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第十三个月前沿信息_第十三个月工资发放标准(2024年11月实时热点)

内容来源：天津万源聚所属栏目：教程更新日期：2024-11-26

第十三个月

@中国三星@京东@中国消费者协会@第一财经日报@中国新闻网@凤凰网@新浪财经@金晨@拼多多@淘宝@人民日报京东自营的三星折叠手机真牛，设计的好，能保证质保一年在第十三个月坏掉，买手机挣一笔，维修还有一个无底洞，在京东上买三星手机真是垃圾堆里找垃圾。

#第一批打工人已经回家了# 羡慕啊，但不嫉妒。想想就能明白，现在回家意味着放弃工作，放弃年终奖，放弃第十三个月工资。谁劝我回家，我都不会走。赖在公司站好最后一班岗。钱要发到手里才是自己的。这个道理从小就明白。想要劝几句，找工作不容易，挣钱不容易，回家很简单。不要因为一时的困难，放弃了拼搏奋斗。

𐟙Œ【关于员工被辞退后失业保险的精确计算方法】𐟓⊥𝓥‘˜工遭受到解雇时，失业保险的核算方式将取决于其所缴付的失业保险费用的缴费期限。𐟙‹‍ 若其超过了一年之久，𐟘𑩂㤹ˆ，从第十三个月开始至二十四个月截止的时间段内，将会按照𐟘”第一个月至第十二个月期间所申领的失业保险金总额的百分之八十来进行计算。𐟙‹‍

网传哥仨演唱会小凯:疑似巡演源:疑似三巡千玺:疑似巡演团:疑似一场演唱会（第十三个月的是32号）

𐟙Œ【年末双薪的税务处理策略解析】𐟓⊤𜗦‰€周知，如今众多企业已经推行年末双薪福利政策，𐟑然而关于此项津贴的具体税务处理，大多数公众依然对此感到困惑不解。𐟙‹‍ 在此，我们致力于全面解读年底双薪的税务规划，以便各位能够更加深入地理解自身薪酬体系。𐟙‹‍ 根据我国税务总局的最新法规，个体劳动者所获得的双薪，应被视为独立的一个月工资、薪金所得进行个人所得税的征收。𐟙‹‍ 换言之，第十二个月份的工资、薪金所得，在扣除3500元的起征点费用之后，对于剩余部分按照相应的税率进行计算并缴纳个人所得税；𐟔动€Œ第十三个月份的工资、薪金所得，则无需扣除800元的起征点费用，而是直接对其全额按照相应的税率进行计算并缴纳个人所得税。𐟙‹‍ 若纳税人在第十二个月份的工资、薪金所得低于3500元，便可将其第十二个月与第十三个月的工资、薪金所得相加，然后再减去3500元，对余下金额按照相应税率计算个人所得税。𐟙‹‍

【年终奖和13薪的区别】十三薪和年终奖的区别如下𐟘‰： 1.𐟧祍三薪就是多发一个月薪水，是固定奖励，比如你月薪10,000元𐟒𐯼Œ第十三个月就会多发一个10,000元。 2.𐟌Ÿ年终奖是不固定收益，根据公司经营状况，个人贡献大小，综合考核等指标来给予奖励𐟒𐣀‚在不同的公司，奖励的金额也不同，有加两个月薪、有一个月薪，有半年月薪的，当然以销售为主的部门可能奖励的浮动会比较大𐟒𙣀‚ 3.𐟎十三薪：国家机关、事业单位、企业和其他单位在实行“双薪制”（按照国家有关规定，单位为其雇员多发放一个月的工资）后，个人因此而取得的“双薪”，应单独作为一个月的工资、薪金所得计征个人所得税𐟒𐣀‚ 4.𐟒𘥹𔧻ˆ奖：年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定𐟓Š。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整𐟎。还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

产后第一年：那些躲不掉的挑战与成长宝宝马上就要十三个月了，回顾这一年的经历，仿佛昨天才发生的一样。初为人母的我，曾经也对为什么当妈妈会这么委屈感到不解。但经过了一年的鸡飞狗跳，我终于明白了，该来的都会来，只是时间问题。你是否也曾感到迷茫，为什么生个孩子后，周围的人似乎都变了样？原本和蔼可亲的婆婆开始挑三拣四，原本其乐融融的家庭开始产生矛盾。甚至曾经说爱你的老公也开始挑剔你带孩子太少，赚钱不够多。后来你明白了，这些矛盾和裂痕并非因为孩子的出现而产生，而是一直就存在。只是当时一切都美好，所有裂痕被隐藏起来。当孩子出生后，需要付出时间和精力去照顾，需要耗费金钱去养育，再加上各种育儿理念的不同，这些现实问题一下子让生活回到了原点。产后第一年，比以往任何时候都委屈，但也比任何时候都清醒和坚强。因为身后有幼小的身躯需要你去守护，他的一举一动、喜怒哀乐都牵动着你的神经。成为妈妈的第一年，你多了软肋，但也多了盔甲。想对所有经历过或者没经历过产后第一年的姐妹们说一句话：也许生个孩子能让你认清周围的人是人是鬼，但更重要的是，不要把自己的未来寄托在别人身上。保持头脑的清醒和经济的独立，到任何时候都有抵御任何困难的底气。毕竟，到最后，依靠的只有自己和最爱的孩子。

𐟤” 十三薪到底是什么？ 𐟤‘ “十三薪”这个听起来有点神秘的概念，其实是指工作满一年后，你可以领取第十三个月的工资哦！这通常就是年底双薪，每年到了第十二个月，公司会额外发放一个月的薪水作为福利。𐟎‰ 但是，这个福利并不是每个公司都会发放，还是要看公司的经营状况来决定呢。 𐟤” 那么，“十三薪”和“年终奖”有什么不同呢？简单来说，“十三薪”是每年固定发放的，而年终奖则是在年度末根据员工的考评来发放的，数额上会有不确定性。而“十三薪”的计算基数，一般是按照劳动者当年平均工资来的。 𐟤𗢀♂️ 如果你是离职员工或新员工，那么你可以在当年拿到年终奖吗？这其实要看公司的具体规定。如果劳动合同或公司规章制度没有明确规定，那么根据劳动争议仲裁机构或法院的规定，离职员工通常可以获得一定比例的年终奖，而新员工则可能会根据工作的时间长短来获得相应比例的奖金哦！𐟒𐀀

跳绳一个月瘦11斤！无绳跳绳推荐千万网友亲测，无绳跳绳真的是瘦腰瘦腿的神器！一个月瘦了11斤，简直不敢相信。虽然比普通跳绳贵了一点，但效果真的不一样。跳绳后的拉伸动作也很重要，跳完后做拉伸，效果比不做运动直接拉伸要好得多。升级版的充电款跳绳，告别电量焦虑，比普通小电池版更高级。姐妹们，快来试试吧！谁用谁知道！ 𐟓… 第一天：500个，慢慢加量 𐟓… 第六天：1000个，休息一天 𐟓… 第八天：1100个，慢慢加量 𐟓… 第十三天：1600个，休息一天 𐟓… 第十五天：1700个，慢慢加量 𐟓… 第二十天：2000个，休息一天 𐟓… 第二十二天：2300个，慢慢加量 𐟓… 第二十七天：2800个，休息一天 𐟓… 上限：3000个，跳多了不好姨妈期要休息，多喝水加速新陈代谢哦~ 动作推荐：原地跳300个+开合跳200个原地跳300个+后踢腿跳200个原地跳400个+高抬腿跳100个原地跳300个+前后跳200个原地跳300个+左右跳200个快来试试这些动作吧，效果真的超好！

新加坡的花红到底是什么？𐟤” 在新加坡，有个由政府、工会和员工代表组成的“全国工资理事会”（National Wage Council），简称NWC。这个理事会每年都会根据当前的经济状况，以及未来的预测，向政府提出加薪和花红的建议。按照惯例，大多数公司会在每年12月给员工发放相当于一个月薪金的花红，这通常被称为“第十三个月月薪”或者“年终花红”。有些公司还会根据员工的服务年限来决定花红的多少，比如1.1个月、1.25个月等等。业绩好的公司甚至会不定期发放特别花红，让员工一起分享公司的盈利。花红的评估标准也很全面，主要包括整体经济表现、公司整体表现、部门表现和个人表现。不过，为了避免员工因为一次性发放花红而大量跳槽，很多公司会选择分阶段发放花红。总之，花红在新加坡是一种常见的员工福利，不仅是对员工努力的认可，也是公司对员工的激励。

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