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个人使命宣言权威发布_个人使命宣言怎么写简短(2024年12月精准访谈)

内容来源：天津万源聚所属栏目：观点更新日期：2024-11-28

个人使命宣言

如何用六本书制定个人和家庭使命宣言？在过去的一个半月里，我沉浸在六本高分书籍中：《高效能人士的七个习惯》、《非暴力沟通》、《正面管教》、《真希望我父母也读过这本书》、《以孩子想要的方式陪他成长》和《幸福关系的七段旅程》。这些书籍不仅在豆瓣上获得了高分和好评，还为我的认知带来了巨大的突破。通过阅读这些书籍，我总结并制定了个人使命宣言和家庭使命宣言，以此鞭策自己坚持下去。 𐟓š 个人使命宣言通过阅读《高效能人士的七个习惯》，我意识到目标设定和习惯养成的重要性。这本书教会我如何制定SMART目标，并坚持执行。《非暴力沟通》让我学会了如何更有效地与他人沟通，避免冲突，建立和谐的人际关系。《正面管教》则教会我如何以积极的方式管理孩子，既不惩罚也不娇纵，培养他们的自尊和自信。 𐟑袀𐟑颀𐟑碀𐟑栥𚭤𝿥‘𝥮㨨€ 《真希望我父母也读过这本书》让我意识到家庭教育和父母的角色对孩子的成长有多么重要。《以孩子想要的方式陪他成长》教会我如何尊重孩子的个性和需求，以他们喜欢的方式陪伴他们成长。《幸福关系的七段旅程》则让我学会了如何经营幸福的婚姻关系，与伴侣共同创造美好的未来。通过这些书籍的学习和总结，我制定了自己的个人使命宣言和家庭使命宣言，以此为指导，努力实现自己的目标和家庭的幸福。这个过程不仅提升了我的认知，也让我更加明确了自己的方向和价值观。

七个习惯，提升效率！ 𐟌Ÿ𐟌Ÿ𐟌Ÿ 习惯一：积极主动积极主动意味着我们要对自己过去、现在和未来的行为负责，而不是被动地等待事情发生。我们要根据自己的原则和价值观来做出决定，而不是被情绪和外界环境所左右。积极主动的人会更多地讲“我可以……”、“我愿意……”和“我能够……”，而不是“但愿……”或“如果……就好了”。他们把精力集中在自己能够控制的事情上，主动创造有利于自己发展的环境，而不是抱怨和找借口。 𐟌Ÿ𐟌Ÿ𐟌Ÿ 习惯二：以终为始人生就像一场二次创造的过程，先在脑海中构思，然后在现实中实现。我们需要有自己的核心价值观，并制定“个人使命宣言”。做任何事情都要牢记自己的核心使命，在生活中不断实践它，进行二次创造以完成人生目标。 𐟌Ÿ𐟌Ÿ𐟌Ÿ 习惯三：要事第一 “要事”是指那些与人有关的事情，有助于实现人生目标的事情。高效能的人会着眼于重要之事，而不是被时间安排牵着走。我们应该着眼于未来发展，把时间放在与实现目标、践行使命有关的事务上。 𐟌Ÿ𐟌Ÿ𐟌Ÿ 习惯四：双赢思维双赢思维是一种基于互敬、寻求互惠的思考框架与心意，目的是争取更丰盛的机会、财富及资源，而不是你死我活的敌对竞争。成熟的人会在敢作敢为和理解他人之间找到平衡点。我们的目标是让所有参与者获利，从对方的角度考虑问题，通过情感投资找到让彼此都满意的途径。 𐟌Ÿ𐟌Ÿ𐟌Ÿ 习惯五：知彼解己当我们舍弃焦躁心，改以同情心去聆听别人，便能开启真正的沟通，增进彼此的了解。听是为了理解对方，不是为了做出回应。沟通中不要产生自传式回应，要感同身受地体会对方的心情，做到移情沟通。 𐟌Ÿ𐟌Ÿ𐟌Ÿ 习惯六：统合综效统合综效谈的是创造第三种选择，既非按照我的方式，亦非遵循你的方式，而是采取远胜过个人之见的第三种方案。承认自己的无知是求知的第一步，也许另一种思路的提出是想到了我们没有考虑到的见解，尊重他人的不同意见。事情并不总是非此即彼，如果不能达成一致，就试着寻找第三条路。 𐟌Ÿ𐟌Ÿ𐟌Ÿ 习惯七：不断更新不断更新指出培养七个习惯的关键是：每天都能在身体、精神、智力、社会层面实现自我更新，并且学习、坚持、实践。

如何制定个人使命宣言，告别内耗？把自己的愿望想象成现实，就开启了让它实现的大门。 ——莎克蒂ⷩ똦–‡ 𐟌Ÿ制定个人使命宣言的六个步骤𐟌Ÿ 1️⃣ 畅想未来：写下你对以下三个问题的回答，不要停顿。这些问题包括：写下一个对你有影响的人。确定一个对你的生活有积极影响的人。你最赞赏这个人的什么品质？你从这个人那里学到了什么品质。详细说明你想成为怎样的人。设想现在已是20年后，你已经达成了自己所希望的所有成就。你的成就清单是什么？你想拥有什么？你想成为怎样的人？你想成就怎样的事业？请确定，目前对你最重要的是什么。 2️⃣ 放松一下：深呼吸，放松下来。把你写的放在一边，走开几分钟。 3️⃣ 整理思绪：回顾你所写的，圈出你想列入自己使命宣言的关键想法、句子和词语。 4️⃣ 写出初稿：现在是写出你的初稿的时候了。前文已经列举了几个使命宣言的范本，以助于你思考。一周内随身带着这个初稿，每天写下备注或根据需要加以增删。也许每天或每两天你都想重写一份初稿。这是一个不断进行的过程。你的使命宣言将随着时间推移而不断修改。现在，花一点时间写出你的使命宣言初稿。 5️⃣ 完成使命宣言：周末写出你的使命宣言的定稿，放在一个便于随时翻阅的地方。 6️⃣ 定期检查并评估：每个月问自己下列问题：我是否觉得这个使命宣言代表了最佳的自我？当我回顾这个使命宣言的时候是否感到有了方向、目标、挑战和动力？我的生活是否遵从了这个使命宣言中的理想和价值观？通过这些步骤，你可以制定出一个清晰、有力的个人使命宣言，帮助你更好地实现自己的愿望和目标，从而告别内耗，迈向成功。

高效能人士的七个习惯：成就更好自己 𐟌Ÿ 高效能人士的七个习惯是相辅相成的，积极主动、以终为始、要事第一是成就更好自己的关键，而双赢思维、知己知彼、综合效应则有助于与他人更好地合作。最终，我们需要保持身体、智力、社会、情感和精神的不断上升。这是一个常学常新的过程。 ❤️ 个人领域的成功积极主动（Proactive）按照原则和想要的结果来回应。使用积极的语言，多说“我可以怎么样”，而不是“当初如果怎么样，我会”。关注影响圈，专心于自己力所能及的事情，而不是关注圈，如他人的弱点、环境问题和超出个人范围能力的事情。成为能够转型的人。以终为始（Begin with the end in mind）行动之前先定结果。创作个人使命宣言，并按照它生活。制定使命宣言必须从影响圈开始：即安全感、智慧、人生方向和愿景。要事第一（Put first things first）关注首要任务，更多的关注第二象限的事情，如建立人际关系、撰写使命宣言、规划长期目标、防患于未然等。摒弃不重要的事情，勇敢说不。每周做计划。做选择时真诚面对。 ❤️ 公众领域的成功双赢思维（Win-win）精神富足，富足心态源自厚实的个人价值观和安全感。平衡勇气和思虑。既考虑别人的赢利也考虑自己的。制定双赢协议，包括预期结果、指导方针、可用资源、任务考核、奖惩制度。知彼解己（Seek first to understand, then to be understood）使用同理心倾听。带着尊重的态度以获得理解。表达的技巧包括品德、感情和逻辑。品德是人们对你的诚信和能力的认可，感情是你的移情能力，理性是逻辑能力。统合综效（Synergize）尊重不同之处。寻找第二种选择。不断更新（Renew）获得每日个人领域成功。平衡产能和产出。

《高效能人士的七个习惯》精华解读 𐟌Ÿ 关键词：个人成长、团队合作、自我提升 𐟌Ÿ 核心观点：积极主动：从依赖到独立的关键以终为始：明确目标，规划未来要事第一：管理时间，专注核心任务双赢思维：合作而非竞争，寻求共赢知彼解己：有效沟通，理解他人统合综效：尊重差异，共同进步不断更新：持续学习，自我提升 𐟌Ÿ 习惯一：积极主动积极主动不仅仅是态度问题，更是对自己人生负责的体现。专注于“影响圈”，做自己力所能及的事，积极扩展自己的能力。面对错误，勇于承认并改正，从中吸取教训，实现反败为胜。 𐟌Ÿ 习惯二：以终为始所有事物都经过两次创造：先在脑海中构思，再付诸实践。明确自己希望在生命终点获得的评价，这就是成功的标准。撰写个人使命宣言，明确自己想成为的人、想成就的事业及价值观。 𐟌Ÿ 习惯三：要事第一时间管理四象限：重要不紧急、重要且紧急、紧急不重要、不重要也不紧急。排除次要事务，集中精力处理重要事务，需要说“不”的勇气。 𐟌Ÿ 习惯四：双赢思维双赢者将生活看作合作的舞台，而非竞技场。双赢是所有人际交往的基础，追求共同利益。 𐟌Ÿ 习惯五：知彼解己首先了解对方，再让对方了解自己。这是进行有效人际交流的关键。移情聆听，站在说话者的角度理解他们的思维模式和感受。 𐟌Ÿ 习惯六：统合综效尊重差异，取长补短，实现创造性合作。情感账户、双赢模式、理解他人，这些都是实现统合综效的理想环境。坚持双赢模式，愿意理解对方，就能找到让每个人都受益的解决方案。 𐟌Ÿ 习惯七：不断更新人生最值得的投资是磨炼自己。修身励志没有捷径，种瓜得瓜，种豆得豆。为了不断进步，必须学习、坚持、实践，再学习、再坚持、再实践。知行合一，理论与实践相结合。

高效人生的七个关键习惯 𐟌Ÿ 𐟓š《高效人士的七个习惯》✨ 踏上自我提升的冒险之旅，重新定义你对生活的看法： 1️⃣ 主动出击：𐟒ꠤ𘻥Š觚„人采取行动而非被动。主动意味着对自己的问题负起彻底的责任，而不是把精力放在超出你控制范围的环境和事物上。对你的生活和决定负责，并专注于你可以控制的事物。主动的人选择如何应对特定的情境。 "我不是环境的产物。我是决定的产物。" 2️⃣ 以终为始：𐟕Š️ 想象一下你在参加自己的葬礼。你希望被记住为什么样的人？你希望朋友和家人如何评价你？以终为始意味着明确我们的目标和价值观，以引导我们的行动。制定一个个人使命宣言 —— 一套价值观和原则，指导你的行为。确保你的行动不违背你所坚持的指导原则。 3️⃣ 有条不紊：𐟕𐯸 将事情有条不紊地安排是前两个习惯的实际执行。你必须主动并运用你的指导原则来确定眼前最重要的活动，并据此执行。要有纪律，善于时间管理。确定重要的任务并执行，将重要的任务放在紧急但不太重要的任务之前。 "关键不是优先考虑你的时间表上的事情，而是安排你的优先事务。" 4️⃣ 共赢思维：𐟤 寻求对每个人都有益的结果—一个普遍的胜利！争取共赢：避免关系失控！备用计划：共赢或不成交——要么我们都成功，要么换个场景了。 "这不是你的方式，也不是我的方式；这是更好的方式，是更高的方式。" 5️⃣ 先求了解，后求被理解：𐟌Œ 转变为一个交流占星家，先在进入你自己的轨道之前寻求理解。进行共情性听力——用你的雷达真正连接他人的宇宙。将独白换成对话，像一个宇宙对话，每个声音都被听到。 "大多数人听不是为了理解，而是为了回应。" 6️⃣ 协调作用：𐟚€ 协调作用的习惯强调协作的力量，鼓励我们寻找共同努力的机会，创造比各自部分更为卓越的结果。协同和合作的关键在于珍视个体差异，寻找结合优势以实现比单独努力更显著成果的方式。 7️⃣ 磨刀不误砍柴工：𐟎⠧㨥ˆ€不误砍柴工，意味着通过刻意的行动不断磨练个人发展，使我们的能量得到更新和充电。其结果是一个快乐、全面健康且高效个体。 ✨ 在优先事项中舞动，摆出共赢的姿势，在健康过山车全速运行。生活是一场宏伟的冒险，你是自己秀的明星。

职场晋升指南：七个习惯助你快速升职 𐟌Ÿ习惯一：积极主动积极主动的人专注于“影响圈”，专心做自己力所能及的事，他们的能量是积极的，能够使影响圈不断扩大。消极被动的人则全神贯注于“关注圈”，紧盯他人弱点、环境问题以及超出个人能力范围的事不放。所以要在影响圈上下功夫，关注自己的思维方式，获得正能量。 𐟍€可控的事：培养正确习惯解决； 𐟍€间接控制的事：可通过改进施加影响的方法来解决，如：移情方式而不是针锋相对。 𐟍€无法控制的事：以微笑、真诚与平和来接受现实，不被问题所左右。 𐟌Ÿ习惯二：以终为始要带着清晰的方向和价值观来扮演自己的家长角色或其他角色，要为改写自己的人生剧本负责，以终为始最有效的方法，就是撰写一份个人使命宣言，主要说明自己想成为怎样的人（品德），成就什么样的事业（贡献和成就）及为此奠基的价值观和原则。制定个人使命宣言必须从影响圈的核心开始。 𐟌Ÿ习惯三：要事第一我们日常对时间管理的方式，不同事件该如何安排。 𐟌Ÿ习惯四：双赢思维建议不同的人和机构采用以下四个步骤完成双赢过程。 𐟌Ÿ习惯五：知彼解己——移情沟通的原则首先寻求去了解对方，然后再争取让对方了解自己。 𐟌Ÿ习惯六：统合综效统合综效就是整体大于部分之和，也就是说各个部分之间的关系也是整体的一个组成部分，但又不仅仅是一个组成部分，而是最具激发、分配、整合和激励作用的部分。 𐟌Ÿ习惯七：不断更新你在森林中看到一名伐木工人，为了锯一棵树已辛苦工作了５个小时，筋疲力竭却进展有限，你当然会建议他：“为什么不暂停几分钟，把锯子磨得更锋利？”对方却回答：“我没空，锯树都来不及，哪有时间磨锯子？”习惯是个人的产能。它保护并优化你所拥有的最重要的资产——你自己，它从四个层次更新你的天性，就是：身体、精神、智力、社会/情感。不断践行这7个习惯，一定会让你越来越好𐟌𙀀

如何顺利过渡到亚马逊运营团队管理？领导想要晋升你，这既是信任也是机会。如果能顺利过渡，对你的职业发展和个人能力提升将有很大帮助。以下是一些建议：运营管理：管人理事𐟓Š 亚马逊运营管理的核心是管人理事。我们行业的特殊性决定了60%的时间和精力要花在给业务人员提供运营方法和建议上。如何规划品线、拓展相关品类、找市场空缺需求等，这些都需要丰富的经验和时间沉淀。备货策略：精准预估𐟓… 如何备货也是一个关键点。新品备货要根据目标销量位置的月销量来预估，有销量的产品可以根据近7/14/30天的销量来预估补货的库存。具体逻辑是：14天内开售的，最近14天销量占0.4，最近7天销量占0.6，算平均日销量；卖了1个月以上的，最近30天销量占0.05，最近14天占0.15，最近7天占0.8，算平均日销量。特殊情况如会员日、大促前后以及季节性节日性网红产品要单独根据经验处理。团队管理：沟通与习惯𐟓 管理手下人员也是一大挑战。面试运营时要注意跨部门沟通的问题。自己要不断学习和交流，具体问题具体分析。个人成长：习惯与自我更新𐟌𑊥ˆš开始成为运营组长/主管时，个人成长是关键：习惯一：积极主动𐟏ƒ‍♂️ 习惯二：以终为始𐟎𘪤𚺤𝿥‘𝥮㨨€：制定一个清晰的个人使命宣言，这将指导我们的决策和行为。习惯三：要事第一⏰ 时间管理矩阵：学会区分任务的重要性和紧急性，将任务分为四个象限：重要且紧急、重要但不紧急、不重要但紧急、不重要且不紧急。公众成功：双赢思维与倾听𐟑‚ 习惯四：双赢思维𐟤 人际关系的互惠互利：双赢思维是一种基于互信和相互尊重的人际关系模式，鼓励我们在所有互动中寻求互利的结果。习惯五：知彼解己𐟤 倾听的五个层次：从最基本的听到，到真正理解对方的观点和感受，倾听可以分为五个层次，我们需要努力达到最高层次的倾听。习惯六：统合综效𐟤 创造性合作：统合综效是团队合作的最高境界，它鼓励我们超越个人的观点，通过创造性的合作来找到更好的解决方案。自我更新：不断学习与成长𐟓š 习惯七：不断更新𐟔„ 自我更新是核心概念之一，它强调为了维持和提升个人效能，必须不断地在生活的各个方面进行自我提升和成长。利用资源：培养自己的能力𐟒𜊥䚥ˆ駔襅쥏𘨵„源，培养自己的能力。你现在在公司沉淀的所有经验和操作，都是你跳槽或创业的底气。希望这些建议能帮助你顺利过渡到亚马逊运营团队管理，祝你未来可期！

大厂员工一周6练的秘密，你知道吗？曾经我也困扰于工作繁忙，下班后根本没有力气去健身房。但自从我掌握了这四个关键原则，竟然做到了自己曾经认为不可能的事情。 𐟌Ÿ 原则一：用长期思维找到终身重要的事。读《高效能人士的七个习惯》时，我深受“以终为始”这一章的影响。通过写“个人使命宣言”（类似于人生哲学或信念），我发现长期来看真正重要的往往是我们日常忽略的，比如身体健康和家庭关系。健身对我来说就是终身重要的事，因为它带来的好处远超想象：健康的身体、好的身材和体态、良好的生活方式，甚至可能对他人产生正向影响。 𐟕’ 原则二：重要的事要安排在尽早的时间。《高效能人士的七个习惯》中的“要事第一”讲到，把事情按重要/不重要、紧急/不紧急来划分。很多人只做重要且紧急的事，应付危机疲于奔命，稍有空隙便转向不重要也不紧急的事来寻求放松。高效能人士会更关注重要但不紧急的事，通常是长期规划中的、防患于未然的事。健身就如此，不是火烧眉毛的事却是终身重要的事，越重要的事就应安排在一天中较早时间去完成，否则会被各种琐事挤出日程。我这周有两天早起9点进公司健身房，10点结束健身开始工作，一整天状态都很好，想着已经完成了一件重要的事，不担心晚上若加班就无法健身，没有心理负担了。 𐟏‹️‍♂️ 原则三：完成比完美更重要，先去行动。 “空腹有氧是不是效率更高？”“健身是不是至少40分钟以上？”——不用纠结，练了比没练强，20分钟也比0分钟好。我本着这种想法不去过度分析，而是立即行动。健身这件事，行动起来比什么都重要！饮食也如此，虽然没自制减脂餐，但即便吃公司盒饭也可“选择性摄入”，主食更多选粗粮，吃不那么油的菜，太油也可在热水里涮涮。 𐟌𑠥ŽŸ则四：可持续很重要，找到可持续的最佳方案。 “健身这件事，行动起来比什么都重要”，准确来讲是“持续行动”，三天打鱼两天晒网是不行的。对于不能早起的人，晨练无法持续；对于公司或家附近没有健身房的人，去很远的地方健身也无法持续。我去公司楼下的健身房，时间成本极低，这样才可持续。我不是健身大牛，还没有漂亮的马甲线，但希望作为持续行动者分享感悟和经历。如果你也是和我一样忙碌的打工人，也希望持续健身，一起坚持下去吧！

七个习惯：教你如何更好地做人和成事 𐟓š 书名：《高效人士的七个法则》作者：史蒂芬ⷦŸ炙𔯼ˆ美）出版社：中国青年出版社类型：个人成长评分：𐟌Ÿ𐟌Ÿ𐟌Ÿ𐟌Ÿ 《高效人士的七个法则》这本书一开始并没有特别吸引我。翻看目录大纲时，第一印象是这本书和其他成功学书籍差不多。但出于好奇，我决定继续阅读。结果发现，这本书并不是简单地教你如何做事，而是教你如何做人。它告诉你如何构建个人最基本的品质和底层思维逻辑。就像建造大楼，基础越扎实，后续的建筑越稳定。拥有这七个习惯原则，无论外界环境如何变化，你都能稳如泰山，不慌乱、不迷失自我。你会做事吗？在某些时刻，你可能能很好地完成任务、计划。但依旧无法走到更高位置，问题出在哪里？是自己不够努力还是外界环境不够理想？都有可能。但在这本书看来，最关键的是你的品德是否能够匹配你想拥有的一切。如果现有品德无法驾驭所有的一切，那所有的拥有都是过客，无法常驻于你。所以，虽然个人成长的技能固然重要，但这些在漫长自我成长中并不是最关键的。如果没有根深蒂固的诚信与基本品德力量，所有成功都是稍纵即逝。 𐟖Š 七个方面的习惯用我自己理解可以划分为： 1️⃣ 积极主动：改变应对外界刺激时的反应，拿回自己人生选择权。 2️⃣ 以终为始：明确自己想成为什么样的人。在追悼会上想自己亲朋好友如何描述自己？以此创造描绘自己的人生剧本（罗列个人使命宣言）。 3️⃣ 要事第一，自我管理的原则（规划具体的激动计划）：根据自己的人生目标，制定有效行动计划。尽量将精力放在不紧急且重要的是事情上。这是我收获最大的章节，利用角色进行周计划的管理。确认自己角色，明确每个角色的职责，分配具体任务到每一周、天计划中。 4️⃣ 双赢模式人际领导原则：不论何种关系都可以向双赢模式靠近。 5️⃣ 知己知彼，移情沟通原则：多从对方角度思考问题。 6️⃣ 综合综效，创造性合作的原则：尊重个体差异的认知，打开胸怀，倾听不同声音。 7️⃣ 不断更新，平衡自我提升原则：从身体、精神、智力、社会情感四个方面入手不断提升更新自己。

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