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得罪领导最新视觉报道_得罪领导后如何收场(2024年12月全程跟踪)

内容来源：天津万源聚所属栏目：热点更新日期：2024-12-03

得罪领导

论得罪领导的 101 种方法听说每个脆皮打工人都有一个看似坚强实则破防的心！

莫莉上班嘻嘻[可爱] 莫莉犯错不嘻嘻[泪] 犯错得罪领导了怎么办在线等挺急的[单身狗] 「女子推理社」「李霖霏超话」李霖霏biu的微博视频

在国企，为了他人而得罪领导是不明智的。当你没有资本跟底气跟领导抗衡时，选择闭嘴，选择适应，选择隐忍，选择暗自图强才是最应该的。没有哪个领导真的能宽容下属的硬刚。从来只有对人不对事，没有这种领悟，最终只能撞南墙，可惜为时已晚，会错失很多机会。在国企，要想不得罪领导，就把领导当成你内心深处最惧怕的那个人。只有这样，你在跟领导接触、沟通、交流的时候，才会紧绷那根弦，才会让自己聚焦精力，小心应对，才会避免犯错。唯有心中敬畏，你的一言一行，才会保持警醒，才能不会得罪领导。因为你一定会权衡利弊，不会随意耍性子。

得罪领导怎么办？别慌，这里有妙招！哎呀，谁没个得罪领导的时候呢？尤其是职场新人，一不小心就说错了话，顶撞了几句，结果得罪了领导。这时候，你可能会感到非常惶恐，想着要不要解释一下，或者干脆离职算了。其实，没必要！今天我就来分享几个小技巧，帮你应对这种情况。冷处理：别急着解释 𐟧Š 首先，冷静下来，别急着去解释。有些人一得罪领导就想着赶紧去解释，说清楚自己不是故意的，希望领导能理解。其实，这样做反而会越描越黑。本来有些领导也没当回事，你非要再去揭开伤疤，他就算原本对你没意见，也会对你有意见了。所以，最好的做法就是冷处理，当这事没发生过，原来怎么做现在还怎么做，让时间冲淡一切。虽然领导对你会有芥蒂，但大家不说破，不折腾，表面的关系还能过得去。吸取教训：吃一堑长一智 𐟓š 虽然大多数人都不愿意得罪领导，但有些人还是不小心得罪了。这其实并不是一件坏事，正所谓吃一堑长一智。遇到事了，就当买个教训，以后就会多个心眼，不会再胡乱说话，更不会随便相信同事。记住，就算对领导的安排有意见，也不要当面顶牛，可以私底下找领导沟通；就算对领导再不满，也不要在背后说领导坏话。静观其变：别慌，看看再说 𐟕𕯸‍♂️ 得罪了领导，别先瞎忙活，因为你不知道领导会怎么对你。如果你着急上火，先盲目地采取补救措施，只会把事情越弄越糟，失去了主动权。这就像两个高手博弈一样，谁先露出破绽，谁就失去先机。你可以先静观其变，等看看领导采取什么行动，再根据领导的行动应对。如果领导什么行动都没有，那你就当没发生过。如果领导就此对你采取猛烈的打压，那么你也不要示弱，更别讨好，硬碰硬就是了。只要你够强硬，领导也不敢拿你怎么样，最后也还是不了了之。可要是你示弱了，领导就彻底拿捏住你了。总之，得罪领导并不可怕，关键是要冷静处理，吸取教训，静观其变。希望这些小技巧能帮到你，让你在职场中游刃有余！

体制内工作：别怕领导，他们也是人！领导不是老虎，别一见到他们就吓得腿软。小朱在单位就是个活生生的例子，看到领导就躲，连话都不敢说。他那种对领导敬畏感，简直像学生对待老师一样，心里把领导想得跟皇帝似的，觉得他们有权有势。其实，这种心态可能跟我们从小接受的教育有关，把权威看得太重了。很多人害怕领导，其实是因为自己有所图求。人嘛，总有点野心和欲望，想要升职加薪什么的。但如果你能力还没达到目标，自然会觉得得靠领导帮忙，这时候就不敢得罪领导了，生怕一个不小心就搞砸了自己的前程。有时候怕领导，也是因为不想给自己找麻烦。毕竟，和领导相处得好，工作也会顺利很多。别担心，领导们其实更欣赏那种既自信又不失礼貌的人。想一下，如果你一见到领导就紧张得说不出话来，那你是想让领导听你汇报工作还是测试他的耐心呢？每个人都有自己的气场，吸引跟自己相似的人。如果领导也是那种容易紧张的人，他们可能会理解并喜欢你这样的员工。但话说回来，这种性格的人通常不会成为领导。哪怕他们真的有什么特殊能力坐上了这个位置，估计也会压力山大。所以，记住了，别害怕那些身居高位的家伙。真正有能力的领导，他们喜欢的是那种能跟他们平等交流的下属。领导和下属其实是互相成就的。就像一根篱笆需要三个桩子一样，哪个领导不需要得力的助手呢？要是身边的帮手都不行，没一个能派上用场的，那领导怎么能干出成绩来？就算是三头六臂，也做不完那么多工作啊。再说了，下属能力强，领导的成绩也就上去了。领导有了成绩，自然能得到更大的权力，到那时候，他肯定不会忘记你的好。这就是你帮他建高台，他帮你铺阶梯的道理啊。至于有些领导爱摆架子、脾气大，别怕他们。这种人啊，其实就是纸老虎，没什么可怕的。我们单位就有个二级机构的S书记，人家本身就有个性，再加上跟一把手关系好，简直就有点无法无天了。不过呢，年初的时候，他因为做了一件损害职工利益的事情被曝光了，这下可惹出了大事。结果呢，四个单位的200多人联名要去市里上访反映问题。那天看到人群开始混乱，我赶紧给那位仁兄打了个电话。刚“喂”了一声，电话那头就炸开了锅。我给他大概五秒钟的时间发泄，然后直接让他闭嘴，接着就是一连串的训斥。我还没来得及说啥呢，他就自作主张以为我要逼他出去处理问题。他那么能算，有本事自己解决啊，躲到领导的办公室算什么英雄？几个

高情商秘籍||领导问调岗，聪明人这么回答在职场中，领导突然问你愿不愿意调岗，可别草率回答 “听领导安排”。职场多年，我观察聪明人会分情况这么回答：情况一：自己愿意去，但怕得罪领导 “领导，您提出让我调岗这事儿，我挺矛盾。我内心挺想尝试新环境，说不定对我是个新机遇，我也相信自己能努力适应并做出成绩。可在这工作久了，与您和同事相处得都很好，不舍团队，我同意去，但怕您误会我不珍惜，所以心里还挺纠结的。” 此回答妙处在于，先表明想去新岗意愿，显示上进心与接受挑战决心。再述与团队情谊及领导关照，展重情义一面。zui后委婉讲出顾虑，给领导缓冲，避其误解，缓和气氛，降低得罪风险。情况二：自己不愿意去，但领导想让自己去 “领导，感激您给我去新岗位的机会，足见您对我的重视，我很感动。但我对现岗位感情很深且投入多，手头项目也正关键，我熟知细节，此时离开恐怕影响进度与质量，损害单位利益。况且我与同事配合默契，从工作成效与团队协作看，更倾向留在原岗位做好工作。当然，若大局所需，新岗位更重要且有利于整体发展，我愿意听从安排。” 这样说，先谢领导给与调岗机会，表示尊重，融洽氛围。再说项目进展与熟悉度，及离开负面影响，强调留原岗位的合理性。zui后表明自己有大局观，服从安排，以整体利益为重。情况三：不明白领导啥意图 “领导，您提调岗，我挺懵的，不太明白您具体的想法和意图呢。但我相信您肯定经过深思熟虑，对我有一定的考量期望。所以想请教您，新岗位与现在比，业务重点、工作模式、发展方向有何不同？对我职业发展有何影响？想先了解，以便评估自身是否适合，也能更好地理解您的良苦用心呀。” 这样坦诚说明不明白领导的意图，显示无先入为主，虚心求教。信领导安排，给领导面子且表示愿意配合。问明具体问题，帮助自己了解全貌回应，让领导感觉重视，引其阐述意图，使沟通深入有效。总之，面对调岗询问，要审时度势，巧妙回应，兼顾自身意愿与领导感受，展现高情商与职业素养，如此方能在职场调岗风波中稳操胜券，走向职场进阶之路。

你已经得罪领导的七大信号，别再只知道埋头苦干了，处境危险！ 1.没有信任和支持了。领导对你经手的事情，统统开始吹毛求疵，大部分时候都是鸡蛋里挑骨头。说明他已经不信任你的能力，也不愿意支持你的工作了。 2.肯定和认同都没有了。以前你的提议或建议，领导都非常重视，也很愿意倾听。现在无论你有多苦口婆心给建议，领导都把你的发言当耳旁风，甚至无脑支持你竞争对手的一切言行。 3.工作任务和职责都没有了。领导把属于你的工作内容和职责统统分摊给其他同事，让你坐冷板凳，重要信息也对你屏蔽，说明领导在留后手了。 4.实利和虚名都没有了。同样的努力、付出和勤奋，其他同事都能得到额外奖金，唯独你没有，甚至连口头表扬都没有你的份，就说明领导已经在搞针对了。 5.沟通和交流没有了。你们之间不但私下交流，连工作上必须的交流都没有了。领导故意越过你跟你的搭档交流工作问题，除非你犯了重大过失，否则领导跟你零对话。 6.没有满足和培养了。领导不关心你的职业发展需求，对你工作上的诉求也不愿意满足。有关你职业发展的好机会都不再提供给你，就说明你已经不在领导的重点考察和提拔名单里了。 7.关注和关心都没有了。领导不关注你的工作表现，不关心你的进步和失误。既不反馈对你工作结果的建议，也不询问你的近况，把你当空气。 8.如果你在职场遇到以上情况，就预示着你已经得罪了领导，而领导也放弃你了。这个时候，你的处境已经非常危险。再强的工作能力，只要得罪了领导，就等于自断前途。所以你要做的不是自暴自弃，而是根据自己的目标来采取不同的应对策略。如果你有稳定的副业收入且远超主业，那你刚好可以顺势躺平、摆烂；如果你还在乎这份工作，还希望跟领导搞好关系，你就要尽快掌握下方专栏里和领导修复关系的套路，快速扭转局面。 9. 以上所有内容的应对策略，以及和领导相处的100个套路，我都为你写在了下方专栏里，欢迎订阅。我的专栏《赢在职场•和领导相处的套路》，以人性为战略，以套路为战术，以能力为核心竞争力，以情商为运作能力。助你懂领导、做对事、说对话、有分寸，成为领导的左膀右臂，享受升职加薪，快速实现目标。

在单位，得罪了领导，不要解释，不要离职，就这样处理： 1.权当没得罪，照常忙业务。 2.默默沉住气，干活更用心。 3.别管那茬事，积极跟项目。 4.心里别纠结，多提好建议。在单位得罪领导，别急着解释、离职。踏实工作，积极作为，凭实干、担当与智慧，慢慢修复关系，重获认可。

领导把私活介绍给我，我赚了 60万，请领导吃饭。他问我赚了多少钱，我说 40万，有 5万是领导你的，领导说20万介绍费。我被蒙住了！我愣住了，心里五味杂陈。20 万的收入对我来说是一笔巨款，但对领导来说似乎不用什么力啊。我定了定神，勉强挤出一丝笑容，对领导说道：“领导，您看，这 20 万的介绍费是不是有点太多了，我这边成本也挺高的，您能不能再给我少点。”领导的脸色瞬间阴沉了下来，“怎么，嫌多？要不是我给你介绍这活，你能赚到这 40 万？” 我心里一紧，赶忙说道：“领导，我不是这个意思，我就是觉得一下子拿出 20 万，我这边资金周转会有点困难。” 领导冷哼一声，“别跟我找这些借口，20 万一分都不能少。” 我咬了咬牙，“领导，那这样，我回去想想办法，尽快凑给您。” 回到家后，我陷入了深深的苦恼中。20 万不是小数目，给了领导，自己这单生意几乎就白干了。可不给，又怕得罪领导，以后在公司没好日子过。思来想去，我决定还是去找领导再好好谈谈。第二天，我带着精心准备的礼物来到领导办公室。 “领导，我回去仔细考虑了一下，您给我介绍这活确实帮了大忙，20 万的介绍费应该给。但您看能不能宽限我些时日，让我慢慢凑齐。” 领导脸色稍微缓和了一些，“行，那我给你一个月时间。” 接下来的日子里，我拼命工作，想方设法地凑钱。好不容易凑够了 20 万给领导送去。从那以后，领导对我的态度倒是好了许多，工作上也给了我一些便利。但我心里总是觉得不太舒服，觉得这样的职场关系太过功利和复杂。

其一，干部职位越高，人情似乎越显淡薄。在乡镇，领导还能与你把酒言欢，吐露真言。可到了处级及以上级别，交流甚少，即便开口，也多是让人捉摸不透的话语或客套之辞。并非职位高了就无人情，而是他们深知官场如战场，为防祸从口出、避免因小失大，只得将情感深埋心底，绝不能因他人之事影响自身前程。其二，起点越高，晋升之路越为顺畅。同样的年龄，起步于省级机关、市级机关或是县级机关，未来的发展大不相同。省里的副处长，在县里至少相当于副县长，且很多人还不愿前往。若第一步踏入乡镇当公务员，能晋升至乡镇长、书记之位的少之又少，或许终身都难以如愿。其三，任何时候都不可得罪领导。这话虽看似有阿谀奉承之嫌，实则是实事求是。体制内自有其规则，亦可称为规律。若想在体制内生存发展，必须依靠领导的扶持，得罪了领导，谁又会来帮你呢？当然，也有少数领导宽宏大量，不与你计较，但毕竟是少数。其四，放低姿态至关重要。机关之中最忌争强好胜、逞能逞强、目中无人。有些人能力确实出众，却因瞧不起他人而难以得到提拔。荷花虽美，也需绿叶衬托，人缘不佳，对自身进步极为不利。第五条，切勿奢望他人轻易舍弃自身利益。人往往不自觉地以自我为中心进行思考和决策。每个人都有私心，只是有些人隐藏得更深。面对事情，若想成功，必须充分考虑所有人的想法。不想直接获利，但渴望间接利益的大有人在。第六条，要善于肯定他人。人都渴望得到他人的认可。赞扬或羡慕都能给人带来愉悦，看到别人的长处和成绩，应及时给予肯定。第七条，要同情弱者，切勿落井下石。人在困境时，你的帮助会让其终身难忘。人一旦落魄，不要上去再踩一脚，沉默是金。否则，他人会更加轻视你。第八条，不要被他人利用。有些人出于某种目的，自己不想出头，便拐弯抹角地利用别人。结果出头之人吃了亏，而他却在暗中获利。所以，遇到事情要冷静思考，不能过于激动，更不能盲目行动。第九条，涉及留痕之事必须细心谨慎。机关里有许多资料永久存档，一旦存入档案，便无法更改。绝不能因一时之快或以为他人不知就马虎行事，给自己埋下隐患。第十条，不要吝啬。钱财并非守得越紧越好，该花的钱还是要花。从未见过机关里吝啬之人有大的成就。其实，吝啬之人往往不合群，不合群就容易成为另类，而另类通常难以发达。#体制内#职场#人性

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