档案 𐟓„ 这个档案记录了每个劳动者的职业健康状况，包括职业健康检查的结果和个人职业病防治计划等。这六本档案的建立对于初学者来说，难度相当大。缺乏参考模板，网上各种拼凑的资料也难以通过卫生部门的检查。在规定时间内完成这些档案，熟练的情况下也需要两到三天的时间。

𐟙Œ【高温津贴的具体内容包括哪些？】𐟓⊩똦𘩦𔥨𔴦𖵧›–范围取决于各地相关法规。𐟙‹‍ 依据法律规定，劳动者在高温环境下工作可享受岗位津贴；𐟓 若在35℃及以上高温天气户外露天作业或无法有效降至33℃以下者，应享受到高温津贴，且需计入工资总额。𐟙‹‍ 高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门协同各部门拟定，并视社会经济发展情况进行相应调整。𐟙‹‍ 【澄清误解】因高温作业导致中暑是否可获工伤保险待遇？实际上是可行的，只要经过职业病诊断即可享受这种待遇。𐟙‹‍ 【须知事项】用人单位应如何执行高温作业劳动保护措施？𐟓‘1、优先采用能有效控制高温的新技术、新工艺、新材料、新设备，从源头减少高温危害。𐟙‹‍ 对于无法完全消除的高温危害，应采取综合控制措施，确保符合国家职业卫生标准。𐟙‹‍ 𐟓ƒ2、存在高温职业病危害的建设项目，必须保证设计符合职业卫生相关标准和卫生要求，高温防护设施应与主体工程同步设计、施工、投产。𐟙‹‍ 𐟓„3、存在高温职业病危害的用人单位，应实施高温日常监测，并按规定进行职业病危害因素检测、评价。𐟙‹‍ 𐟒𜴣€用人单位应对接触高温危害作业劳动者进行职业健康检查，并将检查结果存入职业健康监护档案并书面告知劳动者。𐟙‹‍ 职业健康检查费用由用人单位承担。𐟙‹‍ 5、用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工从事《工作场所职业病危害作业分级第3部分：高温》(GBZ/T229.3)中𐟌Ÿ第三级以上的高温工作场所作业。𐟙‹‍ 相关法律规定请参照《防暑降温措施管理办法》第十七条。𐟙‹‍

𐟓【16周岁工作受法律保护吗】𐟓⊰Ÿ’걶周岁属于未成年工，国家对未成年工实行特殊劳动保护𐟓‹。《劳动法》第五十八条𐟒𜯼Œ国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护𐟌Ÿ。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者𐟑簟‘检‚ 𐟎ˆ𐟓【一】𐟓⦜ꦈ年工特殊保护的原因𐟎ˆ 𐟌Ÿ未成年工正处于身体发育的关键时期，他们的身体和心理都比较脆弱。为了保障他们的身心健康，国家对未成年工实行特殊劳动保护𐟒ꣀ‚ 𐟌Ÿ未成年工是国家的未来和希望，他们的未来发展和成长关系到国家的未来和发展。为了保障未成年工的未来，国家对未成年工实行特殊劳动保护𐟌Ÿ。 𐟎ˆ𐟓【二】𐟓⦜ꦈ年工特殊保护的内容𐟎ˆ 𐟑‰就业年龄的限制𐟧‘𐟑篼š不得招用未满16周岁的未成年人𐟑簟‘检‚ 𐟑‰工作时间的限制𐟑€：不得安排未成年工从事“矿山井下”、“有毒有害”、“国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动𐟘𐢀。 𐟑‰定期体检的要求𐟓‘：用人单位应对未成年工定期进行健康检查𐟒•。 𐟑‰登记和申报的规定𐟓ƒ：用人单位招用未成年工，应当在录用之日起三十日内，向当地劳动保障行政部门办理登记手续，并为其建立职业健康监护档案𐟓„。 𐟌Ÿ未成年工特殊保护是国家对未成年人的一种关爱和保护，是社会进步和文明的标志𐟚飀‚ 𐟎ˆ𐟓【三】𐟓⦜ꦈ年工特殊保护的意义𐟎ˆ 𐟑‰保护未成年工的身心健康𐟑氟‘篼š使他们能够健康成长，为国家和社会做出贡献𐟒ꣀ‚ 𐟑‰保障未成年工的合法权益𐟑鰟‘篼š使他们能够在公平、合理的环境中工作，享受应有的待遇和福利𐟒–。 𐟑‰促进未成年工的全面发展𐟑鰟‘篼š使他们能够在工作中学习和成长，提高自身素质和能力𐟒—。 𐟌Ÿ未成年工特殊保护是一项重要的社会政策，需要全社会的共同关注和努力𐟒ꣀ‚ 𐟌Ÿ让我们一起为未成年工的未来加油𐟒꯼

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