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离职率怎么算权威发布_离职率怎么算比较合理(2024年12月精准访谈)

内容来源：天津万源聚所属栏目：观点更新日期：2024-12-03

离职率怎么算

最近，德云社的女学员赵芸一在接受采访时，谈到了自己在德云社的工资。她说每个月能拿到手 8000 块，主持人说这不算多，她就说，我每天工作 20 分钟，一个月下来也就 10 个小时，算下来一小时能赚 800 块呢，而且还有年终奖和其他福利。其他时间，公司也不会管，也就是说，除了在舞台上表演 20 分钟，我还可以去做直播、做兼职，甚至去送外卖。而且我现在还只是个学员，还没拜师呢。德云社在相声圈那可是超级厉害的存在，福利待遇肯定也是最好的，不仅离职率很低，而且想进去的人都挤破头了。但是很多人觉得相声演员和综艺演员没什么区别，其实差别很大的。在小剧场说相声就是一份很普通的工作，只有火了之后，才能去参加综艺和影视剧。很多人都希望德云社能开到每一个城市里，但其实这很不现实。按照德云社的标准，开一家分社得投资好几个亿呢，大家想想，一张票才几十块钱，得多少年才能回本啊。德云社能做到今天这个地步，真的是前无古人了，第二名的青曲社还是公私合营的呢，才有多少人啊？

𐟚€鲜芋仙新员工入职两天就离职？𐟘š‘假期间，鲜芋仙的劳动强度增加，人员流动也随之增强。由于鲜芋仙的待遇在同行业中只能算是中等水平，员工的离职率较高。好不容易迎来了一位01年的小妹妹，她是学药的应届毕业生，8月10号刚考完普通话。上班第一天，她表现得非常乖巧认真，写写画画，积极收桌刷碗。然而，第二天她的态度明显发生了变化，虽然听话，但只要没有单子，她就双手抱胸，这种肢体语言在心理学上被认为是典型的防御和抗拒。第三天，她还完衣服后就不再来了。这五天，我因为支援其他店铺，所以没有在这家店上班。这家店的生意并不忙，大部分时间我都像在学校上课一样，讲得唾沫横飞，而她听得云里雾里。鲜芋仙的暑期产品线较多，为了让她更好地了解工作，我还整理了自己刚入职时的笔记发给她，让她回去后还能继续学习。如果她一开始没有表现出那么强烈的求知欲，我或许也不会如此热情地指导她。虽然我有一定的心理准备，站8个小时对初次接触服务行业的人来说确实是个挑战，而且她还年轻，似乎并不珍惜每一个机会。但无论如何，这种行为都是不负责任的。以后带新人时，我会公事公办，一切按流程来，省心省力。

小年轻做销售，卖车还是卖房？哪个好做一点。我的看法，都不好做，都要熬。卖一台车，猜下20万左右的，提成是多少钱？如果是客户全款，基本提成在500至700元左右，保险和分期能做的话，能再适当多一点。老销售一个月能多卖几台，但大多数收入不容易过万的，新人一个月几千元算不错的了。卖房的离职率，远高于卖车的，原因是成交量比起车，大约是十分之一。虽然不管是新房还是二手，每一单提成都可能去上万，但一年平均下来，每个人也就不到一套的销售量。现在的趋势是，房子很多单子去到了头部那里，大量的新人更没有流量，也没有老客户沉淀。如果只看收入难易程度的话，作为年轻人，卖车还是比卖房稍微好做一点点，但也只是稍微而已。#金秋动态创作赛#

谷歌财报大涨7%，科技股春季行情来袭！大家好，今天我要跟大家分享一个超级重要的信号：科技股的财报季即将来袭，而谷歌的财报更是引爆了整个市场！这波机会我们该怎么把握呢？让我们一起来看看吧 𐟑‡ 就业市场降温，消费者信心回升刚刚公布的数据显示，就业市场明显降温： 9月职位空缺74.4万，远低于预期的80万离职率降到1.9%，创疫情以来新低消费者信心指数108.7，远超预期专业解读：就业市场降温+消费者信心回升，这个组合太美好了！这说明通胀压力在减弱，但消费依然强劲，对我们的科技股非常有利～谷歌财报暴涨7%，创新高谷歌的股价暴涨了7%，创下了新高。财报全线超预期：云计算增长35% YouTube广告收入超预期 AI投资持续加码操作建议： 180美元是重要突破位回调到175以下可以加仓建议配置仓位：中长期可以配10% 数据中心业务大涨122% 谷歌的数据中心业务大涨了122%，AI芯片明年将放量，新一代MI350即将发布。操作建议： 155美元以下可以建仓分批买入更安全 2025年有望爆发，耐心持有 EPS超预期，分红提升谷歌的超预期EPS为2.65美元，提升季度分红至0.40美元，2025财年展望稳健。操作建议： 158是重要支撑位回调是建仓好机会适合稳健型投资者投资策略建议科技股财报周密集，建议错峰建仓 AI赛道资金持续流入，重点关注大权重股表现强势，可以重点布局不要追高，分批建仓更安全合理分配仓位，控制单只股票比例关注支撑位，设好止损投资心得投资要有耐心，不要追涨杀跌好股票自己会说话，业绩才是硬道理合理资金分配，不要押注单一标的总结记住这些建议，合理分配资金，耐心等待好股票的爆发吧！记得点赞收藏，我们下期财报季见！

吃瓜𐟍‰𐟍‰𐟍‰ 赵今麦和谁组CP这事儿，在娱乐圈里可是挺火的一个话题。她那特别的气质，让找能搭戏的男演员成了件不容易的事儿。最近张凌赫和她一起出现，竟然莫名地特别搭，尤其是他们俩身高差了30厘米，被网友们调侃成“最可爱的身高差”。辛芷蕾团队的待遇算是行业里靠前的，所以她那边离职率特别低。猕猴桃挺能搞事的，新开的综艺打算把张兰和向太放在一起，到时候有的撕了。杨洋家里有一个汗蒸房，他很喜欢天冷的时候汗蒸排毒。毛三老实人的微博视频

股份制银行员工的真实生活揭秘𐟒𜰟’𘰟˜𗊥œ視𐥆 疫情爆发两周年的2022年1月，距离冬奥会不到20天的时候，北京确诊了一例新冠病例。昨天去超市采购时，发现人流量依旧很大。似乎两年的时间让大家逐渐适应了疫情，生活和工作都在继续。最近有不少朋友调侃金融从业者的生活丰富多彩，尤其是股份制银行员工。这两天我们支行在进行流调统计，发现有不少同事在SKP的行程重叠。虽然金融从业者并不一定多么富有，但这份工作确实让我们在年底有机会买个包包𐟑œ。不知道为何，最近百度经常推送关于“从银行离职”的帖子。银行的工作压力确实大，加班是常态，业绩完不成也是常态。但相信我，压力再大也不及公关广告业，离职率再高也没有互联网行业高。有没有钱多活少离家近的工作？有，但我人生前25年的努力可能还不够。和高中大学同学聚餐聊天时，发现无论是头部互联网、央企大佬还是外交部公务员，每个人都在努力工作，钱难挣，生活压力大。既然都要面对这些挑战，为什么不选择多赚点钱呢？𐟤𗰟𛢀♀️ 图三分享了我工作两年多来的消费常态，总体来说不算奢侈，但花自己赚的钱，还是很踏实开心的。工作的时候努力搞钱，休息的时候保持自律，不要总是被社交平台上的言论影响，保持清醒、保持好奇心与理解力，活在自己的思想中。工作只是谋生的工具，为了工具而付出甲状腺、乳腺，不值得啊姐妹们。

𐟚멁🩛𗯼深圳某拉拉用品公司内幕 𐟘𗱥œ𓦟拉拉情趣用品公司，看似为女性发声，实则暗藏玄机！其所谓的“约p群”实际上是个大杂烩，男性占比惊人。𐟘ᠥ彥œ覜‰00后新生力量加入，整顿职场，解散原群聊并严控入群者身份，这才算是保护了女生们的隐私。𐟛᯸ 但该品牌员工离职率奇高，入职不到半年就纷纷走人。主理人身为拉拉却言行不当，实为精神小伙！𐟙„ 员工绩效提成也随心所欲地调整，有人入职三月竟被更改过四次绩效标准！𐟘ᠥ楤–，该公司旗下另一品牌也是混乱不堪！求职者们，一定要擦亮双眼啊！𐟑€

高薪私企和低薪国企，你该怎么选？大家好，我是双非工科男硕，最近面临两个offer的选择，真是有点头疼。一边是高薪的私企，另一边是稳定的国企，到底该选哪个呢？大家来帮我分析一下吧！私企offer：高薪但压力大 𐟒𜊊第一个是私企，算是中大厂了，年薪大概30万左右。虽然工资挺诱人的，但工作压力真的不小，9105的工作时间，离职率也高得吓人。更糟糕的是，工作地点还不确定，得看情况分配。说实话，我有点担心自己的身体和心理健康。国企offer：稳定但收入有限 𐟏⊊另一个是国企，还是央企呢！年薪第一年是12万，后面能不能涨还不知道。不过五险二金齐全，每月还有800元的饭卡补贴。前两年公司还提供宿舍，每月300元。其他福利待遇据说也不错，毕竟是央国企嘛。选择困难症：家人们的建议呢？ 𐟤” 家人们，你们觉得我该选哪个呢？是高薪但压力大的私企，还是稳定但收入有限的国企？真的很纠结啊！希望大家能给我一些建议，毕竟选择很重要！

近日，德云社女学员赵芸一接受采访，说起了在德云社的工资，她说每个月到手8000，主持人说不算多，她说，我每天工作20分钟，一个月下来10个小时，一小时赚800，还有年终奖和其他福利，其他时候，公司是不干涉的，也就是，除了舞台20分钟，你可以去做直播，做兼职，可以送外卖，再说，我现在只是学员，还没有拜师。德云社是相声圈的巨无霸，福利待遇肯定也是最好的，不仅离职率低，而且想进去的挤破了头，但是，很多人觉得相声演员和综艺演员没区别，其实差别很大，在小剧场说相声就是一份普通工作，只有火了以后，才能参加综艺影视。很多人恨不得德云社开到每一个城市里，其实很不现实，以德云社的标准，开一家分社需要投资几个小目标，大家想想，一张票几十块，多少年才能回本。德云社能做到今天，已经是前无古人了，第二名的青曲社还是公私合营，才多少人呢？

𐟓Š人力成本分析全攻略𐟒𜊰Ÿ”人力资源成本分析，让你清晰了解人力成本状况！ 1️⃣ 行业与竞争对手分析𐟔: 将企业人力资源成本置于行业大环境中，与竞争对手的数据进行对比，把握行业动态。 2️⃣ 人均成本核算𐟒𐺊计算一定时间内企业人力资源成本总和，除以加权员工数量，得出人均成本，精准评估。 3️⃣ 成本占比评估𐟓‰: 分析人力成本占收入和毛利的比例，了解企业在人力成本方面的竞争力，合理调整策略。 4️⃣ 部门人员结构分析𐟓Š: 评估管理人员和后勤人员的配置是否合理，优化人员结构，提升运营效率。 5️⃣ 关键指标深度解析𐟔: 通过统计和分析员工绩效、满意度和离职率等关键指标，洞察员工动态，及时调整管理策略。 6️⃣ 数据挖掘与可视化𐟓ˆ: 运用统计学和机器学习技术，挖掘数据价值，利用图表直观展示数据，辅助决策更科学。 𐟒ᦎŒ握这些分析方法，让你在人力资源管理中游刃有余！

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